पत्र सूचना कार्यालय

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ

ಪೀಠಿಕೆ

ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವ ಸಮಗ್ರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಜೀವನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮರ್ಥನೀಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಎರಡನೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ಉದ್ಯಮದ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಜೊತೆಗೆ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇಗವಾಗಿ, ಸಮಯಬದ್ಧ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಗುರಿಯೆಂದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019: ಅಡಕಗೊಂಡಿರುವ (ಸೇರಿಕೊಂಡಿರುವ) ಕಾನೂನುಗಳು"

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ನಾಲ್ಕು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿದೆ (ಅಥವಾ 'ಅಡಕಗೊಳಿಸಿದೆ'). ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ದಿ ಪೇಮೆಂಟ್ ದಿ ಮಿನಿಮಮ್ ವೇಜಸ್ ಆಕ್ಟ್, 1948, ದಿ ಪೇಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಬೋನಸ್ ಆಕ್ಟ್, 1965 , ಮತ್ತು ದಿ ಈಕ್ವಲ್ ರೆಮ್ಯುನರೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್, 1976. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದರ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಗ್ರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರೀಕರಣ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ರ ಸೇಕ್ಷನ್‌ 5 ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು ಶೇ. 30 ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.

ಆಧಾರ ವೇತನಗಳ ಪರಿಚಯ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 9 ಅನ್ನು ನಿಯಮ 11 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದಾಗ, ಆಧಾರ ವೇತನಗಳನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಆಧರಿಸಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಮೂಲ ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು ಈ ಆಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳ ನಿಗದಿ

ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು, ಅಂದರೆ ಗಂಟೆ, ದಿನ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ, ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶ್ರಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವು ಮೂಲಭೂತ ವೇತನ ದರ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಘಟಕಗಳ ಮರು-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮರು-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವೇತನವು ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಯ ಶೇ. 50 ಕ್ಕಿಂತ (ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ) ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಪಿಎಫ್) , ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ನಂತಹ) ವೇತನದ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತ ಭಾಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಾರಂಭದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 13 ಅನ್ನು ನಿಯಮ 6 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದಾಗ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ದುಡಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 6 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ ೪೮ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಇದು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆ ವಾರದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸವೇತನದ ರಜೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು

ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು

ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 43 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವಿಫಲವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಈ ಮೂಲಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ವೇತನಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳಿಂದ ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಹಿಂದೆ ಮಾಸಿಕ ₹24,000 ವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಈಗ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಬ್ಬರನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ಏಕರೂಪದ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ವೇತನದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019ರ ವಿಭಾಗ 17 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು:

• ದಿನಗೂಲಿಗಾಗಿ: ಪಾಳಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.
• ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ: ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರಜೆಯ ಮೊದಲು.
• ಹದಿನೈದು ದಿನಕ್ಕೊಮ್ಮೆ : ಎರಡು ದಿನಗಳೊಳಗೆ.
• ಮಾಸಿಕ: ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಏಳು ದಿನಗಳೊಳಗೆ.
• ಸೇವೆ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ: ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಸಕಾಲಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪುರಾವೆ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ರ ವಿಭಾಗ ೫೦(೩) ಅನ್ನು ನಿಯಮ 34 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಪಾವತಿ ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದಿನಗೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ

ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ % ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 20% ವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ, ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿತಿ ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದ್ದ ಮಿತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ೬ ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ದರ ವೇತನಗಳು

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019ರ ವಿಭಾಗ 12 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತುಂಡು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ತುಂಡು ದರದ ಬದಲಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಪಾವತಿ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019ರ ವಿಭಾಗ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ

ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರು

ಸಂಹಿತೆಯು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅದೇ ಸ್ವರೂಪದ ಅಪರಾಧವು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ

ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 56 ಅನ್ನು ನಿಯಮ 36 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದಾಗ, ದಂಡಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಂಡನೆಗಳ (ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಂತಹ) ಬದಲಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ದಂಡನೆಗಳನ್ನು (ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡಗಳಂತಹ) ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು (ದಂಡಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ) ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ ಶೇ. 50 ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ: ಇದು ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ: ಇದು ಭಯದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಹಿತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರೇರಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರ, ಒಂದು ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ

ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 2 ಅನ್ನು ನಿಯಮ 31ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದಾಗ, ನಾಲ್ಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವೇತನ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳು

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ರ ವಿಭಾಗ 51 ರ ಪ್ರಕಾರ, 'ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್' (ಪರಿವೀಕ್ಷಕ) ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ (ಪರಿವೀಕ್ಷಕ-ಸಹಾಯಕ) ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ದ್ವಿಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಹಾಯಕರು ಉತ್ತಮ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ

ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 64 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಠೇವಣಿ ಇಟ್ಟಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬರಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಸಾಲ ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಸಾಲ ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಆಸ್ತಿಗಳು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಲಿಂಗ ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳು

ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019ರ ವಿಭಾಗ 3 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅದೇ ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲಿಂಗಾಯತ ಗುರುತು  ಸೇರಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಇರಬಾರದು. ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯದ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ

ನೀತಿ-ನಿರೂಪಣೆಯಲ್ಲಿ  ಮಹಿಳೆಯರ ಧ್ವನಿ ಇರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಲು, ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 42 (Section 42) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಗಳ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ಸದಸ್ಯರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಮಂಡಳಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳ ನಿಗದಿ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು  ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕರೂಪದ ವೇತನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೆರಡನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಔಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಗೌರವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

References

Ministry of Law and Justice

https://labour.gov.in/sites/default/files/the_code_on_wages_2019_no._29_of_2019.pdf

Ministry of Labour & Employment

https://dtnbwed.cbwe.gov.in/images/upload/Code-on-Wages--_03L6.pdf  

Click here to see pdf

*****

(तथ्य सामग्री आईडी: 150490) आगंतुक पटल : 44