पत्र सूचना कार्यालय

സാർവത്രികവും സമഗ്രവുമായ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന് 2020ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ്

പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

• സംഘടിത, അസംഘടിത, ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾക്ക് സാർവത്രിക സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, നിലവിലുള്ള ഒമ്പത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളെ ഒരു ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് കോഡ് ലയിപ്പിക്കുന്നു.
• രാജ്യവ്യാപകമായി ഇപിഎഫ്ഒ, ഇഎസ്‌ഐസി കവറേജ് വിപുലീകരിക്കുന്നു, കൂടുതൽ സ്ഥാപനങ്ങളെയും തൊഴിലാളികളെയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.
• ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളെ ആദ്യമായി അംഗീകരിക്കുകയും അവരുടെ ക്ഷേമത്തിനായി ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ട് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• 26 ആഴ്ച പ്രസവാവധി, വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലി സൗകര്യം, ക്രെഷ് സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള സ്ത്രീ കേന്ദ്രീകൃത വ്യവസ്ഥകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
• ഡിജിറ്റൽ രേഖകൾ, കുറ്റകൃത്യങ്ങളെ ക്രിമിനൽ കുറ്റമല്ലാതാക്കൽ, സംയോജിപ്പിക്കൽ, സുതാര്യവും സാങ്കേതികവിദ്യാധിഷ്ഠിതവുമായ ഇൻസ്പെക്ടർ കം ഫെസിലിറ്റേറ്റർ സംവിധാനം എന്നിവയിലൂടെ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് സു​ഗമമാക്കുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ആമുഖം

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ്, 2020 ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ ക്ഷേമ ചട്ടക്കൂടിൽ ഒരു സുപ്രധാന പരിഷ്കാരത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു,  എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും സമഗ്രവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. നിലവിലുള്ള ഒമ്പത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളെ സംഘടിത, അസംഘടിത, ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരുപോലെ പരിരക്ഷ നൽകുന്ന ഒരൊറ്റ, കാര്യക്ഷമമായ ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് ഇത് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഒരു കുടക്കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുന്നതിലൂടെ, കോഡ് അനുസരണം ലളിതമാക്കാനും കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ലൈഫ് ആൻഡ് ഡിസെബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യം, പ്രസവ പരിചരണം, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം വിപുലീകരിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനങ്ങളും സുതാര്യമായ സൗകര്യ സംവിധാനങ്ങളും ഇത് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളി അനുകൂല വ്യവസ്ഥകൾ

1. നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി

കോഡിന്റെ സെക്ഷൻ 53 പ്രകാരം, നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാർക്കുള്ള (FTE) ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകത അഞ്ച് വർഷത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വർഷമായി ​ഗവൺമെന്റ് കുറച്ചിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആനുപാതിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ബാധകമായിരിക്കും.

2. ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ

രാജ്യത്ത് ആദ്യമായി, 2020 ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡിന്റെ സെക്ഷൻ 113 & 114 പ്രകാരം അസംഘടിത, ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യാപിപ്പിച്ചു. കോഡ് ഈ വിടവ് പരിഹരിക്കുകയും അഗ്രഗേറ്ററിന്റെ (ഡിജിറ്റൽ ഇടനിലക്കാരൻ) നിർവചനം ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് നേരിട്ട് പ്രയോജനം ചെയ്യും.

തൊഴിലാളികളുടെ വലിയൊരു മേഖലയിലേക്ക് ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കോഡ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• അസംഘടിത, ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം മേഖലകളിലെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പദ്ധതികൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും ​ഗവൺമെന്റിനെ ഉപദേശിക്കുന്നതിന് ഒരു ദേശീയ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ബോർഡ് സ്ഥാപിക്കൽ.
• സംസ്ഥാന അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്കും, ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾക്കും അനുയോജ്യമായ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് സംസ്ഥാന ​ഗവൺമെന്റുകളെ ഉപദേശിക്കുന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ബോർഡ്, സെക്ഷൻ 6(9) പ്രകാരം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• കേന്ദ്ര, സംസ്ഥാന ​ഗവൺമെന്റുകളുടെ സംഭാവന, കോർപ്പറേറ്റ് സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചെടുക്കൽ, കോമ്പൗണ്ടിംഗ് കാരണം ഈടാക്കുന്ന പിഴകൾ മുതലായവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കൽ. ഈ ഫണ്ട് ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, വൈകല്യ പരിരക്ഷ, ആരോഗ്യ, പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് സ്കീമുകൾ തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കും.

3. ഇപിഎഫ്ഒ പ്രകാരം സാർവത്രിക കവറേജ്

നിയമത്തിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ 1 ൽ പ്രകാരം  എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് & മിസലേനിയസ് പ്രൊവിഷൻസ് ആക്റ്റ്, 1952, ബാധകമായികുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെ കോഡ് അനുസരിച്ച് നീക്കം ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ, 2020 ലെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ കോഡ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിന്റെ (ഇപിഎഫ്) കവറേജ് വിപുലീകരിക്കുന്നു, വ്യവസായത്തിന്റെ തരം പരിഗണിക്കാതെ, 20 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും തൊഴിലാളികളും പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ വരുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം പോലുള്ള സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രയോഗക്ഷമതാ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഇത് വ്യവഹാരങ്ങൾ കുറയ്ക്കും.

4. ദേശീയ രജിസ്ട്രേഷനും യുണീക്ക് ഐഡന്റിഫിക്കേഷനും

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതും വിതരണം ചെയ്യുന്നതും എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് ​ഗവൺമെന്റ് അസംഘടിത തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ദേശീയ ഡാറ്റാബേസ് നിർമ്മിക്കും. എല്ലാ അസംഘടിത, ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു ദേശീയ പോർട്ടലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടിവരും, അതിൽ ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും ഒരു യുണീക്ക് ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ നമ്പർ ലഭിക്കും. ആധാർ വഴി പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച ഇത് രാജ്യമെമ്പാടും സാധുവായിരിക്കും.

തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ജോലിക്കായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറിയാലും അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയുമെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കും.

5. "വേതന"ത്തിന്റെ ഏകീകൃത നിർവചനം

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലും "വേതന" ത്തിന് ഒരു ക്രമപ്പെടുത്തിയ നിർവചനം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കോഡ് അനുസരിച്ച്, "വേതന"ത്തിന്റെ നിർവചനത്തിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത, നിലനിർത്തൽ അലവൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ബോണസ്, വീട്ടു വാടക അലവൻസ്, കൺവെയൻസ് അലവൻസ്, ഓവർടൈം അലവൻസ്, കമ്മീഷൻ തുടങ്ങിയ മറ്റ് പേ-ഔട്ടുകൾ മൊത്തം വേതനത്തിന്റെ 50% (അല്ലെങ്കിൽ ​ഗവൺമെന്റ് വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത ശതമാനം) കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അധിക തുക വേതനത്തിൽ തിരികെ ചേർക്കുന്നതാണ്.

ഇത് വേതന തുക വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വേതനവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പെൻഷൻ, അവധി ശമ്പളം തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

6. "കുടുംബം" എന്നതിന്റെ വിപുലീകൃത നിർവചനം

ഒരു സ്ത്രീ ജീവനക്കാരിയുടെ അമ്മായിയമ്മയെയും അമ്മായിയപ്പനെയും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി "കുടുംബം" എന്നതിന്റെ നിർവചനം കോഡ് വിപുലീകരിക്കുന്നു (ഒരു വരുമാന പരിധിക്ക് വിധേയമായി). മാതാപിതാക്കൾ ജീവിച്ചിരിപ്പില്ലെങ്കിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയെ പൂർണ്ണമായും ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത അവിവാഹിത സഹോദരനോ സഹോദരിയോ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ വിപുലീകരണം ESIC ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ കവറേജ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

7. യാത്രക്കിടെ ഉണ്ടാകുന്ന അപകടങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് കീഴിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും

നേരത്തെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വീടിനും ജോലിസ്ഥലത്തിനും ഇടയിൽ യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ സംഭവിച്ച അപകടങ്ങളെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കിയിരുന്നില്ല, കൂടാതെ ജീവനക്കാരോ അവരുടെ കുടുംബങ്ങളോ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹരായിരുന്നില്ല.

2020 ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ് ഇത് മാറ്റി. ഇപ്പോൾ, ജോലിയിലേക്കോ ജോലിയിൽ നിന്നോ ഉള്ള യാത്രയിൽ  സംഭവിക്കുന്ന ഏതൊരു അപകടവും "തൊഴിൽ സമയത്ത്" സംഭവിച്ചതായി കണക്കാക്കും.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ബാധിതരായ ജീവനക്കാർക്കോ അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കോ ​​നഷ്ടപരിഹാരമോ ESIC ആനുകൂല്യങ്ങളോ ലഭിക്കും.

8. ESIC കവറേജിന്റെ വിപുലീകരണം

നേരത്തെ, ESIC കവറേജ് ചില വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. കോഡ് പ്രകാരം, ഈ നിയന്ത്രണം നീക്കം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഇപ്പോൾ ഇന്ത്യയിലുടനീളം ESIC കവറേജ് വ്യാപിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും ചേരാൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 10 ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സ്വമേധയാ ESIC അംഗത്വം അനുവദനീയമാണ്.

അപകടകരമായതോ ജീവന് ഭീഷണിയായതോ ആയ തൊഴിലുകൾക്ക്, 10 തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധി നീക്കം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരം ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പോലും ഇപ്പോൾ ESIC പരിരക്ഷ നിർബന്ധമാണ്. തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ തോട്ടം തൊഴിലാളികൾക്കും ESIC ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യാപിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

സ്ത്രീകൾക്ക് അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകൾ

1. പ്രസവാനുകൂല്യ അവകാശം

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ കുറഞ്ഞത് 80 ദിവസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ വനിതാ ജീവനക്കാരിക്കും അവധി കാലയളവിൽ അവരുടെ ശരാശരി ദൈനംദിന വേതനത്തിന് തുല്യമായ പ്രസവാനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

പ്രസവാവധിയുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം 26 ആഴ്ചയാണ്, അതിൽ 8 ആഴ്ച വരെ പ്രസവത്തിന് മുമ്പ് എടുക്കാം.

3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കുന്ന സ്ത്രീക്കോ കമ്മീഷനിം​ഗ് മാതാവിനോ (സറോഗസി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ജൈവിക അമ്മ) ദത്തെടുക്കുന്ന തീയതി മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയെ കൈമാറുമ്പോൾ മുതൽ 12 ആഴ്ച പ്രസവാനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

2. വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുക

പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ വഴക്കം നൽകുന്നതിന്, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ,  അവരെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കോഡ് അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി അനുവദിക്കാം.

3. പ്രസവം തെളിയിക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതമായ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മുതലായവ

ഗർഭധാരണം, പ്രസവം, ഗർഭം അലസൽ അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ അസുഖം തുടങ്ങി പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവസ്ഥകളുടെ തെളിവ് കോഡ് പ്രകാരം ലളിതമാക്കിയിരിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഇപ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് നൽകാം:

• ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീഷണർ
• ഒരു അംഗീകൃത സാമൂഹിക ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകൻ (ASHA പ്രവർത്തകൻ)
• യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സഹായ നഴ്‌സ്, അല്ലെങ്കിൽ
• ഒരു മിഡ്‌വൈഫ്

4. മെഡിക്കൽ ബോണസ്

സെക്ഷൻ 64 പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ സൗജന്യ പ്രസവപൂർവ, പ്രസവാനന്തര പരിചരണം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, വനിതാ ജീവനക്കാരിക്ക് ₹3,500 മെഡിക്കൽ ബോണസിന് അർഹതയുണ്ട്.

5. നഴ്‌സിംഗ് ഇടവേളകൾ

പ്രസവശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, ഒരു സ്ത്രീ ജീവനക്കാരിക്ക് തന്റെ കുട്ടിക്ക് 15 മാസം പ്രായമാകുന്നതുവരെ തന്റെ കുഞ്ഞിനെ മുലയൂട്ടുന്നതിനായി എല്ലാ ദിവസവും രണ്ട് നഴ്‌സിംഗ് ഇടവേളകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

6. ക്രെഷ് സൗകര്യം

50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഒരു നിശ്ചിത ദൂരത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ക്രെഷ് സൗകര്യം നൽകണം. ഈ ആവശ്യകത ഇപ്പോൾ ലിംഗഭേദമില്ലാതെയാണ്, എല്ലാത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

• തൊഴിലുടമ സ്ത്രീക്ക് ക്രെഷിലേക്ക് ഒരു ദിവസം നാല് സന്ദർശനങ്ങൾ അനുവദിക്കണം, അതിൽ വിശ്രമ ഇടവേളകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
• കേന്ദ്ര ​ഗവൺമെന്റ്, സംസ്ഥാന ​ഗവൺമെന്റ്, മുനിസിപ്പാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ ​ഗവൺമെന്റിതര സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് നൽകുന്ന പൊതു ക്രെഷ് സൗകര്യം സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താം, അവർക്ക് അത്തരം ആവശ്യത്തിനായി സമ്മതിക്കുന്ന രീതിയിൽ പൊതു ക്രെഷ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് അവരുടെ വിഭവങ്ങൾ ശേഖരിക്കാം.
• ഒരു ക്രെഷ് സൗകര്യം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു കുട്ടിക്ക് പ്രതിമാസം ₹500 ൽ കുറയാത്ത ക്രെഷ് അലവൻസ് നൽകണം (രണ്ട് കുട്ടികൾ വരെ).

വളർച്ചയ്ക്ക് അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകൾ

1. ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ

എല്ലാ രേഖകളും രജിസ്റ്ററുകളും റിട്ടേണുകളും ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കോഡ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമപരമായി പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകളുടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും പ്രക്രിയകൾ ലളിതവും കാര്യക്ഷമവുമാക്കുകയും ചെയ്യും.

2. അന്വേഷണ പരിധി

എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിന് കീഴിലുള്ള ഏതൊരു അന്വേഷണവും പ്രയോഗക്ഷമത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനോ കുടിശ്ശികകൾ ഈടാക്കുന്നതിനോ അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിധി ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അത്തരം അന്വേഷണങ്ങൾ അവ ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കണം, സെൻട്രൽ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് കമ്മീഷണർ (സിപിഎഫ്‌സി) അംഗീകരിച്ചാൽ ഒരു വർഷത്തെ നീട്ടൽ സാധ്യമാണ്.

സമയബന്ധിതമായ അനുസരണവും കേസ് പരിഹാരവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഈ പരിഷ്കാരം സഹായിക്കുന്നു.

3. അപ്പീലുകൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ നിക്ഷേപം

ഇപിഎഫ്ഒ ഓഫീസറുടെ ഉത്തരവിനെതിരെ ട്രൈബ്യൂണലിൽ അപ്പീൽ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്, ട്രൈബ്യൂണലിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അനുവദിച്ച തുകയുടെ 40% മുതൽ 70% വരെ നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥയ്‌ക്കെതിരെ ഇപിഎഫ്ഒ ഓഫീസർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന അനുവദിച്ച തുകയുടെ 25% നിക്ഷേപം തൊഴിലുടമ നിക്ഷേപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

4. സെസിന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ

കെട്ടിട നിർമ്മാണത്തിനോ മറ്റ് നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കോ ​​വേണ്ടിയുള്ള നിർമ്മാണച്ചെലവിന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിനും സെസ് അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള പുതിയ വ്യവസ്ഥ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് സെസ് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ശേഖരിക്കാൻ സഹായിക്കും, ഇത് കെട്ടിടങ്ങളുടെയും മറ്റ് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളുടെയും ക്ഷേമത്തിനായി ഉപയോഗിക്കും.

5. പ്ലാന്റേഷനുകൾക്കുള്ള ഇ.എസ്.ഐ.സി.

നിലവിലുള്ള നിയമപ്രകാരം, തോട്ടം ഉടമകൾ ഇ.എസ്.ഐ.സി. പദ്ധതികളുടെ പരിധിയിൽ വരുന്നില്ല. കോഡ് ഇപ്പോൾ അവർക്ക് സ്വമേധയാ ഇ.എസ്.ഐ.സി.യിൽ ചേരാനുള്ള വ്യവസ്ഥ നൽകുന്നു.

6. കുറ്റകൃത്യങ്ങളെ ക്രിമിനൽ കുറ്റമല്ലാതാക്കി

നിലവിൽ, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം ഉണ്ടായാൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് നോട്ടീസ് നൽകുന്നതിനോ ഒരു വ്യവസ്ഥയില്ല.

ഏതെങ്കിലും ലംഘനം ഉണ്ടായാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 30 ദിവസത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നോട്ടീസ് നൽകണമെന്ന് കോഡ് ഇപ്പോൾ നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ഇത്, വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തത് തിരുത്താൻ സമയം അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് നിഷ്പക്ഷത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, തിരുത്തലിനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു, ശിക്ഷാനടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുപകരം സ്വമേധയാ പാലിക്കുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, 13 കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് തടവ് ശിക്ഷയ്ക്ക് പകരം പണമീടാക്കുന്ന പിഴ ചുമത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ തടവ് ശിക്ഷ ലഭിക്കുന്ന 7 ലംഘനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ശിക്ഷകളോ പിഴകളോ ആയി കൂട്ടിച്ചേർക്കാവുന്നതാണ്.

ക്രിമിനൽ ശിക്ഷകൾക്ക് പകരം പിഴ ചുമത്തുന്നത് തടവ് ഭയം കുറയ്ക്കുന്നു, സ്വമേധയാ ഉള്ള അനുസരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, വ്യവഹാരങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നു, ബിസിനസ്സ് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

7. ഇൻസ്പെക്ടർ-കം-ഫെസിലിറ്റേറ്റർ

കോഡിന്റെ സെക്ഷൻ 72 പ്രകാരം, ഇൻസ്പെക്ടറുടെ സ്ഥാനത്ത് ഇൻസ്പെക്ടർ കം ഫെസിലിറ്റേറ്ററും റാൻഡമൈസ് ചെയ്ത വെബ് അധിഷ്ഠിത പരിശോധനാ സംവിധാനവും പരമ്പരാഗത "ഇൻസ്പെക്ടർ രാജ്" കുറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അവിടെ പരിശോധനകൾ പലപ്പോഴും നുഴഞ്ഞുകയറുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ട് ഉളവാക്കുന്നതുമായി കാണപ്പെട്ടിരുന്നു. ഇതിനു പകരം നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുന്നതിന്  ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഇപ്പോൾ ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാരായി പ്രവർത്തിക്കും.

• സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും ഉപയോഗം പരിശോധനകളെ സുതാര്യമാക്കുകയും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിലൂടെ അനുസരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• യോജിപ്പുള്ള ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രയോജനകരവും ബിസിനസ്സ് സു​ഗമമാക്കുന്നതും സാധ്യമാക്കുന്നു.

8. കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ ഒത്തുതീർപ്പ്

അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥർ വഴി കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ ഒത്തുതീർപ്പ് അനുവദനീയമാണ്, കൂടാതെ ആദ്യ തവണ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ പിഴ ചുമത്തി പരിഹരിക്കാനും കഴിയും. ഈ വ്യവസ്ഥ നിയമപരമായ ഭാരം കുറയ്ക്കുന്നു, പരിഹാരം വേഗത്തിലാക്കുന്നു, ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് സു​ഗമമാക്കുന്നു.

• പിഴ ശിക്ഷ ലഭിക്കാവുന്ന ആദ്യ തവണ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ പരമാവധി പിഴയുടെ 50% അടച്ചുകൊണ്ട് ഒത്തുതീർപ്പാവുന്നതാണ്.
• പിഴയോ തടവോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും കൂടിയോ ശിക്ഷിക്കാവുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ പരമാവധി പിഴയുടെ 75% അടച്ചുകൊണ്ട് ഒത്തുതീർപ്പാക്കാവുന്നതാണ്, ഇത് നിയമത്തെ ശിക്ഷാനടപടികൾ കുറയ്ക്കുകയും കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യമുള്ളതുമാക്കി മാറ്റുന്നു.
• നിർദ്ദിഷ്ട പിഴ അടച്ച് നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ദീർഘകാല വ്യവഹാരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകും.

കോടതി ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും വേഗത്തിലുള്ള പരിഹാരം നൽകുകയും കഠിനമായ ശിക്ഷകളില്ലാതെ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് നിലനിർത്താൻ ബിസിനസുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ അനുകൂല വ്യവസ്ഥകൾ

1. കരിയർ സെന്ററുകൾ

തൊഴിലന്വേഷകരെ തൊഴിലുടമകളുമായി മികച്ച രീതിയിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, രജിസ്ട്രേഷൻ, വൊക്കേഷണൽ ഗൈഡൻസ്, ജോബ് മാച്ചിംഗ് തുടങ്ങിയ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കരിയർ സെന്ററുകൾ ​ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപിക്കും. ഡിജിറ്റൽ, ഫിസിക്കൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ ഈ കേന്ദ്രങ്ങൾ ആധുനിക തൊഴിൽ കൈമാറ്റ കേന്ദ്രങ്ങളായി പ്രവർത്തിക്കും.

തൊഴിലുടമകൾ ഈ കേന്ദ്രങ്ങളിലേക്ക് ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാക്കുകയും അതുവഴി രാജ്യത്തെ മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. നിശ്ചിത കാല തൊഴിൽ

2020 ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ് നിലവിൽ വന്നതോടെ, നിശ്ചിത കാല ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം ഇപ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, മുമ്പ് സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം ലഭ്യമായിരുന്ന ഒരു ആനുകൂല്യം. സ്ഥിരകാല ജീവനക്കാർക്ക് (ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ) സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ അതേ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പെൻഷൻ പോലുള്ളവ) അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും.

3. തൊഴിലാളികളുടെ സാർവത്രിക കവറേജ്

മുമ്പ് അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പരിധിക്ക് പുറത്തായിരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷയും തൊഴിൽ കവറേജും കോഡ് വിശാലമാക്കുന്നു.

(എ) ഗിഗ് ആൻഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾ:

ആദ്യമായി, ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക അംഗീകാരം ലഭിച്ചു. ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യം, പ്രസവാവധി, പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ കോഡ് നിർബന്ധമാക്കുന്നു. ഇത് ഗിഗ് ആൻഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളെ അന്തസ്സോടെയും സുരക്ഷിതത്വത്തോടെയും ജീവിക്കാൻ സഹായിക്കും.

(ബി) അസംഘടിത മേഖല / സ്വയംതൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ:

സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കും അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്കും മറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾക്കും അവരുടെ ക്ഷേമവും സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾ ഈ കോഡ് നൽകുന്നു.

ഉപസംഹാരം

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ്, 2020 നിലവിലുള്ള ഒമ്പത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ ഒരൊറ്റ സമഗ്രമായ ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെ സംഘടിത, അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക ക്ഷേമ കവറേജ് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും സാർവത്രിക സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിയാണിത്. ഇത് തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും അനുസരണം ലളിതമാക്കുകയും അതുവഴി ബിസിനസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള എളുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2047 ഓടെ ഒരു വികസിത ഭാരതം എന്ന ദർശനത്തിന് അനുസൃതമായി, എല്ലാവർക്കുമുള്ള സമഗ്ര വളർച്ചയ്ക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കുമുള്ള​ ​ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രതിബദ്ധതയെ ഈ കോഡ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

Click here to see pdf 

***

SK

(तथ्य सामग्री आईडी: 150613) आगंतुक पटल : 8