Economy
തൊഴിൽ കോഡുകൾ: ലളിതമായ അനുവർത്തനവും കരുത്തുറ്റ തൊഴിലാളി ക്ഷേമവും ഉപയോഗിച്ച് ഇന്ത്യയുടെ ടെക്സ്റ്റൈൽ മേഖലയെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു
प्रविष्टि तिथि:
29 NOV 2025 11:41 AM
|
പ്രധാന വസ്തുതകൾ
- പുതിയ തൊഴിൽ കോഡുകൾ 29 നിയമങ്ങളെ 4 ഏകീകൃത കോഡുകളാക്കി ലളിതമാക്കുന്നു, ഇത് ടെക്സ്റ്റൈൽ MSMEകളുടെ അനുവർത്തന ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള എളുപ്പം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
- വേഗത്തിലുള്ള തർക്കപരിഹാരം, ഡിജിറ്റൽ രേഖകൾ, ഏകീകൃത രജിസ്ട്രേഷൻ, സമയബന്ധിതമായ അംഗീകാരങ്ങൾ എന്നിവ ടെക്സ്റ്റൈൽ ക്ലസ്റ്ററുകളിലുടനീളമുള്ള കാര്യക്ഷമത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
- പരിഷ്കരിച്ച സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തേർഡ്-പാർട്ടി ഓഡിറ്റുകൾ, ഏകീകൃത ദേശീയ OSH മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ തൊഴിലിടങ്ങളിലെ സുരക്ഷ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ആഗോള തൊഴിൽ പ്രതീക്ഷകളുമായി ഇന്ത്യയെ അണിനിരത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
- സാർവത്രിക മിനിമം വേതനം, ഇരട്ടി ഓവർടൈം വേതനം, ESIC പരിരക്ഷ, നിയമന കത്തുകൾ, ശമ്പളത്തോടു കൂടിയ വാർഷിക അവധി എന്നിവയിലൂടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശക്തമായ സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നു.
- സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലിംഗഭേദമില്ലാത്ത നിയമനം, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾക്കുള്ള വിപുലീകരിച്ച സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള വിശാലമായ കുടുംബ പരിരക്ഷ എന്നിവയുടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു.
- തുല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളോടുകൂടിയ നിശ്ചിത കാല തൊഴിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വഴക്കം നൽകുകയും സീസണൽ ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് നീതിയും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
|
ആമുഖം
ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും പഴക്കമുള്ളതും സുപ്രധാനവുമായ വ്യവസായങ്ങളിലൊന്നാണ് ടെക്സ്റ്റൈൽ മേഖല. ഇത് രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ, തൊഴിൽ, കയറ്റുമതി എന്നിവയിൽ കാര്യമായ സംഭാവന നൽകുന്നു. ജി.ഡി.പി.യുടെ 2.3%, വ്യാവസായിക ഉത്പാദനത്തിൻ്റെ 13%, മൊത്തം കയറ്റുമതിയുടെ 12% എന്നിവ ഈ മേഖലയിൽ നിന്നാണ്. കൂടാതെ, കൃഷി കഴിഞ്ഞാൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ തൊഴിൽ നൽകുന്ന രണ്ടാമത്തെ മേഖലയാണിത്; 45 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകൾ നേരിട്ട് ഈ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്ത്രീകളും ഗ്രാമീണ തൊഴിലാളികളുമാണ്. വ്യവസായത്തിൻ്റെ ഏകദേശം 80% MSME ക്ലസ്റ്ററുകളിലൂടെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ഇത് അതിൻ്റെ സമഗ്രമായ ഘടനയെയാണ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്.
പുതിയ തൊഴിൽ കോഡുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ടെക്സ്റ്റൈൽ വ്യവസായത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. വേതനം, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തൊഴിലിട സുരക്ഷ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തർക്കപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്കായി ഏകീകൃതമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ, കോഡുകൾ അനുവർത്തനം ലളിതമാക്കുകയും അതേ സമയം തൊഴിലാളി ക്ഷേമം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ടെക്സ്റ്റൈൽസ് പോലുള്ള തൊഴിൽ കേന്ദ്രീകൃത മേഖലയ്ക്ക്, ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ന്യായമായ പരിഗണന, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, മെച്ചപ്പെട്ട സാമൂഹിക സംരക്ഷണം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുകയും അതേസമയം തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിലാളികളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ കൂടുതൽ വഴക്കം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ കോഡുകൾ പ്രകാരം ടെക്സ്റ്റൈൽ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഏകീകരണം:
നിലവിലുള്ള 29 തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ നാല് ലളിതമായ കോഡുകളായി (വേതനം, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ (IR), തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (OSH), സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ) ഏകീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് ഇരട്ടിപ്പും ഓവർലാപ്പിംഗും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലുടമകൾ ഇനി ഒറ്റ നിർവ്വചനങ്ങളും അതോറിറ്റികളുമുള്ള ഒരു സംവിധാനത്തോടുകൂടി, ഒരു ഏകീകൃത നിയമ ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കും. ഇത് ഭരണപരമായ ആശയക്കുഴപ്പം കുറയ്ക്കുകയും യൂണിറ്റുകളിലും സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഉടനീളം ഏകീകൃത അനുവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സമയവും ചെലവും ലാഭിക്കുന്നതിലൂടെയും വേഗത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ സാധ്യമാക്കുന്നതിലൂടെയും ബിസിനസ്സ് പ്രവചനാത്മകത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും ഒന്നിലധികം അധികാരപരിധികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വലിയ ടെക്സ്റ്റൈൽ ക്ലസ്റ്ററുകൾക്ക് ഈ ലളിതവൽക്കരണം പ്രത്യേകിച്ചും ഗുണം ചെയ്യും.
- സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾക്കുള്ള ഉയർന്ന പരിധി (100 മുതൽ 300 വരെ തൊഴിലാളികൾ)
സ്റ്റാൻഡിങ് ഓർഡറുകൾക്കുള്ള പ്രയോഗക്ഷമതാ പരിധി 100 ൽ നിന്ന് 300 തൊഴിലാളികളായി ഉയർത്തുന്നത് ഇന്ത്യയിലെ വസ്ത്ര, തുണി നിർമ്മാണ അടിത്തറയുടെ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ചെറുകിട, ഇടത്തരം ടെക്സ്റ്റൈൽ സംരംഭങ്ങളുടെ അനുവർത്തന ഭാരം കുറയ്ക്കുന്നു. സർട്ടിഫൈഡ് സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകളുടെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് ചെറിയ യൂണിറ്റുകളെ ഒഴിവാക്കുന്നത് നടപടിക്രമപരമായ അനുവർത്തനത്തിന് പകരം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലും കയറ്റുമതി സന്നദ്ധതയിലും വിഭവങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കും. അതുവഴി ആഗോള ടെക്സ്റ്റൈൽ മൂല്യ ശൃംഖലയിൽ അവരുടെ മത്സരശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്തും.
- ലളിതവൽക്കരിച്ച വ്യാവസായിക തർക്ക പരിഹാരം
മുമ്പ്, ഗവൺമെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ മാത്രമേ വ്യാവസായിക തർക്കങ്ങൾ ട്രൈബ്യൂണലുകളിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയുമായിരുന്നുള്ളൂ, ഇത് പലപ്പോഴും കാലതാമസത്തിന് കാരണമായി. വേഗത്തിലുള്ള അനുരഞ്ജനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും വ്യവഹാരങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും കോഡുകൾ ഈ പ്രക്രിയയെ സുഗമമാക്കുന്നു. കയറ്റുമതി ഓർഡറുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായ ഉൽപാദന ചക്രങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ യൂണിറ്റുകൾക്ക് തർക്കങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും, ഇത് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടർച്ചയും വ്യാവസായിക ഐക്യവും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
- ഏകീകൃത രജിസ്ട്രേഷൻ, റിട്ടേൺ, അഖിലേന്ത്യാ ലൈസൻസുകൾ
ഏകീകൃത രജിസ്ട്രേഷൻ, പൊതു റിട്ടേൺ, അഞ്ചു വർഷത്തെ അഖിലേന്ത്യാ ലൈസൻസ് എന്നിവ ഡീംഡ് അംഗീകാരങ്ങളോടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള എളുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. സംസ്ഥാനങ്ങളിലുടനീളം സംയോജിത വിതരണ ശൃംഖലകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ കമ്പനികൾക്ക്, ഈ നടപടികൾ ഉദ്യോഗസ്ഥ കാലതാമസവും ഭരണപരമായ ചെലവുകളും കുറയ്ക്കുന്നു, ഇത് വേഗത്തിലുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പ്, വിപുലീകരണം, ഉൽപ്പാദന ശേഷി വർദ്ധന എന്നിവ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, കരാർ തൊഴിലാളികളെയും ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് പൊതുവായ ലൈസൻസിംഗിന് OSH & WC കോഡ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഡൈയിംഗ്, എംബ്രോയിഡറി അല്ലെങ്കിൽ ഫിനിഷിംഗ് പോലുള്ള പ്രത്യേക ടെക്സ്റ്റൈൽ പ്രക്രിയകളുടെ ഉപകരാർ ഇത് ലളിതമാക്കുന്നു, ഇത് തടസ്സമില്ലാത്ത വിതരണ ശൃംഖല പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.
- പരിഷ്കരിച്ച ഫാക്ടറി ലൈസൻസിംഗ് പരിധിയും സമയബന്ധിതമായ അംഗീകാരങ്ങളും
ഫാക്ടറി ലൈസൻസിംഗിനായുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പരിധി ഉയർത്തുന്നത് (10-ൽ നിന്ന് 20, അല്ലാതെ 20-ൽ നിന്ന് 40) ചെറുകിട ടെക്സ്റ്റൈൽ യൂണിറ്റുകളെ ലൈസൻസിംഗ് ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കും. കൂടാതെ, ഫാക്ടറി നിർമ്മാണം, വിപുലീകരണം അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുമതി നൽകുന്നതിനുള്ള 30 ദിവസത്തെ സമയപരിധി ഉറപ്പും കാര്യക്ഷമതയും നൽകുന്നു. നടപടിക്രമപരമായ തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ പുതിയ കയറ്റുമതി ഓർഡറുകളോട് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാനും പുതിയ യൂണിറ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാനും നിലവിലുള്ളവ വികസിപ്പിക്കാനും ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ടെക്സ്റ്റൈൽ നിർമ്മാതാക്കളെ സഹായിക്കും.
- ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങളും കേന്ദ്രീകൃത ബോർഡും
വിവിധ ബോർഡുകൾക്ക് പകരം ഒരു ഏകീകൃത ദേശീയ ത്രികക്ഷി ബോർഡ് കൊണ്ടുവരുന്നത് ഇന്ത്യയിലുടനീളം ഒരേ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ ഒന്നിലധികം സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ യൂണിറ്റുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ മേഖലയ്ക്ക്, ഈ ഏകീകൃതത നീതിബോധം, പ്രവചനാത്മകത, ലളിതമായ അനുസരണം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കും. സമന്വയിപ്പിച്ച ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇന്ത്യയുടെ ടെക്സ്റ്റൈൽ വ്യവസായത്തെ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കുകയും ആഗോള മത്സരശേഷിയും വാങ്ങുന്നവരുടെ ആത്മവിശ്വാസവും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
- തേർഡ്-പാർട്ടി ഓഡിറ്റും സർട്ടിഫിക്കേഷനും
മൂന്നാം കക്ഷി ഓഡിറ്റുകൾക്കായുള്ള OSH കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥ, ടെക്സ്റ്റൈൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക്, നേരിട്ടുള്ള പരിശോധന കൂടാതെ സുരക്ഷാ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. ഇത് ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ ഇടപെടൽ കുറയ്ക്കുന്നു. സ്വതന്ത്ര ഓഡിറ്റുകൾ അന്താരാഷ്ട്ര അനുസരണ വിലയിരുത്തലുകളിൽ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ധാർമ്മിക ഉറവിട മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ ആഗോള ബ്രാൻഡുകൾക്ക് ഇന്ത്യൻ ടെക്സ്റ്റൈൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്വീകാര്യമാക്കുകയും ചെയ്യും.
- രജിസ്റ്ററുകളുടെയും രേഖകളുടെയും ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ
പരിപാലിക്കേണ്ട രജിസ്റ്ററുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും ഡിജിറ്റൽ റെക്കോർഡ് കീപ്പിംഗ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, കോഡുകൾ പാലിക്കൽ പേപ്പർ രഹിതവും കാര്യക്ഷമവും സുതാര്യവുമാക്കുന്നു. ടെക്സ്റ്റൈൽ യൂണിറ്റുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒന്നിലധികം സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരുള്ള കയറ്റുമതി ക്ലസ്റ്ററുകളിലുള്ളവ, ലളിതമായ ഡിജിറ്റൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, മെച്ചപ്പെട്ട കണ്ടെത്തൽ, മികച്ച ഓഡിറ്റ് സന്നദ്ധത എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടും.
- EPF അന്വേഷണങ്ങൾക്കുള്ള സമയപരിധി
EPF അന്വേഷണങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിധി നിശ്ചയിക്കുകയും രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കുകയും വേണം (ഒരു വർഷം കൂടി നീട്ടാം), ഇത് ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സമയബന്ധിതവും പ്രവചനാതീതവുമായ അനുസരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇത് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അന്വേഷണങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും നിയമപരമായ ഉറപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് മാനേജ്മെന്റിനെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലും തൊഴിൽ ശക്തി ക്ഷേമത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.
- EPFO അപ്പീലുകൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ നിക്ഷേപം
EPFO ട്രൈബ്യൂണലിനു മുമ്പാകെ അപ്പീലുകൾക്കുള്ള നിർബന്ധിത നിക്ഷേപം വിലയിരുത്തിയ തുകയുടെ 40–70% ൽ നിന്ന് 25% ആയി കുറയ്ക്കുന്നത് ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലുടമകളുടെ മേലുള്ള സാമ്പത്തിക ഭാരം ലഘൂകരിക്കുന്നു. ഇത് ന്യായമായ തർക്ക പരിഹാരത്തിന് സൗകര്യമൊരുക്കുകയും നിലവിലുള്ള ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മികച്ച ലിക്വിഡിറ്റി ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- സുവോ മോട്ടു നിർത്തലാക്കൽ, കേസുകൾ പുനരാരംഭിക്കൽ
1952-ലെ EPF & MP ആക്ട് പ്രകാരം സ്വമേധയാ കേസുകൾ പുനരാരംഭിക്കാനുള്ള വിവേചനാധികാരം 2020-ലെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ കോഡ് പ്രകാരം എടുത്തുമാറ്റിയിരിക്കുന്നു. ഇത് പ്രവചനാത്മകത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അനുവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അനിശ്ചിതത്വം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ക്രിമിനൽ സ്വഭാവത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ
നടപടിക്രമങ്ങളിലെ വീഴ്ചകൾക്ക് തടവിന് പകരം പിഴ ചുമത്തുന്നതും നിയമനടപടിക്ക് മുമ്പ് 30 ദിവസത്തെ സമയം നൽകുന്നതും നിയമ നിർവ്വഹണത്തെ ശിക്ഷാപരമല്ലാത്ത രീതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഇത് സ്വമേധയാലുള്ള അനുവർത്തനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ടെക്സ്റ്റൈൽ സംരംഭകർക്കിടയിൽ പ്രോസിക്യൂഷന്റെ ഭയം കുറയ്ക്കുകയും സഹകരണപരമായ റെഗുലേറ്ററി അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഒത്തുതീർപ്പാക്കൽ
പിഴ ചുമത്താവുന്ന ആദ്യ കുറ്റങ്ങൾ പരമാവധി തുകയുടെ 50% നൽകി ഒത്തുതീർപ്പാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് വേഗത്തിലുള്ള പരിഹാരത്തിന് സഹായിക്കുന്നു. ടെക്സ്റ്റൈൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അനുസരണ പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാനും ഉൽപ്പാദന തുടർച്ച നിലനിർത്താനും നിയമപരമായ അനിശ്ചിതത്വം ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.
- ഇൻസ്പെക്ടർ-കം-ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാരും വെബ് അധിഷ്ഠിത പരിശോധനകളും
പരമ്പരാഗത ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് പകരം ഇൻസ്പെക്ടർ-കം-ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാരെ നിയമിക്കുന്നതും സാങ്കേതികവിദ്യ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധനകളും സുതാര്യതയും വിശ്വാസവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക്, ഇത് പീഡനം കുറയ്ക്കുകയും ഏകീകൃതവും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ പരിശോധനകൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഇപ്പോൾ നടപ്പിലാക്കുന്നവരേക്കാൾ അനുസരണ പങ്കാളികളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സഹകരണവും സുരക്ഷ, ക്ഷേമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
- നിശ്ചിത കാല തൊഴിൽ (FTE)
സ്ഥിരം തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമായ വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളോടും കൂടി നിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് സീസണൽ ഡിമാൻഡ് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ വഴക്കം നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് സീസണൽ ഡിമാൻഡിൽ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുള്ള കയറ്റുമതി ഓർഡറുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ യൂണിറ്റുകൾക്ക്, കരാർ തൊഴിലാളികളെയോ പിരിച്ചുവിടലുകളെയോ വലിയ തോതിൽ ആശ്രയിക്കാതെ തൊഴിലാളികളുടെ ശക്തി ക്രമീകരിക്കാൻ ഇത് പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. പീക്ക് ഉൽപ്പാദന കാലയളവിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം ഇത് വഴക്കം നൽകുന്നു.
- അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ദേശീയ ഡാറ്റാബേസ് (NDUW)
ഇ-ശ്രാം പോർട്ടൽ വഴി ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഈ കോഡ്, 2020 ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ടെക്സ്റ്റൈൽ ക്ലസ്റ്ററുകളിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ദേശീയ ഡാറ്റാബേസ് ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ചതും വൈദഗ്ധ്യമുള്ളതുമായ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താം, പ്രത്യേകിച്ച് തിരക്കേറിയ സീസണുകളിൽ. ഇത് ദീർഘകാല തൊഴിലാളി ക്ഷാമ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും പരിശീലനം ലഭിച്ച തൊഴിലാളികളെ വേഗത്തിൽ നിയമിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ കോഡുകൾ പ്രകാരം ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- മിനിമം വേതനത്തിന്റെ സാർവത്രികവൽക്കരണം
തൊഴിൽ വിഭാഗമോ ജോലിയുടെ സ്വഭാവമോ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികളും ഇപ്പോൾ മിനിമം വേതനത്തിന് അർഹരാണ്. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത തൊഴിലിനപ്പുറം ഈ സംരക്ഷണം വ്യാപിപ്പിക്കുന്നത് സ്പിന്നിംഗ്, നെയ്ത്ത്, വസ്ത്ര നിർമ്മാണം, സംസ്കരണ യൂണിറ്റുകൾ എന്നിവയിലുടനീളം ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പാക്കുന്നു, വേതന അസമത്വം കുറയ്ക്കുകയും ചൂഷണം തടയുകയും ചെയ്യുന്നു.
- തറക്കൂലി
കേന്ദ്ര ഗവൺമെന്റ് നിശ്ചയിക്കുന്ന, മിനിമം ജീവിത നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ദേശീയ അടിസ്ഥാന വേതനം, ഒരു അടിസ്ഥാന വരുമാന പരിധി ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇത് സംസ്ഥാനങ്ങളിലുടനീളം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കുടിയേറ്റം തടയുകയും കുറഞ്ഞ വേതന മേഖലകളിലെ ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ന്യായവും താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതുമായ വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും.
- ഓവർടൈം വേതനം
ഓവർടൈം ജോലിക്ക് സാധാരണ നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി നിർബന്ധിത വേതനം നൽകുന്നത് ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന ഉൽപാദന ആവശ്യകതയുള്ള കയറ്റുമതി അധിഷ്ഠിത യൂണിറ്റുകളിൽ പ്രയോജനകരമാണ്. ഇത് ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്ക് ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പാക്കുകയും വേതനം ലഭിക്കാത്ത ഓവർടൈം നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
- സമയബന്ധിതമായ വേതന വിതരണം, അനധികൃത കിഴിവുകൾ ഇല്ല
സമയബന്ധിതമായ വേതന വിതരണം ഉറപ്പാക്കുകയും അനധികൃത കിഴിവുകൾ നിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്, ഭൂരിഭാഗം പേരും പ്രതിമാസ വേതനത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്, ഇത് വേതന വിതരണത്തിൽ നീതി, സുതാര്യത, വിശ്വാസം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു
- വിപുലീകൃത പരിമിതി കാലയളവ്
ക്ലെയിമുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി മൂന്ന് വർഷമായി ഉയർത്തുന്നത്, ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലി ചക്രങ്ങളിലോ ഒന്നിലധികം തൊഴിലുടമകൾ വഴിയോ ഉണ്ടാകാവുന്ന വേതന അല്ലെങ്കിൽ ആനുകൂല്യ സംബന്ധമായ തർക്കങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം തേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
- ലിംഗവിവേചനം നിരോധിക്കൽ
നിയമനം, വേതനം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ലിംഗസമത്വം ഈ കോഡ് അനുശാസിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ഗണ്യമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്ന തുണിത്തര മേഖലയ്ക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, എല്ലാ തൊഴിൽ മേഖലകളിലും തുല്യത, അന്തസ്സ്, വിവേചനമില്ലായ്മ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു.
- യാത്രാ അപകടങ്ങൾക്ക് പരിരക്ഷ
യാത്രാ അപകടങ്ങൾ തൊഴിൽ മൂലമുണ്ടാകുന്നതാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ, ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിപുലമായ നഷ്ടപരിഹാര പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ദീർഘദൂര യാത്ര ചെയ്യുന്ന വ്യാവസായിക ക്ലസ്റ്ററുകളിലും കയറ്റുമതി പാർക്കുകളിലും ഉള്ളവർക്ക് ഇത് പ്രയോജനകരമാണ്.
- രാജ്യവ്യാപക ESIC പരിരക്ഷ
രാജ്യവ്യാപകമായ ESIC കവറേജ്, സ്വമേധയാ ഉള്ള എൻറോൾമെന്റിനൊപ്പം, ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറിയ യൂണിറ്റുകളിലോ അനൗപചാരിക സജ്ജീകരണങ്ങളിലോ ഉള്ളവർക്ക്, മെഡിക്കൽ, വൈകല്യ, പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ലഭ്യമാകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
- വിപുലീകൃത 'കുടുംബം' നിർവ്വചനം
സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് "കുടുംബം" എന്നതിന്റെ നിർവചനത്തിൽ ഭർത്താവിന്റെ മാതാപിതാക്കളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ വിശാലമായ ആശ്രിത പരിരക്ഷ നൽകുന്നു, ഇത് ടെക്സ്റ്റൈൽ മേഖലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലും കുടുംബക്ഷേമവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
- നിയമന കത്തുകളിലൂടെയുള്ള ഔപചാരികവൽക്കരണം
തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന നിർബന്ധിത നിയമന കത്തുകൾ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, നിയമപരമായ അംഗീകാരം, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കൽ എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവരിൽ പലരും താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ പീസ്-റേറ്റ് ജീവനക്കാരാണ്, ഇത് സംഘടിത മേഖലയിൽ ഔപചാരിക ഉൾപ്പെടുത്തൽ ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഏകപക്ഷീയമായ പിരിച്ചുവിടൽ, വേതന തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് അവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
- സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധന
നിർബന്ധിത വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ പ്രതിരോധ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനും ടെക്സ്റ്റൈൽ ജോലികളിൽ സാധാരണയായി കാണപ്പെടുന്ന ശ്വസന അല്ലെങ്കിൽ എർഗണോമിക് പ്രശ്നങ്ങൾ പോലുള്ള തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങൾ നേരത്തേ കണ്ടെത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ ദീർഘകാല ആരോഗ്യവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം ആരോഗ്യകരവും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവുമായ തൊഴിൽ ശക്തി നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുന്നു.
- ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധി
യോഗ്യതാ പരിധി 240 ൽ നിന്ന് 180 പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കുറയ്ക്കുന്നത് കൂടുതൽ ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സീസണൽ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ശമ്പളമുള്ള വാർഷിക അവധിക്ക് യോഗ്യത നേടാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. ഇത് വിശ്രമത്തിനും വിനോദത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു, ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നു, വരുമാന നഷ്ടം കൂടാതെ മനോവീര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
- അന്തർസംസ്ഥാന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ വിപുലമായ നിർവ്വചനം
നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും സ്വയം കുടിയേറ്റം നടത്തുന്നവരെയും ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, പുതിയ നിർവചനം ടെക്സ്റ്റൈൽ വ്യവസായത്തിലെ വലിയൊരു വിഭാഗം കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് സമഗ്രമായ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ അവർക്ക് വേതനം, പാർപ്പിടം, ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ തുല്യ പരിഗണന ലഭിക്കും, ഇത് ദുർബലതയും ചൂഷണവും കുറയ്ക്കും.
- ഏകീകൃത ആരോഗ്യ, സുരക്ഷ, ക്ഷേമ സൗകര്യങ്ങൾ
ടോയ്ലറ്റുകൾ, കുടിവെള്ളം, വിശ്രമമുറികൾ, കാന്റീനുകൾ തുടങ്ങിയ ജോലിസ്ഥല സൗകര്യങ്ങൾക്കുള്ള ഏകീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് 100-ലധികം ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന വലിയ ഫാക്ടറികളിലെ ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അടിസ്ഥാന അന്തസ്സും ക്ഷേമവും ഉറപ്പാക്കുന്നു. സംസ്ഥാനങ്ങളിലുടനീളം സ്ഥിരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര അനുസരണ ഓഡിറ്റുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ഉറവിട കേന്ദ്രമെന്ന നിലയിൽ ഇന്ത്യയുടെ പ്രശസ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- തുല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളോടുകൂടിയ നിശ്ചിത കാല തൊഴിൽ (FTE)
സ്ഥിരകാല കരാറുകളിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ ശമ്പളം , ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ , സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടെ (പ്രോ-റേറ്റാ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) ലഭിക്കുന്നു. ഇത് സീസണൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ഔപചാരിക അംഗീകാരവും നൽകുന്നു.
- സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് നിർബന്ധിത ക്ഷേമ, സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ , ഗതാഗതം , വെളിച്ചം , സുരക്ഷ എന്നിവ കോഡുകൾ അനുശാസിക്കുന്നു . 24×7 ടെക്സ്റ്റൈൽ കയറ്റുമതി യൂണിറ്റുകളിൽ , ഇത് സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ തുറക്കുകയും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ലിംഗസമത്വം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും.
- നൈപുണ്യ വികസന, പുനർ നൈപുണ്യ ഫണ്ട്
പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പുനർ നൈപുണ്യ ഫണ്ടിനായുള്ള ഐആർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥ, ഓട്ടോമേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായ മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ച ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് തുടർച്ചയായ തൊഴിൽക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുന്നു.
ഉപസംഹാരം
പുതിയ തൊഴിൽ കോഡുകൾ ഇന്ത്യയുടെ തുണിത്തര നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിന് ലളിതവും നീതിയുക്തവും കാര്യക്ഷമവുമായ തൊഴിൽ ചട്ടക്കൂട് സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു വലിയ മുന്നേറ്റം അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കോഡുകൾ അനുവർത്തനം ലളിതമാക്കുകയും ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള എളുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ആഗോള മത്സരശേഷി പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഇത് ശക്തമായ വേതന സംരക്ഷണം, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിലിടങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തുല്യമായ പരിഗണന എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്കും കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്കും. ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഉൽപാദനക്ഷമത, ഔപചാരികവൽക്കരണം, വ്യവസായത്തിന്റെ പ്രതിരോധശേഷി എന്നിവ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ടെക്സ്റ്റൈൽ മേഖല വികസിത ഭാരതം 2047 എന്ന കാഴ്ചപ്പാടിന് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
Labour Codes: Transforming India’s Textile Sector with Simplified Compliance and Stronger Worker Welfare
***
SK
(तथ्य सामग्री आईडी: 150612)
आगंतुक पटल : 22
Provide suggestions / comments