تعارف

خواتین ہندوستان کی افرادی قوت کا ایک اہم اور بڑھتا ہوا حصہ ہیں ، اور نئے لیبر کوڈ ان کے لیے ایک زیادہ جامع ، محفوظ اور فعال کام کا ماحول پیدا کرنے کی طرف ایک اہم قدم کی نشاندہی کرتے ہیں ۔

مساوات ، زچگی کے فوائد ، کام کی جگہ پرتحفظ ، اور فیصلہ ساز اداروں میں نمائندگی سے متعلق ترقی پسند دفعات کے ساتھ ، ضابطے آج کی معیشت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے لیبر کے ضوابط کو جدید بناتے ہیں ۔  یہ اصلاحات نہ صرف خواتین ملازمین کے حقوق کا تحفظ کرتی ہیں بلکہ مساوی سلوک کو یقینی بنا کر اور رات کی شفٹوں اور حساس صنعتوں سمیت تمام شعبوں میں ان کی شرکت میں معاونت کرکے مواقع کو بھی بڑھاتی ہیں ۔  یہ اقدامات مل کر خواتین کو معاشی طور پر بااختیار بنانے کو مضبوط کرتے ہیں اور ایک زیادہ مساوی اور صنفی متوازن لیبر ایکو سسٹم میں اہم رول ادا کرتے ہیں ۔

مندرجہ ذیل دفعات نئے لیبر کوڈکے تحت خواتین کو فراہم کیے جانے والے کلیدی فوائد کا خاکہ پیش کرتی ہیں:

جی آر سی میں خواتین کی نمائندگی

صنعتی روابط سے متعلق کوڈ 2020 شکایات کے ازالے کی کمیٹی (جی آر سی) میں خواتین کی مناسب نمائندگی کا حکم دیتا ہے جو اسٹیبلشمنٹ کی کل افرادی قوت میں ان کے تناسب سے کم نہ ہو ۔

کام کی جگہ پر تنازعات کے حل میں خواتین ملازمین کی منصفانہ آواز کو یقینی بنانا ۔

خواتین کے نقطہ نظر مسائل کو زیادہ جامع اور حساس طریقے سے حل کرنے میں مدد کرتے ہیں ۔

 خواتین ملازمین اپنے ساتھیوں کی طرف سے نمائندگی کرنے پر خدشات کو بڑھاتے ہوئے زیادہ محفوظ محسوس کرتی ہیں ۔

 کام کی جگہ پر ہراساں کرنے ، زچگی کے حقوق اور حفاظت جیسے معاملات کو بہتر طریقے سے سنبھالا جا سکتا ہے ۔

متوازن نمائندگی انصاف پسندی کو فروغ دیتی ہے ، امتیازی سلوک اور تنازعات کو کم کرتی ہے ۔

زچگی سے متعلق فوائد

سماجی تحفظ کے ضابطے کے مطابق ، زچگی کے فوائد کے اہل ہونے کے لیے ، ایک خاتون کو متوقع زچگی سے فورا پہلے 12 مہینوں میں کم از کم 80 دن تک کسی ادارے میں کام کرنا چاہیے ۔  اہل خواتین کو چھٹی کی مدت کے لیے ان کی اوسط یومیہ اجرت کے برابر زچگی کا فائدہ ملتا ہے ۔  زچگی کی چھٹی کی زیادہ سے زیادہ مدت 26 ہفتے ہے ، جس میں سے 8 ہفتوں تک کی مدت زچگی کی متوقع تاریخ سے پہلے لی جا سکتی ہے ۔  اس کے علاوہ ایک عورت جو قانونی طور پر تین ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لیتی ہے ، یا "کمیشننگ مدر" (ایک حیاتیاتی ماں جو سروگیسی کا استعمال کرتی ہے) گود لینے کی تاریخ سے یا بچے کے حوالے کیے جانے کی تاریخ سے 12 ہفتوں کے زچگی کے فوائد کی حقدار ہے ۔

گھر سے کام کرنا

اگر کسی عورت کو تفویض کردہ کام اس نوعیت کا ہے کہ وہ گھر سے کام کر سکتی ہے ، تو آجر اسے اس مدت کے لیے زچگی کا فائدہ اٹھانے کے بعد اور ایسی شرائط پر ایسا کرنے کی اجازت دے سکتا ہے جن پر آجر اور عورت باہمی طور پر متفق ہوں ۔

ڈیلیوری وغیرہ کے ثبوت کے لیے سرٹیفیکیشن کو آسان بنانا وغیرہ۔

 

زچگی سے متعلق حالات جیسے حمل ، زچگی ، اسقاط حمل ، حمل کا طبی خاتمہ ، نسبندی کا آپریشن ، یا اس طرح کے واقعات سے پیدا ہونے والی بیماری کا ثبوت اب اس کے ذریعہ جاری کردہ فارم کے ذریعے پیش کیا جاسکتا ہے:

ایک رجسٹرڈ میڈیکل پریکٹیشنر ،

ایک تسلیم شدہ سماجی صحت کارکن (آشا)

ایک اہل معاون نرس ، یا

 ایک دائی ۔

سماجی تحفظ سے متعلق کوڈ کے تحت یہ شق سرٹیفیکیشن کے عمل کو آسان بناتی ہے ، جو زچگی کے فوائد ایکٹ 1961 کے تحت صرف رجسٹرڈ میڈیکل پریکٹیشنر یا اسپتال یا دائی سے حاصل کی جا سکتی ہے ۔

میڈیکل بونس

اگر آجر زچگی سے پہلے اور زچگی کے بعد کی مفت  دیکھ بھال فراہم نہیں کرتا ہے ، تو عورت 3,500 روپے کے طبی بونس کی حقدار ہے ۔

نرسنگ کے وقت چھٹیوں کاانتظام

بچے کی پیدائش کے بعد ڈیوٹی دوبارہ شروع کرنے کے بعد ، ایک عورت بچے کی دیکھ بھال کے لیے اپنے روزمرہ کے کام کے دوران د وچھٹیوں کی حقدار ہے جب تک کہ بچہ 15 ماہ کا نہ ہو جائے ۔

بچے کے دیکھ بھال کی سہولت

ہرادارے میں جہاں 50 یا اس سے زیادہ افراد ملازم ہیں ، ایک مقررہ فاصلے کے اندر ایک علیحدہ یا عام کریچ(بچے کے دیکھ بھال)

 کی سہولت ہونی چاہیے ۔  آجر کو عورت کو کریچ میں دن میں چار بار جانے کی اجازت دینی چاہیے جس میں باقی وقفے بھی شامل ہیں ۔

یہ شق-کوڈ آن سوشل سیکیورٹی اینڈ اوکیوپیشنل سیفٹی ، ہیلتھ اینڈ ورکنگ کنڈیشنز ، 2020 کے تحت-6 سال سے کم عمر بچوں والی کام کرنے والی خواتین کی مدد کرتی ہے ۔  کریچ کی سہولیات کام کرنے والی ماؤں کو کام کی جگہ پر بچوں کی دیکھ بھال کے قابل بنا کر ، خواتین کو کام اور خاندان میں توازن قائم کرنے میں مدد کرتی ہیں ۔

ملازمت میں خواتین کی شراکت داری کوفروغ

خاتون ملازمین ہر قسم کے کام کے لیے تمام اداروں میں کام کر سکتی ہیں ۔  وہ رات کو بھی کام کر سکتی ہیں ،صبح6 بجے سے پہلے اورشام 7 بجےکےبعد ، ان کی رضامندی کے ساتھ ، اور آجر کو ان کی حفاظت ، سہولیات اور نقل و حمل کے لئے مناسب انتظامات کرنے کی ضرورت ہے ۔

خواتین کو تمام اداروں میں کام کرنے کی اجازت دینا ، جس میں رات کی شفٹوں میں ضروری حفاظتی اقدامات کے ساتھ ، صنفی مساوات کو فروغ دینا ، روزگار کے مواقع کو بڑھانا ، اور افرادی قوت میں خواتین کی زیادہ شرکت کی حمایت کرنا شامل ہے۔

صنف کی بنا پرامتیازی سلوک کی ممانعت

آجر بھرتی ، اجرت ، یا ملازمت کی شرائط سے متعلق معاملات میں جنس کی بنیاد پر اسی کام یا ملازمین کے ذریعہ کیے گئے اسی نوعیت کے کام کے سلسلے میں امتیازی سلوک نہیں کریں گے ۔  اجرتوں سے متعلق ضابطہ 2019 کی شق کے تحت:

صنفی بنیاد پر اجرت کی غیر منصفانہ عدم مساوات کو دور کرتے ہوئے مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کو یقینی بناتا ہے ۔

نہ صرف اجرت بلکہ بھرتی اور روزگار کے حالات کا احاطہ کرنے کے لیے تحفظ کو بڑھاتا ہے ، جس سے پورے روزگار میں انصاف کو یقینی بنایا جاتا ہے ۔

کام کی جگہ پر مساوات کو فروغ دیتا ہے ، خواتین اور مردوں کو ملازمت ، تنخواہ اور علاج میں یکساں مواقع فراہم کرتا ہے ۔

مشاورتی بورڈوں میں خواتین کی نمائندگی

مرکزی/ریاستی مشاورتی بورڈ میں ایک تہائی اراکین خواتین ہوں گی ۔  مرکزی/ریاستی مشاورتی بورڈ کم از کم اجرتوں کے تعین یا نظر ثانی ، خواتین کے لیے روزگار کے بڑھتے ہوئے مواقع فراہم کرنے ، اس طرح کے اداروں یا ملازمتوں میں خواتین کو کس حد تک ملازمت دی جا سکتی ہے ، کے بارے میں مشورہ دے گا ۔  یہ پالیسی سازی میں خواتین کی آواز کو یقینی بناتا ہے ، جس سے روزگار کی زیادہ جامع اور متوازن پالیسیاں سامنے آتی ہیں ۔  یہ ایسی پالیسیاں بنانے میں مدد کرتا ہے جو خواتین کے لیے روزگار کے مواقع میں اضافہ کرتی ہیں ، لیبر مارکیٹ میں صنفی مساوات کو فروغ دیتی ہیں ۔

نتیجہ

نئے لیبر کوڈ کے تحت عصری تقاضوں سے ہم آہنگ دفعات صنفی برابری لا کر تمام اداروں میں مساوات اور تحفظ کو یقینی بنا کر خواتین افرادی قوت کو اجتماعی طور پر مضبوط کرتی ہیں ۔  مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ ، زچگی کے فوائد میں اضافہ ، کریچ کی سہولت اور بھرتی میں عدم امتیازی سلوک وغیرہ جیسی دفعات کے ذریعے ضابطے ۔ خواتین کو مناسب حفاظتی اقدامات کے ساتھ خطرناک صنعتوں اور رات کی شفٹوں سمیت تمام شعبوں میں کام کرنے کی اجازت دے کر خواتین کی زیادہ سے زیادہ شرکت کی حوصلہ افزائی کی جائے گی ۔

شکایات کے ازالے میں خواتین کی بڑھتی ہوئی نمائندگی بھی ان کے مفادات کا تحفظ کرے گی ۔  مجموعی طور پر ، یہ اصلاحات خواتین کے لیے ایک زیادہ جامع ، محفوظ اور بااختیار کام کا ماحول پیدا کرتی ہیں ، جس سے وہ ہندوستان کی اقتصادی ترقی میں مکمل اور اعتماد کے ساتھ رول ادا کر سکتی ہیں ۔

پی ڈی ایف میں دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں

*****

UR-1923

(ش ح۔ع و۔ ف ر )

 

(Release ID: 2195445) Visitor Counter : 4