بینک یونینوں کے متحدہ فورم اور عوامی شعبے کے بینکوں میں بعض دیگر یونینوں/انجمنوں (علاقائی دیہی بینکوں کی حمایت یافتہ) نے دو اہم مطالبات: پانچ روزہ بینکاری کا نفاذ اور کارکردگی سے منسلک ترغیبی (PLI) اسکیم کو واپس لینے کے حق میں ہڑتالوں کا ایک سلسلہ بلایا ہے۔ اٹھائے گئے خدشات کا مناسب نوٹس لیتے ہوئے، بھارت سرکار نے تفصیلی گفت و شنید کے بعد PLI اسکیم کو معطل رکھنے کا فیصلہ کیا۔ بھارت سرکار کے اس فعال اقدام سے یونینوں کے دو اہم مطالبات میں سے ایک پورا ہو گیا۔

اس کے بعد، بھارت سرکار نے بقایا مسائل کو مذاکرات کے ذریعے حل کرنے کے لیے مصالحت کے کئی دور کیے، جو دو طرفہ طور پر اختلافات حل کرنے کے قائم شدہ طریقے کے مطابق ہے۔ بھارت سرکار کے ذریعے یونین کے دو بڑے مطالبات میں سے ایک کو حل کرنے اور مصالحانہ مصروفیات جاری رکھنے کے باوجود، 11.09.2026 کو ایک روزہ ہڑتال کی گئی، اب 28.09.2026 سے 30.09.2026 تک مزید تین روزہ ہڑتال کا اعلان کیا گیا ہے، اور 26.10.2026 سے غیر معینہ مدت کی ہڑتال تجویز کی گئی ہے، یہ سب بینکوں کے لیے پانچ روزہ کام کے ہفتے کے ایک ہی مطالبے پر ہے۔

عوامی شعبے کے بینک ملک کی معاشی اور سماجی ترقی میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ یہ مالی شمولیت، ڈیجیٹل بینکاری، مالی خواندگی اور دیہی رسائی میں سب سے آگے رہے ہیں، یہ یقینی بناتے ہوئے کہ رسمی مالیاتی خدمات معاشرے کے ہر طبقے تک پہنچیں۔ اس کردار کو تسلیم کرتے ہوئے اور اس بات کو مانتے ہوئے کہ ایک حوصلہ مند، محفوظ اور موثر افرادی قوت ایک مضبوط بینکاری نظام کے لیے ضروری ہے، بھارت سرکار نے بینک ملازمین کے کام کرنے کے ماحول، شفافیت اور بہبود کو بہتر بنانے کے لیے کئی اقدامات کیے ہیں۔ ان اقدامات کی اہم جھلکیاں درج ذیل ہیں:

• تمام کیڈرز کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافہ اور نئے تنخواہی پیمانوں کا تعین

• اسٹاف ویلفیئر فنڈ (SWF) جو کہ عوامی شعبے کے بینکوں کی طرف سے ان کے موجودہ اور ریٹائرڈ اہلکاروں کی فلاحی سرگرمیوں (صحت سے متعلق اخراجات، کینٹین پر سبسڈی، کھیلوں اور ثقافتی سرگرمیوں، تعلیم سے متعلق مالی امداد وغیرہ) کے لیے مختص کیا جاتا ہے، اگست 2024 میں 56% بڑھا دیا گیا۔

• اسسٹنٹ جنرل مینیجر، ڈپٹی جنرل مینیجر، جنرل مینیجر اور چیف جنرل مینیجر کی سطحوں پر ایگزیکٹو عہدوں کی تعداد میں اضافہ کیا گیا۔

• بینک ملازمین کی بھرتی میں نمایاں اضافہ ہوا؛ مالی سال 2014-15 سے مالی سال 2025-26 تک، عوامی شعبے کے بینکوں نے تقریباًًً 4,82,800 ملازمین کو بھرتی کیا؛ پچھلے تین برسوں میں بھرتی دگنی ہو گئی۔ یکم جولائی 2026 تک، 95.84% افسران اپنے عہدوں پر موجود ہیں، اور 92% ماتحت/ ایوارڈ اسٹاف اپنے عہدوں پر موجود ہیں۔

• آدھار تصدیق کے متعارف ہونے سے بینکاری بھرتی کو مضبوط کیا گیا اور بھرتی کے نتائج کے اعلان کو ہم وار کیا گیا، جس کا مقصد بینکاری بھرتی میں استعفیٰ کی شرح کو کم کرنا تھا۔

• بروقت ترقیاں یقینی بنانے کے لیے پروموشن کے عمل کو ہم وار کیا گیا۔

• منتقلی کی پالیسیوں میں بہتری لائی گئی، جس کے تحت آن لائن پلیٹ فارم تیار کیے گئے تاکہ خودکار اور بروقت منتقلیاں ممکن ہو سکیں اور منتقلی/پروموشن کی صورت میں مقام کی ترجیح دینے کی سہولت دی گئی۔

• خواتین ملازمین کے لیے خصوصی چھٹی منظور کی گئی، جس میں حیض کے دوران چھٹی، بانجھ پن کے علاج، دوسرے بچے کو گود لینے اور مردہ بچے کی پیدائش کے واقعات سے متعلق چھٹیاں شامل ہیں۔

• بینک کے ریٹائرڈ ملازمین کے لیے خاندانی پنشن میں نظرثانی کی گئی، اور مستعفی ہونے والوں کو پنشن کا آپشن دیا گیا

• موجودہ دو فریقی مدت کے لیے پنشنروں اور خاندانی پنشنروں کو ماہانہ ایکس گریشیا رقم متعارف کرائی گئی ہے اور 1986 سے پہلے کے ریٹائرڈ ملازمین اور ان کے خاندانوں کے لیے ایکس گریشیا میں اضافہ کیا گیا ہے۔

• ریٹائرڈ ملازمین کے لیے بیس پالیسی کے تصور کے ساتھ نظرثانی شدہ میڈیکل انشورنس پالیسی متعارف کرائی گئی۔

• معذور ملازمین کے لیے سفری الاؤنس میں اضافہ کیا گیا

• اجرت کے تصفیے کی تکمیل میں لگنے والے وقت میں کمی

مزید برآں، اجرت کے تصفیوں کے فوری نفاذ اور بینکرز کی تنخواہوں اور الاؤنسز میں بروقت نظرثانی کو یقینی بنانے کے لیے، بھارت سرکار نے پہلی بار آئندہ دو فریقی تصفیے کے لیے مذاکرات شروع کیے ہیں، جس کا مقصد نومبر 2027 کی ڈیڈ لائن سے کافی پہلے اسے مکمل کرنا ہے۔ یہ اقدامات بینک ملازمین کے حقیقی خدشات اور بہبود کو دور کرنے کے لیے بھارت سرکار کے مسلسل عزم کے غماز ہیں، جب کہ ادارہ جاتی ڈھانچے کو مضبوط کرتے ہیں اور یہ یقینی بناتے ہیں کہ بینکاری شعبہ موثر اور کارآمد طریقے سے کام کرتا رہے۔ مزید برآں، یہ اقدامات ظاہر کرتے ہیں کہ بھارت سرکار نے حالیہ برسوں میں بینک ملازمین کی ایک بڑی اکثریت کے خدشات کو پہلے ہی دور کر دیا ہے۔

بینکاری بطور خدمت ہر شہری پر انحصار کرتی ہے، اور اس کا تسلسل عام لوگوں کی روزمرہ زندگیوں کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔ یاد رہے کہ بینک ملازمین کے مفاد میں، بھارت سرکار نے 2015 میں ہر ماہ کے دوسرے اور چوتھے ہفتہ کو عوامی شعبے کے بینکوں کے لیے عام تعطیل قرار دیا تھا۔ باقی ہفتہ کے دن شہریوں کے لیے بینکاری خدمات تک آسانی سے رسائی حاصل کرنے کا ایک اہم موقع فراہم کرتے رہتے ہیں۔

مجوزہ 3 روزہ ہڑتال کی مدت، 28 سے 30 ستمبر 2026 تک، 30 ستمبر کو بینکوں کی ششماہی بندش کے ساتھ بھی موافق ہے، جو کہ مصالحت، فراہمی، اور خزانہ اور مارکیٹ کے کاموں کے لیے خاص اہمیت کی تاریخ ہے۔ اس نوعیت کی خلل، پچھلے ہفتے کے آخر میں چھٹی کے ساتھ مل کر، مالی کیلنڈر کے ایک خاص طور پر حساس مقام پر بینکاری خدمات کی مؤثر طریقے سے پانچ دن کی بندش کا سبب بنے گی، جس سے صارفین، کاروباروں، سرکاری لین دین اور بین الاقوامی بینکاری کارروائیوں کو کافی تکلیف ہوگی۔

سرکاری شعبے کے بینک آج ایک صحت مند اور مضبوط بنیاد پر کھڑے ہیں - یہ مقام بھارت سرکار کی مسلسل کوششوں اور برسوں کے دوران بینکاروں اور بینک انتظامیہ کے فعال کردار کے ذریعے حاصل ہوا ہے۔ بینکوں، ان کے ملازمین، اور ان کی خدمت کرنے والے شہریوں کے مشترکہ مفاد میں اس کام یابی کو محفوظ رکھنا اور اس میں اضافہ کرنا ضروری ہے۔ ہڑتالیں، یا کام میں کسی بھی قسم کی رکاوٹ، بینکوں پر منفی اثر ڈالیں گی۔

ہڑتالیں بینکاری خدمات میں خلل ڈالتی ہیں جس سے عوام کو تکلیف ہوتی ہے، بینک کے کاروبار پر اثر پڑتا ہے، اور بالآخر بینک ملازمین کے مفادات کو نقصان پہنچتا ہے۔ ہڑتالوں سے کوئی نتیجہ خیز انجام حاصل نہیں ہوتا۔ بھارت سرکار بینک ملازمین کی بہبود اور ان کے حقیقی خدشات کو تعمیری مشغولیت کے ذریعے حل کرنے کے لیے عہدبستہ ہے۔

چوں کہ یونینوں کے بیشتر خدشات کو بڑی حد تک دور کر دیا گیا ہے، باقی ماندہ مطالبے کا جائزہ لیا جا رہا ہے، اور بھارت سرکار بینک ملازمین کی بہبود کے لیے فعال طور پر فلاحی اقدامات متعارف کرا رہی ہے، لہٰذا بینک ملازمین سے اپیل کی جاتی ہے کہ وہ ہڑتالوں کا سہارا لینے سے گریز کریں، مذاکرات کے ذریعے مسائل حل کرنے کی کوشش کریں، اور یہ یقینی بنائیں کہ بینکاری خدمات بلا تعطل رہیں۔

***

(ش ح - ع ا)

U.No. 3887

(ریلیز آئی ڈی: 2313209) وزیٹر کاؤنٹر : 121