पत्र सूचना कार्यालय

মুখ্য তথ্য

• চৰকাৰে ২৯ খন শ্ৰম আইনক চাৰিখন বিস্তৃত শ্ৰম সংহিতাত একত্ৰিত কৰিছে।
• চাৰিখন শ্ৰমিক সংহিতাৰ ভিতৰত আছে মজুৰি সংহিতা, ২০১৯, উদ্যোগিক সম্পৰ্ক সংহিতা, ২০২০, সামাজিক সুৰক্ষা সংহিতা, ২০২০ আৰু বৃত্তিগত সুৰক্ষা, স্বাস্থ্য আৰু কৰ্ম পৰিস্থিতি সংহিতা, ২০২০।
• এই ঐতিহাসিক সংস্কাৰে নিয়ম-নীতিৰ অনুসৰণ সুশৃংখলিত কৰে, পুৰণি বিধানসমূহ আধুনিকীকৰণ কৰে, আৰু শ্ৰমিকৰ অধিকাৰ আৰু কল্যাণ সুৰক্ষিত কৰাৰ লগতে ব্যৱসায় কৰাত সুচলতাক প্ৰসাৰিত কৰা এক সৰলীকৃত, দক্ষ পৰিকাঠামো সৃষ্টি কৰে।

শ্ৰম আইনসমূহক শ্ৰম সংহিতাত একত্ৰিত কৰাৰ এটা মূল কাৰণ আছিল এটা পঞ্জীয়ন, এখন অনুজ্ঞাপত্ৰ আৰু এটা ৰিটাৰ্ণ প্ৰৱৰ্তন কৰি পঞ্জীয়ন আৰু অনুজ্ঞাপত্ৰ প্ৰক্ৰিয়া সৰল কৰা। ইয়াৰ ফলত ব্যৱসায়ৰ ওপৰত কম্প্লাইয়েন্সৰ বোজা হ্ৰাস পায় আৰু অধিক নিয়োগক প্ৰসাৰিত কৰাত সহায় কৰে।

সাৰ্বজনীন নূন্যতম মজুৰি: সংহিতাই সংগঠিত আৰু অসংগঠিত দুয়োটা খণ্ডতে প্ৰতিজন শ্ৰমিকক ন্যূনতম মজুৰি লাভ কৰাৰ আইনী অধিকাৰ প্ৰদান কৰে। ইয়াৰ পূৰ্বে ন্যূনতম মজুৰি আইনখন কেৱল কিছুমান তালিকাভুক্ত চাকৰিৰ ক্ষেত্ৰতহে প্ৰযোজ্য আছিল আৰু ইয়াত মাত্ৰ প্ৰায় ৩০% শ্ৰমিককহে সামৰি লোৱা হৈছিল।

ন্যূনতম (ফ্ল’ৰ) মজুৰি প্ৰৱৰ্তন: চৰকাৰে জীৱন-যাপনৰ মৌলিক খৰচৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি ন্যূনতম মজুৰি নিৰ্ধাৰণ কৰিব, আৰু ই অঞ্চলভেদে পৃথক হ’ব পাৰে। কোনো ৰাজ্যই এই মজিয়াৰ মজুৰিতকৈ কম ন্যূনতম মজুৰি নিৰ্ধাৰণ কৰিবলৈ দিয়া নহয়। ইয়াৰ দ্বাৰা সমগ্ৰ দেশৰ শ্ৰমিকসকলে ন্যায্য আৰু পৰ্যাপ্ত মজুৰি লাভ কৰাটো নিশ্চিত হয়।

মজুৰি নিৰ্ধাৰণৰ বাবে মাপকাঠী: চৰকাৰে শ্ৰমিকজনৰ দক্ষতাৰ স্তৰ (অদক্ষ, অৰ্ধ-দক্ষ, দক্ষ, বা অতি দক্ষ), তেওঁলোকে কাম কৰা স্থান, আৰু চাকৰিৰ প্ৰকৃতি, উদাহৰণস্বৰূপে, কামটোত উচ্চ উষ্ণতা, আৰ্দ্ৰতা বা বিপজ্জনক পৰিস্থিতি জড়িত নেকি, সেইবোৰ চাই নূন্যতম মজুৰিৰ সিদ্ধান্ত ল’ব।

নিয়োগ ক্ষেত্ৰত লিংগ সমতা: নিয়োগকৰ্তাই ক্লীৱ লিংগকে ধৰি লিংগ ভিত্তিত শ্ৰমিকক বেলেগ ধৰণে ব্যৱহাৰ কৰিব নোৱাৰিব। একে ধৰণৰ কামৰ বাবে পুৰুষ, মহিলা, ক্লীৱ লিংগৰ ব্যক্তিয়ে সমান দৰমহা আৰু সমান কৰ্ম পৰিস্থিতি লাভ কৰিব লাগিব।

মজুৰি প্ৰদানৰ বাবে ইউনিভাৰ্চেল কভাৰেজ: শ্ৰমিকসকলক সময়মতে দৰমহা দিয়াটো নিশ্চিত কৰা আৰু কোনো ধৰণৰ অবৈধ কৰ্তন কৰা নোহোৱাটো নিশ্চিত কৰা নিয়ম সকলো কৰ্মচাৰীৰ বাবে প্ৰযোজ্য হ’ব, তেওঁলোকে যিমানেই উপাৰ্জন নকৰক কিয়। পূৰ্বে এই সুৰক্ষাসমূহ মাহে ২৪ হাজাৰ টকা পৰ্যন্ত উপাৰ্জন কৰা কৰ্মচাৰীৰ মাজতে সীমাবদ্ধ আছিল।

অতিৰিক্ত সময়ৰ ক্ষতিপূৰণ: নিয়মীয়া কৰ্ম সময়ৰ উপৰি কৰা যিকোনো কামৰ বাবে নিয়োগকৰ্তাই সকলো কৰ্মচাৰীকে অতিৰিক্ত সময়ৰ মজুৰি সাধাৰণ হাৰৰ কমেও দুগুণ দিব লাগিব।

মজুৰি প্ৰদানৰ দায়িত্ব: কোম্পানী, ফাৰ্ম বা সংস্থাকে ধৰি নিয়োগকৰ্তাসকলে তেওঁলোকে নিয়োগ কৰা শ্ৰমিকসকলক মজুৰি দিব লাগিব। যদি মজুৰি নিদিয়ে তেন্তে অনাদায় ধনৰ বাবে মালিক বা সংস্থাই জগৰীয়া হ’ব।

পৰিদৰ্শক তথা সুবিধাপ্ৰদানকাৰী: “পৰিদৰ্শক”ৰ পৰম্পৰাগত ভূমিকাক “পৰিদৰ্শক তথা সুবিধাপ্ৰদানকাৰী” হিচাপে সলনি কৰা হৈছে, য’ত নিয়ম মানি চলা ব্যৱস্থাটো উন্নত কৰিবলৈ বলবৎকৰণৰ সমান্তৰালভাৱে নিৰ্দেশনা, সজাগতা আৰু পৰামৰ্শদাতা ভূমিকাত গুৰুত্ব দিয়া হয়।

অপৰাধৰ জটিলতা: যদি কোনো নিয়োগকৰ্তাই প্ৰথমবাৰৰ বাবে আইন ভংগ কৰে আৰু অপৰাধটোত জেল পৰ্যায়ৰ শাস্তি নাথাকে, তেন্তে তেওঁলোকে জৰিমনা আদায় দি নিষ্পত্তি কৰিব পাৰে। কিন্তু পাঁচ বছৰৰ ভিতৰত একেটা অপৰাধ পুনৰাবৃত্তি হ’লে এইদৰে নিষ্পত্তি কৰিব নোৱাৰি।

অপৰাধৰ অপৰাধমুক্তকৰণ: কিছুমান প্ৰথমবাৰৰ বাবে আইন উলংঘাৰ বাবে সংহিতাই কাৰাদণ্ডৰ শাস্তি আঁতৰাই তাৰ ঠাইত আৰ্থিক জৰিমনা (সৰ্বোচ্চ জৰিমনা ৫০% পৰ্যন্ত) প্ৰদান কৰে। ইয়াৰ ফলত ব্যৱস্থাটো কম কঠোৰ হৈ পৰে আৰু নিয়োগকৰ্তাসকলে অপৰাধমূলক শাস্তিৰ ভয়তকৈ আইন মানি চলিবলৈ উৎসাহিত কৰে।

নিৰ্দিষ্ট সময়সীমা নিয়োগ (FTE): নিয়োগকৰ্তাই প্ৰত্যক্ষ চুক্তিৰ জৰিয়তে নিৰ্দিষ্ট সময়ৰ বাবে শ্ৰমিক নিয়োগ কৰিব পাৰে। এই শ্ৰমিকসকলে স্থায়ী কৰ্মচাৰীৰ দৰেই মজুৰি আৰু সুবিধা লাভ কৰিব লাগিব, আৰু এবছৰ সেৱা আগবঢ়োৱাৰ পিছত তেওঁলোক গ্ৰেচুইটিৰ বাবে যোগ্য হৈ উঠে। এই ব্যৱস্থাই অপ্ৰয়োজনীয় চুক্তিবদ্ধ শ্ৰম হ্ৰাস কৰে আৰু লগতে নিয়োগকৰ্তাসকলক খৰচসমূহ দক্ষতাৰে পৰিচালনা কৰাত সহায় কৰে।

পুনঃদক্ষতা পুঁজি: চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা (ছুটী দিয়া) শ্ৰমিকসকলক নতুন দক্ষতা শিকিবলৈ সহায় কৰিবলৈ এটা বিশেষ পুঁজিৰ সৃষ্টি কৰা হৈছে। চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা প্ৰতিজন শ্ৰমিকৰ বাবে নিয়োগকৰ্তাই শ্ৰমিকৰ মজুৰিৰ ১৫ দিনৰ সমান ধন এই পুঁজিত অৱদান আগবঢ়াব লাগিব। নিয়মীয়া চাকৰিচ্যুতিৰ ক্ষতিপূৰণৰ পৰা এইটো পৃথক। চাকৰিচ্যুতিৰ ৪৫ দিনৰ ভিতৰত শ্ৰমিকৰ একাউণ্টত ধন জমা কৰিব লাগিব।

ট্ৰেড ইউনিয়নৰ স্বীকৃতি: যদি কোনো ট্ৰেড ইউনিয়নত ৫১% বা তাতকৈ অধিক শ্ৰমিক সদস্য হিচাপে থাকে তেন্তে ইয়াক আলোচনাপন্থী সংঘ (Negotiating Union) হিচাপে স্বীকৃতি দিয়া হ’ব। যদি কোনো সংঘই এই প্ৰয়োজনীয়তা পূৰণ নকৰে তেন্তে কমেও ২০% প্ৰত্যেকৰে সদস্যপদ থকা সংঘৰ পৰা আলোচনা পৰিষদ গঠন কৰা হ’ব। এই ব্যৱস্থাই সামূহিক দৰদামক শক্তিশালী কৰে আৰু শ্ৰমিক আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ মাজত আলোচনাক অধিক ফলপ্ৰসূ কৰি তোলে।

সম্প্ৰসাৰিত শ্ৰমিক সংজ্ঞা: প্ৰতিমাহে ১৮,০০০ টকা পৰ্যন্ত উপাৰ্জন কৰা বিক্ৰী প্ৰচাৰ কৰ্মচাৰী, সাংবাদিক, আৰু তত্বাৱধায়ক কৰ্মচাৰীক সামৰি লয়।

উদ্যোগৰ বহল সংজ্ঞা: এই সংহিতাত এতিয়া প্ৰায় সকলো সংগঠিত কাৰ্য্যকলাপ অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে য’ত নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰীয়ে একেলগে কাম কৰে, তেওঁলোকে লাভ কৰক বা নহওক বা বৃহৎ মূলধন ৰাখক। অৰ্থাৎ অধিক শ্ৰমিকক শ্ৰম সুৰক্ষা আইনসমূহৰ অধীনত সামৰি লোৱা হৈছে।

চাকৰিচ্যুতি, বৰ্খাস্ত বা বন্ধ কৰাৰ বাবে উচ্চ থ্ৰেছহ'ল্ড: চাকৰিচ্যুতি, বৰ্খাস্ত বা বন্ধ কৰাৰ বাবে চৰকাৰী অনুমোদন লোৱাৰ প্ৰয়োজনীয়তা পূৰ্বৰ ১০০ শ্ৰমিকৰ সীমাৰ পৰিৱৰ্তে এতিয়া ৩০০ বা তাতকৈ অধিক শ্ৰমিক থকা প্ৰতিষ্ঠানৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰযোজ্য। ৰাজ্যসমূহেও প্ৰয়োজন হ’লে এই সীমা আৰু অধিক বৃদ্ধি কৰিবলৈ অনুমতি দিয়া হৈছে। এই পৰিৱৰ্তনে উদ্যোগসমূহৰ বাবে অনুসৰণ সহজ কৰি তোলে আৰু আনুষ্ঠানিক নিয়োগক সমৰ্থন কৰে।

মহিলাৰ প্ৰতিনিধিত্ব: লিংগ-সংবেদনশীল প্ৰতিকাৰৰ বাবে অভিযোগ সমিতিত মহিলাৰ আনুপাতিক প্ৰতিনিধিত্ব নিশ্চিত কৰে।

ষ্টেণ্ডিং অৰ্ডাৰ থ্ৰেছহ'ল্ড: ১০০ৰ পৰা ৩০০ কৰ্মচাৰীলৈ বৃদ্ধি কৰা, অনুসৰণ সহজ কৰা আৰু নমনীয় কৰ্মশক্তি ব্যৱস্থাপনা সক্ষম কৰা।

ঘৰৰ পৰা কামৰ ব্যৱস্থা: সেৱা খণ্ডত পাৰস্পৰিক সন্মতিৰে অনুমতি দিয়া হয়, যাৰ ফলত নমনীয়তা উন্নত হয়।

ঔদ্যোগিক ন্যায়াধিকৰণ: বিবাদ দ্ৰুত সমাধানৰ বাবে ন্যায়িক আৰু প্ৰশাসনিক সদস্যৰে গঠিত দুজনীয়া ন্যায়াধিকৰণ।

প্ৰত্যক্ষ ন্যায়াধিকৰণৰ সুবিধা আহৰণ: যদিহে মিলন প্ৰক্ৰিয়াই ৯০ দিনৰ ভিতৰত বিবাদ নিষ্পত্তি নকৰে তেন্তে পক্ষসমূহে অধিক ব্যৱস্থা গ্ৰহণৰ বাবে পোনপটীয়াকৈ ন্যায়াধিকৰণৰ কাষ চাপিব পাৰে।

ধৰ্মঘট/লকআউটৰ বাবে জাননী: সকলো প্ৰতিষ্ঠানে ধৰ্মঘট বা লকআউট আহ্বান কৰাৰ পূৰ্বে ১৪ দিনৰ আগতীয়া জাননী দিব লাগিব। এই নিয়মে আলোচনাক উৎসাহিত কৰে আৰু হঠাতে হোৱা ব্যাঘাত ৰোধ কৰাত সহায় কৰে।

ধৰ্মঘটৰ বিস্তাৰিত সংজ্ঞা: “ধৰ্মঘট” শব্দটোৱে এতিয়া এনে পৰিস্থিতিও অন্তৰ্ভুক্ত কৰে য’ত বহু শ্ৰমিকে একে সময়তে একেলগে আকস্মিক ছুটী লয়। ইয়াৰ ফলত হঠাতে, অঘোষিতভাৱে কাম বন্ধ হোৱা ৰোধ হয় আৰু ধৰ্মঘট আইনগতভাৱে হোৱাটো নিশ্চিত হয়।

অপৰাধমুক্তকৰণ আৰু যৌগিককৰণ: সৰু সৰু নিয়ম উলংঘাৰ বাবে জেলৰ পৰিৱৰ্তে নিয়োগকৰ্তাই আৰ্থিক জৰিমনা দি গোচৰটো নিষ্পত্তি কৰিব পাৰে। ইয়াৰ ফলত দীঘলীয়া আইনী ব্যৱস্থা লোৱাতকৈ অনুসৰণক উৎসাহিত কৰা হয়।

ডিজিটেল প্ৰক্ৰিয়াসমূহ: নিয়োগকৰ্তাসকলে এতিয়া ৰেকৰ্ড ৰক্ষা কৰিব পাৰিব, পঞ্জীয়ন সম্পূৰ্ণ কৰিব পাৰিব, আৰু ডিজিটেল পদ্ধতিৰ জৰিয়তে যোগাযোগ কৰিব পাৰিব। ইয়াৰ ফলত স্বচ্ছতা উন্নত হয় আৰু ব্যৱস্থাটো দ্ৰুত আৰু অধিক কাৰ্যক্ষম হয়।

সম্প্ৰসাৰিত ESIC (কৰ্মচাৰীৰ ৰাজ্যিক বীমা) কভাৰেজ: ESIC এতিয়া সমগ্ৰ দেশতে উপলব্ধ হ’ব, আৰু কেৱল “অধিসূচিত অঞ্চল”তহে আবেদন কৰাৰ পূৰ্বৰ নিয়ম আঁতৰোৱা হৈছে। ১০ জনতকৈ কম কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানসমূহেও স্বেচ্ছাই ESIC ত যোগদান কৰিব পাৰে যদিহে নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰী দুয়োজনে সন্মত হয়। বিপজ্জনক বৃত্তিৰ বাবে ESIC কভাৰেজ বাধ্যতামূলক হ’ব আৰু বাগিচাৰ শ্ৰমিকসকলৰ বাবেও ইয়াক সম্প্ৰসাৰিত কৰা হ’ব।

সময় নিৰ্ধাৰণ কৰা EPF (কৰ্মচাৰীৰ প্ৰভিডেণ্ট ফাণ্ড)ৰ অনুসন্ধান: EPF ৰ অনুসন্ধান আৰু পুনৰুদ্ধাৰৰ ব্যৱস্থা এতিয়া পাঁচ বছৰৰ ভিতৰত আৰম্ভ কৰিব লাগিব আৰু দুবছৰৰ ভিতৰত সম্পূৰ্ণ কৰিব লাগিব (প্ৰয়োজন হ’লে সম্ভাৱ্য এবছৰ বৃদ্ধিৰ সৈতে)। কৰ্তৃপক্ষৰ নিজৰ সিদ্ধান্তত আৰু গোচৰসমূহ পুনৰ মুকলি কৰিব নোৱাৰিব, যিয়ে নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে দ্ৰুত আৰু সময়োপযোগী সমাধান নিশ্চিত কৰে।

EPF আপীল জমা হ্ৰাস: যদি কোনো নিয়োগকৰ্তাই EPFO ৰ আদেশৰ বিৰুদ্ধে আপীল কৰিব বিচাৰে, তেন্তে তেওঁলোকে এতিয়া আগৰ ৪০–৭০% ধনৰ পৰিৱৰ্তে মূল্যায়িত ধনৰ মাত্ৰ ২৫%হে জমা কৰিব লাগিব। ইয়াৰ ফলত আৰ্থিক বোজা হ্ৰাস পায় আৰু ব্যৱসায়ীসকলে ন্যায় বিচাৰিবলৈ সহজ হৈ পৰে।

নিৰ্মাণ মাচুলৰ বাবে স্ব-মূল্যায়ন: বিল্ডিং আৰু নিৰ্মাণৰ কামৰ সৈতে জড়িত নিয়োগকৰ্তাসকলে এতিয়া চৰকাৰী কৰ্তৃপক্ষৰ মূল্যায়নৰ বাবে অপেক্ষা কৰাৰ পৰিৱৰ্তে নিজৰ চেছ দায়বদ্ধতা গণনা আৰু ঘোষণা কৰিব পাৰিব। ইয়াৰ ফলত পলম হ্ৰাস পায় আৰু চৰকাৰী হস্তক্ষেপৰ প্ৰয়োজনীয়তা সীমিত হয়।

গিগ আৰু প্লেটফৰ্মৰ কৰ্মীসকলক অন্তৰ্ভুক্ত কৰা: সংহিতাই নতুন সংজ্ঞা যেনে “এগ্ৰিগেটৰ”, “গিগ ৱৰ্কাৰ”, আৰু “প্লেটফৰ্ম ৱৰ্কাৰ” প্ৰৱৰ্তন কৰে যাতে এই শ্ৰমিকসকলে সামাজিক সুৰক্ষাৰ সুবিধা লাভ কৰিব পাৰে। এগ্ৰিগেটৰ কোম্পানীসমূহে এনে শ্ৰমিকসকলৰ বাবে সামাজিক সুৰক্ষাৰ দিশত তেওঁলোকৰ বাৰ্ষিক টাৰ্ণঅভাৰৰ ১–২% অৰিহণা যোগাব, এই শ্ৰমিকসকলক দিয়া মুঠ ধনৰ ৫%তকৈ অধিক নহয়।

সামাজিক সুৰক্ষা পুঁজি: অসংগঠিত শ্ৰমিক, গিগ কৰ্মী, আৰু প্লেটফৰ্ম কৰ্মীৰ বাবে সামাজিক সুৰক্ষা আঁচনিৰ সহায়ৰ বাবে এটা বিশেষ পুঁজি প্ৰস্তাৱ কৰা হৈছে। এই পুঁজিয়ে জীৱন বীমা, অক্ষমতা সহায়, স্বাস্থ্য কভাৰেজ, আৰু বৃদ্ধাৱস্থাৰ সুৰক্ষাৰ দৰে সুবিধা প্ৰদান কৰিব। অপৰাধৰ কম্পাউণ্ডিঙৰ পৰা সংগ্ৰহ কৰা ধনো এই পুঁজিত যোগ কৰি চৰকাৰে শ্ৰমিকৰ কল্যাণৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰিব।

নিৰ্ভৰশীলসকলৰ বিস্তাৰিত সংজ্ঞা: সংহিতাই সুবিধা লাভ কৰিব পৰা পৰিয়ালৰ সদস্যৰ তালিকা বিস্তাৰিত কৰে আৰু এতিয়া ইয়াত মাতৃৰ ফালৰ পৰা ককা-আইতাকক অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে, আৰু মহিলা কৰ্মচাৰীৰ বাবে ইয়াত নিৰ্ভৰশীল শহুৰেক-দেউতাককো অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে। ইয়াৰ ফলত পৰিয়ালৰ অধিক সদস্যই প্ৰয়োজনৰ সময়ত সহায় লাভ কৰিব পৰাটো নিশ্চিত হয়।

মজুৰিৰ একেধৰণৰ সংজ্ঞা: “মজুৰি” শব্দটোৱে এতিয়া মৌলিক দৰমহা, মৰগীয়া বানচ, আৰু ৰিটেইনিং এলাৱেন্স অন্তৰ্ভুক্ত কৰে। যদি ভাট্টাসমূহে মুঠ দৰমহাৰ ৫০%তকৈ অধিক হয়, তেন্তে মজুৰি গণনা কৰাৰ সময়ত অতিৰিক্ত অংশটো পুনৰ যোগ কৰিব লাগিব। ইয়াৰ ফলত গ্ৰেচুইটি, পেঞ্চন, আৰু অন্যান্য সামাজিক সুৰক্ষাৰ সুবিধাসমূহ গণনাৰ বাবে এক একে পদ্ধতিৰ সৃষ্টি হয়।

অহা-যোৱা কৰা দুৰ্ঘটনাসমূহ সামৰি লোৱা হৈছে: ঘৰ আৰু কৰ্মস্থলীৰ মাজত যাত্ৰা কৰি থাকোঁতে যদি কোনো শ্ৰমিক কোনো দুৰ্ঘটনাৰ সন্মুখীন হয়, তেন্তে এতিয়া ইয়াক কৰ্মসংক্ৰান্তীয় দুৰ্ঘটনা হিচাপে গণ্য কৰা হ’ব। শ্ৰমিকজন (বা তেওঁলোকৰ পৰিয়াল) ক্ষতিপূৰণৰ বাবে যোগ্য হ’ব।

নিৰ্দিষ্ট ম্যাদী কৰ্মচাৰীৰ বাবে গ্ৰেচুইটি: ফিক্সড টাৰ্ম কৰ্মচাৰীয়ে এতিয়া এবছৰৰ অবিৰত সেৱা সম্পূৰ্ণ কৰাৰ পিছত গ্ৰেচুইটি লাভ কৰিব, পূৰ্বৰ পাঁচ বছৰৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ পৰিৱৰ্তে।

পৰিদৰ্শক তথা সুবিধাপ্ৰদানকাৰী ব্যৱস্থা: এতিয়া অনলাইন, এলগৰিদম ভিত্তিক ব্যৱস্থাৰ জৰিয়তে পৰিদৰ্শনসমূহ যাদৃচ্ছিকভাৱে (randomly) নিৰ্বাচন কৰা হ’ব, যাতে ন্যায্যতা আৰু স্বচ্ছতা নিশ্চিত কৰিব পৰা যায়। পৰিদৰ্শকসকলে সুবিধা প্ৰদানকাৰী হিচাপেও কাম কৰিব, প্ৰতিষ্ঠানসমূহক আইন অনুসৰণ কৰাত সহায় কৰিব আৰু হাৰাশাস্তিৰ সম্ভাৱনা হ্ৰাস কৰিব।

অপৰাধমুক্তকৰণ আৰু আৰ্থিক জৰিমনা: কিছুমান অপৰাধৰ বাবে সংহিতাই কাৰাদণ্ডৰ শাস্তি আঁতৰাই তাৰ ঠাইত আৰ্থিক জৰিমনা বিহে। কোনো আইনী ব্যৱস্থা গ্ৰহণ কৰাৰ আগতে নিয়োগকৰ্তাসকলক বিষয়টো শুধৰণি কৰিবলৈ বাধ্যতামূলক ৩০ দিনৰ জাননীৰ সময়সীমা দিব লাগিব।

অপৰাধৰ জটিলতা: যদি কোনো নিয়োগকৰ্তাই প্ৰথমবাৰৰ বাবে আইন ভংগ কৰে আৰু অপৰাধৰ শাস্তি কেৱল জৰিমনাৰেহে হয়, তেন্তে সৰ্বোচ্চ জৰিমনা ৫০% দি গোচৰটো নিষ্পত্তি কৰিব পাৰি। যদি অপৰাধৰ শাস্তি জৰিমনা বা কাৰাদণ্ডৰ হয় তেন্তে সৰ্বোচ্চ জৰিমনা ৭৫% আদায় দি নিষ্পত্তি কৰিব পাৰি। ইয়াৰ ফলত আদালতৰ গোচৰ হ্ৰাস পায় আৰু ব্যৱসায়ীসকলৰ বাবে নিয়ম মানি চলাটো সহজ হৈ পৰে।

ডিজিটাইজেচন অৱ কম্প্লাইয়েন্স: ৰেকৰ্ড, ৰেজিষ্টাৰ, আৰু ৰিটাৰ্ণৰ ইলেক্ট্ৰনিক ৰক্ষণাবেক্ষণৰ নিৰ্দেশ দিয়ে, খৰচ কমাব আৰু দক্ষতা বৃদ্ধি কৰে।

খালী পদৰ প্ৰতিবেদন: নিয়োগকৰ্তাই নিযুক্তিৰ পূৰ্বে নিৰ্দিষ্ট কেৰিয়াৰ কেন্দ্ৰত খালী পদৰ ৰিপৰ্ট দিব লাগিব, যাৰ ফলত নিয়োগৰ সুযোগত স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাব।

ঐক্যবদ্ধ পঞ্জীয়ন: পূৰ্বৰ আইন অনুসৰি ছটা ভিন্ন পঞ্জীয়নৰ পৰিৱৰ্তে ১০ বা তাতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানৰ বাবে এতিয়া একক অনলাইন পঞ্জীয়নৰ প্ৰয়োজন। ইয়াৰ ফলত এটা কেন্দ্ৰীভূত তথ্যকোষৰ সৃষ্টি হ’ব আৰু ব্যৱসায়ীসকলে নিয়ম মানি চলাত সহজ হ’ব।

বিপজ্জনক কামলৈ সম্প্ৰসাৰণ: বিপজ্জনক বা জীৱন সংকটজনক কামৰ সৈতে জড়িত যিকোনো কৰ্মক্ষেত্ৰত চৰকাৰে এই সংহিতা প্ৰয়োগ কৰিব পাৰে, ইয়াত মাত্ৰ এজন কৰ্মচাৰী থাকিলেও প্ৰয়োগ কৰিব পাৰে। ইয়াৰ ফলত বিপজ্জনক চাকৰিত কৰ্মৰত শ্ৰমিকসকলৰ সুৰক্ষাৰ সুৰক্ষা সুনিশ্চিত হয়।

সৰলীকৃত অনুসৰণ: সংহিতাই প্ৰতিষ্ঠানসমূহৰ বাবে এটা অনুজ্ঞাপত্ৰ, এটা পঞ্জীয়ন, আৰু এটা ৰিটাৰ্ণৰ ব্যৱস্থা আনে। ইয়াৰ ফলত পুনৰাবৃত্তিমূলক কাগজ-পত্ৰৰ কাম হ্ৰাস পায় আৰু ব্যৱসায়ীসকলৰ বাবে অনুসৰণ কৰাটো বহুত সহজ হৈ পৰে।

প্ৰব্ৰজিত শ্ৰমিকৰ বহল সংজ্ঞা: “আন্তঃৰাজ্যিক প্ৰব্ৰজিত শ্ৰমিক” শব্দটোৱে এতিয়া নিজাববীয়াকৈ আন ৰাজ্যলৈ যোৱা শ্ৰমিক, নিয়োগকৰ্তাই পোনপটীয়াকৈ নিযুক্তি দিয়া শ্ৰমিক আৰু ঠিকাদাৰৰ জৰিয়তে নিযুক্তি দিয়া শ্ৰমিকক সামৰি লৈছে। প্ৰতিটো প্ৰতিষ্ঠানে এনে কিমান শ্ৰমিক নিয়োগ কৰে সেই বিষয়ে ৰিপৰ্ট দিব লাগিব। প্ৰব্ৰজিত শ্ৰমিকসকলে এতিয়া গুৰুত্বপূৰ্ণ সুবিধা লাভ কৰিব, য’ত আছে: নিজৰ গৃহ ৰাজ্য ভ্ৰমণ কৰিবলৈ প্ৰতি ১২ মাহত এবাৰ এককালীন ভ্ৰমণ ভাট্টা, ৰাজ্যসমূহৰ ভিতৰত ৰেচনৰ পৰ্টেবিলিটি (পিডিএছ) আৰু সামাজিক সুৰক্ষাৰ সুবিধা, সমৰ্থন আৰু সহায়ৰ বাবে এটা টোল-ফ্ৰী হেল্পলাইনৰ সুবিধা গ্ৰহণ।

স্বাস্থ্য আৰু আনুষ্ঠানিককৰণ: কৰ্মচাৰীৰ বাবে বিনামূলীয়া বাৰ্ষিক স্বাস্থ্য পৰীক্ষা।

নিযুক্তি পত্ৰৰ জৰিয়তে আনুষ্ঠানিককৰণ: প্ৰতিজন শ্ৰমিকে নিযুক্তি পত্ৰ লাভ কৰিব লাগিব, য’ত চাকৰিৰ সবিশেষ, মজুৰি, আৰু সামাজিক সুৰক্ষাৰ সুবিধাৰ বিষয়ে স্পষ্টকৈ উল্লেখ কৰা হৈছে। ইয়াৰ ফলত স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পায় আৰু নিয়োগকৰ্তাসকল অধিক জবাবদিহি হয়।

মহিলাৰ নিয়োগ: মহিলাসকলে সকলো ধৰণৰ কামত কাম কৰিব পাৰে আৰু লগতে ৰাতিৰ সময়ত (পুৱা ৬ বজাৰ আগতে আৰু সন্ধিয়া ৭ বজাৰ পিছত), যেতিয়ালৈকে তেওঁলোকে সন্মতি দিয়ে আৰু উপযুক্ত সুৰক্ষা ব্যৱস্থাৰ ব্যৱস্থা কৰা হয়। ইয়াৰ ফলত কৰ্মক্ষেত্ৰত সমতা আৰু অন্তৰ্ভুক্তিৰ প্ৰসাৰ ঘটে।

সম্প্ৰসাৰিত মিডিয়া কৰ্মীৰ সংজ্ঞা: “কৰ্মচাৰী সাংবাদিক” আৰু “চিনেমাৰ কৰ্মী” শব্দ দুটাৰ ভিতৰত এতিয়া ইলেক্ট্ৰনিক মাধ্যম আৰু সকলো ধৰণৰ দৃশ্য-শ্ৰাব্য প্ৰডাকচনত কাম কৰা লোকসকলকো অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে। ইয়াৰ ফলত অধিক সংবাদ মাধ্যমৰ পেছাদাৰী লোকক শ্ৰম সুৰক্ষাৰ অধীনত সামৰি লোৱাটো নিশ্চিত কৰা হয়।

অসংগঠিত শ্ৰমিকৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰীয় তথ্যকোষ: প্ৰব্ৰজিত শ্ৰমিককে ধৰি অসংগঠিত শ্ৰমিকৰ বাবে এটা ৰাষ্ট্ৰীয় তথ্যকোষ সৃষ্টি কৰা হ’ব। ইয়াৰ দ্বাৰা তেওঁলোকে চাকৰি বিচাৰি পাব, তেওঁলোকৰ দক্ষতা চিনাক্ত কৰিব, আৰু সামাজিক সুৰক্ষাৰ সুবিধাসমূহ অধিক সহজে লাভ কৰিব।

ভুক্তভোগীৰ ক্ষতিপূৰণ: যদি কোনো শ্ৰমিকৰ কোনো অপৰাধৰ বাবে আঘাতপ্ৰাপ্ত হয় বা মৃত্যু হয় তেন্তে অপৰাধীৰ পৰা সংগ্ৰহ কৰা জৰিমনা কমেও ৫০% ক্ষতিপূৰণ হিচাপে ভুক্তভোগী বা তেওঁলোকৰ পৰিয়ালক দিব লাগে বুলি আদালতে নিৰ্দেশ দিব পাৰে।

চুক্তিবদ্ধ শ্ৰম সংস্কাৰ: ঠিকাভিত্তিক শ্ৰমৰ নিয়মসমূহ কেইবাটাও ধৰণে আপডেট কৰা হৈছে: পূৰ্বৰ ২০ জন সীমাৰ পৰিৱৰ্তে ৫০ জন বা তাতকৈ অধিক ঠিকাভিত্তিক শ্ৰমিক নিয়োগ কৰা প্ৰতিষ্ঠানসমূহৰ ক্ষেত্ৰত এতিয়া এই আইন প্ৰযোজ্য হ’ব। ঠিকাদাৰসকলে ব্যক্তিগত ৱৰ্ক অৰ্ডাৰৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি অনুজ্ঞাপত্ৰৰ পৰিৱৰ্তে ৫ বছৰৰ বাবে বৈধ সৰ্বভাৰতীয় অনুজ্ঞাপত্ৰ লাভ কৰিব। ঠিকাভিত্তিক শ্ৰমিক, বিড়ি আৰু চিগাৰেট প্ৰস্তুত, আৰু কাৰখানাৰ বাবে একক সাধাৰণ অনুজ্ঞাপত্ৰ প্ৰদান কৰা হ’ব। যদিহে কৰ্তৃপক্ষই নিৰ্ধাৰিত সময়ৰ ভিতৰত কোনো সঁহাৰি নিদিয়ে, তেন্তে অনুজ্ঞাপত্ৰখনক স্বয়ংক্ৰিয়ভাৱে অনুমোদিত (অনুজ্ঞাপত্ৰ বুলি গণ্য কৰা) হিচাপে গণ্য কৰা হ’ব আৰু ইয়াক স্বয়ংক্ৰিয়ভাৱে সৃষ্টি কৰা হ’ব। ঠিকাভিত্তিক শ্ৰমিক ব’ৰ্ড আঁতৰাই দিয়া হৈছে। ইয়াৰ পৰিৱৰ্তে মূল আৰু অমূল কাৰ্য্যকলাপৰ সৈতে জড়িত বিষয়সমূহৰ পৰামৰ্শ দিবলৈ নিৰ্দিষ্ট কৰ্তৃপক্ষ নিযুক্তি দিয়া হ’ব।

সুৰক্ষা সমিতিসমূহ: ৫০০ বা তাতকৈ অধিক শ্ৰমিক থকা কৰ্মস্থলীত সুৰক্ষা সমিতি গঠন কৰিব লাগিব য’ত নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰী উভয়ৰে প্ৰতিনিধি থাকিব। এই সমিতিসমূহে কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সুৰক্ষা উন্নত কৰাত সহায় কৰে আৰু ভাগ-বতৰা কৰা দায়িত্বক প্ৰসাৰিত কৰে।

ৰাষ্ট্ৰীয় বৃত্তিগত সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য পৰামৰ্শদাতা ব'ৰ্ড: পূৰ্বৰ ছখন ব’ৰ্ডৰ ঠাইত একক পৰামৰ্শদাতা ব’ৰ্ড গঠন কৰা হৈছে। এই নতুন ব’ৰ্ডত চৰকাৰ, নিয়োগকৰ্তা, আৰু শ্ৰমিকৰ প্ৰতিনিধি অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে, আৰু ই সমগ্ৰ দেশৰ সকলো উদ্যোগৰ বাবে সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্যৰ মানদণ্ড নিৰ্ধাৰণ কৰিব। ইয়াৰ দ্বাৰা দেশজুৰি একেধৰণৰ আৰু উচ্চমানৰ সুৰক্ষা নিয়ম নিশ্চিত কৰা হয়।

অপৰাধমুক্তকৰণ আৰু অপৰাধৰ সংযোজন: যদি কোনো অপৰাধৰ শাস্তি কেৱল জৰিমনাৰেহে হয়, তেন্তে সৰ্বোচ্চ জৰিমনা ৫০% আদায় দি গোচৰটো নিষ্পত্তি কৰিব পাৰি। যদি অপৰাধটোত জৰিমনা বা কাৰাদণ্ড বা দুয়োটাৰে শাস্তি থাকে তেন্তে সৰ্বোচ্চ জৰিমনা ৭৫% আদায় দি নিষ্পত্তি কৰিব পাৰি। বহু ক্ষেত্ৰত কাৰাদণ্ড আঁতৰাই তাৰ ঠাইত আৰ্থিক জৰিমনা বিহা হৈছে, যাৰ ফলত শাস্তিতকৈ মানি চলাক উৎসাহিত কৰা হৈছে।

সংশোধিত কাৰখানাৰ থ্ৰেছহোল্ড: এতিয়া এটা ইউনিটক ২০ জন বা তাতকৈ অধিক শ্ৰমিক (শক্তি ব্যৱহাৰ কৰি) বা ৪০ বা তাতকৈ অধিক শ্ৰমিক (শক্তি ব্যৱহাৰ নকৰাকৈ) থাকিলেহে কাৰখানা হিচাপে গণ্য কৰা হ’ব। পূৰ্বে ১০ আৰু ২০ শ্ৰমিকৰ সীমা আছিল। এই পৰিৱৰ্তনে সৰু ইউনিটসমূহৰ বাবে অনুসৰণৰ বোজা হ্ৰাস কৰে।

সামাজিক সুৰক্ষা পুঁজি: অসংগঠিত শ্ৰমিকসকলৰ বাবে তেওঁলোকৰ কল্যাণ আৰু সুবিধা প্ৰদানৰ বাবে জৰিমনা আৰু কম্পাউণ্ডিং মাচুলৰ জৰিয়তে বিত্তীয় সাহায্য প্ৰদান কৰা পুঁজি স্থাপন কৰে।

চুক্তিবদ্ধ শ্ৰমিক – কল্যাণ আৰু মজুৰি: মূল নিয়োগকৰ্তাই নিশ্চিত কৰিব লাগিব যে ঠিকাভিত্তিক কৰ্মীসকলে স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা ব্যৱস্থাকে ধৰি সঠিক কল্যাণমূলক সুবিধা লাভ কৰে। যদি ঠিকাদাৰে শ্ৰমিকক দৰমহা নিদিয়ে তেন্তে প্ৰধান নিয়োগকৰ্তাই ঠিকাভিত্তিক শ্ৰমিকসকলক বাকী থকা মজুৰি দিব লাগিব।

কৰ্মৰ সময় আৰু অতিৰিক্ত সময়: এজন শ্ৰমিক দিনটোত ৮ ঘণ্টা আৰু সপ্তাহত ৪৮ ঘণ্টাতকৈ বেছি কাম কৰিব নালাগে। শ্ৰমিকজনে সন্মতি দিলেহে অতিৰিক্ত সময়ৰ অনুমতি দিয়া হয়, আৰু ইয়াক সাধাৰণ মজুৰিৰ হাৰৰ দুগুণ হাৰে দিব লাগিব।

পৰিদৰ্শক তথা সুবিধাপ্ৰদানকাৰী ব্যৱস্থা: পৰিদৰ্শকসকলে এতিয়া সুবিধা প্ৰদানকাৰী হিচাপে কাম কৰিব যাৰ মূল ভূমিকা হ’ল নিয়োগকৰ্তাসকলক কেৱল পুলিচিং বা শাস্তি দিয়াতকৈ আইন, নিয়ম আৰু নিয়ম অনুসৰণ কৰাত সহায় কৰা।