पत्र सूचना कार्यालय

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು

ಪೀಠಿಕೆ

ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು 4 ಸರಳೀಕೃತ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ  ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆ, 2020.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬಲವಾದ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆ, ವಿಸ್ತೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಧಿತ ರಕ್ಷಣೆ

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಾದ್ಯಂತ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ, ಆದರೆ ದುರ್ಬಲ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಲವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸುಧಾರಿತ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆಗಳು

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರೀಕರಣ: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ಹಿಂದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಷ್ಟಕರತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಗಂಟೆ, ದಿನ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸರ್ಕಾರವು ಫ್ಲೋರ್ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸದ ಮಾಡಿದ ವೇತನಗಳು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರದ ಎರಡರಷ್ಟು  ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ (ಬೋನಸ್): ಒಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ  ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವರ ವೇತನವು ಸರ್ಕಾರ (ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇ 8 ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ % ದರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಶೇ 20 ರಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ದರ ವೇತನ: ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ದರವನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ ತುಂಡು ದರದ ಬದಲಿಗೆ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಬಾಕಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ನೇಮಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ): ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೋಡ್ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಆಗ ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಬಾಕಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೀಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಲವಾಗಿ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು (ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ) ಪರವಾನಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪರವಾನಗಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಭದ್ರತಾ ಠೇವಣಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ರಶೀದಿಗಳ ವಿತರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ರಶೀದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಮಿತಿ ಅವಧಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದ್ದ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಹಿಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಈಗ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ ಮಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು - [ಇಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಮುಗಿದಿದೆ, ಮುಂದಿನ ಅಂಶಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ.]

ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳು: ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಿಂದ ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಈ ಹಿಂದೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈಗ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

ಪ್ರಯಾಣದ ವೇಳೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು: ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇಎಸ್‌ಐಸಿ (ESIC) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು: ಇಎಸ್‌ಐಸಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಭಾರತಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಅಧಿಸೂಚಿತ ಪ್ರದೇಶ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನೂ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ).

ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ವಿಸ್ತರಣೆ: ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ ಪತಿ/ಪತ್ನಿ, ಮಕ್ಕಳು (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ) ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವ ಪೋಷಕರು, ಅಜ್ಜ-ಅಜ್ಜಿಯರು, ವಿಧವೆ ಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧವೆ ಸಹೋದರಿಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು (ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಮೂಲಗಳಿಂದ ಆದಾಯ ಪಡೆಯುವ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕತೆ: ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಿವರಗಳು, ಹುದ್ದೆ, ವರ್ಗ, ವೇತನದ ವಿವರಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ವಿವರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿ: ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 45 ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪುನರ್ ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿಗೆ  ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮಾನದಂಡಗಳು

ವೇತನ ಸಹಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ: ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು 180 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಈ ಹಿಂದೆ 240 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು: ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿವೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ: ಒಎಸ್‌ಎಚ್‌ ಸಂಹಿತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವಚ್ಛತೆ, ಕುಡಿಯುವ ನೀರು, ಶೌಚಾಲಯಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿ, ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಷೇಧ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸ್ವರೂಪದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ಉಪಸಂಹಾರ

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಭಾರತದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ.

Click here to see PDF

*****

(तथ्य सामग्री आईडी: 150551) आगंतुक पटल : 28