భారతీయ రైల్వేలు ఆగస్టు 1963 నుండి అప్రెంటీస్ చట్టం నిబంధనల ప్రకారం నియమిత ట్రేడ్‌లలో దరఖాస్తుదారులకు శిక్షణను అందిస్తోంది. ఈ దరఖాస్తుదారులు ఎటువంటి పోటీ లేదా ఎంపిక లేకుండా వారి విద్యా అర్హత ఆధారంగా అప్రెంటిస్‌లుగా తీసుకుంటారు. రైల్వేలు అటువంటి అభ్యర్థులకు శిక్షణ మాత్రమే అందించాల్సిన బాధ్యత ఉన్నప్పటికీ, శిక్షణ పూర్తి చేసిన వారు 2004 నుండి లెవల్ 1 పోస్టులకు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉన్నారు.

• సబ్స్టిట్యూట్లువి తాత్కాలిక నియామకాలు. వారు ఏవైనా అవసరాలు మరియు కార్యాచరణ అవసరాల కోసం తీసుకోవడం జరుగుతుంది. తాత్కాలిక రైల్వే సేవకుల కారణంగా, అటువంటి నియమితులకు ప్రయోజనాలు ఇస్తున్నప్పటికీ, వారు తగిన నియామక ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్లకుండా శాశ్వత ఉపాధిలో చేరడానికి అర్హులు కాదు. 
• భారతీయ రైల్వేలు జరుగుతున్న పరివర్తన దృష్ట్యా, అన్ని రైల్వే రిక్రూట్‌మెంట్లలో న్యాయమైన, పారదర్శకత మరియు నిష్పాక్షికతను తీసుకురావాలనే ఉద్దేశ్యంతో, రైల్వేలు అన్ని నియామకాల ప్రక్రియను 2017లో స్థాయి 1కి కేంద్రీకరించాయి, ఇది ఇకపై దేశవ్యాప్తంగా సాధారణ కంప్యూటర్ ఆధారిత పరీక్ష (సిబిటి) నిర్వహిస్తారు
• అప్రెంటీస్ చట్టం 2014లో సవరించబడింది, దీని ద్వారా చట్టంలోని సెక్షన్ 22 దాని స్థాపనలో శిక్షణ పొందిన అప్రెంటీస్‌లను నియమించుకోవడానికి యజమాని ఒక విధానాన్ని రూపొందించాలి. అటువంటి సవరణకు అనుగుణంగా, భారతీయ రైల్వేలు బహిరంగ మార్కెట్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో రైల్వే సంస్థలలో శిక్షణ పొందిన అప్రెంటీస్‌లకు లెవల్ 1 పోస్టులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి ఒక నిబంధనను రూపొందించారు.
• ఈ అప్రెంటీస్‌లు ఇతర అభ్యర్థులతో పాటు వ్రాత పరీక్షకు హాజరవుతున్నప్పుడు, కనీస అర్హత మార్కులు మరియు సమావేశాలు మరియు వైద్య ప్రమాణాలను పొందడం ద్వారా వారికి ఇతరుల కంటే ఉద్యోగ నియామకంలో ప్రాధాన్యత ఉంటుంది.
• దీని ప్రకారం, 2018లో జరిగిన మొదటి ఉమ్మడి రిక్రూట్‌మెంట్‌లో లు, 103769 పోస్టుల ప్రకటన చేయడం జరిగింది. ఈ అప్రెంటిస్‌ల కోసం కేటాయించబడింది. ఈ నోటిఫికేషన్ కోసం రిక్రూట్‌మెంట్ జరగాల్సి ఉంది.

***