पत्र सूचना कार्यालय

ಭಾರತದ ರಫ್ತು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು

ಬಲಿಷ್ಠ ರಫ್ತು ವಲಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು

ಭಾರತದ ರಫ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಜಾಗತಿಕ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ರಫ್ತು-ಆಧಾರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು - ಜವಳಿ, ಸಿದ್ಧ ಉಡುಪುಗಳು, ಚರ್ಮ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್, ರತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಆಭರಣಗಳು, ಔಷಧಗಳು, ಆಟೋ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಐಟಿ-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ - ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ವಿನಿಮಯ ಗಳಿಕೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯು ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಅನುಸರಣೆಯ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಲಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಆವೇಗವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು, ಸರ್ಕಾರವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 29 ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು 4 ಸರಳೀಕೃತ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ಏಕೀಕರಿಸಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವಾಗ ಕೈಗಾರಿಕಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ರಫ್ತು- ಆಧಾರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು/ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯು ಭಾರತದ ರಫ್ತು ವಲಯಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು

• ವೇತನಗಳ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ - ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ "ವೇತನ" ದ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ಬಹು, ಅಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರಫ್ತು ಆಧಾರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ (ಇಒಐ ಗಳು), ಇದು ವೇತನದಾರರ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗಾಗಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಒಐ ಗಳು ಗಳಿಗೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಊಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

• ವೇತನಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪಾವತಿ - ಡಿಜಿಟಲ್ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆಯು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದಾದ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಖರೀದಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ಇಒಐ ಗಳು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

• ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವುದು  - ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧವು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇಒಐ ಗಳು ಗಳಿಗೆ, ಇದು ದೇಶೀಯ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಪಾಲುದಾರರು ಬೇಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆ

• ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ  - ಎಫ್‌ಟಿಇ ನಿಬಂಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ. ಜಾಗತಿಕ ಆದೇಶದ ಚಕ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಏರಿಳಿತದ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಇಒಐಎಸ್‌ ಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

• ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ - ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಪೂರ್ವ ಸರ್ಕಾರಿ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಿತಿಯನ್ನು 100 ರಿಂದ 300 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ರಫ್ತು ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಬಿಗಿತದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಡಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ರಫ್ತುದಾರರಿಗೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ (ರಾಜ್ಯ/ಕೇಂದ್ರ, ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ) ಸಂಪೂರ್ಣ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಮಿತಿಯು ಒಂದು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 75 ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳಾಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಈಗ (ರಾಜ್ಯ/ಕೇಂದ್ರ, ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ) ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಈ ನಮ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯಮವು ಗರಿಷ್ಠ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆ

• ಸರಳೀಕೃತ ನೋಂದಣಿ, ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ - ಏಕ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಚಯವು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಗಳ ಬಹುತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಇಒಐ ಗಳು, ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

• ದಾಖಲೆಗಳ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ  - ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು, ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್‌ಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಗರೋತ್ತರ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಇಒಐ ಗಳು, ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ.

• ನಿರೀಕ್ಷಕ-ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ತಪಾಸಣೆ - ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ನಿರೀಕ್ಷಕ ರಾಜ್" ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಳನುಗ್ಗುವ ಮತ್ತು ಹೊರೆಯೆಂದು ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯಕರು- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಮರಸ್ಯದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ತೃತೀಯ-ಪಕ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವರ್ಗದ ತೃತೀಯ-ಪಕ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಕ-ಸಹಾಯಕರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇಒಐ ಗಳು ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಅಪರಾಧಗಳ ರಾಜಿ - ಕೇವಲ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಈಗ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 50% ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬಹುದು. ಹಿಂದೆ ದಂಡ, ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 75% ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬಹುದು, ಕಾನೂನನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿತ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುದೀರ್ಘ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಇದು ಶೀಘ್ರ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಇಒಐ ಗಳು ಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಸುಧಾರಣೆ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಗಳ ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ  - ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಂಡಗಳನ್ನು (ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಂತಹ) ಸಿವಿಲ್ ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ (ಆರ್ಥಿಕ ದಂಡಗಳಂತಹ) ಬದಲಾಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಂಡಗಳನ್ನು ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಣೆ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ಭಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಫ್ತು ವಲಯಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ

· ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ, ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಾರ್ವತ್ರೀಕರಣವು ರಫ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ಜಾಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರಫ್ತು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದೇ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಇಎಸ್‌ಐ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗಳಂತಹ ಹಿಂದೆ ವಿಭಜಿತ ಯೋಜನೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೋಡೀಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

• ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂವಾದ  - 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣಾ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಡೆರಹಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ರಫ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ

• ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾನದಂಡಗಳು  - ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣದ ಕುರಿತಾದ ಏಕರೂಪದ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಂದೇ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಫ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಖರೀದಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಸರಣೆ ಆಡಳಿತಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

· ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು) - ಮಹಿಳೆಯರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು 24-ಗಂಟೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಒಐ ಗಳು ಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉಡುಪು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಐಟಿ-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಈಗ ಸೂಕ್ತ ಸಾರಿಗೆ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಡವಾದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ವಹಣೆ

• ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾನಗಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಫ್ತು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇಒಐ ಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕಾನೂನು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳ ಸುಧಾರಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

ರಫ್ತು ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವಿಸ್ತೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಯುವಕರು, ಅಸಂಘಟಿತ, ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ರಕ್ಷಣೆ

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸಾರ್ವತ್ರೀಕರಣ - ಹಿಂದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು ಕೇವಲ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಈಗ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗಂಟೆ, ದಿನ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ (ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇಒಐ ಗಳು ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಅವರ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಊಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವೇತನಗಳನ್ನು ಕೃತಕವಾಗಿ ಬಹು ಭತ್ಯೆಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಹ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ವೇತನಗಳ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ - ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಿತ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಒಐ ಗಳು ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರದೇಶಗಳಾದ್ಯಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ಆದಾಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಗ್ಯವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ತತ್ವಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾರತದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಖರೀದಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ರಫ್ತುದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

• ವೇತನಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪಾವತಿ - ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೂಲಕ, ಇಒಐ ಗಳು ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಜಮಾ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ನಗದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

• ಸಮಯೋಚಿತ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳು  - ವೇತನದ ಸಮಯೋಚಿತ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಿಂದ ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಹಿಂದೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹24,000 ವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಈಗ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಗಡುವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರುವ ಇಒಐ ಗಳು ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

• ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರದ ಎರಡರಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಫ್ತು ಗಡುವು ಅಥವಾ ಬೃಹತ್ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಇಒಐ ಗಳು ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ದೊರೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

• ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸೇರಿದಂತೆ ತೃತೀಯಲಿಂಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು. ಉಡುಪು, ಚರ್ಮ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ರಫ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಇದು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ (ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) - ಈ ಸುಧಾರಣೆಯು ಜವಳಿ, ಸಿದ್ಧ ಉಡುಪುಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಐಟಿ-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಇಒಐ ಗಳು ನಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇಡೀ ದಿನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಸಮಯ ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಜಸ್ಟ್-ಇನ್-ಟೈಮ್ ರಫ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದೆ - ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾರಿಗೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಆಧಾರಿತ ನಿಯೋಜನೆ - ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ

• ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ  - ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಆದೇಶಗಳ ಏರಿಳಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಇಒಐಎಸ್‌ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎಫ್‌ಟಿಇ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಪ್ರೋ-ರಾಟಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ರಫ್ತು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗದ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಇಒಐ ಗಳು ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ

• ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ  - ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪಿಎಫ್, ಇಎಸ್‌ಐ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಪರಿಚಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಫ್ತು ಘಟಕಗಳು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಲ್ಯಾಣ, ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಅನುಸರಣೆಯ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

• ಪುನರ್-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪರಿಹಾರ  - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪುನರ್-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು (15 ದಿನಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ) ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರಿವರ್ತನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಕಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮರು-ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅಸ್ಥಿರ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾನದಂಡಗಳು  - 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಚ್ಛತೆ, ಕುಡಿಯುವ ನೀರು, ಶೌಚಾಲಯಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಏಕರೂಪದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ಗಾಳಿ, ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಗಳು, ಕಲ್ಯಾಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

• ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳು - ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಜವಳಿ, ಚರ್ಮ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧ ಉಡುಪುಗಳಂತಹ ರಫ್ತು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಧೂಳು, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಶಬ್ದ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಪತ್ತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಮಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ನಿಯತಕಾಲಿಕ ತಪಾಸಣೆಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

• ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ - ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 180 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಹಿಂದಿನ 240 ದಿನಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ) ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಇಒಐ ಗಳು ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ತೀವ್ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಒತ್ತಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ರಫ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಎದುರಿಸುವವರಿಗೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸವೇತನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯು ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು  - ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಫ್ತು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಂತಹ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣದ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ

ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂವಾದ  - ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನ ಅಥವಾ ಕಲ್ಯಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಮಂಡಳಿಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಬಂಧನೆಯು ಭಾರತದ ರಫ್ತು ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. .ರಫ್ತು ಆಧಾರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಚಲನಶೀಲ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಸರಣೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಮ್ಯತೆ, ಸರಳೀಕರಣ ಮತ್ತು ಊಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದೇ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ – ಇದು ಅವರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಗೌರವ ಎರಡನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಭಾರತವನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತದ ಕಡೆಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತವೆ. ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ರಫ್ತು ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಎರಡನ್ನೂ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

Click here to see pdf 

*****

(तथ्य सामग्री आईडी: 150575) आगंतुक पटल : 44