पत्र सूचना कार्यालय

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು: ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣದೊಂದಿಗೆ ಭಾರತದ ಜವಳಿ ವಲಯವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು

ಪೀಠಿಕೆ

ಭಾರತದ ಜವಳಿ ವಲಯವು ದೇಶದ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದು, ರಾಷ್ಟ್ರದ ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ರಫ್ತಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಜಿಡಿಪಿಯ  2.3%, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ 13% ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ರಫ್ತುಗಳ 12% ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೃಷಿಯ ನಂತರ ಇದು ಎರಡನೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ಆಗಿದ್ದು, 45 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಇದರಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯಮದ ಸುಮಾರು 80% ರಷ್ಟು ಎಸ್‌ಎಂಇ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮ) ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಜವಳಿಗಳಂತಹ ಶ್ರಮ-ತೀವ್ರ ವಲಯಕ್ಕೆ ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ವರ್ತನೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಳಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಏಕೀಕರಣ

29 ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಸರಳೀಕೃತ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ (ವೇತನ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು (IR), ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (OSH), ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ) ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಿವಾರಣೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಜವಳಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳ ಒಂದೇ ಸಮೂಹದೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಳೀಕರಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಹು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಜವಳಿ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವೇಗವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

2. ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿತಿ (100 ರಿಂದ 300 ಕಾರ್ಮಿಕರು)

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 100 ರಿಂದ 300 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ, ಭಾರತದ ಉಡುಪು ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ನೆಲೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ಅನುಸರಣೆ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಸಣ್ಣ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಅವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ರಫ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಜವಳಿ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಸರಳೀಕೃತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ

ಈ ಹಿಂದೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿವೇಚನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸಂಹಿತೆಗಳು ವೇಗವಾದ ರಾಜಿ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ರಫ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮಯೋಚಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಜವಳಿ ಘಟಕಗಳು, ವಿವಾದಗಳ ಶೀಘ್ರ ಇತ್ಯರ್ಥದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಏಕ ನೋಂದಣಿ, ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಪರವಾನಗಿಗಳು

ಏಕ ನೋಂದಣಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿತ ಅನುಮೋದನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಪರವಾನಗಿಯ ಪರಿಚಯವು "ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು" ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಮಗ್ರ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಳಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭ, ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಎಸ್‌ಎಚ್‌ ಮತ್ತು ಡಬ್ಲು ಸಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಣ್ಣ ಹಾಕುವುದು, ಕಸೂತಿ ಅಥವಾ ಫಿನಿಶಿಂಗ್‌ನಂತಹ ವಿಶೇಷ ಜವಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ತಡೆರಹಿತ ಪೂರೈಕೆ-ಸರಪಳಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

5. ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಪರವಾನಗಿ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾಲಮಿತಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಳು

ಕಾರ್ಖಾನೆ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಮಿತಿಯು (ವಿದ್ಯುತ್‌ನೊಂದಿಗೆ 10 ರಿಂದ 20 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಇಲ್ಲದೆ 20 ರಿಂದ 40 ಕಾರ್ಮಿಕರು), ಸಣ್ಣ ಜವಳಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಕಡ್ಡಾಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆ ನಿರ್ಮಾಣ, ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲಮಿತಿ ನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜವಳಿ ತಯಾರಕರಿಗೆ ಹೊಸ ರಫ್ತು ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು, ಹೊಸ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡಚಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವವುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

6. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮಂಡಳಿ

ಬಹು ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಘಟಕಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಳಿ ವಲಯಕ್ಕೆ, ಈ ಏಕರೂಪತೆಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಭಾರತದ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ.

7. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

OSH ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿನ ತೃತೀಯ-ಪಕ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಿಬಂಧನೆಯು ಜವಳಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ, ನೇರ ತಪಾಸಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಕರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಸರಣೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ನೈತಿಕ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಭಾರತೀಯ ಜವಳಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

8. ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ  

ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಕಾಗದರಹಿತ, ದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಜವಳಿ ಘಟಕಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಹು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಫ್ತು ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿರುವ ಘಟಕಗಳು, ಸರಳೀಕೃತ ಡಿಜಿಟಲ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಸುಧಾರಿತ ಟ್ರೇಸಿಬಿಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಸಿದ್ಧತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

9. ಇಪಿಎಫ್ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ

ಇಪಿಎಫ್ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ) ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಜವಳಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುದೀರ್ಘವಾದ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆಡಳಿತವು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

10. ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಠೇವಣಿ

 ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಮುಂದೆ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಠೇವಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ 40–70% ರಿಂದ 25% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವುದು ಜವಳಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ದ್ರವ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

11. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪುನರಾರಂಭದ ರದ್ದತಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಎಂಪಿ ಕಾಯಿದೆ, 1952 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯುವ ವಿವೇಚನಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಊಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

12. ಅಪರಾಧಗಳ ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ  

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡುವುದು, ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹದಿಂದ ಸಹಾಯಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ಭಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಹಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

13. ಅಪರಾಧಗಳ ರಾಜಿ

 ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ 50% ರಷ್ಟು ರಾಜಿಯಾಗಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು, ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜವಳಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

14. ನಿರೀಕ್ಷಕ-ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ತಪಾಸಣೆ

 ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಕ-ಸಹಾಯಕರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಆಧಾರಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಜವಳಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇದು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಈಗ ಜಾರಿ ಮಾಡುವವರ ಬದಲಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

15. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ

 ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಜವಳಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಏರಿಳಿತದ ಕಾಲೋಚಿತ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಫ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಘಟಕಗಳಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರಾಗದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಲವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

16. ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದತ್ತಾಂಶ

ಇ-ಶ್ರಮ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಈ ದತ್ತಾಂಶವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜವಳಿ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಋತುಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತ್ವರಿತ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

1. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕೀಕರಣ

 ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮೀರಿ ಈ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ ನೂಲುವಿಕೆ, ನೇಯ್ಗೆ, ಉಡುಪು ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಘಟಕಗಳಾದ್ಯಂತ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

2. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ

 ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ ವೇತನವು ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನ ಆಧಾರಿತ ವಲಸೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ  

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯು ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ರಫ್ತು-ಆಧಾರಿತ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಸ್ತೃತ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

4. ಸಮಯೋಚಿತ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತವಿಲ್ಲ

ಸಮಯ-ಬದ್ಧ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ವೇತನ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

5. ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿ ಮಿತಿ

ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ, ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಕ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಬಹು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

6. ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧ

 ಸಂಹಿತೆಯು ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುವ ಜವಳಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

7. ಪ್ರಯಾಣದ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

 ಪ್ರಯಾಣದ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಪಘಾತಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದರಿಂದ, ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಸ್ತೃತ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಫ್ತು ಪಾರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ದೂರ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

8. ಪ್ಯಾನ್-ಇಂಡಿಯಾ ಇಎಸ್‌ಐಸಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಇಎಸ್‌ಐಸಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

9. ಕುಟುಂಬದ ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ  

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ಕುಟುಂಬ" ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಅತ್ತೆ-ಮಾವಂದಿರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಜವಳಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

10. ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ

 ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪೀಸ್-ರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ವಿವಾದಗಳಿಂದ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

11. ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ

ಕಡ್ಡಾಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಉಸಿರಾಟ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಪತ್ತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

12. ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ಅರ್ಹತಾ ಮಿತಿಯನ್ನು 240 ರಿಂದ 180 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಸವೇತನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

13. ಅಂತರರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ವಲಸೆ ಬಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಬ್ಬರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಈಗ ವೇತನ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ದುರ್ಬಲತೆ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

14. ಏಕರೂಪದ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು

ಶೌಚಾಲಯಗಳು, ಕುಡಿಯುವ ನೀರು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಸರಣೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ, ಭಾರತದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ತಾಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

15. ಸಮಾನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಸಮಾನ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು (ಪ್ರೋ-ರಾಟಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಒಳಗೊಂಡಂತೆ. ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

16. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು

ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಾರಿಗೆ, ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. 24×7 ಜವಳಿ ರಫ್ತು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

17. ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿ

ಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪುನರ್-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿಯ ಐಆರ್‌ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಸರಳ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾರತದ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆ ಹಾಗೂ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅವರು ಬಲವಾದ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಜವಳಿ ವಲಯವು ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ 2047ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

Labour Codes: Transforming India’s Textile Sector with Simplified Compliance and Stronger Worker Welfare

*****

(तथ्य सामग्री आईडी: 150576) आगंतुक पटल : 38