عملے اور تربیت کے محکمے (ڈی او پی ٹی) نے 2024 کے دوران حکمرانی، صلاحیت سازی اور فلاح و بہبود میں نمایاں پیش رفت کی ہے۔ یہ دستاویز سال بھر میں محکمہ کے توسط سے کئے جانے والے اقدامات اور کامیابیوں کا تفصیلی بیان فراہم کرتی ہے۔

1. روزگار میلے: نوجوانوں کو بااختیار بنانا

عزت مآب وزیر اعظم کے روزگار میلے کی پہل ، جو 22 اکتوبر 2022 کو شروع کی گئی تھی ، 2024 میں اس کی توسیع جاری رہی ۔ فروری 2024 تک ، 45-50 شہروں میں 14 روزگار میلے منعقد کیے گئے ، جس میں لاکھوں نوجوانوں کو مختلف سرکاری وزارتوں اور محکموں میں تقرری کے خطوط موصول ہوئے ۔

اہم جھلکیاں:

وسیع رسائی: سال بھر میں متعدد روزگار میلوں کا انعقاد کیا گیا ، جس سے لاکھوں تقرری کے خطوط نئے بھرتی ہونے والے اہلکاروں میں تقسیم کیے گئے ۔

بہتر تربیت: تقرر کیے گئے تمام نئے ملازمین کو انڈکشن ٹریننگ کے لیے آئی جی او ٹی کرم یوگی پلیٹ فارم پر شامل کیا گیا ۔ عزت مآب وزیر اعظم کے ذریعے 22 نومبر 2022 کو شروع کیا گیا "کرم یوگی پرارمبھ" ماڈیول ایک اہم جزو رہا ۔

شرکت کرنے والی وزارتیں: وزارت داخلہ ، محکمہ مالیاتی خدمات ، محکمہ ڈاک ، اور وزارت صحت و خاندانی بہبود جیسی متنوع وزارتوں میں تقرریاں ہوئیں۔

2. عوامی امتحان (غیر منصفانہ ذرائع کی روک تھام) ضابطے ، 2024

پبلک امتحانات (غیر منصفانہ ذرائع کی روک تھام) ایکٹ ، جو 12 فروری 2024 کو نوٹیفائی کیا گیا تھا ، اور اس کے آپریشنل قواعد ، جو 23 جون 2024 کو نوٹیفائی کیے گئے تھے ، نے عوامی امتحانات کی سالمیت کو برقرار رکھنے کے لیے ایک قانونی فریم ورک قائم کیا ۔

کلیدی دفعات:

بدانتظامی کے خلاف روک تھام: ایکٹ کے تحت جرائم کی  شناخت کی گئی ،جو کہ ناقابل ضمانت اور ناقابل تلافی ہیں ۔

سخت جرمانے: ایکٹ میں 10 سال تک قید ، 1 کروڑ روپے تک جرمانے اور منظم جرائم کے لیے اضافی جرمانے تجویز کیے گئے ہیں ۔

مضبوط نگرانی: عوامی امتحانات میں مامورحکام کو بدعنوانی کی اطلاع دینے کا نظام متعارف کرایا گیا نیزروک تھام کے لیے مضبوط طریقہ کار قائم کرنے کی ضرورت بھی بتائی گئی ۔

ڈیجیٹل امتحانات کے لیے رہنما خطوط: کمپیوٹر پر مبنی امتحانات ، فزیکل اور ڈیجیٹل انفراسٹرکچر ، سیکورٹی اور طریقہ کار کے پہلوؤں سے نبرد آزما ہونے کے لیے معیارات طے کیے گئے تھے ۔

3. تعیناتی کے ذریعے تقرری میں اصلاحات

یو پی ایس سی (مشاورت سے استثنی) ضابطے ، 1958 میں ترمیم ، 15 مارچ 2024 کو ، وزارتوں اور محکموں کو سطح 13 اے تک گروپ 'اے' اور گروپ 'بی' کے عہدوں پر اہلکاروں کی تقرری کے اختیارات تفویض کیے گئے ۔

 

وضع کردہ مقاصدکا حصول:

ڈیپوٹیشن تقرریوں کے لیے وقت میں کمی کرنے کے اقدامات ۔

عملے کے فرق کو مؤثر طریقے سے دور کرنے کے لیے وزارتوں کو بااختیار بنایا  گیا۔

یو پی ایس سی کو بنیادی گورننس کے مسائل پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دی گئی ۔

4. بیک لاگ خالی آسامیوں اور شمولیت سے نمٹنا

بیک لاگ کلیئرنس:

2016 سے2023 کے درمیان ایس سی ، ایس ٹی اور او بی سی کے لیے مخصوص 4 لاکھ سے زیادہ بقایا آسامیاں پرتقرریاں کی گئیں ، جبکہ 2004 اور 2013 کے درمیان 1.08 لاکھ آسامیاں پُر کی گئیں ۔

نمائندگی کی کامیابیاں:

مرکزی حکومت کی خدمات میں ایس سی اور ایس ٹی کی نمائندگی یکم جنوری 2024 تک بالترتیب 15فیصد اور 7.5فیصد کی مقررہ حدود کو پورا کرتی ہے ۔

پچھلی دہائی کے دوران براہ راست بھرتی میں او بی سی کی نمائندگی مسلسل 27فیصد سے تجاوز کر گئی ۔

 

5. ای-ایچ آر ایم ایس 2.0 میں پیش رفت

تجدید شدہ ای-ایچ آر ایم ایس 2.0 پلیٹ فارم تین ریاستوں اور چار مرکز کے زیر انتظام علاقوں کے دفاتر سمیت 193 تنظیموں کے 4.6 لاکھ سے زیادہ ملازمین تک پہنچا ۔

اہم پیش رفت:

نئی خصوصیات: مالی معاوضوں ، طبی دعووں اور کیریئر کے انتظام کے لیے بہتر فعالیت ۔

بھَوشیہ پورٹل کے ساتھ انضمام: خودکار فارم بھر کر ریٹائر ہونے والے ملازمین کے لیے پنشن پروسیسنگ کو آسان بنانا ۔

بہتر استعمال: 13.45 لاکھ سے زیادہ چھٹی اور ایل ٹی سی درخواستوں اور 66,663 معاوضے کے دعووں پر کارروائی کی گئی ۔

موبائل رسائی: موبائل ایپ کی بیٹا ٹیسٹنگ 2024 میں مکمل ہوئی ۔

 

6. مشن کرم یوگی کو وسعت دینا

آئی جی او ٹی کرم یوگی پلیٹ فارم، کردار پر مبنی صلاحیت سازی کے لیے مرکزی اہمیت کا حامل رہا ۔

2024 کی کامیابیاں:

بڑے پیمانے پر رسائی: 73.6 لاکھ ملازمین بورڈ میں شامل ہوئے ، دسمبر 2024 تک 2.25 کروڑ کورسز مکمل کیے گئے ۔

اختراعی خصوصیات: مکسڈ لرننگ ، کرما پوائنٹس ، اور ریئل ٹائم قابلیت سے باخبر رہنے کومتعارف کرایا گیا ۔

شناخت:گورنمنٹ پروسیس ری انجینئرنگ کے لیے سلور ایوارڈ سے نوازا گیا ۔

کرم یوگی  کی قابلیت کا ماڈل: 19 اکتوبر 2024 کو نیشنل لرننگ ویک (کرم یوگی ہفتہ) کے دوران لانچ کیا گیا

ریاستی سطح کی پیش رفت: راجستھان نے اپنے سرکاری ملازمین کی 100فیصد آن بورڈنگ حاصل کی ۔

 

7. سی ایس ٹی آئی میں سینٹرز آف ایکسی لینس (سی او ای ایس)

خصوصی ڈومینز میں سینٹرز آف ایکسی لینس کے قیام کے لیے رہنما خطوط 4 جون 2024 کو شائع کیے گئے تھے ۔ ان مراکز کا مقصد یہ ہے:

صلاحیت سازی اور تحقیق کے لیے وسائل کے مرکز کے طور پر خدمات انجام دیں ۔

ابھرتے ہوئے شعبوں میں ایڈوانس گورننس اور پالیسی سازی ۔

8. چھٹی اور فلاح و بہبود کی پالیسیاں

فوائد میں اضافہ:

سروگیسی کے ذریعے پیدا ہونے والے بچوں کے لیے توسیعی زچگی ، پدرانہ اور بچوں کی دیکھ بھال کی چھٹی ۔

جموں و کشمیر میں ملازمین کے لیے بچوں کے تعلیمی الاؤنس کے لیے واضح قواعد ۔

ہسپتال میں داخل بچوں والے ملازمین کے لیے آزاد چائلڈ کیئر چھٹی کی پالیسیاں ۔

9. پرنسپل سکریٹریوں کی سالانہ کانفرنس

ریاستی اور مرکز کے زیر انتظام علاقوں کی حکومتوں کے پرنسپل سکریٹریوں (پرسنل/جی اے ڈی) کے ساتھ 25 نومبر 2024 کو منعقدہ سالانہ کانفرنس کا احاطہ کیا گیا:

آئی اے ایس افسران کی ڈیپوٹیشن مینجمنٹ ۔

کیڈر مینجمنٹ اور تقرریوں سے متعلق معاملات ۔

تربیت اور مستعدی کے مسائل ۔

مختلف قواعد و ضوابط اور عملی پالیسیوں کا جائزہ ۔

 

10. گڈ گورننس ڈے کے اقدامات

25 دسمبر 2024 کو منائے جانے والے اس پروگرام کے آغاز کو نشان زد کیا گیا:

نیا آئی جی او ٹی ڈیش بورڈ: وزارتوں اور ریاستی منتظمین کے لیے بہتر نگرانی ۔

سنگ میل حاصل: آئی جی او ٹی پلیٹ فارم پر 1600 ویں کورس کی دستیابی ۔

وکست پنچایت پہل: صلاحیت سازی اور ٹیکنالوجی انضمام کے ذریعے اڈیشہ ، آسام ، گجرات اور آندھرا پردیش میں پنچایتی راج اداروں کو مضبوط کیا ۔

11. اسسٹنٹ سیکرٹریز پروگرام

20 مئی سے 12 جولائی تک منعقد ہونے والے اسسٹنٹ سکریٹریز پروگرام (2024) نے نوجوان آئی اے ایس افسران کو مرکزی حکومت کے کام کاج کے بارے میں بصیرت سے آراستہ کیا ۔ 2015 سے لے کر اب تک 1400 سے زیادہ آئی اے ایس افسران اس پروگرام سے مستفید ہو چکے ہیں ۔

12. کھیلوں اور ثقافتی سرگرمیوں کو فروغ دینا

سنٹرل سول سروسز کلچرل اینڈ اسپورٹس بورڈ (سی سی ایس سی ایس بی) نے منعقد کیا:

آل انڈیا سول سروسز بیڈمنٹن ٹورنامنٹ: چنڈی گڑھ میں منعقد ہوا ، جس نے خواتین کی ٹیم چیمپئن شپ میں پہلی پوزیشن حاصل کی ۔

ایتھلیٹکس ٹورنامنٹ: سی سی ایس سی ایس بی نے مردوں کی ٹیم چیمپئن شپ میں دوسرا مقام حاصل کیا ۔

ٹیبل ٹینس ٹورنامنٹ: گاندھی نگر میں منعقدہ سنٹرل سیکرٹریٹ کی خواتین کی ٹیم نے تیسری پوزیشن حاصل کی ، جبکہ مردوں کی ٹیم نے پہلی پوزیشن حاصل کی ۔

ویٹ لفٹنگ اور پاور لفٹنگ: نئی دہلی میں منعقدہ خواتین کی ٹیم نے دونوں مقابلوں میں پہلی پوزیشن حاصل کی ۔

13. کیٹ کیس مینجمنٹ کی کارکردگی

سنٹرل ایڈمنسٹریٹو ٹریبونل (سی اے ٹی) کے مقدمات کو نمٹانے کی شرح صد فیصد سے تجاوز کر گئی ، جس میں:

2024 میں 32,998 مقدمات درج کیے گئے اور 35,450 نمٹائے گئے ۔

14. پی ڈبلیو بی ڈی کے لیے یکساں فنکشنل درجہ بندی

ڈی او پی ٹی نے 2024 سے سول سروسز امتحان (سی ایس ای) میں معذور امیدواروں کے لیے یکساں فنکشنل درجہ بندی اور جسمانی تقاضے (ایف سی اینڈ پی آر) متعارف کرائے ۔ یہ معیار بندی 17 شریک خدمات میں مستقل مزاجی کو یقینی بناتی ہے ۔

15. پالیسی کی وضاحت اور نرمی

خصوصی حالات کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے پالیسی میں ترامیم کی گئیں:

جموں و کشمیر میں مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے نرمی ۔

ملازمین کو فائدہ پہنچانے والے سی سی ایس (چھٹی) رولز ، 1972 کے تحت اضافی دفعات ۔

16. ڈی او پی ٹی ملازمین کی صلاحیت سازی

ڈی او پی ٹی ملازمین کے لیے ورکشاپس اور تربیتی پروگراموں میں شامل ہیں:

سائبر سیکیورٹی سے آگاہی ۔

چیٹ جی پی ٹی جیسی ٹیکنالوجیز کے موثر استعمال کی تربیت ۔

آر ٹی آئی قانون کا نفاذ اور دفتری کاموں میں ہندی کا استعمال ۔

17. شکایات کے نمٹارے کا ہموار طریقہ کار

ڈی او پی ٹی نے شکایات کے ازالے کے نظام کو مضبوط کیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ:

ملازمین کی شکایات کا تیزی سے حل ہو ۔

جوابدہی کے لیے نگرانی کے بہتر طریقہ کارکو استعمال میں لایا جائے ۔

نتیجہ

2024 میں ڈی او پی ٹی کی کامیابیاں شفاف حکمرانی ، جامع پالیسیوں اور اختراعی صلاحیت سازی کے لیے اس کے عزم کی نشاندہی کرتی ہیں۔ ان اقدامات نے زیادہ موثر اور شہریوں پر مرکوز انتظامیہ کے حصول کے لیے ایک مضبوط بنیاد قائم کی ہے۔

*******

(ش ح۔ ح  ن)

U. No. 5348

(Release ID: 2094001)