એક સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટમાં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) હેઠળ તાજેતરના સુધારાઓ અને જોગવાઈઓ વિશે ભ્રામક દાવા કરવામાં આવ્યા છે. આ પોસ્ટ ઉપાડના નિયમો, પાત્રતાની શરતો અને સભ્યોના ભવિષ્ય નિધિ બેલેન્સની ઍક્સેસ સંબંધિત હકીકતોને વિકૃત કરે છે, જેના કારણે સબ્સ્ક્રાઇબર્સમાં મૂંઝવણ ઊભી થાય છે. સ્પષ્ટતા કરવામાં આવે છે કે પ્રસારિત થઈ રહેલા દાવાઓ હકીકતમાં ખોટા અને સંપૂર્ણપણે ગેરમાર્ગે દોરનારા છે.

EPFO સંગઠિત ક્ષેત્રના લાખો કામદારો માટે લાંબા ગાળાની સામાજિક સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ (CBT)ના તાજેતરના નિર્ણયથી વિવિધ જરૂરિયાતો માટે ખૂબ જ ઉદાર અને સરળ ઉપાડ વિકલ્પો વચ્ચે સારા સંતુલન, નિવૃત્તિ સમયે યોગ્ય ભંડોળ અને સભ્યો માટે જીવનની સરળતા સુનિશ્ચિત થાય છે. પ્રસ્તાવિત ફેરફારોની ભલામણ EPFOની ફાઇનાન્સ અને ઓડિટ સમિતિ દ્વારા કરવામાં આવી હતી, જે એક ત્રિપક્ષીય સમિતિ છે જેમાં નોકરીદાતા અને કર્મચારી પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે. આ ફેરફારો CBT દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાં કર્મચારી, નોકરીદાતા અને રાજ્યના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે. તેથી, બધા હિસ્સેદારો સાથે વ્યાપક પરામર્શ પછી ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે.

અગાઉ, લઘુત્તમ સેવા સમયગાળામાં વિવિધ જટિલ પાત્રતા માપદંડો હતા, જેના કારણે અસ્વીકાર અને વિલંબ થતો હતો. આંશિક ઉપાડ માટેની અસંખ્ય જોગવાઈઓએ સભ્યો માટે મૂંઝવણ ઊભી કરી હતી અને વારંવાર ઉપાડના દાવાઓ નકારવામાં આવતા હતા. હાલની 13 પ્રકારની આંશિક ઉપાડ જોગવાઈઓને હવે એકીકૃત અને સરળ માળખામાં મર્જ કરવામાં આવી છે. માપદંડોના સરળીકરણ પહેલા, સભ્યોને ફક્ત 50-100% સુધી કર્મચારી યોગદાન અને વ્યાજ ઉપાડવાની મંજૂરી હતી. હવે, ઉપાડી શકાય તેવી રકમમાં કર્મચારી યોગદાન અને વ્યાજ ઉપરાંત નોકરીદાતાના યોગદાનનો સમાવેશ થશે. પરિણામે, યોગ્ય ઉપાડ રકમ હવે 75% હશે, જે અગાઉની જોગવાઈઓ હેઠળ ઉપાડી શકાય તેવી રકમ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. પહેલા, સાત વર્ષ સુધીના વિવિધ પાત્રતા સમયગાળા હતા, પરંતુ હવે તમામ પ્રકારના ઉપાડ માટે પાત્રતા સમયગાળો 12 મહિના નક્કી કરવામાં આવ્યો છે, જે સમજવામાં સરળ બનાવે છે અને વહેલા ઉપાડની સુવિધા આપે છે.

હવે, કર્મચારીઓ માત્ર 12 મહિનાના સમયગાળા પછી વધુ અને વહેલા ઉપાડ કરી શકે છે.

વધુમાં, વારંવાર ઉપાડ કરવાથી નિવૃત્તિ સમયે અપૂરતું પીએફ બેલેન્સ થતું હતું. અંતિમ સમાધાન સમયે, 50% પીએફ સભ્યોનું પીએફ બેલેન્સ ₹20000થી ઓછું હતું અને 75% પીએફ બેલેન્સ ₹50000થી ઓછું હતું. વારંવાર ઉપાડને કારણે, ઓછા પગારવાળા કર્મચારીઓ 8.25% ચક્રવૃદ્ધિ વ્યાજ દરનો લાભ લઈ શકતા ન હતા અને તેથી તેમની કારકિર્દીના અંતે ઉચ્ચ સામાજિક સુરક્ષા મળી શકતી હતી. તેથી, CBT ના નિર્ણય મુજબ, નિવૃત્તિ સમયે એક સન્માનજનક ભંડોળ સુનિશ્ચિત કરવા અને લાંબા ગાળાની સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડવા માટે 25% યોગદાન માર્જિન જાળવવું જરૂરી છે.

બેરોજગારીના કિસ્સામાં, PF બેલેન્સનો 75% (જેમાં નોકરીદાતા અને કર્મચારીનું યોગદાન અને ઉપાર્જિત વ્યાજનો સમાવેશ થાય છે) તાત્કાલિક ઉપાડી શકાય છે. બાકીના 25% એક વર્ષ પછી ઉપાડી શકાય છે. 55 વર્ષની સેવા પછી નિવૃત્તિ, કાયમી અપંગતા, કામ કરવાની અસમર્થતા, છટણી, સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ અથવા ભારતથી કાયમી પ્રસ્થાનના કિસ્સામાં પણ સમગ્ર PF બેલેન્સ (ઓછામાં ઓછા 25% બેલેન્સ સહિત) સંપૂર્ણ ઉપાડની મંજૂરી છે.

58 વર્ષની ઉંમરમાં પ્રસ્તાવિત ફેરફારોથી પેન્શન પાત્રતા સંપૂર્ણપણે પ્રભાવિત થતી નથી. સભ્ય 10 વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરતા પહેલા, આ 10 વર્ષ દરમિયાન કોઈપણ સમયે પેન્શન ખાતામાં સંચિત રકમ ઉપાડી શકે છે. જોકે, નિવૃત્તિ પછી પેન્શન મેળવવા માટે, સભ્યએ ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ EPS માં સેવા આપી હોવી જોઈએ. લગભગ 75% પેન્શન સભ્યો તેમની સંપૂર્ણ પેન્શન રકમ 4 વર્ષની સેવામાં, એટલે કે 10 વર્ષથી ઓછા સમયમાં ઉપાડી લે છે, જે તેમની સભ્યપદ સમાપ્ત કરે છે અને સભ્યને ભવિષ્યના પેન્શન અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે અયોગ્ય બનાવે છે. વધુમાં, જો પેન્શન ફંડ ઉપાડવામાં ન આવે, તો સભ્યના મૃત્યુના કિસ્સામાં, યોગદાન બંધ થયા પછી પણ, સભ્યનો પરિવાર 3 વર્ષ સુધી પેન્શન લાભો માટે પાત્ર રહે છે. એકવાર રકમ ઉપાડી લેવામાં આવે, પછી આ લાભો બંધ થઈ જાય છે.

સભ્યોને પેન્શન મેળવવા માટે 10 વર્ષનો પાત્રતા સમયગાળો પૂર્ણ કરવા અને તેમના મૃત્યુના કિસ્સામાં તેમના પરિવારને લાભ મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે, પ્રસ્તાવિત જોગવાઈ સભ્યોને 2 મહિનાને બદલે 36 મહિના પછી તેમનું સંચિત પેન્શન ઉપાડવાની મંજૂરી આપે છે. આ સભ્ય અને તેમના પરિવાર માટે પેન્શનના રૂપમાં લાંબા ગાળાની સામાજિક સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરશે.

EPFO લાંબા ગાળાની સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડે છે, અને EPFO ​​ભંડોળનો ઉપયોગ બેંક ખાતા તરીકે થવો જોઈએ નહીં. વધુમાં, EPF અને MP અધિનિયમ, 1952એ હંમેશા 20 કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓને રોજગાર આપતી સંસ્થાઓ માટે EPF કવરેજ ફરજિયાત કર્યું છે જે દર મહિને ₹15,000 સુધીની કમાણી કરે છે. વધુમાં, લગભગ 35% EPFO ​​સભ્યો અને 15% સંસ્થાઓ (આશરે 1.06 લાખ) ₹15,000થી વધુ કમાણી કરતી સંસ્થાઓ સ્વેચ્છાએ EPFO ​​માં જોડાયા છે, જે સંસ્થામાં તેમના વિશ્વાસ અને વિશ્વાસને ફરીથી પુષ્ટિ આપે છે.

સોશિયલ મીડિયા પર એવો દાવો કરવામાં આવી રહ્યો છે કે નવા નિયમો બેરોજગારીમાં વધારાની સરકારની અપેક્ષાને પ્રતિબિંબિત કરે છે તે પાયાવિહોણો છે. સત્તાવાર માહિતી અનુસાર, 2024-25માં 12.9 મિલિયનથી વધુ કામદારોને પગારપત્રકમાં ઉમેરવામાં આવશે, અને બેરોજગારીનો દર 2023-24માં ઘટીને 3.2% થશે, જે 2017-18માં 6% હતો.

EPFO આશરે ₹28 લાખ કરોડનું ભંડોળ જાળવી રાખે છે અને તેની મજબૂતાઈ, સુરક્ષા અને ઉચ્ચ વળતર (ઘણા કિસ્સાઓમાં કરમુક્ત)ને કારણે લાખો સભ્યોનો વિશ્વાસ મેળવ્યો છે. આ સંસ્થા 300 મિલિયનથી વધુ સભ્યોના સામાજિક સુરક્ષા હિતોનું રક્ષણ કરવા, તેમજ પ્રક્રિયાઓને સરળ બનાવવા અને પારદર્શિતા અને કાર્યક્ષમતા માટે ડિજિટલ ઍક્સેસને મજબૂત બનાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.

સભ્યો અને જનતાને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ સચોટ માહિતી માટે શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય અને EPFO ​​દ્વારા જારી કરાયેલા સત્તાવાર સંદેશાવ્યવહાર અને પરિપત્રો પર જ આધાર રાખે અને પાયાવિહોણા ભ્રામક સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટ્સ પર વિશ્વાસ ન કરે.

SM/NP/GP/JD