کچھ عرصہ پہلے تک، ہندوستان میں خواتین کا زیادہ تر کام نظر انداز رہا۔ یہ زیادہ تر گھروں، خاندانی کاروباری اداروں اور غیر رسمی کرداروں کے اندر تھا، جس کا سرکاری ریکارڈ میں شاذ و نادر ہی ذکر ملتا ہے۔ ان کا تعاون مستقل تھا، لیکن پہچان محدود تھی۔

یہ تصویر اب بدل رہی ہے، اور ملک کے لیبر(محنت کش) منظرنامے کو نئی شکل دے رہی ہے۔

اس بین الاقوامی یومِ مزدور کے موقع پر، ہندوستان کی افرادی قوت کی کہانی کی تعریف ان خواتین کے ذریعے کی جا رہی ہے جو نہ صرف زیادہ تعداد میں افرادی قوت میں داخل ہو رہی ہیں بلکہ اس بات کی نئی تعریف بھی کر رہی ہیں کہ تمام شعبوں، نظاموں اور ابھرتے ہوئے مواقع میں شرکت کیسی نظر آتی ہے۔

اعداد و شمار میں تبدیلی نظر آتی ہے۔ پیریڈک لیبر فورس سروے سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین لیبر فورس کی شرکت میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، جو 2017-18 میں 23.3 فیصد سے بڑھ کر 2025 میں 40 فیصد ہو گئی ہے۔ دیہی ہندوستان اس تبدیلی کی قیادت جاری رکھے ہوئے ہے، جس سے خواتین کے کام میں مشغول ہونے کے طریقے میں ایک گہری ساختی تبدیلی کی طرف اشارہ ملتا ہے، نہ صرف کبھی کبھار شراکت داروں کے طور پر بلکہ مستقل معاشی شرکاء کے طور پر۔ یہ اضافہ روزگار کے مواقع کی وسیع تر توسیع اور لیبر مارکیٹ میں رسمی شکل دینے کی طرف ایک مستحکم پیش رفت کی بھی عکاسی کرتا ہے۔

لیکن اعداد و شمار کہانی کا صرف ایک حصہ بیان کرتے ہیں۔

دیہاتوں اور چھوٹے شہروں میں، خواتین روایتی کرداروں سے آگے بڑھ کر بے مثال پیمانے پر صنعت کاری کی طرف بڑھ رہی ہیں۔ دین دیال انتیودیا یوجنا–نیشنل رورل لائیولی ہڈ مشن کے تحت 10 کروڑ سے زیادہ خواتین گھرانوں کو سیلف ہیلپ گروپس میں شامل کیا گیا ہے۔ مالی شمولیت کے راستے کے طور پر جو آغاز ہوا تھا، وہ مستقل طور پر مائیکرو انٹرپرائزز کے ایک نیٹ ورک میں تبدیل ہو چکا ہے، جہاں خواتین پیداوار، انتظام اور فروخت کر رہی ہیں، اور اکثر اپنے گھرانوں میں بنیادی کفیل بن جاتی ہیں۔

اس رفتار کو خواتین کی قیادت والے کاروباری اداروں کو مضبوط بنانے کے لیے ایک نئی پالیسی کے ذریعے مزید تقویت ملی ہے۔ لکھ پتی دیدی پروگرام جیسے اقدامات سیلف ہیلپ گروپس میں خواتین کو اپنی آمدنی کو مستقل طور پر بڑھانے کے قابل بنانے پر مرکوز ہیں، جس کا مقصد سالانہ 1 لاکھ روپے سے زیادہ کمانے والی کروڑوں خواتین کاروباریوں کو پیدا کرنا ہے۔ کریڈٹ، مہارتوں اور بازار کے روابط تک وسیع رسائی کے ساتھ مل کر، یہ محض شرکت سے آگے بڑھ کر آمدنی کے تحفظ کی طرف منتقلی کی نشاندہی کرتا ہے، جہاں خواتین نہ صرف کام کر رہی ہیں بلکہ وہ زیادہ مضبوط اور پائیدار ذریعۂ معاشرہ بھی تشکیل دے  رہی ہیں۔

پوشیدہ محنت سے مرئی صنعت کی طرف یہ منتقلی خاموشی سے مقامی معیشتوں کو نئی شکل دے رہی ہے۔

یہ کاروباری تبدیلی ہندوستان کے پھیلتے ہوئے اسٹارٹ اپ ماحولیاتی نظام میں بھی جھلکتی ہے۔ اسٹارٹ اپ انڈیا پہل کے تحت، ملک دنیا کے تیسرے سب سے بڑے اسٹارٹ اپ مرکز کے طور پر ابھرا ہے، جس میں 2.2 لاکھ سے زیادہ تسلیم شدہ اسٹارٹ اپس 23.3 لاکھ سے زیادہ روزگار پیدا کر رہے ہیں۔ قابلِ ذکر بات یہ ہے کہ ان اسٹارٹ اپس میں سے 1 لاکھ سے زیادہ میں کم از کم ایک خاتون ڈائریکٹر شامل ہیں، جو اختراع پر مبنی شعبوں میں خواتین کی بڑھتی ہوئی موجودگی کو اجاگر کرتی ہے۔ فنڈنگ تک بہتر رسائی، انکیوبیشن سپورٹ، اور زیادہ فعال پالیسی ماحول کے ساتھ، خواتین تیزی سے قائدانہ کرداروں میں قدم رکھ رہی ہیں، جو ہندوستان کی نئی معیشت میں شرکت سے انٹرپرینیورشپ کی طرف تبدیلی کی نشاندہی کرتی ہے۔

اس کے ساتھ ہی مہارتوں تک رسائی سے نئے راستے کھل رہے ہیں۔ اسکل انڈیا مشن اور حکومت کے زیرِ قیادت دیگر ہنر مندی کے پروگراموں جیسے اقدامات کے تحت، خواتین کو تمام شعبوں میں صنعت سے متعلق مہارتوں سے آراستہ کیا جا رہا ہے۔ صنعت سے متعلق ہنر مندی پر یہ بڑھتا ہوا زور روزگار کو بہتر بنانے اور زیادہ مستحکم اور پیداواری معاش کی طرف منتقلی میں مدد کر رہا ہے۔

پھر بھی شرکت صرف رسائی کے بارے میں نہیں ہے، یہ کام پر سلامتی اور وقار کے بارے میں بھی ہے۔

حالیہ لیبر اصلاحات نے اس فرق کو دور کرنے کی کوشش کی ہے۔ 29 مرکزی لیبر قوانین کو چار لیبر کوڈز میں یکجا کرنے سے تحفظ کے دائرہ کار کو وسعت دیتے ہوئے ریگولیٹری فریم ورک کو آسان بنایا گیا ہے۔ کم از کم اجرت، پیشہ ورانہ تحفظ اور سماجی تحفظ سے متعلق دفعات اب افرادی قوت کے ایک وسیع تر حصے، بشمول غیر رسمی اور غیر منظم شعبوں، کا احاطہ کرنے کے لیے تیار کی گئی ہیں۔

جیسا کہ وزیر اعظم نریندر مودی نے ان اصلاحات کے نفاذ کا خیرمقدم کرتے ہوئے کہا، "یہ ضابطے عالمگیر سماجی تحفظ، کم سے کم اور بروقت اجرت کی ادائیگی، محفوظ کام کی جگہوں اور لوگوں، خاص طور پر ناری شکتی اور یووا شکتی کے لیے معاوضے کے مواقع کے لیے ایک مضبوط بنیاد کے طور پر کام کریں گے"۔

خواتین کے لیے، یہ محدود رسائی سے زیادہ منظم فریم ورک کی طرف ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے، جو افرادی قوت میں ان کے کردار کو تسلیم کرتا ہے اور محفوظ، مساوی اور باوقار کام کے حالات کو یقینی بنانے کی کوشش کرتا ہے۔

اس تبدیلی کو رسمی شکل دینے کی طرف مسلسل زور کے ذریعے تقویت دی جا رہی ہے۔ ای-شرم پورٹل، جس نے 31 کروڑ سے زیادہ غیر منظم کارکنوں کو رجسٹر کیا ہے، فلاحی اسکیموں کی فراہمی کو بہتر بنانے کے لیے ایک جامع قومی ڈیٹا بیس تیار کر رہا ہے۔ ان رجسٹریشنز (اندراجات )میں زراعت، تعمیر اور دیگر غیر رسمی پیشوں جیسے شعبوں میں خواتین کارکنان شامل ہیں، جو روایتی طور پر رسمی نظام سے باہر رہی ہیں۔

وسیع تر سطح پر، ہندوستان نے اپنی سماجی تحفظ کی کوریج کو 2015 میں تقریباً 19 فیصد سے بڑھا کر 2025 میں 64 فیصد سے زیادہ کر دیا ہے، جس سے پراویڈنٹ فنڈ، انشورنس اور صحت کی دیکھ بھال سمیت سماجی تحفظ کے فوائد تک رسائی میں خاطر خواہ توسیع کی عکاسی ہوتی ہے۔ یہ توسیع خاص طور پر خواتین کے لیے متعلقہ ہے، جن کے غیر رسمی ملازمت میں مصروف ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔

ان کوششوں کا اثر ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس (ای ایس آئی) اسکیم کے تحت صحت کی دیکھ بھال کی خدمات کو مضبوط بنانے میں بھی جھلکتا ہے، جو ہندوستان کے سماجی تحفظ کے فریم ورک کا ایک اہم ستون ہے۔ جموں و کشمیر کے بڈگام میں حال ہی میں افتتاح کیا گیا ای ایس آئی سی اسپتال 50,000 سے زیادہ کارکنوں اور ان کے اہلِ خانہ کی خدمت کرے گا، جس سے طبی دیکھ بھال تک رسائی میں بہتری آئے گی اور کارکنوں کی فلاح و بہبود کے وسیع تر مقصد کو تقویت ملے گی۔

جو ابھر رہا ہے وہ ایک کہانی نہیں ہے، بلکہ تبدیلی کا ایک وسیع تر نمونہ ہے۔

• افرادی قوت میں خواتین زیادہ تعداد میں حصہ لے رہی ہیں۔
• وہ آمدنی پیدا کرنے والی سرگرمیوں اور مقامی کاروباری اداروں میں تیزی سے مصروف ہیں۔
• وہ مہارتوں، سماجی تحفظ اور رسمی نظام تک رسائی حاصل کر رہی ہیں۔
• اور وہ اقتصادی فریم ورک کے اندر زیادہ نمایاں ہو رہی ہیں۔

اس کے ساتھ ہی، یہ بڑھتی ہوئی معاشی شرکت نمائندگی اور قیادت کے وسیع تر سوالات سے متصل ہونے لگی ہے۔ ناری شکتی وندن ادھینیم جیسے قانون سازی کے اقدامات فیصلہ سازی میں خواتین کے کردار کو مضبوط بنانے پر وسیع تر زور کی عکاسی کرتے ہیں۔

اس لیے عالمی یومِ مزدور نہ صرف کارکنوں کے حقوق پر غور کرنے کا ایک لمحہ ہے بلکہ افرادی قوت میں جاری تبدیلی کو تسلیم کرنے کا بھی ہے۔ جیسے جیسے شرکت میں توسیع ہوتی ہے اور نظام تیار ہوتے ہیں، اس بات کو یقینی بنانے پر توجہ مرکوز کی جا رہی ہے کہ کام محفوظ، باوقار اور جامع ہو۔

اس بدلتے ہوئے منظرنامے میں خواتین صرف افرادی قوت کا حصہ نہیں ہیں بلکہ وہ اس کے مستقبل کی تشکیل میں مرکزی کردار ادا کر رہی ہیں۔

حوالہ جات:
وزارت محنت اور روزگار

https://www.pib.gov.in/PressReleaseIframePage.aspx?PRID=2078530

https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192463®=3&lang=2

https://static.pib.gov.in/WriteReadData/specificdocs/documents/2021/oct/doc202110531.pdf

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2222263®=3&lang=1

https://static.pib.gov.in/WriteReadData/specificdocs/documents/2025/jun/doc2025628577901.pdf

https://www.pib.gov.in/PressReleaseDetail.aspx?PRID=2254516®=3&lang=1

شماریات اور پروگرام کے نفاذ کی وزارت

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2246009®=3&lang=1

دیہی ترقی کی وزارت

https://nrlm.gov.in/dashboardForOuter.do?methodName=dashboard

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2112203®=3&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2146870®=3&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2149656®=3&lang=2

https://static.pib.gov.in/WriteReadData/specificdocs/documents/2026/mar/doc202636813101.pdf

ہنر مندی کی ترقی اور انٹرپرینیورشپ کی وزارت

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2149339®=3&lang=2

پی ایم او

https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192540®=3&lang=2

وزارت تجارت اور صنعت

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2253019®=3&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2215334®=3&lang=2

https://www.startupindia.gov.in/

پی ڈی ایف پی آئی بی ریسرچ دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں۔

*************

UR-6534

(ش ح۔اس ک  )

(ریلیز آئی ڈی: 2257223) وزیٹر کاؤنٹر : 25