બ્રાઝિલના ફોર્ટાલેઝામાં એકઠા થયેલા જી20 શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીઓ (એલઇએમએમ)એ 26 જુલાઈ, 2024ના રોજ શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીસ્તરીય ઘોષણાને મંજૂરી આપી દીધી છે. બ્રાઝિલના રાષ્ટ્રપતિ પદ હેઠળ 25-26 જુલાઈના રોજ બે દિવસીય શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીઓની બેઠક (એલઇએમએમ)ના સમાપન પછી અંતિમ લખાણને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી.

ભારતીય પ્રતિનિધિમંડળનું નેતૃત્વ શ્રમ અને રોજગાર રાજ્યમંત્રી શ્રીમતી શોભા કરંદલાજેએ કર્યું હતું. ભારત અને દક્ષિણ આફ્રિકાની સાથે બ્રાઝિલ, જી-20ના અગાઉના અને આગામી યજમાન, ટ્રોઇકાના સભ્યો હતા. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીઓની બેઠક અગાઉ 23-24 જુલાઈનાં રોજ રોજગાર કાર્યકારી જૂથની પાંચમી બેઠક (ઇડબલ્યુજી) યોજાઈ હતી, જેમાં અંતિમ મુસદ્દા પર વાટાઘાટો થઈ હતી.

બે દિવસના શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીઓએ શ્રમ અને રોજગાર ટ્રેકના મુખ્ય કેન્દ્રિત ક્ષેત્રો પર હસ્તક્ષેપ કર્યો હતો, જેમ કે. માત્ર સંક્રમણ; સામાજિક સર્વસમાવેશકતા સુનિશ્ચિત કરવા તથા ગરીબી અને ભૂખમરો દૂર કરવા માટે ગુણવત્તાયુક્ત રોજગારીનું સર્જન અને યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવું; લિંગ સમાનતા અને કાર્યની દુનિયામાં વિવિધતાને પ્રોત્સાહન; અને દરેકના જીવનની ગુણવત્તા સુધારવાના સાધન તરીકે ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરવો.

આ જાહેરનામામાં મજબૂત, ટકાઉ, સંતુલિત અને સર્વસમાવેશક આર્થિક વૃદ્ધિને પ્રોત્સાહન આપવાના ઉદ્દેશ સાથે સક્રિય સર્વસમાવેશક નીતિઓ વિકસાવવા અને તેને ટેકો આપવાની સરકારોની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે. તે સ્વીકારે છે કે ઔપચારિક નોકરીઓ બનાવવી અને યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવું એ ન્યાયી અને વધુ સમાન આવક વિતરણ પ્રાપ્ત કરવા માટેના સૌથી અસરકારક સામાજિક સાધનો છે. આ જાહેરનામામાં કૌશલ્ય વિકાસ, તાલીમ અને આજીવન શિક્ષણ અને રોજગારીની મેળ ખાતી, અર્થતંત્રની કૌશલ્ય જરૂરિયાતો અને માગણીઓ સાથે સુસંગત અને સામાજિક ભાગીદારો સાથે પરામર્શ કરવા જેવી અસરકારક શ્રમ બજાર નીતિઓનું સર્જન કરવાની અને તેને પ્રોત્સાહન આપવાની જરૂરિયાત પર પણ ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે. તે સરકારોને નોકરીઓને ઔપચારિક બનાવવા, પ્લેટફોર્મ વર્કને યોગ્ય પ્રતિસાદ આપવા, વેતનના ફ્લોરના પર્યાપ્ત સ્તરને પ્રોત્સાહન આપવા, પર્યાપ્ત સામાજિક સુરક્ષાની સુલભતા પ્રદાન કરવા અને સામાજિક સંવાદ અને સામૂહિક સોદાબાજીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નીતિગત પગલાં લેવા પણ વિનંતી કરે છે.

શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીઓની બેઠકમાં 'જસ્ટ ટ્રાન્ઝિશન' વિષય પર સત્રમાં પોતાના પ્રારંભિક વક્તવ્યમાં શ્રીમતી કરંદલાજેએ હરિયાળા વિકલ્પોમાં ન્યાયી અને વાજબી સંક્રમણને સુનિશ્ચિત કરવા કૌશલ્ય અને પુનઃકુશળતાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો હતો. "માત્ર સંક્રાન્તિઓ વિવિધ પરિમાણોને આવરી લે છે, જેમાં કાર્બન-સઘન ઉદ્યોગોમાંથી તબક્કાવાર રીતે બહાર નીકળવાથી અસરપામેલા કામદારો અને સમુદાયોનું રક્ષણ સામેલ છે. તેના માટે સામાજિક સુરક્ષા, પુનઃતાલીમ કાર્યક્રમો અને ટકાઉ ઉદ્યોગોમાં રોકાણના મજબૂત માળખાની જરૂર છે. જો કે, હરિયાળા વિકલ્પો તરફના બદલાવને કારણે નોકરીઓમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થઈ શકે છે અને જો કાળજીપૂર્વક સંચાલન કરવામાં ન આવે તો આર્થિક અસ્થિરતા થઈ શકે છે, એમ શ્રીમતી કરંદલાજેએ જણાવ્યું હતું.

કેન્દ્રીય મંત્રીએ જણાવ્યું હતું કે, ભારતે સૌર ઊર્જા, ઊર્જા દક્ષતા, પાણી, સ્થાયી કૃષિ, સ્વાસ્થ્ય, હિમાલયની ઇકોસિસ્ટમ, સ્થાયી રહેઠાણ, હરિયાળા ભારત અને આબોહવામાં પરિવર્તન માટે વ્યૂહાત્મક જાણકારી જેવા વિશિષ્ટ ક્ષેત્રોમાં રાષ્ટ્રીય મિશનની રચના કરી હતી. તેમણે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે સેક્ટર સ્કિલ કાઉન્સિલ ફોર ગ્રીન જોબ્સ (એસએસસીજીજે) સંબંધિત ક્ષેત્રો માટે કુશળ કાર્યબળ વિકસાવવામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવી રહી છે.

'ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીઓનું સર્જન અને સામાજિક સર્વસમાવેશકતા સુનિશ્ચિત કરવા અને ગરીબી અને ભૂખને નાબૂદ કરવા માટે યોગ્ય કાર્યની નોકરીઓને પ્રોત્સાહન' વિષય પરના તેમના સત્રમાં હસ્તક્ષેપ દરમિયાન શ્રીમતી કરંદલાજેએ માહિતી આપી હતી કે ભારતે 2017-18થી 2021-22 સુધીમાં 80 મિલિયનથી વધુ રોજગારીની તકોનું સર્જન કર્યું છે, જે દર વર્ષે સરેરાશ 2017-18માં 17.8 ટકાથી ઘટીને 2022-23માં 10 ટકા થઈ ગયો છે.  જેમાં શ્રમબળમાં યુવાનોની ભાગીદારીમાં વધારો થશે. તેમણે એમ પણ કહ્યું હતું કે ભારતની 'વન નેશન, વન રેશનકાર્ડ' પહેલ સ્થળાંતર કામદારોને દેશભરમાં હકદાર અનાજ સુધી પહોંચવાની મંજૂરી આપે છે. તેમણે ઉમેર્યું હતું કે, આ ઉપરાંત આયુષ્યમાન ભારત યોજના, વિશ્વનો સૌથી મોટો સરકારી ભંડોળથી ચાલતો હેલ્થકેર પ્રોગ્રામ છે, જે 550 મિલિયનથી વધારે નાગરિકોને આવરી લે છે, જે સ્વાસ્થ્ય સુરક્ષા પ્રત્યે અમારી કટિબદ્ધતા દર્શાવે છે.

કેન્દ્રીય મંત્રીએ 'કાર્યની દુનિયામાં લિંગ સમાનતા અને વિવિધતાને પ્રોત્સાહન' પરનાં હસ્તક્ષેપ દરમિયાન કહ્યું હતું કે, ભારતે મજબૂત કાયદાકીય પગલાં મારફતે કાર્યસ્થળ પર લિંગ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવાની દિશામાં નોંધપાત્ર હરણફાળ ભરી છે. "કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, 2013, મહિલાઓ માટે સલામત કાર્ય વાતાવરણને સુનિશ્ચિત કરવા કડક પ્રક્રિયાઓની રૂપરેખા આપે છે. વધુમાં, સમાન મહેનતાણું અધિનિયમ, 1976, સમાન પ્રકારનું કામ અથવા સમાન પ્રકારનું કાર્ય કરતા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે સમાન વેતનનો આદેશ આપે છે. અન્ય એક મહત્વનું પગલું મહિલા કર્મચારીઓ માટે પેઇડ મેટરનિટી લીવને 12 અઠવાડિયાથી વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવાનું છે, જે જાહેર અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રોને લાગુ પડે છે."

શ્રીમતી કરંદલાજેએ 'જીવનની ગુણવત્તા સુધારવાનાં માધ્યમો તરીકે ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ' વિષય પરનાં સત્ર દરમિયાન જણાવ્યું હતું કે, ઉદ્યોગસાહસિકતા અને રોજગારી માટેનાં નવા માર્ગો ખોલવા ભારતે 'ડિજિટલ ઇન્ડિયા મિશન' મારફતે ડિજિટલ પ્લેટફોર્મનો લાભ લીધો છે. "ભારત સરકારે 2021 માં ઇ-શ્રમ પોર્ટલ શરૂ કર્યું હતું, જેનો ઉદ્દેશ બાંધકામ કામદારો, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો, સ્ટ્રીટ વેન્ડર્સ, ઘરેલું કામદારો, સ્થળાંતર કામદારો વગેરે સહિત તમામ અસંગઠિત કામદારોનો રાષ્ટ્રીય ડેટાબેઝ બનાવવાનો છે, જેને યુનિક આઇડેન્ટિફિકેશન નંબર એટલે કે આધાર સાથે જોડવામાં આવ્યો છે. પોર્ટલ પર અત્યાર સુધીમાં ૨૯૮ મિલિયનથી વધુ અનૌપચારિક ક્ષેત્રના કામદારોએ નોંધણી કરાવી છે. આને અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં કામદારો માટે કૌશલ્યની તકો સુલભ બનાવવા માટે કૌશલ્ય ભારતના ડિજિટલ પોર્ટલ સાથે જોડવામાં આવી રહ્યું છે." શ્રીમતી કરંદલાજેએ એમ પણ કહ્યું હતું કે, દુનિયાની સૌથી મોટી બાયોમેટ્રિક આઇડી સિસ્ટમમાંની એક આધારને કારણે લાખો લોકોને બેંકમાં ખાતાં ખોલવામાં અને પ્રત્યક્ષ લાભ હસ્તાંતરણ કરવા સક્ષમ બનાવીને નાણાકીય સર્વસમાવેશકતાની સુવિધા ઊભી થઈ છે. જો કે, મંત્રીશ્રીએ જી-20 દેશોને ટેકનોલોજી સાથે આવતી નૈતિક બાબતો પર ધ્યાન આપવા વિનંતી કરી હતી. તેમણે જણાવ્યું હતું કે ડેટા ગોપનીયતા, સાયબર સુરક્ષા અને એઆઈના નૈતિક ઉપયોગ સાથે સંબંધિત મુદ્દાઓને મજબૂત નિયમનકારી માળખા અને આંતરરાષ્ટ્રીય સહકાર દ્વારા ઉકેલવા જોઈએ.

બેઠકની સાથે સાથે કેન્દ્રીય શ્રમ અને રોજગાર રાજ્યમંત્રી શ્રીમતી શોભા કરંદલાજેએ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (આઈએલઓ)ના મહાનિદેશક શ્રી ગિલ્બર્ટ હુંગબો સાથે મુલાકાત કરી હતી.

તેમણે બ્રાઝિલના ફોર્ટાલેઝામાં જી20 શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીઓની બેઠક દરમિયાન જાપાનના રાજ્યનાં સ્વાસ્થ્ય, શ્રમ અને કલ્યાણ મંત્રી શ્રી મિયાઝાકી મસાહિસા સાથે પણ મુલાકાત કરી હતી. બંને નેતાઓએ પારસ્પરિક હિતનાં ક્ષેત્રો પર ચર્ચા કરી હતી, જેમાં ભારતથી જાપાન સુધી અર્ધકુશળ અને કુશળ કામદારોની અવરજવર વધારવાની જરૂરિયાત સામેલ છે.

CB/GP/JD