کیپیسٹی بلڈنگ کمیشن (سی بی سی ) کی جانب سے ’مشن کرم یوگی‘ کے تحت منعقدہ ’سادھنا شرنکھلا‘کی پہلی علاقائی ورکشاپ 30 ستمبر 2026 کو وجے واڑہ، آندھرا پردیش میں اختتام پذیر ہوئی۔ دو روزہ ورکشاپ (29-30 ستمبر 2026) کا موضوع "تربیتی اداروں سے صلاحیت سازی کے اداروں تک" تھا۔ اس میں آندھرا پردیش، کرناٹک، تلنگانہ، اوڈیشہ، پڈوچیری، کیرالہ اور تمل ناڈو سے 300 سے زائد شرکاء کے ساتھ ساتھ ان ریاستوں/مرکزی زیرِ انتظام علاقوں کے متعلقہ شعبوں کے ماہرین نے شرکت کی۔ ان میں تربیتی اداروں، انتظامی تربیتی اداروں ،جنرل ایڈمنسٹریشن کے محکموں اور اکیڈمیوں کے سربراہان اور فیکلٹی ممبران شامل تھے۔

پس منظر

'سادھنا' (قومی ترقی کے لیے موافقانہ نشوونما اور انسانی صلاحیتوں کو مضبوط بنانا) شرنکھلا، علاقائی مشاورتی اجلاسوں کا ایک ملک گیر سلسلہ ہے۔ یہ سی بی سی  کی جانب سے پہلے منعقد کیے گئے اسٹیک ہولڈر مشاورتی اجلاسوں کی بنیاد پر آگے بڑھتا ہے، جیسے کہ 'سادھنا ہفتہ 2026' (2-8 اپریل 2026) کے دوران 'نیشنل ٹریننگ کونکلیو' (جس میں ٹیکنالوجی، روایت اور ٹھوس نتائج پر توجہ مرکوز کی گئی تھی۔

علاقائی ورکشاپس متعلقہ اسٹیک ہولڈرز کو ان کی متنوع ضروریات اور سیاق و سباق کی عکاسی کرتے ہوئے ایک ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ ٹرانسفارمیشن فریم ورک کو مشترکہ طور پر تیار کرنے کے لیے اکٹھا کرتی ہیں۔ ورکشاپس فریم ورک کی توثیق کرنے اور تبدیلی کے لیے مشترکہ روڈ میپ کے لیے اسے قابل عمل ترجیحات میں ترجمہ کرنے کے لیے ایک پلیٹ فارم مہیا کرتی ہیں۔ عمل درآمد کو انتی میں لنگر انداز کیا جائے گا، جو کہ فریم ورک کا بنیادی ڈیجیٹل فعال ہے، جو 900 سے زیادہ تربیتی اداروں کو جوڑتا ہے تاکہ وسائل کے اشتراک، تعاون اور مسلسل، ڈیٹا سے آگاہ ادارہ جاتی بہتری میں مدد ملے۔

دن 1: افتتاحی سیشن

ورکشاپ کا آغاز چراغ روشن اور کرمایوگی گان سے ہوا۔ ڈاکٹر الکا متل، ممبر (ایڈمنسٹریشن) سی بی سی نے خطبہ استقبالیہ پیش کیا۔ اس اجتماع کو شری پیوش کمار، پرنسپل سکریٹری (منصوبہ بندی) اور جناب جی سائی پرساد، چیف سکریٹری، حکومت آندھرا پردیش نے خطاب کیا۔ انتی پر ایک ویڈیو کی نمائش کی گئی، اور ریاستی اعزازات کا انعقاد کیا گیا۔

محترمہ ایس رادھا چوہان، چیئرپرسن، صلاحیت سازی کمیشن نے کہا کہ تیزی سے بدلتی ہوئی ٹیکنالوجیز بالخصوص مصنوعی ذہانت کے پیش نظر سرکاری اہلکاروں کی صلاحیتوں میں مسلسل اضافہ کیا جانا چاہیے۔ انہوں نے کہا کہ "ناگرک دیو بھا" گورننس کے ایک بنیادی اصول کے طور پر ابھرا ہے، جس سے حکام کو شہریوں کی ضروریات کے مطابق اپنے طرز عمل، مہارت اور کارکردگی کو ہم آہنگ کرنے کی ضرورت ہے۔

ورکشاپ کا افتتاح کرتے ہوئے آندھرا پردیش کے عزت مآب وزیر اعلیٰ جناب نارا چندرا بابو نائیڈو نے کہا کہ ٹیکنالوجی اور ڈیٹا نے گورننس کو بدل دیا ہے۔ انہوں نے کہا کہ ریئل ٹائم ڈیٹا، تمام محکموں میں ڈیٹا کا انضمام اور اے آئی سے چلنے والی مانیٹرنگ اب بروقت کارروائی کی حمایت کر سکتی ہے، اور اچھی پالیسی کو موثر عملدرآمد اور قیادت کے ساتھ ملنا چاہیے۔ انہوں نے مشن کرمایوگی، اور اس کے ڈیلیوری چینلز – آئی گوٹ  اور انتی پلیٹ فارمز کی ایک مربوط صلاحیت سازی کے ماحولیاتی نظام کی تعریف کی۔ انہوں نے اس بات کا اعادہ کیا کہ آن لائن لرننگ کو اداروں میں جسمانی تربیت سے مکمل کیا جانا چاہیے، اور یہ کہ ہر افسر کے لیے مسلسل سیکھنا اور سیکھنا ضروری ہے۔

چیف منسٹر نے آندھرا پردیش حکومت کی مشینری کو آئی جی او ٹی کرمایوگی پورٹل پر دو کروڑ کورس مکمل کرنے پر مبارکباد دی۔ ریاست کی سورنا آندھرا 2047 کی خواہش کا حوالہ دیتے ہوئے، انہوں نے کہا کہ قابل انتظامیہ اور موثر پالیسی پر عمل درآمد ترقی کو تیز کرنے کی کلید ہے۔ انہوں نے ترقی کے فوائد کو آخری میل تک پھیلانے کے لیے پی 4 (پبلک-پرائیویٹ-پیپل پارٹنرشپ) کے نقطہ نظر کو بھی اجاگر کیا۔ انہوں نے قومی، علاقائی اور ریاستی تربیتی اداروں کو ایک پلیٹ فارم پر جوڑنے کے لیے انتی کا خیرمقدم کیا، اور نیٹ ورک کو یونیورسٹیوں اور پرائیویٹ سیکٹر تک پھیلانے کا مشورہ دیا تاکہ عہدیداروں کو کام کرنے کے مختلف ماحول سے پہلے ہاتھ کی نمائش حاصل ہو۔

اس موقع پر آندھرا پردیش کو سرکاری ملازمین کی صلاحیت سازی میں سرفہرست کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ریاست کے طور پر تسلیم کیا گیا، دوسرے نمبر پر کرناٹک اور تیسرے نمبر پر اڈیشہ ہے۔ وزیر اعلیٰ نے ایوارڈ پیش کئے۔ سی بی سی کے سکریٹری شری جگدیپ گپتا کے شکریہ کے ساتھ سیشن کا اختتام ہوا۔

دن 1: تکنیکی سیشن

ٹریننگ انسٹی ٹیوشن سے کیپیسٹی بلڈنگ انسٹی ٹیوشن میں تبدیلی: پہلا سیشن، جو انتی کے ذریعے اینکر کیا گیا تھا، اس بات کی وضاحت کی گئی کہ کس طرح ٹی آئی انفرادی پروگراموں کی فراہمی سے مکمل صلاحیت سازی کے لائف سائیکل کو منظم کرنے کی طرف بڑھ سکتے ہیں۔ اس میں اہلیت سازی کے منصوبوں کی طرف سے سمجھنے کی مانگ کا احاطہ کیا گیا، اسے سیکھنے کے مناسب مداخلتوں میں ترجمہ کرنا، اور انہیں مؤثر طریقے سے فراہم کرناہے ۔ انتی پورٹل کی خصوصیات جو تربیتی ادارے کے لیے سی بی پی  کے ذریعے حاصل کیے گئے مطالبات کا ترجمہ کرتی ہیں اور یہ کہ یہ کس طرح ایک تربیتی ادارے کو ان کو مؤثر طریقے سے پہنچانے کے قابل بناتا ہے۔ تمام حصہ لینے والی ریاستوں/یو ٹی  نے متعلقہ مشن کرمایوگی پیرامیٹرز پر اپنی پیش رفت بھی پیش کی۔

ٹی آئی کے لیے کرمایوگی کوالٹی فریم ورک :سیشن نے وضاحت کی کہ کس طرح ٹی آئی سیکھنے کے دورانیے میں معیار کو سرایت کر سکتا ہے، جس میں قابلیت کی ضروریات کی نشاندہی کرنے سے لے کر سیکھنے کی مداخلتوں کو ڈیزائن کرنے، تیار کرنے، فراہم کرنے، جانچنے اور بہتر بنانے تک۔ اس نے فریم ورک کے دو تکمیلی اجزاء متعارف کرائے: قابلیت پر مبنی نصاب کے ڈیزائن کے لیے قومی نصاب ڈیزائن فریم ورک اور کورس کے جائزے کے لیے ایک اے آئی  سے چلنے والا کوالٹی ایویلیویٹر، جہاں ضرورت ہو وہاں انسانی جائزے کی مدد سے۔

کرمایوگی کرتاویہ کاریاکرم : اس سیشن نے قومی طرز عمل کے تربیتی پروگرام اور سرکاری ملازمین میں خاص طور پر نچلی سطح پر سیوا بھاو کی تعمیر کے لیے اس کے نقطہ نظر کا تعارف کرایا۔ اس نے وضاحت کی کہ کس طرح تجرباتی سیکھنے، عکاسی اور ہم مرتبہ مکالمہ شہریوں پر مرکوز رویوں اور رویے کو مضبوط بنا سکتا ہے، اور پروگرام کو آخری میل تک لے جانے میں ٹی آئی اور فیکلٹی کے کردار کو اجاگر کیا۔

ٹریننگ انسٹی ٹیوشن ٹرانسفارمیشن فریم ورک پر مشاورت: سیشن نے ادارہ جاتی نظم و نسق کو مضبوط بنانے، ڈیجیٹل تبدیلی کو آگے بڑھانے اور ٹی آئی کو مقامی بنانے کے بارے میں شرکاء کے خیالات کو مدعو کیا۔ شرکاء نے اپنے متعلقہ ریاستی اور ادارہ جاتی سیاق و سباق پر روشنی ڈالتے ہوئے سی بی سی  کے ٹی آئی  ٹرانسفارمیشن فریم ورک کو چلانے کے مواقع اور چیلنجوں پر تبادلہ خیال کیا۔ ان مباحثوں میں ریاستی ایکشن پلان کے مسودے کی ترقی، ترجیحات کی نشاندہی اور عمل درآمد کے اقدامات سے آگاہ کیا گیا۔

دن 2: ریاستی ایکشن پلان کی عکاسی، ماہرانہ سیشن اور پیشکش

دن 2 کا آغاز "اے آئی کے دور میں سیکھنے کی دوبارہ سوچ" کے موضوع پر ایک ماہر سیشن کے ساتھ شروع ہوا، شری کرشنا کمار، بانی اور سی ای او، نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ سیکھنا اب زندگی کا مرحلہ نہیں ہے بلکہ ایک مسلسل عمل ہے۔  انہوں نے نوٹ کیا کہ سرکاری ملازمین کو اب ڈومین کی مہارت کے ساتھ ساتھ اے آئی کی روانی کی بھی ضرورت ہے۔ انہوں نے کہا کہ وافر مواد رہنمائی کو نایاب بنا دیتا ہے، اس لیے بطور سرپرست کا کردار پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے۔ انہوں نے تربیتی اداروں پر زور دیا کہ وہ اے آئی-پہلے نصاب کو اپنائیں، سیکھنے کے ذریعے سیکھنے پر زور دیں، اور اے آئی کو پیمانے پر سیکھنے کے لیے استعمال کریں۔

دن 2 اس کے بعد 1 دن پر آندھرا پردیش حکومت کے پرنسپل سکریٹری (منصوبہ بندی) شری پیوش کمار کی طرف سے عکاسی دیکھی گئی۔ انہوں نے ہر سیشن سے اہم خیالات کا خلاصہ کیا:

اصول پر مبنی، کورس پر مبنی تربیت سے کردار پر مبنی، قابلیت پر مبنی اور نتیجہ پر مبنی صلاحیت کی تعمیر کی طرف تبدیلی، سی بی پی  کے ساتھ مانگ کا مسلسل ذریعہ

مستقبل کے لیے تیار ٹی آئی کے لیے تین تقاضے جن کو ایک ساتھ آگے بڑھنا چاہیے: ایک مربوط ماحولیاتی نظام، موثر ادارے اور ذمہ دار اے آئی اپنانا۔

اس کے بعد سبھی سات شریک ریاستوں/ مرکز کے زیر انتظام علاقوں نے اپنے بہترین طریقوں اور ایکشن پلان کا مسودہ پیش کیا، جس میں ادارہ جاتی مضبوطی کے لیے ترجیحی علاقوں اور انتی کو اپنانے کے لیے ان کی ضروریات کی نشاندہی کی گئی۔ اس موقع پر موجود سبجیکٹ کے ماہرین نے ورکشاپ سے اپنے اہم نکات بھی بتائے۔

اختتامی خطاب

اپنے اختتامی خطاب میں، صلاحیت سازی کمیشن کے سکریٹری جناب جگدیپ گپتا نے بحث کے تین موضوعات کا خلاصہ کیا۔ وہ ٹی آئی  ٹرانسفارمیشن فریم ورک کے تین ستونوں سے مطابقت رکھتے ہیں:

ساختی اور گورننس: بااختیار ادارہ جاتی قیادت، کیلیبریٹڈ خود مختاری اور کارکردگی سے منسلک احتساب۔

آپریشنل ایکسیلنس اور ایکو سسٹم تعاون: انتی کے ذریعے اداروں میں فیکلٹی، علم اور بنیادی ڈھانچے کا منظم اشتراک۔

ڈیجیٹل اور اے آئی اپنانا: مضبوط ڈیجیٹل انفراسٹرکچر اور اے آئی ٹولز کا محفوظ استعمال، حتمی فیصلے لوگوں کے ساتھ باقی ہیں۔

انہوں نے ریاستوں/ مرکز کے زیر انتظام علاقوں سے درخواست کی کہ وہ ورکشاپ میں موصولہ فیڈ بیک کو شامل کرتے ہوئے اپنے ایکشن پلان کو حتمی شکل دیں۔ انہوں نے ان اداروں سے بھی درخواست کی جو ابھی تک انتی میں شامل نہیں ہوئے ہیں۔

انتی کے بارے میں

انتی ایک  ڈیجیٹل پلیٹ فارم ہے جسے سی بی سی  نے شروع کیا ہے۔ یہ این ایس سی ایس ٹی آئی  کی پہلے کی منظوری کو ایک مسلسل ترقیاتی ماحولیاتی نظام میں تبدیل کرتا ہے اور ملک بھر میں 700 سے زیادہ تربیتی اداروں کو جوڑتا ہے۔ یہ زیادہ ادارہ جاتی مرئیت، تعاون اور فیکلٹی، علم اور بنیادی ڈھانچے کے منظم اشتراک کو قابل بناتا ہے۔ یہ سی بی پی کو تربیت کے لیے مسلسل ڈیمانڈ سگنل کے طور پر استعمال کرتا ہے، اور یہ آن لائن اور آف لائن دونوں طرح کی تعلیم کو ٹریک کرنے کے لیے آئی گوٹ کرم یوگی  اور ریاستی ایچ آر  سسٹمز کے ساتھ مربوط ہوتا ہے۔ انتی کیپبلیٹی انڈیکس ادارہ جاتی کارکردگی کی ریئل ٹائم بینچ مارکنگ فراہم کرتا ہے۔

***

ش ح ۔ ال ۔  ع ر

UR-4494

(ریلیز آئی ڈی: 2318010) وزیٹر کاؤنٹر : 11