સિટીગ્રુપ ઓન એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇન ઇન્ડિયાનો તાજેતરનો સંશોધન અહેવાલ કેટલાક પ્રિન્ટ અને ઇલેક્ટ્રોનિક મીડિયા દ્વારા ટાંકવામાં આવ્યો છે, જે આગાહી કરે છે કે ભારત 7% વૃદ્ધિ દર સાથે પણ રોજગારની પૂરતી તકો ઊભી કરવા માટે સંઘર્ષ કરશે, ઉપલબ્ધ વ્યાપક અને હકારાત્મક રોજગાર ડેટાને ધ્યાનમાં લેવામાં નિષ્ફળ જાય છે. સત્તાવાર સ્ત્રોતોમાંથી જેમ કે સામયિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) અને ભારતીય રિઝર્વ બેંકના KLEMS ડેટા. તેથી, શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય આવા અહેવાલોને સખત રીતે રદિયો આપે છે જે જાહેર ડોમેનમાં ઉપલબ્ધ તમામ સત્તાવાર ડેટા સ્ત્રોતોનું વિશ્લેષણ કરતા નથી.

ભારત માટે રોજગારીના આંકડા

પીએલએફએસ અને આરબીઆઈના કેએલઈએમએસના ડેટા અનુસાર, ભારતે 2017-18થી 2021-22 સુધીમાં 8 કરોડ (80 મિલિયન) થી વધુ રોજગારની તકો ઉભી કરી છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે 2020-21 દરમિયાન વિશ્વના અર્થતંત્રને કોવિડ-19 રોગચાળાનો ફટકો પડ્યો હતો તે હકીકત હોવા છતાં, દર વર્ષે સરેરાશ 2 કરોડ (20 મિલિયન) થી વધુ રોજગારી મળે છે, જે સિટીગ્રુપના પૂરતા રોજગાર પેદા કરવામાં ભારતની અસમર્થતાના દાવાથી વિરોધાભાસી છે. આ નોંધપાત્ર રોજગાર નિર્માણ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં રોજગારને વેગ આપવાના હેતુથી વિવિધ સરકારી પહેલની અસરકારકતા દર્શાવે છે.

PLFS ડેટા

પીએલએફએસનો વાર્ષિક અહેવાલ શ્રમ બજારનાં સૂચકાંકોમાં સુધારાનાં વલણને દર્શાવે છેઃ (1) શ્રમ બળની ભાગીદારીનો દર (એલએફપીઆર), (2) કામદાર વસતિનો રેશિયો (ડબલ્યુપીઆર) અને (3) વર્ષ 2017-18થી વર્ષ 2022-23 દરમિયાન 15 વર્ષ કે તેથી વધુ વયની વ્યક્તિઓ માટે બેરોજગારી દર (યુઆર). દાખલા તરીકે ડબલ્યુપીઆર એટલે કે રોજગાર 2017-18માં 46.8 ટકાથી વધીને 2022-23માં 56 ટકા થયો છે. એ જ રીતે દેશમાં શ્રમબળની ભાગીદારી પણ 2017-18માં 49.8 ટકાથી વધીને 2022-23માં 57.9 ટકા થઈ ગઈ છે. બેરોજગારીનો દર 2017-18માં 6.0 ટકાથી ઘટીને 2022-23માં 3.2 ટકાની નીચી સપાટીએ પહોંચી ગયો છે.

પીએલએફએસના ડેટા દર્શાવે છે કે, છેલ્લા 5 વર્ષ દરમિયાન, શ્રમબળમાં જોડાનારા લોકોની સંખ્યાની તુલનામાં વધુ રોજગારની તકો ઉભી થઈ છે, જેના પરિણામે બેરોજગારીના દરમાં સતત ઘટાડો થયો છે. રોજગાર પર સરકારી નીતિઓની સકારાત્મક અસરનું આ સ્પષ્ટ સૂચક છે. આ અહેવાલથી વિપરીત, જે રોજગારીની વિકટ પરિસ્થિતિ સૂચવે છે, સત્તાવાર ડેટા ભારતીય રોજગાર બજારનું વધુ આશાવાદી ચિત્ર દર્શાવે છે.

ઇપીએફઓ ડેટા

ઔપચારિક ક્ષેત્રની રોજગારીના આંકડાઓને પણ વેપાર-વાણિજ્ય કરવામાં સરળતામાં સુધારો કરવા, કૌશલ્ય વિકાસમાં વધારો કરવા અને જાહેર અને ખાનગી એમ બંને ક્ષેત્રોમાં રોજગારીના સર્જન માટે પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરવાના સરકારના પ્રયાસોથી બળ મળી રહ્યું છે. ઇપીએફઓના ડેટા સૂચવે છે કે વધુને વધુ કામદારો ઓપચારિક નોકરીમાં જોડાઈ રહ્યા છે. વર્ષ 2023-24 દરમિયાન 1.3 કરોડથી વધુ સબસ્ક્રાઇબર્સ ઇપીએફઓમાં જોડાયા હતા, જે 2018-19 દરમિયાન ઇપીએફઓમાં સામેલ થયેલા 61.12 લાખની તુલનામાં બમણાથી વધુ છે. એટલું જ નહીં, છેલ્લા સાડા છ વર્ષ (સપ્ટેમ્બર, 2017થી માર્ચ, 2024 સુધી) દરમિયાન 6.2 કરોડથી વધુ ચોખ્ખા ગ્રાહકો ઇપીએફઓમાં જોડાયા છે.

એનપીએસના નવા સબસ્ક્રાઈબર્સ

નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (એનપીએસ)ના ડેટા સૂચવે છે કે કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારો હેઠળ 2023-24 દરમિયાન 7.75 લાખથી વધુ નવા ગ્રાહકો એનપીએસમાં જોડાયા છે, જે 2022-23 દરમિયાન સરકારી ક્ષેત્ર હેઠળ એનપીએસમાં જોડાનારા 5.94 લાખથી વધુ નવા ગ્રાહકોના 30 ટકાથી વધુ છે. નવા સબ્સ્ક્રાઇબર્સમાં આ નોંધપાત્ર વધારો જાહેર ક્ષેત્રમાં ખાલી પડેલી જગ્યાઓને સમયસર ભરવા માટે સરકારના સક્રિય પગલાંને પ્રકાશિત કરે છે.

ફ્લેક્સી-સ્ટાફિંગ સેક્ટર

ઇન્ડિયન સ્ટાફિંગ ફેડરેશન (આઇએસએફ)ના સભ્યોની શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયના સચિવ સાથેની તાજેતરની વાતચીતમાં આઇએસએફના સભ્યોએ માહિતી આપી હતી કે તેઓ આશરે 5.4 મિલિયન ઔપચારિક કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને રોજગારી આપી રહ્યા છે. પ્રતિભાઓની અછત અને શ્રમિકોની અવરજવરને કારણે ઉત્પાદન, રિટેલ, બેન્કિંગ ક્ષેત્રે આ ક્ષેત્રની લગભગ 30 ટકા માગ અગ્રિમ હરોળ પર અધૂરી છે.

ઘણી નવી તકો

ભારતમાં રોજગાર બજારની ભવિષ્યની સંભાવનાઓ ખૂબ જ પ્રોત્સાહક છે, જેનો પુરાવો વિવિધ સ્રોતોના ડેટા દ્વારા મળે છે. ભારતમાં ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (જીસીસી)માં તાજેતરના વર્ષોમાં નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ જોવા મળી છે. ગિગ ઇકોનોમી પણ દેશમાં કર્મચારીઓમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવાનું વચન આપે છે. ઉલ્લેખનીય છે કે, ગિગ ઇકોનોમી અંગેના નીતિ આયોગના અહેવાલમાં પ્લેટફોર્મ વર્કર્સમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાનો અંદાજ છે, જે 2029-30 સુધીમાં 2.35 કરોડ (23.5 મિલિયન) સુધી પહોંચવાની ધારણા છે, જે ગિગ અર્થતંત્રના ઝડપી વિસ્તરણને રેખાંકિત કરે છે. ગિગ (હંગામી) કામદારો 2029-30 સુધીમાં બિન-કૃષિ કાર્યબળના 6.7 ટકા અથવા ભારતમાં કુલ આજીવિકાના 4.1 ટકા હિસ્સો ધરાવે તેવી અપેક્ષા છે. આ વિકાસ સામૂહિક રીતે ભારતના મજબૂત આર્થિક માર્ગ અને રોજગારીની વિવિધ તકોનું સર્જન કરવાની તેની સંભવિતતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

માહિતીની વિશ્વસનીયતા

તે જાણીતું છે કે ખાનગી ડેટા સ્ત્રોતો, જેને અહેવાલ / મીડિયા વધુ વિશ્વસનીય તરીકે સંદર્ભિત કરે છે, તેમાં ઘણી ખામીઓ છે. આ સર્વેક્ષણો રોજગારની તેમની પોતાની તારવાયેલી વ્યાખ્યાનો ઉપયોગ કરે છે - બેરોજગારી જે રાષ્ટ્રીય અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો સાથે સુસંગત નથી. નમૂના વિતરણ અને પદ્ધતિની ઘણી વાર પીએલએફએસ જેવા સત્તાવાર ડેટા સ્રોતો જેટલા મજબૂત અથવા પ્રતિનિધિ ન હોવા બદલ ટીકા કરવામાં આવે છે. તેથી, સત્તાવાર આંકડાઓ પર આવા ખાનગી ડેટા સ્રોતો પર નિર્ભરતા ગેરમાર્ગે દોરતા નિષ્કર્ષ તરફ દોરી શકે છે અને તેથી, સાવચેતી સાથે તેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

વધુમાં, કેટલાક લેખકો ડેટાનો પસંદગીયુક્ત રીતે ઉપયોગ કરે છે જે તેમના વિશ્લેષણની વિશ્વસનીયતાને નબળી પાડે છે અને ભારતમાં રોજગારના દૃશ્યનું સચોટ ચિત્ર રજૂ કરતું નથી. આવા અહેવાલો સત્તાવાર સ્રોતોના સકારાત્મક વલણો અને વ્યાપક ડેટાને ધ્યાનમાં લેવામાં નિષ્ફળ જાય છે.

સારાંશ

પીએલએફએસ, આરબીઆઈ, ઇપીએફઓ વગેરે જેવા સત્તાવાર ડેટા સ્ત્રોતો શ્રમ બજારનાં મુખ્ય માપદંડોમાં સતત સુધારો દર્શાવે છે, જેમાં લેબર ફોર્સ પાર્ટિસિપેશન રેટ (એલએફપીઆર) અને વર્કર્સ પોપ્યુલેશન રેશિયો (ડબલ્યુપીઆર)માં વધારો અને છેલ્લાં પાંચ વર્ષ દરમિયાન બેરોજગારીનો દર ઘટ્યો છે. ઇપીએફઓ અને એનપીએસ ડેટા રોજગારના સકારાત્મક વલણને વધુ ટેકો આપે છે. ઉત્પાદન, સેવા ક્ષેત્રનું વિસ્તરણ, માળખાગત વિકાસ, અન્ય ઉપરાંત અન્ય ક્ષેત્રોમાં વલણો, જેમાં ગિગ અને પ્લેટફોર્મ ઇકોનોમી અને જીસીસી જેવા બહુવિધ ક્ષેત્રોમાં ઉભરતી તકો સામેલ છે, જે ભવિષ્યની મજબૂત સંભાવનાઓ સૂચવે છે.

શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય સત્તાવાર ડેટાની વિશ્વસનીયતા અને વ્યાપકતા પર ભાર મૂકે છે, જેમાં ખાનગી ડેટા સ્રોતોના પસંદગીના ઉપયોગ સામે ચેતવણી આપવામાં આવી છે, જે ભારતની રોજગારીની સ્થિતિ વિશે ગેરમાર્ગે દોરનારા તારણો તરફ દોરી શકે છે.

સરકાર મજબૂત અને સર્વસમાવેશક રોજગારીનું બજાર ઊભું કરવા માટે કટિબદ્ધ છે અને તેના પુરાવા સૂચવે છે કે આ દિશામાં નોંધપાત્ર પ્રગતિ થઈ રહી છે.

AP/GP/JD

સોશિયલ મીડિયા પર અમને ફોલો કરો :  @PIBAhmedabad    /pibahmedabad1964    /pibahmedabad  pibahmedabad1964[at]gmail[dot]com