নতুন দিল্লি ১৩ অক্টোবর ২০২৫

উল্লেখযোগ্য দিকসমূহ

কর্মীবাহিনীর ক্রমবর্ধমান অংশগ্রহণ: ভারতে কর্মক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণের হার ক্রমশ বাড়ছে। মহিলা শ্রম কর্মীর অংশগ্রহণের হার (এলএফপিআর) ২০১৭-১৮ বর্ষের ২৩.৩ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৩-২৪-এ ৪১.৭ শতাংশে এসে পৌঁছেছে।

মজবুত আইনি সহায়তা: মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, যৌন হেনস্থা আইন, পিএমকেভিকেওয়াই এবং মিশন শক্তির মতো আইন নারীদের সুরক্ষা ও সাম্য সুনিশ্চিত করেছে। 

ক্ষমতায়নের উদ্যোগসমূহ: পিএমএমওয়াই (৬৮% মহিলা), স্ট্যান্ডআপ ইন্ডিয়া (২.০১ লক্ষ অ্যাকাউন্ট) এবং মিশন শক্তির আওতায় ক্রেশ ও সেন্টারসমূহ বিকশিত ভারত ২০৪৭-এর লক্ষ্যে দক্ষতা ও শিল্পোদ্যোগে গতি এনেছে।

বিকশিত ভারতের প্রাণশক্তি হল নারীশক্তি

এমন একটি দেশের কথা কল্পনা করুন, যেখানে গ্রামীণ কারিগর থেকে শহরের উদ্ভাবক, প্রত্যেকে শুধুমাত্র একজন অংশগ্রহণকারী হিসেবে নয়, প্রত্যেকে আর্থিক রূপান্তরের শক্তি হিসেবে কাজ করছে। বিকশিত ভারতের এক গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ হল, কর্মক্ষেত্রে অন্তত ৭০ শতাংশ মহিলার অংশগ্রহণ সুনিশ্চিত করা এবং তাঁদের ভারতের অগ্রগতির সমান অংশীদার করে তোলা। 
ভারতে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের অংশগ্রহণ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। মহিলা কর্মীর অংশগ্রহণের হার (এলএফপিআর) ২০১৭-১৮ বর্ষের ২৩.৩ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৩-২৪-এ ৪১.৭ শতাংশে পৌঁছেছে।

সাম্প্রতিককালে, মহিলা কর্মীর হার (ডব্লুপিআর) জুলাই, ২০২৫-এর ৩১.৬% থেকে বেড়ে অগাস্ট ২০২৫-এ ৩২.০%-এ পৌঁছেছে। মহিলা এলএফপিআর-এর হার জুলাই ২০২৫-এর ৩৩.৩% থেকে বেড়ে অগাস্ট ২০২৫-এ ৩৩.৭% -এ পৌঁছেছে। 

ইপিএফও-তেও মহিলাদের নথিভুক্তির সংখ্যা ক্রমশ বাড়ছে। ২০২৪-২৫-এ ইপিএফও-তে মহিলাদের নথিভু্ক্তির সংখ্যা ছিল ২৬.৯ লক্ষ। অন্যদিকে, জুলাই ২০২৫-এ ২.৮০ লক্ষ নতুন মহিলা তাঁদের নাম নথিভুক্ত করেছেন।

আর্থিক অন্তর্ভুক্তিতেও মহিলাদের সংখ্যা বাড়ছে। মহিলা কর্মীদের সুরক্ষা ও কল্যাণে ভারত সরকার শ্রম আইনে একগুচ্ছ পরিবর্তন এনেছে। 

মাতৃত্বকালীন আইন সংশোধন করে মাতৃত্বকালীন ছুটি ১২ সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ২৬ সপ্তাহ করা হয়েছে। যে সব প্রতিষ্ঠানে ৫০ বা তার অধিক মহিলা কর্মী রয়েছেন, সেখানে কর্মস্থলে ক্রেশের মতো সুবিধা রাখা বাধ্যতামূলক। এখন আইনে সারোগেট মায়েদেরও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কর্মস্থলে যৌন হেনস্থা প্রতিরোধে কঠোর আইন প্রণয়ন করা হয়েছে। মহিলাদের জন্য সুরক্ষিত এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করাই এই আইনের লক্ষ্য। ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিযুক্ত মহিলা কর্মীদের জন্যেও পর্যাপ্ত সুরক্ষার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। পাশাপাশি, নজর দেওয়া হয়েছে, মহিলা কর্মীদের স্বাস্থ্যের দিকেও। সরকারি চাকরিতে মহিলাদের সামগ্রিক সুস্থতার কথা মাথায় রেখে পর্যাপ্ত উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। 

কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের অংশগ্রহণ ও দক্ষতা বাড়াতে সরকার বেশকিছু প্রকল্প হাতে নিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে প্রধানমন্ত্রী কৌশল বিকাশ যোজনা, প্রধানমন্ত্রী মুদ্রা যোজনা, স্ট্যান্ডআপ ইন্ডিয়া, স্টার্টআপ ইন্ডিয়া প্রভৃতি। 

কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যৌন হেনস্থা সংক্রান্ত আইনের সঠিক রূপায়ণে নারী ও শিশু বিকাশ মন্ত্রক SHe-Box পোর্টাল চালু করেছে। 

মিশন শক্তির দুটি দিক রয়েছে। এগুলি হল- ‘সম্বল’ এবং ‘সামর্থ্য’। 

সম্বল (সুরক্ষা ও নিরাপত্তা)-এর মাধ্যমে হিংসার শিকার মহিলাদের চিকিৎসাগত সহায়তা, আইনি সাহায্য, মনস্তাত্তিক পরামর্শ এবং আশ্রয়ের ব্যবস্থা করা হয়ে থাকে। 

বেটি বাঁচাও, বেটি পঢ়াও-এর লক্ষ্য হল – শিশু কন্যাদের শিক্ষা, সুরক্ষা এবং ক্ষমতায়ন সুনিশ্চিত করা। 

সামর্থ্য (ক্ষমতায়ন ও পুনর্বাসন) –এর আওতায় রয়েছে প্রধানমন্ত্রী মাতৃ বন্দনা যোজনা। গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসবের কারণে বেতন না মিললে, আর্থিক ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা রয়েছে এই প্রকল্পে। এছাড়া, কর্মরত মহিলাদের সুরক্ষা ও ব্যয়সাশ্রয়ী ব্যবস্থার জন্য রয়েছে সখি নিবাস প্রকল্প। 

উপসংহার-
গত এক দশকে মহিলা কর্মীবাহিনীর সংখ্যা নজিরবিহীনভাবে বেড়েছে। উল্লেখযোগ্য সংস্কারের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধি, প্রসূতিকালীন ও শিশুর পরিচর্যা সংক্রান্ত সুযোগ সুবিধা বৃদ্ধি এবং মিশন শক্তির মতো উদ্যোগের মাধ্যমে নারীদের অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে সরকার এক শক্তিশালী ভিত্তি গড়ে তুলেছে। ভারত ২০৪৭ সালের মধ্যে বিকশিত ভারত গড়ে তোলার লক্ষ্যে এগোচ্ছে। তাই সরকারের লক্ষ্য হল, শুধুমাত্র নারীর ক্ষমতায়নকে অগ্রাধিকার দেওয়া নয়, সেইসঙ্গে তাঁদের দেশের অগ্রগতির এক সুনির্দিষ্ট বাহিনী হিসেবে গড়ে তোলা। 

তথ্যসূত্র :

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2160547

https://labour.gov.in/sites/default/files/012524_booklet_ministry_of_labour_employement_revised2.pdf

https://bricswomen.com/wp-content/uploads/2025/07/Brics-Womens-Developmet-Report-2025_EN_v4-0616.pdf

https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?NoteId=154880&ModuleId=3

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2119781

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2119045

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2159190

https://www.startupindia.gov.in/content/sih/en/Prabhaav.html

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2147237

https://www.pib.gov.in/PressReleaseIframePage.aspx?PRID=2080710

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2082324

https://missionshakti.wcd.gov.in/about

https://wcdhry.gov.in/schemes-for-women/onestop-centre/

https://missionshakti.wcd.gov.in/public/documents/whatsnew/Mission_Shakti_Guidelines.pdf?utm_source

https://www.pib.gov.in/PressReleaseIframePage.aspx?PRID=2098463
https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?NoteId=155336&ModuleId=3
https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS

Click here to see in PDF

SSS/MP/CS…