పీరియాడిక్ లేబర్ ఫోర్స్ సర్వేలో, ఉపాధి ద్వారా వచ్చే ఆదాయాలపై సమాచారం మొత్తం మూడు వర్గాల కార్మికులు, అనగా స్వయం ఉపాధి వ్యక్తులు, సాధారణ వేతనం/జీతం పొందే ఉద్యోగులు మరియు గ్రామీణ మరియు పట్టణ ప్రాంతాల్లోని పురుషులు మరియు స్త్రీలకు సాధారణ కార్మికులుగా సేకరించబడుతుంది. ప్రభుత్వం సమాన వేతన చట్టం, 1976ను అమలులోకి తెచ్చింది.  ఇది స్త్రీ పురుషులకు సమాన వేతనాన్ని ఎలాంటి వివక్ష లేకుండా ఒకే పనికి లేదా ఒకే విధమైన పనికి సమాన వేతనం చెల్లించాలని సూచిస్తుంది. అదే పని లేదా ఇలాంటి పనికి రిక్రూట్‌మెంట్ చేసేటప్పుడు మహిళలపై వివక్షను నిరోధించింది. స్వభావం, లేదా పదోన్నతి, శిక్షణ లేదా బదిలీ వంటి రిక్రూట్‌మెంట్ తర్వాత ఏదైనా సేవా పరిస్థితిలో చట్టంలోని నిబంధనలు అన్ని వర్గాల ఉద్యోగాలకు విస్తరించబడ్డాయి.

మారుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థ డైనమిక్స్‌లో మహిళలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి క్రింది చర్యలు/ పథకాలు రూపొందించబడి మరియు అమలు చేయబడుతున్నాయి:

మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ చట్టం, 1961, ప్రసూతి ప్రయోజనం (సవరణ) చట్టం, 2017, అంతర్-వ్యవహారాల ప్రకారం సవరించబడింది. మహిళా కార్మికులకు వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులు మరియు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలకు సంబంధించి క్రెష్ సౌకర్యాన్ని అందిస్తుంది. ప్రభుత్వం వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుండి 26 వారాలకు పెంచింది. ఇందులో ఎనిమిది వారాల కంటే ఎక్కువ కాకుండా డెలివరీ తేదీకి ముందు ఉండాలి. స్త్రీకి కేటాయించబడిన పని స్వభావంపై ఆధారపడి, చట్టం అటువంటి వ్యవధిలో ఇంటి నుండి పని చేయడానికి మరియు యజమాని మరియు స్త్రీ పరస్పరం అంగీకరించే షరతులను అందిస్తుంది. గనుల చట్టం, 1952 ప్రకారం రాత్రి 7 నుండి ఉదయం 6 గంటల మధ్య ఓపెన్‌కాస్ట్ వర్కింగ్‌లతో సహా భూగర్భ గనులలో మరియు ఉదయం 6 మరియు 7 గంటల మధ్య భూగర్భ గనులలో సాంకేతిక, పర్యవేక్షణ మరియు నిర్వహణ పనులలో పనిచేసే మహిళలను రాతపూర్వక అనుమతి పొందటానికి ప్రభుత్వం అనుమతించింది. మహిళా ఉద్యోగి మరియు వారి వృత్తిపరమైన రక్షణ, భద్రత మరియు ఆరోగ్యానికి సంబంధించి తగిన సౌకర్యాలు మరియు రక్షణలను కల్పిస్తోంది. ఈరోజు లోక్‌సభకు కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి శాఖ సహాయ మంత్రి శ్రీ రామేశ్వర్ తేలి లిఖితపూర్వక సమాధానంలో ఈ సమాచారం అందించారు.

***