• کوئی بھی آجر کسی ملازم کو کم از کم اجرت سے کم نہیں دے گا۔
• کم از کم اجرت مقرر کی جائے گی اور بروقت ادائیگی کو یقینی بنایا جائے گا۔
• مفت سالانہ ہیلتھ چیک اپ، نقل مکانی کرنے والے کارکنوں کے لئے فوائد کی پورٹیبلیٹی ہوگی  اور صنفی امتیازختم کیا جائے گا۔
• تقرری نامہ کے ذریعے کام کو باقاعدہ بنایا جائے گا۔
• کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے لئے تمام اداروں کی یونیورسل کوریج اور غیر منظم کارکنوں کے لئے فلاحی اسکیمیں

چار کوڈز، ایک ہموار نظام

تازہ ترین لیبر اصلاحات کے ساتھ، ہندوستان نے تمام شعبوں میں لیبر گورننس کو مضبوط کیا ہے۔ لیبر کوڈز، جیسے کوڈ آن ویجز 2019، انڈسٹریل ریلیشن کوڈ 2020، سوشل سکیورٹی کوڈ 2020 اور پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کے حالات کا کوڈ 2020 (او ایس ایچ)، عمارت اور دیگر تعمیراتی کارکنوں کے لیے خاص اہمیت کے حامل ہیں، کیونکہ یہاں افرادی قوت بہت زیادہ ہے اور تعمیراتی سرگرمیاں پیچیدہ اور کام کی جگہ پر مبنی ہیں۔ یہ اصلاحات اجرت کے تحفظ، کام کی جگہ کی حفاظت، سماجی تحفظ، اور باضابطہ دستاویزات کو ایک مربوط نقطہ نظر میں لاتی ہیں۔ اس کے نتیجے میں تعمیراتی کارکن زیادہ مستقل کام کے معیار، فلاحی اقدامات تک بہتر رسائی، اور ہندوستان کی ترقی کے سفر میں اپنے کردار کی زیادہ پہچان کی توقع کر سکتے ہیں۔

بی او سی ڈبلیوکارکنوں کیلئے فلاح و بہبود کو مضبوط بنایا گیا

لیبر کوڈز بی او سی ڈبلیو کارکنوں کے لیے ایک مضبوط فلاحی فریم ورک متعارف کروا کر، کام کے حالات کو بہتر بنا کر، اور زیادہ حفاظت کو یقینی بنا کر ہندوستان کی تعمیراتی افرادی قوت کے لئے ایک جامع تحفظ کا طریقہ کار تشکیل دیتے ہیں۔

اجرت اور معاوضہ

یہ اصلاحات آمدنی میں استحکام کو بڑھاتی ہیں، بروقت اجرت کو یقینی بناتی ہیں، کارکنوں کی کمزوریوں کو کم کرتی ہیں، اور پورے شعبے میں مالیاتی تحفظ کو بہتر کرتی ہیں۔

کم از کم اجرت کی عالمگیریت: کوئی بھی آجر کسی ملازم کو حکومت کی طرف سے مطلع کردہ کم از کم اجرت سے کم نہیں دے گا۔ کم از کم اجرت، جو پہلے صرف ‘‘شیڈولڈ ملازمتوں’’ پر نافذ ہوتی تھی، اب سبھی زمرے کے ملازمین  پر لاگو ہوگی۔ حکومت زیادہ سے زیادہ پانچ سال کے وقفے سے ان شرحوں پر ترمیم یا نظرثانی کرے گی۔ کم از کم اجرت مزدور کی مہارت کی سطح اور کام کی نوعیت کے لحاظ سے،کل وقتی کام اور جزوقتی کام کے لیے فی گھنٹہ، روزانہ، یا ماہانہ اجرت کے زمروں میں مقرر کی جائے گی۔

کم از کم اجرت: حکومت ملازم کے معیار زندگی، جیسے خوراک اور لباس کی بنیاد پر ایک مقررہ کم از کم اجرت طے کرے گی، اور باقاعدگی سے اس پر نظر ثانی کرے گی۔ متعلقہ حکومت (مرکزی/ریاست) کی طرف سے مقرر کردہ کم از کم اجرت کی شرحیں ‘‘کم از کم اجرت’’ سے کم نہیں ہوں گی۔ اگر متعلقہ حکومت کی طرف سے پہلے مقرر کردہ کم از کم اجرت کی شرحیں ‘‘کم از کم اجرت’’ سے زیادہ تھیں تو انہیں کم نہیں کیا جائے گا۔

اوور ٹائم اجرت: عام کام کے اوقات سے زیادہ کام کرنے والے کسی بھی کام کو تنخواہ کی باقاعدہ شرح سے دوگنا سے کم نہیں ادا کیا جائے گا۔

اجرت کی ادائیگی کے لئے وقت کی حد: آجر مندرجہ ذیل وقت کی حد کے اندر اجرت ادا کرے گا۔

 

واجبات کی ادائیگی کی ذمہ داری: آجر ہر ملازم کو اجرت ادا کرنے کا ذمہ دار ہے۔ اگر آجر واجبات ادا کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو کوئی دوسرا شخص جو کمپنی، فرم، ایسوسی ایشن، یا ادارہ کا مالک ہے اس طرح کی غیر ادا شدہ اجرت کا ذمہ دار ہوگا۔

اجرت کی بروقت ادائیگی: اجرت کی بروقت ادائیگی اور اجرت سے غیر مجاز کٹوتیوں سے متعلق دفعات اب تمام ملازمین پر لاگو ہوتی ہیں، چاہے ان کی تنخواہ کی سطح کچھ بھی ہو (پہلے، یہ صرف24,000 روپے ماہانہ تک کمانے والے ملازمین پر لاگو ہوتا تھا)۔

حد کی مدت: ملازم کی جانب سے دعوی دائر کرنے کی حد کی مدت تین سال تک بڑھا دی گئی ہے، جو پہلے چھ ماہ سے دو سال تک تھی۔

کام کے اوقات کی تعریف: عام کام کے اوقات کی تعداد اب محدود کر دی گئی ہے، جو ملازمین کو مناسب معاوضے کے بغیر ضرورت سے زیادہ کام سے بچاتے ہیں۔ کسی بھی ملازم کو دن میں 8 گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے پر مجبور نہیں کیا جائے گا۔

ملازمین کی حفاظت، صحت اور بہبود

سخت حفاظتی معیارات اور بہتر فلاح و بہبود کے انتظامات محفوظ کام کی جگہیں اور کام کے بہتر حالات پیدا کرتے ہیں، کارکنوں کی طویل مدتی فلاح و بہبود اور وقار کو یقینی بناتے ہیں۔

• ورکرز کے معاوضے میں آمدورفت کےدوران ہونےوالے حادثات شامل: کسی کی رہائش گاہ سے کام کی جگہ پر یا ڈیوٹی سے واپسی کے دوران پیش آنے والے حادثات اب ورکرز کمپنسیشن کے تحت آتے ہیں۔
• مفت سالانہ ہیلتھ چیک اپ: تمام ملازمین کو مفت سالانہ ہیلتھ چیک اپ ملے گا۔
• تمام اداروں میں ورکرز کی صحت اور حفاظت کا عالمی کوریج: او ایس ایچ کوڈ تمام شعبوں میں کارکنوں کے لیے صحت اور حفاظت کی دفعات میں توسیع کرتا ہے۔
• صحت، حفاظت اور بہبود کی سہولیات: حکومت صفائی ستھرائی ، پینے کے پانی ، بیت الخلاء ، فیکٹری کی کانوں میں آرام گاہوں (50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والے) اور اداروں میں کینٹین (100 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والے) بشمول کنٹریکٹ لیبر کے لیے یکساں انتظامات تجویز کرے گی ۔
• فلاحی اسکیمیں: غیر منظم کارکنوں کے لئے فلاحی اسکیمیں، جیسے زندگی اور معذوری کا احاطہ، صحت اور زچگی کے فوائد اور بڑھاپے کی حفاظت وغیرہ۔

ملازمین کے حقوق اور رسمی شناخت

تقرری نامہ اور شفاف ریکارڈ کے ذریعے رسمی عمل کی طرف تبدیلی کارکنوں کو واضح حقوق اور صحت مند روزگار کے حالات فراہم کرتی ہے۔

تقرری نامہ کے ذریعے رسمی شناخت: ہر ملازم کو ایک مقررہ فارمیٹ میں ایک تقرری خط جاری کیا جائے گا، جس میں ملازم کی تفصیلات، عہدہ، زمرہ، تنخواہ کی تفصیلات، سماجی تحفظ کی تفصیلات وغیرہ شامل ہیں۔

‘‘خاندان’’ کی تعریف کی توسیع: ایک خاتون ملازم کے معاملے میں، ‘‘خاندان’’ کی تعریف میں اس کے والدین (ساس اور سسر) بھی شامل ہوتے ہیں، جو حکومت کی طرف سے مقرر کردہ آمدنی کی بنیاد پر ہوتی ہے۔

نقل مکانی کرنےوالے مزدوروں کی بہبود

فوائد کی بہتر نقل پذیری تارکین وطن کارکنوں کو زیادہ جامع لیبر ماحولیاتی نظام تک رسائی کو یقینی بناتی ہے۔

بین ریاستی مائیگرنٹ ورکرز: بین ریاستی تارکین وطن کارکنوں کی تعریف میں ان لوگوں کو شامل کرنے کے لیے توسیع کی گئی ہے جو براہ راست یا ٹھیکیداروں کے ذریعے ملازمت کرتے ہیں، اور اس میں وہ کارکن شامل ہیں جو خود ہجرت کرتے ہیں۔ نقل مکانی کرنے والے تعمیراتی کارکنوں کو بی او سی ڈبلیو سیس فنڈ اور پی ڈی ایس راشن کے تحت فوائد کی نقل پذیری بھی ملے گی۔

مساوات اور غیر امتیازی سلوک

سخت غیر امتیازی اصول کام کی جگہ پر انصاف کو فروغ دیتے ہیں، تمام کارکنوں کے ساتھ مساوی سلوک کو فروغ دیتے ہیں، اور احترام اور مساوی مواقع کی ثقافت کو تقویت دیتے ہیں۔

صنفی امتیاز کی ممانعت: آجر اسی یا اسی نوعیت کے کام کے لیے بھرتی، تنخواہ، یا کام کے حالات سے متعلق معاملات میں جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کریں گے۔

بی او سی ڈبلیو ایک محفوظ اور مطمئن افرادی قوت

لیبر ریفارمز نے زیادہ اجرت کی وضاحت، صحت اور حفاظت کے مضبوط اقدامات، اور باضابطہ ملازمت اور فلاحی نظام تک بہتر رسائی کا باعث بنا ہے۔ اس پیش رفت نے پورے ملک میں کارکنوں کی حفاظت کو بڑھایا ہے اور بی او سی ڈبلیو سیکٹر میں کارکنوں کے سماجی تحفظ اور بہبود کو بہتر بنایا ہے۔ نظام میں شفافیت، قانونی جوابدہی، اور عالمگیر کوریج کو شامل کرکے، یہ اصلاحات محفوظ کام کی جگہوں، بااختیار کارکنوں اور کام کے دوران ان کی عزت و وقار کو بڑھانے کی طرف ایک اہم قدم ہیں۔

پی ڈی ایف فائل کے لیے یہاں کلک کریں۔

***

ش ح۔ ک ا۔ ع ر

U.NO.2371

(रिलीज़ आईडी: 2198816) आगंतुक पटल : 4