Press Note Details: Press Information Bureau

Economy

ಮಹಿಳೆಯರು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ: ಉತ್ತಮ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಭಾರತದ ಒತ್ತು

Posted On: 15 OCT 2026 12:11PM

ಭಾರತದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಥೆಯು ಕೇವಲ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆವರ್ತಕ ಶ್ರಮಶಕ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಮಹಿಳಾ ಶ್ರಮಶಕ್ತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರವು 2017-18 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 23.3 ರಿಂದ 2025 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 40 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ದರವು (WPR) ಶೇಕಡಾ 22 ರಿಂದ 38.8 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಈ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಿರುವ ನೀತಿ ಬೆಂಬಲವು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯಮ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಸಾಲ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜೀವನೋಪಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಲವಾದ ಆದಾಯ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡೂವರೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೇವಲ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಏರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನಹರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಶ್ರಮಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಪ್ರಗತಿಯ ಮುಂದಿನ ಆಯಾಮವು ಕೆಲಸವು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗವು ಆದಾಯ, ಭದ್ರತೆ, ಮನ್ನಣೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಆರ್ಥಿಕ ಸಬಲೀಕರಣವು ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ, ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನೀತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣದ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆ: ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಏರಿಕೆ

ಭಾರತದ ಶ್ರಮಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡನಾಟವು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬಲಗೊಂಡಿದೆ. 15 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಎಲ್‌ಎಫ್‌ಪಿಆರ್ 2017-18 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 23.3 ರಿಂದ 2025 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 40.0 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲಾಗಿಯೂ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಂಡಿದೆ. ಡಬ್ಲ್ಯುಪಿಆರ್ 2017-18 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 22.0 ರಿಂದ 2025 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 38.8 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 2025 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂದಾಜು 20 ಕೋಟಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಪಾತ ಎಂದರೆ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು

ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡನಾಟದ ಸ್ವರೂಪವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉಪಸ್ಥಿತಿ

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯು ಆದಾಯ ಗಳಿಸಲು, ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಜೊತೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳು: ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026ರ ಪ್ರಕಾರ, ~3.69 ಕೋಟಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನೋಂದಣಿಗಳ ಸುಮಾರು 38% ರಷ್ಟನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು: ಮಾರ್ಚ್ 2026ರ ವೇಳೆಗೆ, 1.07 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಇವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ಸುಮಾರು 48% ರಷ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಕೌಶಲ್ಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು

ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಕೌಶಲ್ಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲೂ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಜುಲೈ 2026 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನೇರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು 70% ರಷ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಿಶಾಲವಾದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದಾದ್ಯಂತ, ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು 30% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಸೆಮಿಕಂಡಕ್ಟರ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲೂ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಹತ್ವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು 25% ರಷ್ಟನ್ನು ಮತ್ತು ಭಾರತದ ಚಿಪ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಹಾಗೂ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು ಕಾಲುಭಾಗವನ್ನು (ಮಾರ್ಚ್ 2025 ರ ಪ್ರಕಾರ) ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಲಯವು ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪೈಲಟ್‌ಗಳ 15% ರಷ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, DGCA ಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು 15% ರಷ್ಟು ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್‌ಗಳು, 11% ರಷ್ಟು ಫ್ಲೈಟ್ ಡಿಸ್ಪ್ಯಾಚರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು 33% ರಷ್ಟು ಫ್ಲೈಟ್ ಆಪರೇಷನ್ಸ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಜೂನ್ 2025 ರ ಪ್ರಕಾರ).
ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಭಾರತದ ಸಂಶೋಧನಾ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲೂ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ 2025-26 ರ ವರದಿಯು, STEM ಸಂಶೋಧನಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು 2000-01 ರಲ್ಲಿ 13% ಇದ್ದದ್ದು 2020-21 ರಲ್ಲಿ 18.6% ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 2023-24 ರಲ್ಲಿ 29% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ: ಮನ್ನಣೆಯಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯವರೆಗೆ

ಮಹಿಳೆಯರು ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಅವರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಮನ್ನಣೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶವು ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ: ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ಗುರುತನ್ನು ನೀಡುವುದು

ಅನೇಕ ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕತೆಯು ಅಧಿಕೃತ ಗುರುತನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಲ, ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಾಲಂಬಿನಿ ಯೋಜನೆ (2025): ಈ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ತರಬೇತಿ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ ಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯಮ ಸೃಷ್ಟಿಯವರೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸುಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 21 ವಾರಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಫೆಬ್ರವರಿ 2025ರಲ್ಲಿ ಅಸ್ಸಾಂ, ಮೇಘಾಲಯ, ಮಿಜೋರಾಂ, ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ತೆಲಂಗಾಣದ ಆರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.

ಸ್ವಾಲಂಬಿನಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 82 ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿ 1200 ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಗುರಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಒಟ್ಟು 1276 ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿ 600 ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಗುರಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಒಟ್ಟು 602 ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಯಶಸ್ವಿನಿ ಅಭಿಯಾನ (2024): ಈ ಅಭಿಯಾನವು 2029 ರ ವೇಳೆಗೆ ಉದ್ಯಮ್ ನೋಂದಣಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ್ ಸಹಾಯ್ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾದ 3% ರಷ್ಟು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಜಾಗೃತಿ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವರ್ಧನೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 2026 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಶಸ್ವಿನಿ ಅಭಿಯಾನವು 22 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದ ಎಂಎಸ್‌ಇ ನೋಂದಣಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2025-26 ನೇ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದ ಎಂಎಸ್‌ಇ ಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು 3.8% ರಷ್ಟಿದ್ದು, ಇದು 3% ರಷ್ಟು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

ಸಾಲ: ಉದ್ಯಮದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು

ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರವೇಶವು ಅವುಗಳಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು, ನಾವೀನ್ಯತೆ ತರಲು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ

ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಮುದ್ರಾ ಯೋಜನೆ: 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಪಿಎಂಎಂವೈ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಕೃಷಿಯೇತರ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ₹20 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಮೇಲಾಧಾರ-ಮುಕ್ತ ಸಾಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ, ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರ ವೇಳೆಗೆ ಪಿಎಂಎಂವೈ 57.79 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಲಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮಂಜೂರಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಲ ಖಾತರಿ ಯೋಜನೆ: ಎಂಎಸ್‌ಇಗಳಿಗೆ ಸಾಲ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲದ ಹಾಗೂ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ, ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳು 90% ರಷ್ಟು ವರ್ಧಿತ ಖಾತರಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಖಾತರಿ ಶುಲ್ಕದ ಮೇಲೆ 10% ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

- ಫೆಬ್ರವರಿ 2026ರ ಪ್ರಕಾರ(2000-01 ನೇ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಿಂದ 2025-26 ನೇ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದವರೆಗೆ), ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದ ಎಸ್‌ಎಂಇಗಳಿಗಾಗಿ ~₹2.07 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ಮೌಲ್ಯದ ~30.75 ಲಕ್ಷ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿಯವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ: ಪಿಎಂಇಜಿಪಿ ಎನ್ನುವುದು ಕೃಷಿಯೇತರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಲ-ಸಂಯೋಜಿತ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಾರ್ಜಿನ್-ಮನಿ (ಸಬ್ಸಿಡಿ) ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 25% ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 35% ರಷ್ಟು ಸಬ್ಸಿಡಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

- ಮೇ 2026ರ ವೇಳೆಗೆ, ಪಿಎಂಇಜಿಪಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸುಮಾರು 40% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವಿತರಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಮಾರ್ಜಿನ್-ಮನಿ ಸಬ್ಸಿಡಿಯ ಸುಮಾರು 45% ಅನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ

2016ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ 'ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಇಂಡಿಯಾ' ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ವಿಧಾನ, ಸರ್ಕಾರವು ಬಹು ಹಣಕಾಸು ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಕ್ರದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗಳ ನಿಧಿ: 2016 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಫ್‌ಎಫ್‌ಎಸ್‌, ಸೆಬಿ -ನೋಂದಾಯಿತ ಪರ್ಯಾಯ ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ (ಎಐಎಫ್‌ಗಳು) ಬಂಡವಾಳ ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಎಐಎಫ್‌ ಗಳು ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿ-ಸಂಯೋಜಿತ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಜನವರಿ 2026 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಬೆಂಬಲಿತ ಎಐಎಫ್‌ ಗಳು 2025 ರಿಂದ ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ~₹2,995 ಕೋಟಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿವೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಇಂಡಿಯಾ ಸೀಡ್ ಫಂಡ್ ಯೋಜನೆ: 2021 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಇದು, ಅನುಮೋದಿತ ಇನ್ಕ್ಯುಬೇಟರ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಬೀಜ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 2026 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಬೆಂಬಲಿತ ಇನ್ಕ್ಯುಬೇಟರ್‌ಗಳು ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ~₹294 ಕೋಟಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಲ ಖಾತರಿ ಯೋಜನೆ: ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಿಂದ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದಿರುವ ಸಿಜಿಎಸ್‌ಎಸ್‌, ಅರ್ಹ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಮೇಲಾಧಾರ-ಮುಕ್ತ ಸಾಲದ ನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಎನ್‌ಬಿಎಫ್‌ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಬಿ-ನೋಂದಾಯಿತ ಎಎಐಎಫ್‌ ಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಾಲಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಲ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 2026 ರ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ~₹39 ಕೋಟಿ ಮೌಲ್ಯದ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶ: ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖರೀದಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಹಾಗೂ ಬೆಲೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೊಮಾನಿಯಾ ಉಪಕ್ರಮ: ವೊಮಾನಿಯಾ ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರಿ ಇ-ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸೇರ್ಪಡೆ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಸಹಾಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಖರೀದಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಮೀಸಲಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಕೈಮಗ್ಗ, ಸೆಣಬು, ಕಾಯಿರ್ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಅಲಂಕಾರಿಕ ವಸ್ತುಗಳಂತಹ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಜುಲೈ 2026 ರ ವೇಳೆಗೆ, 2.17 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳು ಜೆಮ್‌ ನಲ್ಲಿ (ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು / ಇಲಾಖೆಗಳು / ಪಿಎಸ್‌ಯು ಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಸಲ್ಪಡುವ ವಿವಿಧ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ ಇ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ) ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
2025-26 ನೇ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೌಲ್ಯವು ₹28,000 ಕೋಟಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 27.6% ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
ಜೆಮ್‌ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾದ ಒಟ್ಟು ಆರ್ಡರ್ ಮೌಲ್ಯದ 5.6% ಅನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾದ 3% ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು: ವೊಮಾನಿಯಾ: ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತರ್ಗತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಂಬಲ ಯೋಜನೆ: ಈ ಯೋಜನೆಯು ನೋಂದಾಯಿತ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮೇಳಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದ ಎಂಎಸ್‌ಇಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಮೇಳಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಿತ ಜಾಗದ ಬಾಡಿಗೆಯ ಮೇಲೆ 100% ಸಬ್ಸಿಡಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ.
ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉಪಕ್ರಮ: ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಎಂಎಸ್‌ಇಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಆರ್‌ಎಎಂಪಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2024-27) ಟೀಮ್ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಓಪನ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಫಾರ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು MSEಗಳಿಗೆ ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

2025-26 ರವರೆಗೆ, ಈ ಉಪಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 1,700 ಮಹಿಳಾ ಒಡೆತನದ ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇಗಳು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶವು ಉದ್ಯಮದ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕತೆಯು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಗುರುತನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಾಲವು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಂಬಲವು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಅವಕಾಶಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಈ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು (2021-22 ರಿಂದ 2025-26)
ಯೋಜನೆ	ಉದ್ದೇಶ	ವಲಯ
		ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ	ಸೆಮಿಕಂಡಕ್ಟರ್	ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಶಕ್ತಿ
ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಕೌಶಲ್ಯ ವಿಕಾಸ ಯೋಜನೆ 4.0 (	ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ.	20,393	5,927	76,671
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆ	ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ನೇರ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ನೆರವಿನೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಹಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.	1,534	-	19,899
ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕರಕುಶಲ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ	ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಿದ್ಧ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಐಟಿಐಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.	512	31	5,753

ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉಪಕ್ರಮಗಳು

ಯುವ ಹದಿಹರೆಯದ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದು: 2025 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ 'ನವ್ಯಾ' ಯೋಜನೆಯು, ಪಿಎಂಕೆವಿವೈ 4.0 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ- ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 3,850 ಹದಿಹರೆಯದ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಗುರಿಪಡಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2026 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ 1,105 ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಎಐ ವೃತ್ತಿಗಳು: 2025 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಆರು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ 30 ಉತ್ಕೃಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಟೈರ್-II ಮತ್ತು ಟೈರ್-III ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿನ 150 ಸ್ಪೋಕ್ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದು 20,000 ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಉದ್ಯಮ-ಸಂಬಂಧಿತ ಎಐ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ-ಆಧಾರಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು, ಫೆಲೋಶಿಪ್‌ಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಎಐ-ಸಕ್ರಕ್ಷಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು–ಪೋಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಈ ಯೋಜನೆಯು ಫೆಲೋಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆರ್‌&ಡಿ ಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೆಲೋಶಿಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ: ಪಿಎಚ್‌ಡಿಗಾಗಿ ವೈಸ್ ಫೆಲೋಶಿಪ್, ವೈಸ್ ಪೋಸ್ಟ್-ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಫೆಲೋಶಿಪ್, ವೈಸ್–ಸಾಮಾಜಿಕ ಸವಾಲುಗಳು ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವೈಸ್ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಉನ್ನತಿ ಹಾಗೂ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಳಹರಿವು. ಇವು ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್-ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಸಂಶೋಧನೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಮರುಪ್ರವೇಶ, ಅನುವಾದಿತ ಸಂಶೋಧನೆ, ಐಪಿಆರ್‌ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಸಂಶೋಧನಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ: ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಬಲವರ್ಧನೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಜ್ಯೋತಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಲಿಂಗ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ನಾಯಕತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು.
2025-26 ರಲ್ಲಿ, 180 ಮಹಿಳೆಯರು ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದಾರೆ, 606 ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್-ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಅಥವಾ ಅನುವಾದಿತ ಸಂಶೋಧನಾ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, 26 ಹಿರಿಯ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಆರ್‌&ಡಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 29,443 ಶಾಲಾ ಬಾಲಕಿಯರಿಗೆ ಸ್ಟೆಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
110 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, 450 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಸಂಶೋಧನಾ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಉನ್ನತೀಕರಣ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಮರುಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಹಾಗೂ ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆಯೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿತು: ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020.

ಈ ಕ್ರೋಢೀಕೃತ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ: ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪಾಲಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣಾ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ ನೀಡಬೇಕು.
ಮಾತೃತ್ವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು: ಅರ್ಹ ಮಹಿಳೆಯರು 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಕಮಿಷನಿಂಗ್ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ (ಸೊರೊಗಸಿ ಬಳಸುವ ಜೀವವೈಜ್ಞಾನಿಕ ತಾಯಿ) 12 ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನಗಳು:
- ಉಚಿತ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವೋತ್ತರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ₹3,500 ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಮಗುವಿಗೆ 15 ತಿಂಗಳು ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎರಡು ನರ್ಸಿಂಗ್ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು (ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ವಿರಾಮ) ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಕನಿಷ್ಠ 50 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೊಟ್ಟಿಲು ಮನೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತೊಟ್ಟಿಲು ಮನೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು.
ವಿಶಾಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು: ಮಹಿಳೆಯರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಷೇಧ: ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೀತಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ: ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಇರಬೇಕು. ಈ ಮಂಡಳಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಬಲವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಅವಕಾಶಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೊಡುಗೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಹಣಕಾಸು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವು ಈ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಭಾರತದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಳವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 'ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ'ದ ಕಡೆಗಿನ ಪಯಣದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

References

Ministry of Labour & Employment

https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/06/4b7ec0e8206aa4860576d6f75b432e97.pdf

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2078530&lang=2&reg=48

https://www.pib.gov.in/PressReleaseIframePage.aspx?PRID=2256177&lang=2&reg=48

Ministry of Finance

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2249915&lang=1&reg=3

Ministry of Micro, Small & Medium Enterprises

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2236871&reg=48&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2209712&reg=48&lang=2

https://www.cgtmse.in/

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2236871&lang=1&reg=20