নতুন দিল্লি ২১ নভেম্বর  ২০২৫

এক ঐতিহাসিক সিদ্ধান্ত হিসেবে ভারত সরকার চারটি শ্রমবিধি রূপায়ণের কথা ঘোষণা করেছে। এই বিধিগুলি হল মজুরি বিধি ২০১৯, শিল্প সম্পর্ক বিধি ২০২০, সামাজিক নিরাপত্তা বিধি ২০২০ এবং পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কাজের শর্ত বিধি ২০২০। এগুলি ২০২৫-এর ২১ নভেম্বর থেকে কার্যকরী হবে। চালু ২৯টি শ্রমবিধির জায়গায় নতুন এই চারটি বিধি আনা হয়েছে। শ্রম নিয়ন্ত্রণ সমূহের আধুনিকিকরণ ঘটিয়ে শ্রমিক কল্যাণের ক্ষেত্র প্রসার করে এবং বিশ্ব স্তরে কাজের সঙ্গে সঙ্গতিবিধান ঘটিয়ে শ্রম পরিমণ্ডল ক্ষেত্রকে যুক্ত করে শ্রমিক স্বার্থ সুরক্ষার দিকটিকে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। এই ঐতিহাসিক পদক্ষেপ আত্মনির্ভর ভারতের জন্য ভবিষ্যতের জন্য উপযুক্ত শক্তিশালী কর্মশক্তি গঠনের ভিত্তিপ্রস্তর স্থাপন করবে, যা স্থিতিস্থাপক শিল্পমুখী শ্রম সংস্কারের ক্ষেত্রকে সুনিশ্চিত করবে।

ভারতের শ্রম আইন সমূহের বেশিরভাগই স্বাধীনতা পূর্ব বা স্বাধীনোত্তর প্রাথমিক অবস্থা (১৯৩০ থেকে ১৯৫০) এই সময়কালে তৈরি হয়েছিল। সেই সময় বিশ্ব পরিস্থিতি এবং অর্থনীতি ছিল মৌলিকভাবে ভিন্ন। বেশিরভাগ প্রধান প্রধান অর্থনীতির দেশগুলি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তাদের শ্রমবিধি সমূহের সংস্কার এবং আধুনিকীকরণ ঘটিয়ে তাকে অনেক সংগঠিত করেছে। কিন্তু, ভারত খণ্ডিত জটিল এবং বহু ক্ষেত্রে ২৯টি কেন্দ্রীয় শ্রমবিধির সেকেলে সংস্থানগুলি বজায় রাখে। এই নিয়ন্ত্রণমূলক পরিকাঠামো পরিবর্তিত অর্থনৈতিক বাস্তবতা, কর্মসংস্থান ক্ষেত্রের পরিবর্তিত ধারার সঙ্গে খাপ খায় না। যার ফলে, এক ধরণের অনিশ্চয়তা এবং শিল্প ও শ্রমিক উভয় ক্ষেত্রেই উত্তরোত্তর বাধ্যবাধকতার বোঝা সৃষ্টি করে। বহু কাঙ্খিত এি প্রয়োজনের দিকে তাকিয়ে চারটি শ্রমবিধির রূপায়ণ কেবল যে ঔপনিবেশিক সময়কালের কাঠামোর চৌহদ্দিকে ডিঙিয়ে যেতে পারবে তা নয়, আধুনিক বিশ্ব চলতি ধারার সঙ্গে তা সঙ্গতি বিধান করবে। এই চারটি ধারা একত্রে কর্মীসমূহ এবং উদ্যোগ ক্ষেত্রগুলির ক্ষমতায়ণ ঘটিয়ে এমন এক শ্রমশক্তি গড়ে তুলবে, যাকে ঘিরে নিরাপত্তার বাতাবরণ থাকবে এবং তা উৎপাদনমুখী হয়ে উঠবে। সেইসঙ্গে পরিবর্তিত বিশ্ব কর্মধারার সঙ্গেও তা সঙ্গতি বিধান করবে। এরফলে, তা আরও স্থিতিস্থাপক, প্রতিযোগিতামুখী এবং আত্মনির্ভর রাষ্ট্রের পথ গড়ে দেবে।

শ্রমবিধিগুলির রূপায়ণের আগে এবং পরে শ্রম পরিমণ্ডলের এক তুলনামূলক রূপরেখা নীচে উল্লেখ করা হল

মূল ক্ষেত্রগুলি জুড়ে শ্রম সংস্কারের সুবিধা সমূহ

নির্দিষ্ট মোয়াদী কর্মচারী (এফটিই) কর্মচারীরা স্থায়ী কর্মীদের অনুরূপ ছুটি, চিকিৎসা এবং সামাজিক সুরক্ষার সুযোগ পাবেন। ৫ বছরের পরিবর্তে ১ বছর সম্পূর্ণ হলেই গ্র্যাচুইটির আওতাভুক্ত হবেন তাঁরা। স্থায়ী কর্মীর অনুরূপ বেতন, বেতন হার বৃদ্ধি এবং সুরক্ষার সুযোগ পাবেন।  এতে প্রত্যক্ষ নিয়োগ প্রসারলাভ করবে। চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ক্ষেত্রে হাজারো বাধ্যবাধকতা জটিলতা কমবে।

গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মী

গিগ, প্ল্যাটফর্ম কর্মী এবং সমষ্টিকারীরা এই প্রথম সুনির্দিষ্ট সুবিধার আওতাধীন হলেন। আধার ভিত্তিক ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর সমস্ত দেশ জুড়ে কেউ এক স্থান থেকে অনত্র গেলেও কল্যাণকর সুবিধার যাবতীয় সুযোগ অনায়াসে পেতে পারবেন।

চুক্তিভিত্তিক কর্মী

নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিভিত্তিক কর্মীর ফলে কর্মী নিয়োগের সুযোগ বাড়বে। সামাজিক সুরক্ষা এবং আইনি সুরক্ষার ক্ষেত্রে স্থায়ী কর্মীদের অনুরূপ সুযোগ তাঁরা পাবেন। ১ বছরের বেশি কাজ হয়ে গেলেই স্থায়ী কর্মীর মতো গ্র্যাচুইটির সুযোগ পাবেন তাঁরা। এছাড়াও স্বাস্থ্য, সুবিধা এবং অন্যান্য সামাজিক সুরক্ষাও মূল নিয়োগকারীকে চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের দিতে হবে।

মহিলা কর্মী

লিঙ্গ বৈষম্য আইনিভাবে নিষিদ্ধ। সম কাজের জন্য সম বেতন নিশ্চিত করতে হবে। রাতের শিফ্টে এবং অন্য যে কোনো কাজেই তাঁদের নিয়োগে কোনো বাধা নেই। এমনকি ভূগর্ভস্থ খনিতে বা ভারী শিল্পে তাঁদের সম্মতি সাপেক্ষে এবং বিধিবদ্ধ সুরক্ষা ব্যবস্থার আওতায় নিয়োগ করা যাবে।

যুব কর্মী

ন্যূনতম মজুরি সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রেই সুনিশ্চিত করা হবে। কর্মীরা নিয়োগপত্র পাবেন। কর্মক্ষেত্রে মালিক দ্বারা কর্মী শোষন নিষিদ্ধ। অবসরকালীন বেতন প্রদান বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

এমএসএমই কর্মী

সমস্ত এমএসএমই কর্মীরাই সামাজিক সুরক্ষা বিধি ২০২০-র আওতাধীন হবেন। তাঁদের ন্যূনতম বেতন সুনিশ্চিত করা হবে। সুনির্দিষ্ট সময়ের কাজের বাইরে বাড়িতে কাজ করতে হলে ওভার টাইম মজুরি দিতে হবে। তাদের সময়মতো বেতন প্রদান সুনিশ্চিত করা হয়েছে।

বিড়ি এবং সিগারেট প্রস্ততকারক কর্মী

সমস্ত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি সুনিশ্চিত। প্রতিদিন ৮ থেকে ১২ ঘন্টা রকাজের সময় বেধে দেওয়া। সপ্তাহ ভিত্তিতে ৪৮ ঘন্টা কাজের সময় বেধে দেওয়া হয়েছে। বছরে ৩০ দিন কাজ করলে কর্মীরা বোনাসের আওতায় আসবেন।

বৃক্ষরোপণ কর্মী

বৃক্ষরোপণ কর্মীদের ওএসএইচডব্লিসি বিধির আওতাধীন আনা হয়েছে এবং সামাজিক সুরক্ষা বিধি সুনিশ্চিত করা হয়েছে। ১০ জনের বেশি কর্মী ৫ অথবা তার বেশি হেক্টর জমিতে কাজে শ্রম আইন বিধি কার্যকর হবে। সুরক্ষা প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

অডিও ভিস্যুয়াল ডিজিটাল মিডিয়া কর্মী

ডিজিটাল এবং অডিও ভিস্যুয়াল কর্মী, বৈদ্যুতিন গণমাধ্যমে সাংবাদিক, ডাবিং শিল্পী, স্টান্ট কর্মীরাও পূর্ণ সুবিধা পাবেন। সকল কর্মীকেই নিয়োগপত্র বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। সময়মতো মজুরি প্রদান সুনিশ্চিত। সুনির্দিষ্ট কাজের সময়সীমার বাইরে কাজের ক্ষেত্রে ডাবল মজুরি প্রদানের সংস্থান।

খনি কর্মী

এদের ক্ষেত্রে সামাজিক সুরক্ষা বিধি বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। স্বাস্থ্য এবং পেশাগত কাজের ক্ষেত্রে নিরাপত্তা বিধান করা হয়েছে। সকলের স্বাস্থ্য সুরক্ষা সুনিশ্চিত করা হবে। নিখরচায় র্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুযোগ থাকবে। দিনে ৮ থেকে ১২ ঘন্টা কাজের সময়সীমা নির্দিষ্ট করা হয়েছে। সপ্তাহে ৫৮ ঘন্টা কাজের সময়সীমা বেধে দেওয়া হয়েছে।

ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পের কর্মী

এক্ষেত্রের সমস্ত কর্মীদের নিখরচার বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা করানো হবে। মহিলারাও এই জাতীয় ক্ষেত্রে কাজ করতে পারবেন। বাধ্যতামূলকভাবে সুরক্ষা কর্মীকে সমস্ত জায়গায় কাজের নজরদারি করতে হবে।

বস্ত্র কর্মী

সমস্ত বস্ত্র কর্মীরাই (সরাসরি চুক্তি ভিত্তিক এবং স্বেচ্ছা পরিযায়ী) সম বেতন এবং সম কল্যাণকর সুবিধা পাবেন। ওভার টাইমের জন্য ডাবল বেতনের সংস্থান রয়েছে।

তথ্য প্রযুক্তি ক্ষেত্রের কর্মী

প্রতি মাসের ৭ তারিখের মধ্যে বেতন প্রদান করতে হবে। সম কাজের সম বেতম বাধ্যতামূলক। মহিলাদের কাজের সুযোগ বাড়বে। রাতের শিফ্টেও মহিলাদের কাজের সুযোগ এবং উচ্চ বেতনের কাজের সুযোগও পাবেন তাঁরা। কোনোরকম অভিযোহগ দেখা দিলে সময়মতো তা নিষ্পত্তি করতে হবে। তাঁদের বিধিবদ্ধ নিয়োগপত্র এবং সামাজিক সুরক্ষা বিধিকে সুনিশ্চিত করা হবে।

ডক কর্মী

সমস্ত ডক কর্মীরাই প্রথাগত পরিচিত এবং আইনি সুরক্ষা পাবেন। সমস্ত সামাজিক সুযোগের ক্ষত্রে তাঁদের জন্য সুনিশ্চিত থাকবে। বাধ্যতামূলক নিয়োগপত্র দেওয়া হবে। প্রভিডেন্ট ফাণ্ড, পেনশন এবং বীমার সুবিধা অন্যদের মতোই চু্কি ভিত্তিক এবং অস্থায়ী কর্মীরাও পাবেন। বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

রপ্তানী ক্ষেত্রের কর্মী

রপ্তানী ক্ষেত্রের নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মীরা গ্রাচুইটি, প্রফিডেন্ট ফাণ্ড এবং অন্য সামাজিক সুরক্ষার সুবিধা পাবেন। বছরে ১৮০ দিন কাজের পর বার্ষিক ছুটির সুবিধা থাকবে সকলের জন্য। সময়মতো বেতন এবং বেতনের ক্ষত্রে কোনো ঊর্ধসীমা থাকবে না। মহিলারা রাতের শিফ্টে সম্মতি সাপেক্ষে কাজ করতে পারবেন। উচ্চ আয়ের সুযোগ থাকবে তাঁদের। সকলের জন্য সুরক্ষা এবং অন্য কল্যাণকর সুযোগ সুনিশ্চিত করা হবে। নিরাপদ যাতায়াত, ওভার টাইমের জন্য ডাবল মজুরি, সিসিটিভ নজরদারি এবং অন্যান্য সুরক্ষা ব্যবস্থাও থাকবে।

SC/AB/CS