નાણાકીય સેવા વિભાગ (DFS) એ તમામ જાહેર ક્ષેત્રની બેંકો, વીમા કંપનીઓ અને અન્ય નાણાકીય સંસ્થાઓના મેનેજમેન્ટને ભારત સરકારની સૂચનાઓ મુજબ સીધી ભરતી અને પ્રમોશન બંનેમાં બેન્ચમાર્ક ડિસેબિલિટી ધરાવતી વ્યક્તિઓ (PwDs) ને અનામત આપવાની સલાહ આપી છે. આ ઉપરાંત, તમામ જાહેર ક્ષેત્રની નાણાકીય સંસ્થાઓને નીચે મુજબની સલાહ આપવામાં આવી છે: -

• દિવ્યાંગ કર્મચારી કલ્યાણ મંડળો (PwD Employees Welfare Associations) સાથે સમયાંતરે બેઠકો બોલાવવી જેથી કરીને ખાતરી કરી શકાય કે તેમના વિચારો સાંભળવામાં આવે અને તેમની ફરિયાદોનું સમયસર નિરાકરણ આવે.
• ભારત સરકાર દ્વારા દિવ્યાંગો સહિતની અનામત નીતિ અંગે બહાર પાડવામાં આવેલી સૂચનાઓ/આદેશોનો તેમના દ્વારા અક્ષરશઃ અમલ કરવામાં આવે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે મુખ્ય સંપર્ક અધિકારી (CLO)/ સંપર્ક અધિકારી (LO) ની નિમણૂક કરવી.
• દિવ્યાંગ વ્યક્તિઓના અધિકાર અધિનિયમ, 2016 ની કલમ 21 અને 23 ના પાલનમાં, તેમના સંબંધિત બોર્ડની મંજૂરી સાથે "સમાન તકની નીતિ" (Equal opportunity policy) અપનાવવી. વ્યાપક ઉદ્દેશ્યો દિવ્યાંગો માટે સર્વસમાવેશક કાર્યકારી વાતાવરણ સુનિશ્ચિત કરવાના છે જે બિન-ભેદભાવયુક્ત હોય અને તેમને વાજબી આવાસ, અવરોધ-મુક્ત પ્રવેશ, ન્યાયી ભરતી અને કારકિર્દી વિકાસ પ્રથાઓ દ્વારા સમાન તકો પૂરી પાડે.
• દિવ્યાંગ કર્મચારીઓની ફરિયાદો/મુશ્કેલીઓના નિરાકરણ માટે "ફરિયાદ નિવારણ અધિકારી" (Grievance Redressal Officer) ની નિમણૂક કરવી.

SM/IJ/JD

(રીલીઝ આઈડી: 2256749) મુલાકાતી સંખ્યા : 7