وکست بھارت کے دل میں ناری شکتی

ایک ایسے ملک کا تصور کریں جہاں ہر عورت، دیہی کاریگر سے لے کر شہری اختراع کرنے والے تک، افرادی قوت میں حصہ لینے والے کے طور پر نہیں، بلکہ معاشی تبدیلی کو چلانے والے پاور ہاؤس کے طور پر قدم رکھتی ہے۔ یہ وکست بھارت کا وعدہ ہے، جو 2047 تک ایک ترقی یافتہ ہندوستان کا تصور کرتا ہے، جس میں خواتین کی اقتصادی شمولیت کو مرکز بنایا جائے گا اور انہیں تعلیم، ہنر، حفاظت اور کاروباری شخصیت کے ذریعے بااختیار بنایا جائے گا تاکہ قومی ترقی کے لیے ناری شکتی کو آگے بڑھایا جا سکے۔

وکست بھارت کے حصول کے اہم ستونوں میں سے ایک خواتین کی کم از کم 70 فیصد افرادی قوت کی شرکت کو یقینی بنانا ہے، جس سے وہ ہندوستان کی ترقی کی کہانی میں برابر کے حصہ دار بنتی ہیں۔

خواتین کی افرادی قوت کی شرکت کو آگے بڑھانا

ہندوستان میں خواتین کی افرادی قوت کی شرکت کی شرح میں غیر معمولی اضافہ دیکھا گیا ہے۔ 18-2017 سے24-2023 کے درمیان خواتین کی ملازمت کی شرح تقریباً دوگنی ہو گئی۔ وزارت محنت اور روزگار کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ خواتین لیبر فورس کی شرکت کی شرح (ایل ایف پی آر) 2017-18 میں 23.3 فیصد سے بڑھ کر 24-2023میں41.7 فیصد ہوگئی۔

15 سال اور اس سے زیادہ عمر کی خواتین کے لیے ورکر پاپولیشن ریشو(ڈبلیو پی آر) 2017-18 میں 22فیصد سے بڑھ کر 24-2023 میں 40.3فیصد ہو گیا جبکہ ایل ایف پی آر 23.3 فیصدسے بڑھ کر 41.7فیصد ہو گیا۔

ابھی حال ہی میں، خواتین کا ڈبلیو پی آر اگست 2025 میں بڑھ کر 32.0 فیصد ہو گیا جو جولائی 2025 میں 31.6 فیصد اور جون 2025 میں 30.2 فیصد تھا اور خواتین کا ایل ایف پی آر اگست 2025 میں بڑھ کر 33.7 فیصد ہو گیا جو جولائی 2025 میں 33.3 فیصد اور جون میں 32.02 فیصد  تھا۔

اس کے علاوہ تازہ ترین ای پی ایف او​​پے رول ڈیٹا خواتین میں رسمی ملازمت کے بڑھتے ہوئے رجحان کو نمایاں کرتا ہے۔25-2024کے دوران ای پی ایف او​​میں26.9 لاکھ خالص خواتین صارفین کو شامل کیا گیا۔ جولائی2025 میں، ~ 2.80 لاکھ نئی خواتین سبسکرائبرز نے شمولیت اختیار کی اور خواتین کے پے رول کا خالص اضافہ ~ 4.42 لاکھ ہو گیا، جو آج کی زیادہ جامع اور متنوع افرادی قوت پر زور دیتا ہے۔

برکس میں خواتین کی افرادی قوت کی شرکت میں ہندوستان کا اضافہ

عالمی بینک کے اعداد و شمار کے مطابق، گزشتہ دہائی کے دوران، ہندوستان نے برکس ممالک کے درمیان خواتین کی لیبر فورس کی شرکت میں سب سے نمایاں اضافہ ریکارڈ کیا ہے۔ 2015 اور 2024 کے درمیان، ہندوستان کی خواتین لیبر فورس میں شرکت کی شرح میں23 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا ہے۔ اس کے برعکس برازیل، چین اور روس نے یا تو جمود یا معمولی کمی کا تجربہ کیا، جب کہ جنوبی افریقہ نے صرف معمولی فائدہ اٹھایا۔

یہ اوپر کی رفتار خواتین کی معاشی شمولیت میں ہندوستان کی تیز رفتار تبدیلی کی عکاسی کرتی ہے جو کہ ہنر، کریڈٹ اور رسمی روزگار تک رسائی کو بڑھانے والے ہدف بنائے گئے پالیسی اقدامات کے ذریعے کارفرما ہے۔

ملک کی دہائیوں پر محیط رفتار اسے برکس کے اندر جامع ترقی کے ایک ماڈل کے طور پر رکھتی ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ مستقل پالیسی پر توجہ خواتین کی معاشی بااختیاریت کو قومی ترقی کے محرک میں تبدیل کر سکتی ہے۔

خواتین کے کام کی جگہ کو بااختیار بنانے کے لیے قانونی فریم ورک

ہندوستان میں لیبر قوانین روزگار کو منظم کرنے اور خواتین کارکنوں کے تحفظ اور فلاح و بہبود کو یقینی بنانے کے مقصد سے بہت سی دفعات کا احاطہ کرتے ہیں۔ خواتین ملازمین کے لیے اہم قانونی تحفظات اور حقوق کا خلاصہ ذیل میں فراہم کیا گیا ہے:

میٹرنٹی بینیفٹ ایکٹ، 1961 (ترمیم شدہ 2017)

میٹرنٹی بینیفٹ ایکٹ،1961 جو خواتین ملازمین کو زچگی کے فوائد فراہم کرتا ہے، میں 2017 میں ترمیم کی گئی تھی جس کے تحت زچگی کی چھٹی کو 12 سے بڑھا کر 26 ہفتے کر دیا گیا تھا۔ زچگی کی چھٹی دینے کے علاوہ ایکٹ یہ حکم دیتا ہے کہ 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں کو کام کی جگہ کے اندر ایک کریچ قائم کرنا اور اسے برقرار رکھنا چاہیے۔ اس کریچ کا مقصد بچوں کی ضروریات کو پورا کرنا ہے، کام کرنے والی ماؤں کے لیے کام کے اوقات میں اپنے بچوں کو محفوظ جگہ پر چھوڑنے کے لیے ایک آسان طریقہ کو یقینی بنانا ہے۔ اب اس ایکٹ میں سروگیٹ ماؤں کے لیے بھی دفعات شامل ہیں، جن کا مقصد افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کو سپورٹ کرنا اور اسے فروغ دینا ہے۔

کام کی جگہ پر خواتین کو جنسی ہراسانی ایکٹ،2013

کام کی جگہ پر خواتین کی جنسی ہراسانی (روک تھام، ممانعت اور ازالہ) ایکٹ،2013، کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کے واقعات کو فعال طور پر روکنے اور ان سے نمٹنے کے ذریعے، بالواسطہ طور پر افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کو بڑھا کر، ایک محفوظ اور محفوظ کام کے ماحول کو فروغ دینے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔

• اس کی اہم دفعات میں سے ایک تنظیموں کے اندر داخلی شکایات کمیٹیوں (آئی سی سیز) کی لازمی تشکیل ہے جو جنسی ہراسانی سے متعلق شکایات کو دور کرنے اور ازالے کے منصفانہ اور رازدارانہ عمل کو یقینی بنانے کے لیے ذمہ دار ہیں۔
• آئی سی سی اندرونی اور بیرونی دونوں ممبران پر مشتمل ہے، بشمول پریزائیڈنگ آفیسر، ملازمین میں سے نمائندے اور خواتین کے حقوق کے لیے پرعزم غیر سرکاری تنظیم یا ایسوسی ایشن کا رکن۔
• یہ ایکٹ شکایات کے حل کے لیے طریقہ کار اور ٹائم فریم کا خاکہ پیش کرتا ہے، کام کی جگہ کے کلچر کو فروغ دیتا ہے جو خواتین ملازمین کے وقار اور بہبود کو ترجیح دیتا ہے۔
• پی او ایس ایچ ایکٹ کے تحت ضلعی انتظامیہ سے ہر ضلع میں ایک مقامی شکایات کمیٹی (ایل سی سی) تشکیل دینے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ان معاملات پر توجہ مرکوز کی جا سکے جہاں شکایات خود آجر کے خلاف درج کی گئی ہیں یا 10 سے کم ملازمین والی تنظیموں میں جہاں اندرونی شکایات کمیٹی (آئی سی سی) تشکیل نہیں دی گئی ہے۔

مساوی معاوضہ ایکٹ،1976

یہ ایکٹ ایک اہم قانون سازی ہے جو صنفی بنیاد پر اجرت کے امتیاز کو ختم کرنے کے لیے بنایا گیا ہے اور مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کے اصول پر زور دیتا ہے۔یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ خواتین کو ایک جیسے یا ملتے جلتے کام کے لیے یکساں معاوضہ ملے۔ یہ ایکٹ منصفانہ، غیر امتیازی سلوک اور مرد اور خواتین دونوں کارکنوں کے لیے مساوی مواقع کو فروغ دیتا ہے، زیادہ مساوی کام کے ماحول کو فروغ دیتا ہے۔

سماجی تحفظ پر کوڈ، 2020

یہ ضابطہ خواتین کے تحفظات کو زچگی، صحت اور سماجی تحفظ کے فوائد کو تمام زمروں کے کارکنوں، بشمول غیر منظم اور پلیٹ فارم سیکٹرز کے لیے فراہم کرتا ہے۔

یہ ضابطہ ملازمین کی ریاستی بیمہ اسکیم کے تحت ملازمت کے تمام شعبوں میں شمولیت پر بھی زور دیتا ہے، خاص طور پر اس کے فوائد کو شجر کاری کرنے والے کارکنوں تک پہنچاتا ہے۔ یہ انتظام چائے اور کافی کے باغات میں مصروف خواتین کے لیے خاص طور پر فائدہ مند ہے۔ جس کا مقصد انہیں ضروری مدد فراہم کرنا اور ان کی فلاح و بہبود کو یقینی بنانا ہے۔

پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کے حالات کا کوڈ، 2020

اس ضابطہ میں خواتین سمیت کارکنوں کی پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور بہبود سے نمٹنے کے لیے مخصوص دفعات شامل کی گئی ہیں۔ یہ خواتین کی انوکھی صحت کی ضروریات پر توجہ کے ساتھ ایک محفوظ اور صحت مند کام کرنے والے ماحول پر زور دیتا ہے اور تمام کارکنوں کے لیے مفت سالانہ ہیلتھ چیک اپ کا حکم دیتا ہے۔ یہ ضابطہ خواتین کو ان کی رضامندی سے رات کی شفٹوں میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ آجر ان کی حفاظت کو یقینی بنائیں۔ یہ آجروں سے یہ بھی تقاضا کرتا ہے کہ وہ رات کے وقت کام کرنے والی خواتین کے لیے نقل و حمل کی پیشکش کریں، جس سے کام کی ترتیبات میں خواتین ملازمین کے تحفظ کو تقویت ملے۔

قانون یہ بھی لازمی قرار دیتا ہے کہ آجر خطرناک پیشوں میں خواتین کے لیے مناسب حفاظتی اقدامات کو یقینی بنائیں اور پچاس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ اداروں میں چھ سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے کریچ کی سہولیات فراہم کریں، جیسا کہ حکومت نے تجویز کیا ہے۔

سرکاری شعبے میں کام کی جگہ کی شمولیت

حکومت نے کام کی جگہ میں شمولیت، کام کی جگہ کی فلاح و بہبود اور سرکاری ملازمت میں خواتین ملازمین کی مجموعی فلاح و بہبود کو فروغ دینے کے لیے مختلف خواتین پر مبنی اقدامات کیے ہیں۔ یہ اقدامات، دیگر چیزوں کے علاوہ شامل ہیں:

ہنر اور روزگار کے ذریعے خواتین کو بااختیار بنانا

ملازمت اور ہنر کی ترقی کے متعدد اقدامات حکومت کی طرف سے وزارتوں میں افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کو بڑھانے، انہیں مارکیٹ سے متعلقہ مہارتوں، کاروباری مواقع اور اقتصادی آزادی کے راستوں سے آراستہ کرنے کے لیے شروع کیے گئے ہیں۔

 

 

کام کرنے والی خواتین کے لیے ماحولیاتی نظام کو فعال کرنا

 شی باکس (ایم ڈبلیو سی ڈی)

خواتین اور بچوں کی ترقی کی وزارت نے شی باکس پورٹل کا آغاز کیا ، جو ایک آن لائن نظام ہے ’جس کے ذریعہ کام کی جگہ پر خواتین کی جنسی ہراسانی (روک تھام ، ممانعت اور ازالہ) ایکٹ ، 2013‘ (ایس ایچ ایکٹ) کی مختلف دفعات کے بہتر نفاذ میں مدد کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے ۔یہ ایکٹ مناسب حکومت کو اس کے نفاذ کی نگرانی کرنے اور دائر کیے گئے اور نمٹائے گئے مقدمات کی تعداد کے اعداد و شمار کو برقرار رکھنے کا حکم دیتا ہے ۔

شی باکس پورٹل مختلف کام کی جگہوں پر تشکیل دی جانے والی اندرونی کمیٹیوں ( آئی سیز) اور مقامی کمیٹیوں (ایل سیز) سے متعلق معلومات کا عوامی طور پر دستیاب مرکزی ذخیرہ فراہم کرتا ہے۔ چاہے وہ سرکاری ہو یا نجی شعبے میں اور شروع سے آخر تک مربوط شکایت کی نگرانی کا نظام بھی ہے۔ یہ ہر کام کی جگہ کے لیے ایک نوڈل افسر کو نامزد کرنے کی سہولت فراہم کرتا ہے جو شکایات کی حقیقی وقت کی نگرانی کے لیے ڈیٹا/معلومات کو مستقل بنیادوں پر اپ ڈیٹ کرنے کو یقینی بنائے۔

مشن شکتی

خواتین اور بچوں کی ترقی کی وزارت نے یکم اپریل 2024 کو ’مشن شکتی‘ کو نافذ کیا جس کا مقصد خواتین کی حفاظت، سلامتی اور بااختیار بنانے کے لیے مداخلتوں کو مضبوط بنانا ہے۔ اس مشن کا مقصد تمام خواتین اور لڑکیوں بشمول مختلف طور پر معذور، سماجی اور معاشی طور پر پسماندہ اور کمزور گروہوں کو، جنہیں دیکھ بھال اور تحفظ کی ضرورت ہے، کو مختصر مدت اور طویل مدتی خدمات اور ان کی مکمل ترقی اور بااختیار بنانے کے لیے معلومات فراہم کرنا ہے۔

مشن شکتی کے دو عمودی ’سمبل‘ اور ’سمرتھ‘ ہیں۔

سمبل (حفاظت اور سلامتی)

ون اسٹاپ سینٹرز (او ایس سی) تشدد کا سامنا کرنے والی خواتین کو طبی امداد ، قانونی مدد ، نفسیاتی مشاورت اور پناہ کی خدمات کے ذریعے ایک ہی چھت کے نیچے مربوط مدد فراہم کرتے ہیں ۔

خواتین کی ہیلپ لائن (181 ڈبلیو ایچ ایل) ایک 24/7 ٹول فری سروس جو خواتین کو ہنگامی رسپانس سسٹم (پولیس ، فائر ، ایمبولینس) اور ون اسٹاپ سینٹرز سے جوڑتی ہے ۔

بیٹی بچاؤ بیٹی پڑھاؤ (بی بی بی پی) کا مقصد بچیوں کی بقا ، تحفظ ، تعلیم اور بااختیار بنانے کو یقینی بنانا ہے ۔

ناری عدالت: ہراساں کرنے ، حقوق سے انکار اور چھوٹے تنازعات جیسے مسائل کو حل کرنے کے لیے گرام پنچایت کی سطح پر کمیونٹی کی سطح پر شکایات کے ازالے کا پلیٹ فارم پیش کرتا ہے ۔

سمرتھ (بااختیار بنانا اور بحالی)

شکتی سدن: اسمگل شدہ خواتین سمیت پریشان کن حالات میں خواتین کے لیے ایک مربوط راحت اور بحالی گھر ۔

پردھان منتری ماترو وندنا یوجنا (پی ایم ایم وی وائی) حمل اور بچے کی پیدائش کی وجہ سے اجرت کے نقصان کے لیے مالی معاوضہ فراہم کرتی ہے ، جو اب صنفی مساوات کو فروغ دیتے ہوئے دوسرے بچے تک بڑھا دی گئی ہے اگر وہ لڑکی ہے ۔

سکھی نواس: کام کرنے والی اور خواہش مند خواتین کے لیے محفوظ ، سستی رہائش اور ڈے کیئر کی سہولیات کو یقینی بناتا ہے ۔

پالنا: آنگن واڑی مراکز کے ذریعے معیاری کریچ سہولیات تک رسائی کو بڑھاتا ہے ، جو چھ سال سے کم عمر کے بچوں کو محفوظ ، پرورش والے ماحول میں بچوں کی دیکھ بھال کی پیشکش کرتا ہے ۔

سنکلپ: خواتین کو بااختیار بنانے کا مرکز (ایچ ای ڈبلیو) سرکاری اسکیموں کے بارے میں معلومات کے فرق کو ختم کرتا ہے ، خواتین کو فوائد حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے ، اور مشن شکتی اقدامات کے لیے پروجیکٹ کی نگرانی کرنے والے یونٹ کے طور پر کام کرتا ہے ۔

نتیجہ

گزشتہ دہائی کے دوران  ہندوستان خواتین کی افرادی قوت کی شرکت میں بے مثال تبدیلی کا مشاہدہ کر رہا ہے ۔  تاریخی اصلاحات ، ہنر مندی کے فروغ ، زچگی اور بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد میں اضافہ اور مشن شکتی جیسے اقدامات کے ساتھ ، حکومت نے جامع اور معاون کام کی جگہوں کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنائی ہے ۔

لیبر فورس میں شامل ہونے والی خواتین میں مسلسل اضافہ ، خواتین کی قیادت والے کاروباری اداروں میں اضافہ  اور صنفی حساس پالیسیوں کا مرکزی دھارے میں شامل ہونا ایک نئے دور کا اشارہ ہے جہاں ناری شکتی ملک کی ترقی کو طاقت دے رہی ہے ۔  گاؤں کے کاروباریوں سے لے کر کارپوریٹ لیڈروں تک ، خواتین تیزی سے ہندوستان کے معاشی اور سماجی منظر نامے کی تشکیل کر رہی ہیں ۔

جیسا کہ ہندوستان ایکViksit Bharat@2047کے وژن کی طرف بڑھ رہا ہے، کام کی جگہ پر خواتین کو بااختیار بنانا صرف ایک ترجیح نہیں ہے بلکہ یہ قومی ترقی کی ایک واضح قوت ہے۔ محفوظ، مساوی اور مواقع سے بھرپور کام کی جگہوں کو یقینی بنا کر، ملک اپنی نصف آبادی کی صلاحیت کو کھول رہا ہے، ایک مضبوط، زیادہ جامع اور عالمی سطح پر مسابقتی ہندوستان کی راہ ہموار کر رہا ہے۔

حوالہ جات

 

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2160547

https://labour.gov.in/sites/default/files/012524_booklet_ministry_of_labour_employement_revised2.pdf

https://bricswomen.com/wp-content/uploads/2025/07/Brics-Womens-Developmet-Report-2025_EN_v4-0616.pdf

https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?NoteId=154880&ModuleId=3

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2119781

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2119045

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2159190

https://www.startupindia.gov.in/content/sih/en/Prabhaav.html

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2147237

https://www.pib.gov.in/PressReleaseIframePage.aspx?PRID=2080710

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2082324

https://missionshakti.wcd.gov.in/about

https://wcdhry.gov.in/schemes-for-women/onestop-centre/

https://missionshakti.wcd.gov.in/public/documents/whatsnew/Mission_Shakti_Guidelines.pdf?utm_source

https://www.pib.gov.in/PressReleaseIframePage.aspx?PRID=2098463
https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?NoteId=155336&ModuleId=3
https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS

 

پی ڈی ایف کے لئے یہاں کلک کریں

*****

ش ح۔ م ح ۔ خ م

U. No-7479

(Release ID: 2178594) Visitor Counter : 4