पत्र सूचना कार्यालय

ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು

ಸರ್ಕಾರವು 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿದೆ.

ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು: ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020.

ಈ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಹಳತಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸರಳೀಕೃತ, ದಕ್ಷ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಹಿತೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದರ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಏಕ ನೋಂದಣಿ, ಏಕ ಪರವಾನಗಿ, ಮತ್ತು ಏಕ ರಿಟರ್ನ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೋಂದಣಿ, ಪರವಾನಗಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು. ಇದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಸರಣೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

• ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು: ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ಸುಮಾರು 30% ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.
• ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ಪರಿಚಯ: ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸರ್ಕಾರವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಇದು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ವೇತನ ನಿಗದಿಗಾಗಿ ಮಾನದಂಡ: ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳು (ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ, ಕೌಶಲ್ಯಯುತ, ಅರೆ-ಕೌಶಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಯುತ), ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ತಾಪಮಾನ, ತೇವಾಂಶ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸರಗಳಂತಹ) ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ (ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ಗುರುತು ಸೇರಿದಂತೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು.
• ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ: ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ₹24,000/ತಿಂಗಳಿಗೆ ವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು).
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಹಾರ: ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಘಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಮಾಲೀಕರು/ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ : ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್" ಪಾತ್ರವನ್ನು "ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್" ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಜಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಅರಿವು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ : ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ, ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು (ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಐದು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಅಪರಾಧಗಳ ಅಪರಾಧರಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಹಣದ ದಂಡವನ್ನು (ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 50% ವರೆಗೆ) ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಣೆ-ಆಧಾರಿತವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

 ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ : ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಾನತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರ, ಸಮಯ-ಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿಧನದ ಅರ್ಹತೆ ಲಭ್ಯ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅತಿಯಾದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

  ಮರು-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವಜಾ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 45 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

 ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮಾನ್ಯತೆ: 51% ಸದಸ್ಯತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಸಂಧಾನ ಯೂನಿಯನ್ ಎಂದು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, 20% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಹೊಂದಿರದ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಸಂಧಾನ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

 ವಿಸ್ತರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಖ್ಯೆ: ₹18,000/ತಿಂಗಳಿಗೆ ವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವ ಮಾರಾಟ ಪ್ರಚಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ  ಪತ್ರಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

 ಕೈಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಖ್ಯೆ: ಲಾಭ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

 ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾ/ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ/ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿತಿ: ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 100 ರಿಂದ 300 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

 ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ: ಲಿಂಗ-ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

 ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳ ಮಿತಿ: ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು 100 ರಿಂದ 300 ನೌಕರರಿಗೆ ಏರಿಸಲಾಗಿದೆ.

  ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆ: ಸೇವಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

  ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು: ತ್ವರಿತ ವಿವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಎರಡು-ಸದಸ್ಯರ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು.

  ನೇರ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರವೇಶ: ವಿಫಲವಾದ ಸಂಧಾನದ ನಂತರ 90 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಕ್ಷಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

  ಮುಷ್ಕರ/ಬಂದ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ: ಸಂವಾದವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 14 ದಿನಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆ.

 ಮುಷ್ಕರದ ವಿಸ್ತರಿತ ವ್ಯಾಖ್ಯೆ: "ಫ್ಲ್ಯಾಶ್ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು" ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕ್ರಮವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು "ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ" ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

  ಅಪರಾಧರಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ: ಸಣ್ಣ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಹಣದ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

  ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

 ವಿಸ್ತರಿತ ಇಎಸ್‌ಐಸಿ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆ) ವ್ಯಾಪ್ತಿ: ಇಎಸ್‌ಐಸಿ ಈಗ ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, "ಅಧಿಸೂಚಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳ" ಮಾನದಂಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. 10ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತೋಟದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

 ಕಾಲಮಿತಿಯ ಇಪಿಎಫ್ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ) ವಿಚಾರಣೆಗಳು: ಇಪಿಎಫ್ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸೂಲಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (ಒಂದು ವರ್ಷ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ) ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಸುಮೊಟೊ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯುವುದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಕಾಲಿಕ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

 ಇಪಿಎಫ್ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಠೇವಣಿ ಇಳಿಕೆ: ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಆದೇಶಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಕೇವಲ 25% ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಠೇವಣಿ ಇಡಬೇಕು (ಹಿಂದಿನ 40–70% ರಿಂದ ಇಳಿಕೆ), ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆ ಹಾಗೂ ನ್ಯಾಯದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

  ನಿರ್ಮಾಣ ಸೆಸ್‌ಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೆಸ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಿಂದೆ, ಇದನ್ನು ಅಧಿಸೂಚಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

  ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇರ್ಪಡೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು "ಅಗ್ರಿಗೇಟರ್," "ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕ," ಮತ್ತು "ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂಬ ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಗ್ರಿಗೇಟರ್‌ಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವಹಿವಾಟಿನ 1–2% ಅನ್ನು (ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳ 5% ಗೆ ಸೀಮಿತ) ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

  ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ: ಅಸಂಘಟಿತ, ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಜೀವನ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಮೀಸಲಾದ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ನಿಧಿಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

  ಅವಲಂಬಿತರ ವ್ಯಾಖ್ಯೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ: ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತಾಯಿಯ ಅಜ್ಜಿ-ತಾತಂದಿರಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಅವಲಂಬಿತ ಅತ್ತೆ-ಮಾವಂದಿರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

  ವೇತನದ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯೆ: "ವೇತನ"ವು ಈಗ ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯ 50% (ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ಅಂತಹ ಶೇಕಡಾವಾರು) ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

 ಪ್ರಯಾಣದ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು: ಮನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡುವಿನ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

  ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ: ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ನೌಕರರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ (ಈ ಹಿಂದೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳು).

 ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ, ಕ್ರಮಾವಳಿ-ಚಾಲಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಈಗ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

  ಅಪರಾಧರಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡಗಳು: ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲವು ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

 ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ: ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು—ಕೇವಲ ದಂಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ: ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 50% ಮತ್ತು ದಂಡ/ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ: ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 75%—ಇದು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

 ಅನುಸರಣೆಯ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ: ದಾಖಲೆಗಳು, ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್‌ಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

  ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ವರದಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೊದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

• ಏಕೀಕೃತ ನೋಂದಣಿ: ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ 10 ನೌಕರರ ಏಕರೂಪದ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದ 6 ನೋಂದಣಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಣೆ: ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ.
• ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆ: ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪರವಾನಗಿ, ಒಂದು ನೋಂದಣಿ, ಒಂದು ರಿಟರ್ನ್ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಖ್ಯೆ: ಅಂತರ-ರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಖ್ಯೆಯು ಈಗ ನೇರವಾಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ವಲಸೆ ಹೋಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಐಎಸ್‌ಎಂಡಬ್ಲುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕು. ಇವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಮೂಲ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಏಕರೂಪದ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ, ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೋರ್ಟೆಬಿಲಿಟಿ ಹಾಗೂ ಟೋಲ್-ಫ್ರೀ ಸಹಾಯವಾಣಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.
• ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕತೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಲಭ್ಯ. ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕತೆ: ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗ: ಮಹಿಳೆಯರು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲೂ (ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ರ ಮೊದಲು, ಸಂಜೆ 7 ರ ನಂತರ) ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತವನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮಾಧ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಸ್ತರಿತ ವ್ಯಾಖ್ಯೆ: "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರು" ಮತ್ತು "ಸಿನಿಮಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು" ಈಗ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಆಡಿಯೋ-ವಿಷುವಲ್ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್: ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಲಸಿಗರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು.
• ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ: ಗಾಯ ಅಥವಾ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡದ ಕನಿಷ್ಠ 50% ಅನ್ನು ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಾರಸುದಾರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು.
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ: ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 20 ರಿಂದ 50 ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಆದೇಶ ಆಧಾರಿತ ಪರವಾನಗಿಯ ಬದಲಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಬೀಡಿ ಮತ್ತು ಸಿಗಾರ್ ತಯಾರಿಕಾ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರವಾನಗಿಯು ಸ್ವಯಂ-ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಅಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಗಳು: 500 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ: ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಆರು ಹಿಂದಿನ ಮಂಡಳಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಒಂದೇ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಏಕರೂಪತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಪರಾಧರಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ: ದಂಡದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 50% ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ದಂಡ ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು 75% ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಂಡಗಳನ್ನು (ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ) ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡಗಳಂತಹ ನಾಗರಿಕ ದಂಡಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಶಿಕ್ಷೆಗಿಂತ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಿತಿಗಳು: ಸಣ್ಣ ಘಟಕಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯು ವಿದ್ಯುತ್‌ನೊಂದಿಗೆ 10 ರಿಂದ 20 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಇಲ್ಲದೆ 20 ರಿಂದ 40 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ: ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ ಶುಲ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು: ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳಂತಹ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಕಾನೂನು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.