ایک بڑی بیداری مہم کے تحت، یونین پبلک سروس کمیشن (یوپی ایس سی) نے تعلیمی اور پیشہ ورانہ اداروں کے لیے ایک نئی سہولت فراہم کی ہے، جس کے تحت وہ اپنے متعلقہ شعبوں سے متعلق یوپی ایس سی کی بھرتی سے متعلق اشتہارات کے بارے میں براہِ راست ای میل الرٹس حاصل کر سکیں گے۔ یوپی ایس سی وقتاً فوقتاً حکومتِ ہند اور مرکز کے زیر انتظام علاقوں (یوٹیز) کی مختلف وزارتوں/محکموں میں گروپ اے اور گروپ بی کے گزیٹیڈ عہدوں کو پُر کرنے کے لیے بھرتی کرتا ہے، اس کے علاوہ کمیشن باقاعدہ امتحانات کا بھی انعقاد کرتا ہے۔فرائض کی نوعیت کے مطابق، ان بھرتیوں کے لیے لازمی تعلیمی قابلیت اور تجربے کے معیار کی شرط رکھی جاتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، کئی معاملات میں اضافی (ترجیحی) قابلیتیں بھی دی جاتی ہیں۔

اس پہل کے بارے میں بات کرتے ہوئے، یو پی ایس سی کے چیئرمین ڈاکٹر اجے کمار نے کہاکہ’’ہمارے باقاعدہ امتحانات کے علاوہ، یوپی ایس سی کو مختلف وزارتوں اور محکموں کی جانب سے سرکاری عہدوں کے لیے بھرتی کی درخواستیں موصول ہوتی ہیں۔ اس عمل کو منظم اور تیز تر بنانے کے لیے، ہم یہ یقینی بنا رہے ہیں کہ یہ درخواستیں پیشگی یعنی جنوری سے مارچ کے درمیان 3 ماہ کی مدت میں موصول ہو جائیں، تاکہ منصوبہ بندی بہتر طریقے سے کی جا سکے۔ اس سے ایک جیسے بھرتی کے معاملات کو یکجا کر کے ان کے مشترکہ امتحانات منعقد کیے جا سکیں گے، اور پورے بھرتی عمل کو مقررہ وقت میں مکمل کیا جا سکے گا۔‘‘

کمیشن کو ہر سال حکومتِ ہند کی مختلف وزارتوں اور محکموں سے 200 سے زائد بھرتی کی تجاویز موصول ہوتی ہیں۔ ان تجاویز کو مکمل جانچ اور پروسیسنگ کے بعد آن لائن اشتہارات کی صورت میں جاری کیا جاتا ہے۔صرف سال 2025 میں ہی اب تک 240 سے زائد بھرتی کے معاملات موصول ہو چکے ہیں، جو کہ میڈیکل، سائنس/ انجینئرنگ / ٹیکنیکل، قانونی، تدریسی، اور دیگر خصوصی شعبوں (جیسے مینجمنٹ، فنانس، اکاؤنٹس، فورینزک آڈٹ وغیرہ) سے متعلق ہیں۔ یہ تمام اسامیاں زیادہ تر گروپ اے اور گروپ بی کے گزیٹیڈ درجے کی ہیں۔

ابھی تک یو پی ایس سی ایمپلائمنٹ نیوز، یو پی ایس سی کی آفیشل ویب سائٹ اور یو پی ایس سی کے آفیشل لنکڈ ان اکاؤنٹ کے ذریعے اپنے بھرتی کے عمل کی تشہیر کرتا ہے ۔  پہل کے بارے میں بات کرتے ہوئے، ڈاکٹر کمار نے کہا کہ ’’ماضی میں، ہمیں مختلف عہدوں کے لیے موصول ہونے والی درخواستوں کی تعداد میں کچھ عدم مساوات دیکھی گئی تھیں۔  معاملات کی جانچ پڑتال کے دوران بعض اوقات معاملہ بے نتیجہ ہو جاتا ہے کیونکہ بھرتی کے قواعد کے معیار پر پورا اترنے والا کوئی موزوں درخواست دہندہ نہیں ملتا ہے ۔  بہت سے معاملات میں غیر متناسب طور پر کم تعداد میں درخواستیں موصول ہوتی ہیں ۔  انٹرویو کے مرحلے کے دوران بعض اوقات آسامیاں خالی رہ جاتی ہیں یا ناکارہ ہو جاتی ہیں کیونکہ انٹرویو بورڈ کو مناسب امیدوار نہیں ملتے ۔  ان مسائل کو حل کرنے اور ضرورت مند ، اہل اور اہل امیدواروں تک پہنچنے کے لیے ، ہم اپنے بھرتی کے اشتہارات کے لیے نئے آؤٹ ریچ اقدامات کر رہے ہیں ، جس کے تحت دیگر چیزوں کے علاوہ ، متعلقہ اداروں اور تنظیموں کو ای میل الرٹ/اپ ڈیٹ بھیجنے کا منصوبہ بنایا گیا ہے ۔  یہ الرٹ دیگر/نجی اداروں کو بھی دستیاب کرائے جائیں گے ، جو بھی اس کے لیے درخواست کرے گا ۔  ہم یو پی ایس سی میں اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ صرف معلومات کی کمی کی وجہ سے میرٹ کو دریافت نہ کرپانے کی صورتحال نہ رہے۔ ‘‘

نئی بیداری (آؤٹ ریچ) پالیسی کے تحت بھرتی کی اسامیوں کے لیے درج ذیل اقدامات کا منصوبہ بنایا گیا ہے:

• ای میل الرٹ یونیورسٹیوں ، اداروں ، انجمنوں ، پیشہ ورانہ/تسلیم شدہ اداروں وغیرہ کو بھیجے جائیں گے ۔
• ای میل الرٹ بھی ، مطالبہ پر ، دوسرے اداروں کو بھیجے جائیں گے ، جو اس طرح کے الرٹ اور اپ ڈیٹ حاصل کرنے کے لیے یو پی ایس سی کو اپنی درخواست بھیجتے ہیں ۔  اس طرح کی درخواستیں ra-upsc[at]gov[dot]in  پر بھیجی جا سکتی ہیں ۔
• سرکاری مراسلے وزارتوں اور محکموں کو بھیجے جاتے ہیں جن میں ان پر زور دیا جاتا ہے کہ وہ اپنی ویب سائٹس اور سوشل میڈیا نیٹ ورکس پر بھرتی کے اشتہارات کو عام کریں ۔
• یو پی ایس سی کے اشتہارات لنکڈ ان پر شیئر کیے جا رہے ہیں اور پبلک براڈکاسٹر کے ذریعے ان کی تشہیر کے منصوبے جاری ہیں ۔
• کمیشن کی ویب سائٹ پر آر ایس ایس فیڈ کو فعال کرنے کی تجویز بھی زیر غور ہے ۔

جو ادارے یوپی ایس سی کی ای میل الرٹ سروس سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں، وہ اپنی درخواست ra-upsc[at]gov[dot]in  پر درج ذیل سبجیکٹ لائن کے ساتھ بھیج سکتے ہیں:

مزید معلومات اور تازہ ترین اپ ڈیٹس کے لیے وزٹ کریں: https://www.upsc.gov.in

************

ش ح ۔ م م ۔ م ا

Urdu Release No-4089