पत्र सूचना कार्यालय

ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികളെ ശാക്തീകരിക്കുന്ന തൊഴിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ

ഇന്ത്യയുടെ ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ആധുനിക തൊഴിൽ ചട്ടക്കൂട്

സിനിമ, ടെലിവിഷൻ, ഡിജിറ്റൽ മീഡിയ, ഡബ്ബിംഗ്, സ്റ്റണ്ടുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടുന്ന ഇന്ത്യയുടെ ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖല, മാധ്യമം, വിനോദം (എം & ഇ) വ്യവസായത്തിന്റെ ഉയർന്ന വളർച്ചാ എഞ്ചിനായി അതിവേഗം പരിണമിച്ചു. 29 തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ 4 ഏകീകൃത ലേബർ കോഡുകളായി ​ഗവൺമെന്റ് ഏകീകരിക്കുന്നത് ഈ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ആവാസവ്യവസ്ഥയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഒരു പരിവർത്തനാത്മക മാറ്റത്തെ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിലാളി ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂടിലൂടെ ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖല തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷയുടെയും സംരക്ഷണം സന്തുലിതമാക്കുക എന്നതാണ് ഈ കോഡുകളുടെ ലക്ഷ്യം. ഇത് മേഖലയിലെ തൊഴിൽ ആവാസവ്യവസ്ഥയെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും തുല്യവും ഭാവിക്ക് അനുയോജ്യവുമാക്കും.

“തിരശ്ശീലയ്ക്ക് പിന്നിലുള്ള ആളുകൾക്ക്” സുരക്ഷ വർദ്ധിപ്പിക്കൽ

ഔപചാരിക തൊഴിൽ കരാറുകൾ, മിനിമം വേതനം, വേതന സ്ലിപ്പ് സുതാര്യത, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നിർബന്ധമാക്കുന്നതിലൂടെയും വേതന പേയ്‌മെന്റിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെയും, ഇന്ത്യയിലുടനീളമുള്ള ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖല തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിരത കൈവരിക്കുന്നതിലൂടെയും തൊഴിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

വിപുലീകരിച്ച കവറേജും നിയമപരമായ അംഗീകാരവും

• സിനിമാ തൊഴിലാളികളുടെ നിർവചനത്തിന് പകരം ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖല തൊഴിലാളികളുടെ വിശാലമായ നിർവചനം നിലവിൽ വന്നു, അതിൽ ഇപ്പോൾ ഡിജിറ്റൽ/ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖല തൊഴിലാളികൾ, ഇലക്ട്രോണിക് മാധ്യമങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പത്രപ്രവർത്തകർ, ഡബ്ബിംഗ് ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ, സ്റ്റണ്ട് വ്യക്തികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കെല്ലാം സാമൂഹിക സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, ഔപചാരിക അംഗീകാരം, സുരക്ഷിതവും ന്യായയുക്തവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന നിയമപരമായ പരിരക്ഷകൾ എന്നിവ ലഭിക്കും.

• കാലയളവ് പരിധി : ക്ലെയിം അതോറിറ്റിക്ക് മുമ്പുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് പരിധി മൂന്ന് വർഷമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു, നിലവിലുള്ള സമയം ആറ് മാസം മുതൽ രണ്ട് വർഷം വരെയാണ്.

തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ, കരാറുകൾ, തൊഴിലാളി സംരക്ഷണം

• നിയമന കത്തുകൾ വഴി ഔപചാരികമാക്കൽ: ജീവനക്കാരന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ, പദവി, വിഭാഗം, വേതന വിശദാംശങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുതലായവ വ്യക്തമാക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട മാതൃകയിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിയമന കത്തുകൾ ലഭിക്കും.

• വേതന സ്ലിപ്പുകൾ വിതരണം: തൊഴിലുടമയുടെ പൂർണ്ണ സുതാര്യതയും ഉത്തരവാദിത്തവും ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, വേതനം നൽകുമ്പോഴോ അതിനുമുമ്പോ തൊഴിലുടമകൾ ഇലക്ട്രോണിക് അല്ലെങ്കിൽ ഭൗതിക രൂപത്തിലുള്ള വേതന സ്ലിപ്പുകൾ ജീവനക്കാരന് നൽകണം.

• തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, ജോലി സാഹചര്യ കോഡ്, 2020 (OSH & WC കോഡ്, 2020) - പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ : ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖല തൊഴിലാളികൾക്ക് നിരവധി ഗുണങ്ങൾ നൽകുന്നു, കൂടാതെ അധിക സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ പ്രോഗ്രാമിന്റെ നിർമ്മാതാവിന് ഉത്തരവാദിത്തം നൽകുന്നു:

വേതന സുരക്ഷയും സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളും

• മിനിമം വേതനത്തിന്റെ സാർവത്രികവൽക്കരണം: പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, ഒരു തൊഴിലുടമയും ​ഗവൺമെന്റ് വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം ഒരു തൊഴിലാളിക്കും നൽകരുത്. മുമ്പ്, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത തൊഴിലുകൾക്ക് മാത്രമേ മിനിമം വേതനം ബാധകമായിരുന്നുള്ളൂ, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തി കവറേജ് വിപുലീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത ഇടവേളകളിൽ  ​ഗവൺമെന്റ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതന നിരക്കുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയോ പരിഷ്കരിക്കുകയോ ചെയ്യും, കാലക്രമേണ വേതന പര്യാപ്തത ശക്തിപ്പെടുത്തും. ജീവനക്കാരന്റെ നൈപുണ്യ നിലവാരവും ജോലിയുടെ കഠിനാധ്വാനവും ഇതിൽ കണക്കിലെടുത്ത് വ്യത്യസ്ത വേതന കാലയളവുകളിലുള്ള, മണിക്കൂർ, ദിവസേന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസം എന്നിങ്ങനെയുള്ള സമയ ജോലിക്കും പീസ് വർക്കിനും  ​ഗവൺമെന്റ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതന നിരക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കും.

• ഫ്ലോർ വേതനം: ഭക്ഷണം, വസ്ത്രം, മറ്റ് അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ അവശ്യവസ്തുക്കൾ ഉൾപ്പെടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജീവിത നിലവാരം കണക്കിലെടുത്തതിന് ശേഷം ​ഗവൺമെന്റ് ഫ്ലോർ വേതനം നിശ്ചയിക്കും. ഗവൺമെന്റ് പതിവ് ഇടവേളകളിൽ ഫ്ലോർ വേതനം പരിഷ്കരിക്കും, ഈ ഏകീകൃതത ഒരു സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ കുടിയേറ്റം കുറയ്ക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രദേശങ്ങളിലുടനീളം വിശാലമായി സമാനമായ വേതന നിലവാരങ്ങൾ ലഭിക്കും.

• വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി: വേതനം നൽകുന്നതിന് കർശനമായ സമയപരിധി നിർബന്ധമാക്കുന്നതിലൂടെ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ വേതന സംരക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിലുടമ താഴെപ്പറയുന്ന സമയപരിധികൾ പ്രകാരം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേതനം നൽകണം.

• ഓവർടൈം വേതനം: സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് ശേഷമുള്ള ഏതൊരു ജോലിക്കും തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടിയെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകണം. ഏതൊരു ഓവർടൈമും തൊഴിലാളിയുടെയും തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികളുടെയും/യൂണിയനുകളുടെയും സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നൽകാവൂ.

• ബോണസ്: ബന്ധപ്പെട്ട ​ഗവൺമെന്റ് നിശ്ചയിച്ച തുകയിൽ കവിയാത്ത വേതനം വാങ്ങുന്ന, ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും ബോണസ് നൽകും. വാർഷിക ബോണസ് കുറഞ്ഞത് എട്ട് ശതമാനവും മൂന്നിലൊന്ന് ശതമാനവും ജീവനക്കാരൻ നേടുന്ന വേതനത്തിന്റെ പരമാവധി 20 ശതമാനവും ആയിരിക്കും.

• കുടിശ്ശിക അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം: ശ്രവ്യ -ദൃശ്യ മേഖല തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന കരാറുകാരൻ വേതന പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, 1981 ലെ സിനിമാ-തൊഴിലാളികളുടെയും സിനിമാ തിയേറ്റർ തൊഴിലാളിയുടെയും (തൊഴിൽ നിയന്ത്രണ) നിയമപ്രകാരം നിലവിൽ ₹8,000 എന്ന വേതന പരിധി പരിഗണിക്കാതെ, നിർമ്മാതാവ് പേയ്‌മെന്റ് നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും. പുതിയ ചട്ടക്കൂട് തൊഴിലാളികളുടെ വലിയൊരു കൂട്ടത്തിന് സംരക്ഷണം നൽകുന്നു, അവരുടെ കുടിശ്ശികകൾ പരിമിതികളില്ലാതെ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, ക്ഷേമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

• സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ: 40 വയസ്സ് കഴിഞ്ഞ ജീവനക്കാർക്ക് മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

• തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സാർവത്രിക പരിരക്ഷ: OSH & WC കോഡ് ഇപ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നു, എല്ലാ മേഖലയിലേക്കും കവറേജ് സാർവത്രികമായി വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു.

ഏവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിൽ സേനയിലേക്ക്

• ലിംഗ വിവേചനം നിരോധിക്കൽ: ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന സമാന സ്വഭാവമുള്ള ഒരേ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, വേതനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകൾ ലിംഗഭേദത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം കാണിക്കരുത്.

ജോലി സമയം, അവധി & ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ

• വേതനത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധി: ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 180 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോൾ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, യോഗ്യതയ്ക്കുള്ള പരിധി 240 ദിവസത്തിൽ നിന്ന് 180 ദിവസമായി കുറച്ചു, യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേതനത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

• ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനായി ജോലി സമയം നിശ്ചയിക്കൽ: ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരില്ല. ഇതിനപ്പുറമുള്ള ഏതൊരു ജോലിയും തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ആകാവൂ, തൊഴിലാളിക്ക് ഓവർടൈം വേതനം നൽകേണ്ടിവരും. ജീവനക്കാരെ അമിത ജോലിയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും മതിയായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാതെ ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

സുരക്ഷിതവും, ന്യായയുക്തവും, കൂടുതൽ കരുത്തുറ്റതുമായ ഒരു ശ്രവ്യ- ദൃശ്യ മേഖല തൊഴിലാളിവർഗത്തെ സൃഷ്ടിക്കൽ

ഏകീകൃതവും, സുതാര്യവും, ഭാവിക്ക് തയ്യാറായതുമായ ഒരു തൊഴിൽ ചട്ടക്കൂട് സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് ഇന്ത്യയുടെ ശ്രവ്യ- ദൃശ്യ മേഖലയ്ക്ക് പുതിയ തൊഴിൽ കോഡുകൾ ഒരു പരിവർത്തനാത്മക മാറ്റത്തിന് തുടക്കമിടുന്നു. ശക്തമായ വേതന സംരക്ഷണം, രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ, സമയബന്ധിതമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിരക്ഷ, ലിംഗസമത്വ പരിഗണന, നടപ്പിലാക്കാവുന്ന തർക്ക പരിഹാര അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ അവ ഉറപ്പുനൽകുന്നു. വളർച്ചയെ അന്തസ്സും സംരക്ഷണവും ഉപയോഗിച്ച് സംയോജിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, ഇന്ത്യയുടെ സർ​​​ഗാത്മക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കൂടുതൽ ശക്തമായ സംഭാവന നൽകാൻ ശ്രവ്യ-ദൃശ്യ മേഖലയെ പുതിയ ചട്ടക്കൂട് സഹായിക്കുന്നു.

Click here to see in PDF

***

SK

(तथ्य सामग्री आईडी: 150608) आगंतुक पटल : 32