पत्र सूचना कार्यालय

ಶ್ರವ್ಯ– ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು

ಭಾರತದ ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು

ಚಲನಚಿತ್ರ, ದೂರದರ್ಶನ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಧ್ಯಮ, ಡಬ್ಬಿಂಗ್, ಸ್ಟಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಭಾರತದ ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ ವಲಯವು ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಮದ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಧನವಾಗಿವ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು 4 ಏಕೀಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿದ್ದು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಪರಿವರ್ತಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೂಲಕ ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದು ಈ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಸಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಪರದೆಯ ಹಿಂದಿನ ಜನರಿಗೆ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳನ್ನು, ವೇತನ ಚೀಟಿಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಆಡಿಯೋ-ವಿಶುವಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ತರಲು ಗುರಿ ಹೊಂದಿವೆ.

ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ

• ಸಿನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಬದಲಾವಣೆ: 'ಸಿನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ' ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಈಗ ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ  ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಈಗ ಡಿಜಿಟಲ್/ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರು, ಡಬ್ಬಿಂಗ್ ಕಲಾವಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ಟಂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಹಾಗೂ ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಮಿತಿ ಅವಧಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮುಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇರುವ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ

• ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹುದ್ದೆ, ವರ್ಗ, ವೇತನದ ವಿವರಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳ ವಿತರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020: ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆಡಿಯೋ-ವಿಶುವಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆಡಿಯೋ-ವಿಶುವಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿರ್ಮಾಪಕರ ಮೇಲೆ ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

ವೇತನ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರೀಕರಣ: ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ಹಿಂದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಷ್ಟಕರತೆಯನ್ನು ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸರ್ಕಾರವು ಗಂಟೆ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಹೀಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು, ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸರ್ಕಾರವು ಮಹಡಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಿತ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಡಿ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಏಕರೂಪತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರದೇಶಗಳಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಲಸೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಕಾಲಮಿತಿ: ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು:

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ವೇತನಗಳು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು/ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇ. 8 ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು (8 1/3%) ದರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಶೇ. 20 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು  ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿನಿ-ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಿನಿಮಾ ಥಿಯೇಟರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯಿದೆ, 1981 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ₹8,000 ರ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾನದಂಡಗಳು

• ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ: 40 ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದು, ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ:  ಒಎಸ್‌ಎಚ್‌ & ಡಬ್ಲುಸಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೂ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ

• ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಸ್ವರೂಪದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ

• ವೇತನ ಸಹಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ: ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 180 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗ ವೇತನ ಸಹಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಹತೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 240 ದಿನಗಳಿಂದ 180 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುರಕ್ಷಿತ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಶ್ರವ್ಯ-ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುನ್ನಡೆ

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಏಕೀಕೃತ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾರತದ ಆಡಿಯೋ-ವಿಶುವಲ್ ವಲಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪರಿವರ್ತಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಅವು ಬಲವಾದ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಮಯ-ಬದ್ಧ ಪಾವತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ವಿವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಘನತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟು ಆಡಿಯೋ-ವಿಶುವಲ್ ವಲಯವು ಭಾರತದ ಸೃಜನಶೀಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

Click here to see in PDF

*****

(तथ्य सामग्री आईडी: 150565) आगंतुक पटल : 8