اجتماعی عزم سے عالمی پہچان تک

 تبدیلی شاذ و نادر ہی کسی تماشے یا شور و غوغا کے ساتھ آتی ہے۔ اکثر یہ ایک خاموش مگر مضبوط عزم کے طور پر جنم لیتی ہے،ایسا عزم جو حالات کی طرف سے عائد کی گئی حدود کو قبول کرنے سے انکار کرتا ہے۔ خواتین کے حقوق کی جدوجہد بھی اسی انداز میں سامنے آئی۔ فیکٹریوں کے فرش سے لے کر کمیونٹی کے اجتماعات اور عوامی فورمز تک بلند ہونے والی آوازیں محض احتجاج کی آوازیں نہیں تھیں بلکہ امید اور ایک بہتر مستقبل کے عزم کی ترجمان تھیں۔

ہر سال 8 مارچ کو منایا جانے والا خواتین کا بین الاقوامی دن، خواتین کے حقوق اور مساوات کے حصول کے لیے طے کیے گئے طویل اور جدوجہد بھرے سفر کی یاد دلاتا ہے۔

مزدور تحریکوں اور حقِ رائے دہی کی مہمات سے لے کر عالمی سطح کے حقوقی کنونشنوں تک، خواتین کی اجتماعی جدوجہد نے اداروں کو نئی جہت دی اور سماجی ترقی کی رفتار کو تیز کیا۔ 1977 میں اقوامِ متحدہ کی جانب سے خواتین کا بین الاقوامی دن کو باضابطہ طور پر تسلیم کیا جانا دراصل اس تحریک کا اعتراف تھا جو پہلے ہی دنیا بھر کے معاشروں میں مثبت تبدیلیاں لا رہی تھی۔

آج ،خواتین کا بین الاقوامی دن  نہ صرف ماضی کی جدوجہد کو یاد کرنے کا موقع ہے بلکہ یہ عمل کی ایک واضح دعوت بھی ہے۔ یہ دنیا بھر کے ممالک اور اداروں کو اس بات کی ترغیب دیتا ہے کہ وہ محض علامتی تقریبات تک محدود نہ رہیں بلکہ انصاف، مساوات اور قیادت کے فروغ کے لیے ٹھوس اقدامات کریں۔

خواتین کا بین الاقوامی دن 2026 کی تھیم

اقوامِ متحدہ نے خواتین کا بین الاقوامی دن 2026 کے لیے ایک واضح پیغام پیش کیا ہے، "ہر عورت اور ہر لڑکی کو بااختیار بنانے کے لیے حقیقی اقدامات، جن میں حقوق اور انصاف کا حصول شامل ہو۔" یہ تھیم محض ایک خیال نہیں بلکہ ایک پختہ عزم کی علامت ہے۔ یہ ہمیں یاد دلاتا ہے کہ اب وقت آ گیا ہے کہ علامتی اقدامات سے آگے بڑھ کر خواتین کو بااختیار بنایا جائے اور انصاف کو ان کی دسترس میں لایا جائے۔

اقوامِ متحدہ کے زیرِ اہتمام دنیا بھر میں اس موقع پر مختلف تقریبات اور مباحثوں کا انعقاد کیا جا رہا ہے۔ اسی نوعیت کی کوششیں ڈبلیو ایچ او کے یورپ کے علاقائی دفتر کے ذریعے بھی جاری ہیں، جہاں پالیسی ساز، ماہرین اور سول سوسائٹی کے نمائندے خواتین کے حقوق اور ان کی مؤثر شرکت کو فروغ دینے کے لیے باہمی تعاون سے کام کر رہے ہیں۔

ناری شکتی (خواتین کی طاقت )- ہندوستان کی ترقی کا سنگ بنیاد

ہندوستان بھر میں تبدیلی اکثر ایسی جگہوں سے شروع ہوتی ہے جو شاذ و نادر ہی سرخیوں میں آتی ہیں،کسی گاؤں کی پنچایت میں جہاں ایک عورت پہلی بار اپنی آواز بلند کرتی ہے، کسی چھوٹے سے کاروبار میں جو باورچی خانے سے شروع ہو کر بازار تک پہنچتا ہے، یا کسی کلاس روم میں جہاں ایک لڑکی یہ عزم کرتی ہے کہ اس کا مستقبل اس کے ماضی جیسا نہیں ہوگا۔ انفرادی طور پر یہ لمحات معمولی محسوس ہو سکتے ہیں، مگر جب یہ سب ایک ساتھ جڑتے ہیں تو ہندوستان کی ترقی کی داستان میں ایک تاریخی تبدیلی کو جنم دیتے ہیں۔

کئی دہائیوں تک ہماری توجہ اس بات پر مرکوز رہی کہ خواتین کو خوراک، تعلیم، صحت اور بنیادی سہولیات تک بہتر رسائی حاصل ہو۔ ان کوششوں نے بااختیار بنانے کی ایک مضبوط بنیاد فراہم کی۔ مگر آج کہانی ایک نئے مرحلے میں داخل ہو چکی ہے۔ اب ہم محض خواتین کی ترقی نہیں بلکہ خواتین کی زیرِ قیادت ترقی کی بات کر رہے ہیں۔ آج ہندوستان خواتین کو صرف حکومتی اسکیموں کے مستفیدین کے طور پر نہیں دیکھتا بلکہ انہیں ملک کی معاشی اور سماجی ترقی کو آگے بڑھانے والی ایک مؤثر قوت کے طور پر تسلیم کرتا ہے۔

اس تبدیلی کو مضبوط بنانے کے لیے ملک میں مواقع کا ایک وسیع نیٹ ورک ابھر رہا ہے۔ آسان قرضوں کی فراہمی، سیلف ہیلپ گروپس، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز، تعلیم کے نئے مواقع اور مضبوط حفاظتی اقدامات،یہ سب مل کر ایک ایسا ماحول تشکیل دے رہے ہیں جہاں زیادہ سے زیادہ خواتین نہ صرف فعال طور پر حصہ لے رہی ہیں بلکہ ہندوستان کی ترقی کے عمل کو شکل دینے اور اس کی قیادت کرنے میں بھی اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔

خواتین کا بین الاقوامی دن کے موقع پر ہماری توجہ صرف اب تک کی پیش رفت کا جشن منانے تک محدود نہیں بلکہ معاشرے میں رونما ہونے والی ان گہری تبدیلیوں کو تسلیم کرنے پر بھی ہے۔ آج بڑی صنعتوں سے لے کر کھیتوں تک، کلاس رومز سے لے کر نظامِ حکمرانی کے مختلف پلیٹ فارمز تک،خواتین ہندوستان کے ترقیاتی سفر کو نئی سمت دے رہی ہیں۔

خواتین کا بین الاقوامی دن 2026 نئی دہلی میں منایا جائے گا

خواتین کا بین الاقوامی دن 2026 کے ملک گیر جشن کے ایک حصے کے طور پر نئی دہلی میں تقریبات کا ایک سلسلہ منعقد کیا جائے گا۔
پروگرام کے اہم نکات ذیل میں تفصیل کے ساتھ پیش کیے جا رہے ہیں:

حقوق کو یقینی بنانا

صنفی مساوات کے لیے ہندوستان کی وابستگی اس کے آئینی ڈھانچے میں گہرائی سے پیوست ہے، جو قانون کے سامنے برابری کی ضمانت دیتا ہے اور صنف کی بنیاد پر ہر قسم کے امتیاز کو ختم کرنے کا عہد کرتا ہے۔ 1990 کی دہائی کے بعد سے اس سمت میں بتدریج مگر فیصلہ کن تبدیلی آئی ہے۔ اب خواتین کو محض حفاظتی پالیسیوں کے مستفیدین کے طور پر نہیں بلکہ ترقی کے عمل میں کلیدی شراکت داروں (اسٹیک ہولڈرز) کے طور پر تسلیم کیا جا رہا ہے۔

خواتین کی قیادت اس وقت زیادہ مضبوط اور مؤثر بنتی ہے جب ان کے حقوق کا تحفظ یقینی بنایا جائے اور زندگی کے ہر مرحلے پر ان کے لیے مواقع کو وسعت دی جائے۔ ہندوستان میں خواتین اور لڑکیوں کو تعلیم، صحت، تحفظ اور باعزت زندگی تک مساوی رسائی فراہم کرنے کے لیے متعدد اقدامات کیے جا رہے ہیں۔ یہ کوششیں خواتین کی زیرِ قیادت ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد فراہم کر رہی ہیں۔

• ہندوستان کی جمہوریت میں خواتین کے لیے مساوی آواز:
  آزادی کے وقت ہندوستان نے عالمی بالغ رائے دہی کا اصول اختیار کیا، جس کے نتیجے میں جمہوریہ کے قیام کے ساتھ ہی خواتین اور مردوں کو یکساں ووٹنگ کے حقوق حاصل ہو گئے۔ ایسے دور میں جب دنیا کے بہت سے ممالک ابھی تک خواتین کے حقِ رائے دہی پر بحث کر رہے تھے، ہندوستان کے آئین نے خواتین کو جمہوری عمل میں برابر کا شریک تسلیم کیا۔
• تعلیم اور مواقع: بااختیار بنانے کا پہلا قدم
  خواتین کو بااختیار بنانے کا آغاز تعلیم سے ہوتا ہے۔ سمگر  شکشا ابھیان (ایس ایس اے) کے تحت مفت یونیفارم، نصابی کتب، بہتر تعلیمی ڈھانچہ اور خواتین اساتذہ کی بھرتی کے ذریعے صنفی حساس تعلیم کو فروغ دیا جا رہا ہے۔ کستوربا گاندھی بالیکا (گرلس )ودیالیہ (کے جی بی وی) پسماندہ طبقات سے تعلق رکھنے والی لڑکیوں کے لیے رہائشی تعلیم فراہم کرتے ہیں، جبکہ انڈین انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی (آئی آئی ٹی) اور نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی (این آئی ٹی) جیسے اداروں میں اضافی نشستوں کی فراہمی جیسے اقدامات خواتین کی اعلیٰ تعلیم تک رسائی کو مزید وسعت دے رہے ہیں۔

• ان کوششوں کے نتیجے میں اعلیٰ تعلیم میں خواتین کا داخلہ 2014–15 میں 15.7 ملین سے بڑھ کر 2022–23 میں تقریباً 21.8 ملین تک پہنچ گیا ہے۔ اسی عرصے کے دوران خواتین کا مجموعی اندراج تناسب (جی ای آر)،جو 18 سے 23 سال کی عمر کی خواتین میں اعلیٰ تعلیم کے داخلے کی شرح کو ظاہر کرتا ہے،22.9 سے بڑھ کر 30.2 ہو گیا ہے، جو خواتین کی اعلیٰ تعلیم تک بہتر رسائی اور بڑھتی ہوئی شرکت کی عکاسی کرتا ہے۔
• مزید برآں، مالی سال 2024–25 میں سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (ایس ٹی ای ایم) کے شعبوں میں یو جی سی نیٹ–جے آر ایف اسکالرز میں خواتین کا حصہ 53 فیصد سے زیادہ رہا، جو جدید تحقیق اور اختراع کے میدان میں خواتین کی بڑھتی ہوئی شمولیت کو ظاہر کرتا ہے۔

سکّنیا سمرِدّھی یوجنا: بیٹیوں کے روشن مستقبل کی بنیاد
تعلیم کی اس بنیاد کو مزید مضبوط بناتے ہوئے سکّنیا سمرِدّھی یوجنا (ایس ایس وائی) خاندانوں کو اپنی بیٹیوں کے طویل مدتی مستقبل میں سرمایہ کاری کی ترغیب دیتی ہے۔ بیٹی بچاؤ، بیٹی پڑھاؤ مہم کے ایک حصے کے طور پر 22 جنوری 2015 کو شروع کی گئی یہ چھوٹی بچت اسکیم لڑکیوں کی تعلیم اور ان کی مستقبل کی امنگوں کے لیے ایک محفوظ مالی راستہ فراہم کرتی ہے۔ اس اسکیم کے تحت جمع شدہ رقوم پر حکومت کی جانب سے مقرر کردہ شرح کے مطابق سود ملتا ہے، جو اس وقت 8.2 فیصد ہے۔ اس اسکیم کو عوامی سطح پر بھرپور پذیرائی ملی ہے؛ دسمبر 2025 تک اس کے تحت 4.53 کروڑ سے زیادہ اکاؤنٹس کھولے جا چکے ہیں اور 3.33 لاکھ کروڑ روپے سے زائد کی رقم جمع ہو چکی ہے۔ لڑکیوں کے نام پر بچت کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے ایس ایس وائی نہ صرف مالی تحفظ کو یقینی بناتی ہے بلکہ بیٹیوں کے مستقبل میں سرمایہ کاری کی اہمیت کو بھی اجاگر کرتی ہے۔

خواتین کے لیے صحت، غذائیت اور وقار
خواتین کی فلاح و بہبود خاندان اور معاشرے کی مجموعی خوش حالی میں مرکزی حیثیت رکھتی ہے۔ تاہم خواتین کو درپیش بہت سے مسائل اکثر نظر نہیں آتے۔ صحت کے مسائل کے علاوہ روزمرہ کی ذمہ داریاں،جیسے پانی لانے کے لیے طویل فاصلے طے کرنا، دھوئیں سے بھرے چولہوں پر کھانا پکانا یا صفائی ستھرائی کی بنیادی ضروریات کا انتظام کرنا،اکثر ان پر ایک غیر محسوس جسمانی اور ذہنی بوجھ ڈال دیتی ہیں۔ اسی لیے ان عملی اور روزمرہ مسائل کا حل فراہم کرنا حکومتی پالیسیوں کا ایک اہم پہلو بن چکا ہے۔

زچگی کی صحت اور غذائیت حکومت کی ترجیحات میں شامل ہیں۔ پردھان منتری ماترو وندنا یوجنا (پی ایم ایم وی وائی) کے تحت 20,060 کروڑ روپے سے زائد کی رقم 4.26 کروڑ مستفیدین کو منتقل کی جا چکی ہے، جس سے بچے کی پیدائش کے دوران مالی مدد فراہم ہوتی ہے۔ پردھان منتری سورکشت ماترتوا ابھیان (پی ایم ایس ایم اے) اور پوشن ابھیان جیسے اقدامات ملک بھر میں زچگی کی دیکھ بھال اور غذائیت کی خدمات کو مزید مضبوط بنا رہے ہیں۔ ان مسلسل کوششوں کے نتیجے میں ہندوستان میں زچگی کی شرحِ اموات میں نمایاں کمی آئی ہے، جو 2014–16 میں 130 سے کم ہو کر 2021–23 میں 88 تک پہنچ گئی ہے۔

صاف توانائی اور بنیادی گھریلو سہولیات تک رسائی نے بھی خواتین کی صحت اور وقار میں نمایاں بہتری پیدا کی ہے۔ پردھان منتری اجولا یوجنا (پی ایم یو وائی) کے تحت معاشی طور پر کمزور گھرانوں کی خواتین کو 10.56 کروڑ سے زیادہ ایل پی جی کنکشن فراہم کیے جا چکے ہیں۔ اس اقدام نے نہ صرف گھروں کے اندر فضائی آلودگی کے خطرات کو کم کیا ہے بلکہ روزمرہ کی مشقت اور کھانا پکانے سے وابستہ مشکلات میں بھی کمی لائی ہے۔

اسی طرح پانی اور صفائی کی بہتر سہولیات خواتین کی روزمرہ زندگی میں نمایاں تبدیلی لا رہی ہیں۔ جل جیون مشن (ہر گھر جل) کے آغاز (اگست 2019) کے بعد سے دیہی علاقوں میں نلکے کے پانی کی فراہمی 16.72 فیصد سے بڑھ کر 81.57 فیصد گھرانوں تک پہنچ چکی ہے، جس سے خواتین کے پانی لانے میں لگنے والے وقت اور محنت میں نمایاں کمی آئی ہے۔ اس کے ساتھ ہی سوچھ بھارت مشن (ایس بی ایم) کے تحت 12 کروڑ سے زائد بیت الخلا تعمیر کیے گئے ہیں، جس سے صفائی کے معیار میں بہتری آئی ہے، خواتین کی رازداری اور وقار میں اضافہ ہوا ہے اور صحتِ عامہ کے بہتر نتائج حاصل ہوئے ہیں۔

•عوامی اور پیشہ ورانہ مقامات پر تحفظ اور انصاف
تحفظ کے بغیر بااختیاریت ممکن نہیں۔ مشن شکتی (ایم ایس) کے تحت ادارہ جاتی نظام،جیسے ون اسٹاپ سینٹرز (او ایس سی)، خواتین ہیلپ لائنز اور ایس ایچ ای-باکس (ایس ایچ ای-باکس)،مشکل حالات سے دوچار خواتین کو طبی، قانونی اور مشاورتی معاونت فراہم کرتے ہیں۔

کام کی جگہ پر خواتین کے ساتھ جنسی ہراسانی (روک تھام، ممانعت اور ازالہ) ایکٹ، 2013 (پی او ایس ایچ ایکٹ) سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں محفوظ اور باوقار کام کے ماحول کو یقینی بنانے کے لیے ایک اہم قانونی فریم ورک فراہم کرتا ہے۔ کام کی جگہوں پر اندرونی شکایتی کمیٹیوں (آئی سی) کے قیام کو لازمی قرار دینے اور ایس ایچ ای-باکس نیشنل پورٹل کے ذریعے شکایات کے مؤثر ازالے کو ممکن بنانے سے یہ قانون جوابدہی کو مضبوط بناتا ہے اور کام کے مقام پر خواتین کے وقار کے حق کو تسلیم اور محفوظ کرتا ہے۔

مجموعی طور پر یہ اقدامات ایک ایسے ماحولیاتی نظام کو مضبوط بناتے ہیں جو خواتین کو تعلیم تک رسائی حاصل کرنے، افرادی قوت میں فعال کردار ادا کرنے اور ملک بھر میں کاروباری اداروں اور مختلف تنظیموں کی قیادت کرنے کے قابل بناتا ہے۔

انصاف: مساوی آواز، مساوی طاقت

خواتین کے لیے انصاف صرف قانونی تحفظات تک محدود نہیں ہوتا۔ اس کا حقیقی احساس اس وقت ہوتا ہے جب خواتین قوانین، پالیسیوں اور عوامی ترجیحات کی تشکیل میں مکمل اور مؤثر طور پر حصہ لیتی ہیں۔ فیصلہ سازی کے مراکز میں نمائندگی اس وعدے کی تکمیل کے لیے مرکزی حیثیت رکھتی ہے۔

گزشتہ دہائیوں کے دوران پارلیمنٹ اور انتخابی سیاست میں خواتین کی موجودگی میں مسلسل اضافہ ہوا ہے، جو سیاسی شرکت میں بتدریج مگر معنی خیز تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔ جمہوریہ کے ابتدائی برسوں میں محدود نمائندگی سے آگے بڑھتے ہوئے آج خواتین کی پارلیمنٹ کے دونوں ایوانوں اور مختلف ریاستی مقننہ میں قابلِ ذکر موجودگی ہے۔

یہ تبدیلی نچلی سطح پر اور بھی زیادہ نمایاں اور مؤثر انداز میں نظر آتی ہے۔ پنچایتی راج اداروں میں منتخب نمائندوں میں سے تقریباً نصف (50 فیصد) خواتین ہیں، جس کے نتیجے میں آج ہندوستان دنیا میں سب سے زیادہ منتخب خواتین رہنماؤں والا ملک بن چکا ہے۔ ان کی قیادت نے مقامی حکومت کی ترجیحات کو ازسرِنو تشکیل دیا ہے، جہاں پینے کے پانی، صفائی، صحت کی خدمات، تعلیم اور سماجی بہبود کی فراہمی پر زیادہ توجہ دی جا رہی ہے۔

اس تناظر میں انصاف کا مطلب محض نمائندگی تک محدود نہیں ہے۔ اس کا مطلب حقوق کا تحفظ بھی ہے اور مؤثر اثر و رسوخ بھی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ خواتین نہ صرف انتخابات میں ووٹ ڈال رہی ہیں بلکہ ان اداروں کی تشکیل میں بھی فعال کردار ادا کر رہی ہیں جو ہندوستان کے مستقبل کا تعین کرتے ہیں۔

عمل: عزم کو تبدیلی میں بدلنا

جب پالیسی کے وعدے عملی معاشی مواقع میں تبدیل ہوتے ہیں تو خواتین کی زیرِ قیادت ترقی کو حقیقی تقویت ملتی ہے۔ حالیہ برسوں میں ہندوستان نے سرمایہ کاری، مالیاتی رسائی اور مہارت کے ماحولیاتی نظام کو وسعت دی ہے، جس کے نتیجے میں خواتین کو معیشت میں زیادہ فعال کردار ادا کرنے، کاروباری ادارے قائم کرنے اور مختلف اداروں کی قیادت کرنے کے بہتر مواقع میسر آئے ہیں۔

• صنفی لحاظ سے ذمہ دار عوامی سرمایہ کاری:

ہندوستان نے مالی سال 2025–26 میں صنفی بجٹ سازی کے میدان میں ایک تاریخی پیش رفت حاصل کی ہے، جہاں مرکزی بجٹ کا 9.37 فیصد حصہ صنفی مساوات کو فروغ دینے والے پروگراموں کے لیے مختص کیا گیا ہے۔ مختلف شعبوں میں 53 وزارتوں/محکموں اور 5 مرکز کے زیر انتظام علاقوں نے مجموعی طور پر 5.01 لاکھ کروڑ روپے مختص کیے ہیں۔ یہ اقدام محض علامتی شمولیت سے آگے بڑھ کر خواتین کی ترقی میں مستقل اور بامعنی سرمایہ کاری کی طرف ایک بڑی تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔

• دیہی معیشت کی تعمیر میں خواتین کا کردار
دین دیال انتیودیا یوجنا – نیشنل رورل لائیولی ہڈ مشن (ڈی اے وائی–این آر ایل ایم) کے تحت لاکھوں خواتین بلا معاوضہ یا غیر منظم مزدوری سے نکل کر منظم کاروباری سرگرمیوں کی طرف منتقل ہوئی ہیں۔ آج 10.05 کروڑ دیہی گھرانے تقریباً 90.90 لاکھ سیلف ہیلپ گروپس (ایس ایچ جی) میں منظم ہو چکے ہیں، جنہوں نے 2013–14 کے بعد سے 12.18 لاکھ کروڑ روپے کے ادارہ جاتی قرض تک رسائی حاصل کی ہے۔

لکھ پتی دیدی جیسے پروگرام دیہی خواتین کو پائیدار معاش کے مواقع فراہم کر رہے ہیں۔ اب تک 3,07,33,820 سے زائد خواتین لکھ پتی دیدی بننے کی راہ پر گامزن ہیں۔

• ٹیکنالوجی کے ذریعے نئے مواقع
نئے اقدامات خواتین کے لیے ٹیکنالوجی پر مبنی روزگار کی نئی راہیں بھی کھول رہے ہیں۔ نمو ڈرون دیدی اسکیم (این ڈی ڈی ایس) کے تحت سیلف ہیلپ گروپس کو زرعی ڈرون چلانے کی تربیت اور سہولت فراہم کی جا رہی ہے۔ ڈرون کی خریداری کے لیے 80 فیصد سبسڈی دی جا رہی ہے اور 15,000 سیلف ہیلپ گروپس کو ہدف بناتے ہوئے 1,261 کروڑ روپے کا بجٹ مختص کیا گیا ہے۔ اس اقدام سے نہ صرف دیہی خواتین کی آمدنی میں اضافہ متوقع ہے بلکہ وہ ابھرتے ہوئے ٹیکنالوجی ماحولیاتی نظام کا بھی فعال حصہ بن سکیں گی۔

• کاروباری سرگرمیوں کے لیے مالیاتی بااختیاریت:
مالی شمولیت کے فروغ نے خواتین کو نہ صرف اپنا کاروبار قائم کرنے بلکہ بچت کی مضبوط عادتیں اپنانے میں بھی مدد دی ہے۔ 2015 سے اب تک پردھان منتری مدرا یوجنا (مدرا) کے تحت 32.61 لاکھ کروڑ روپے مالیت کے 52 کروڑ سے زیادہ قرضے منظور کیے جا چکے ہیں، جن میں سے تقریباً 68 فیصد مستفیدین خواتین ہیں۔

اسی طرح پردھان منتری جن دھن یوجنا کے تحت کھولے گئے بینک کھاتوں میں تقریباً 56 فیصد کھاتے خواتین کے نام پر ہیں، جبکہ اسٹینڈ اپ انڈیا پروگرام کے ذریعے 2.01 لاکھ سے زیادہ خواتین کاروباریوں کو گرین فیلڈ انٹرپرائزز (نئے کاروبار) قائم کرنے میں مدد فراہم کی گئی ہے۔

مالی امداد کے ساتھ ساتھ گورنمنٹ ای-مارکیٹ پلیس (جی ای ایم) پر وومانیہ جیسے اقدامات خواتین کاروباریوں اور سیلف ہیلپ گروپس کو براہِ راست سرکاری خریداری کے نظام سے جوڑ رہے ہیں۔ اس وقت دو لاکھ سے زیادہ خواتین کی قیادت میں چلنے والے مائیکرو اور چھوٹے کاروباری ادارے جی ای ایم پر رجسٹرڈ ہیں، جنہیں اب تک 80 ہزار کروڑ روپے سے زیادہ کے سرکاری خریداری کے آرڈرز موصول ہو چکے ہیں۔ اس عمل نے نہ صرف ان کے لیے نئی منڈیوں کے دروازے کھولے ہیں بلکہ ان کے کاروبار کو مزید مضبوطی بھی بخشی ہے۔

• ہنر مندی اور اختراعی ماحولیاتی نظام:
مہارتوں کی وسیع تربیت اور فروغ پاتے اسٹارٹ اپ ایکو سسٹم کے باعث خواتین اب تیزی سے جدید اور نئے دور کے شعبوں میں قدم رکھ رہی ہیں۔ پردھان منتری کوشل وکاس یوجنا کے تحت تربیت حاصل کرنے والوں میں تقریباً 45 فیصد خواتین شامل ہیں، جبکہ اسٹارٹ اپ انڈیا کے تحت 75 ہزار سے زیادہ خواتین کی قیادت میں قائم اسٹارٹ اپس کو فروغ دیا گیا ہے۔

اس کے علاوہ نویا 2025 (این اے وی وائی اے 2025)جیسے پروگرام آرزومند مند اضلاع میں نوعمر لڑکیوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کے مواقع فراہم کر کے انہیں بااختیار بنانے میں اہم کردار ادا کر رہے ہیں۔

• بڑھتی ہوئی شرکت اور قیادت:
خواتین عوامی زندگی کے ہر شعبے میں اپنی موجودگی کو مسلسل مضبوط بنا رہی ہیں۔ ہندوستان نے آزادی کے وقت ہی عالمی بالغ حقِ رائے دہی کو اپنایا تھا، اور آج خواتین ووٹرز جمہوری عمل میں ایک مضبوط اور فیصلہ کن قوت کے طور پر ابھر کر سامنے آئی ہیں۔ اس وقت 47 کروڑ سے زیادہ رجسٹرڈ خواتین ووٹرز فعال طور پر جمہوری عمل میں حصہ لے رہی ہیں۔

خواتین کی یہ بڑھتی ہوئی شرکت ان شعبوں میں بھی نمایاں ہے جو کبھی ان کے لیے ناقابلِ رسائی سمجھے جاتے تھے۔ اس کی ایک نمایاں مثال 2025 میں نیشنل ڈیفنس اکیڈمی (این ڈی اے) سے خواتین کیڈٹس کے پہلے بیچ کی گریجویشن ہے۔ یہ تاریخی کامیابی قومی اداروں میں خواتین کی وسیع اور بااختیار شمولیت کی ایک اہم علامت ہے۔

مجموعی طور پر یہ تمام اقدامات ہندوستان کے ترقیاتی وژن میں ایک بڑی تبدیلی کی عکاسی کرتے ہیں،جہاں اب توجہ صرف خواتین کی شرکت بڑھانے تک محدود نہیں رہی بلکہ انہیں قیادت کے کردار تک پہنچانے پر مرکوز ہے۔ آج دیہی صنعتوں اور اسٹارٹ اپس سے لے کر ٹیکنالوجی پلیٹ فارمز اور گورننس کے اداروں تک، خواتین کی زیرِ قیادت ترقی واضح طور پر نظر آتی ہے۔

یہ تبدیلی نہ صرف جامع اور ہمہ گیر ترقی کی راہ ہموار کر رہی ہے بلکہ ملک کی مجموعی ترقی کو ایک نئی، مضبوط اور پائیدار سمت بھی فراہم کر رہی ہے۔

خواتین کی قیادت

خواتین کی قیادت میں ترقی کی سب سے خوبصورت جھلک ان خواتین کی زندگیوں میں نظر آتی ہے جو مواقع کو ترقی میں بدلنے کا ہنر رکھتی ہیں۔ حکومتی اسکیموں کی بدولت، جو کریڈٹ، ہنر، ٹیکنالوجی اور بازاروں تک ان کی رسائی کو بڑھاتی ہیں، بے شمار خواتین آج اپنے کاروبار قائم کر رہی ہیں۔ وہ نہ صرف اپنی روزی روٹی کو مضبوط بنا رہی ہیں بلکہ اپنی پوری کمیونٹیز میں مثبت تبدیلی کی بنیاد بھی رکھ رہی ہیں۔

نتیجہ

ہندوستان میں خواتین کی زیرِ قیادت ترقی کی کہانی ملک بھر کی خواتین کی روزمرہ کی چھوٹی اور بڑی کامیابیوں میں نمایاں طور پر جھلکتی ہے۔ یہ تبدیلی آج واضح طور پر محسوس کی جا سکتی ہے،چاہے وہ کوآپریٹیوز کو مؤثر انداز میں چلانا ہو، نئے اداروں کی بنیاد رکھنا ہو، جدید ٹیکنالوجی کو اپنانا ہو یا مقامی طرزِ حکمرانی میں فعال کردار ادا کرنا ہو۔ مجموعی طور پر یہ سفر ہندوستان کے ترقیاتی منظرنامے میں ایک گہری اور بنیادی تبدیلی کی علامت ہے۔

آج خواتین کے حقوق نے نہ صرف ان کے وقار کو مضبوط کیا ہے بلکہ انہیں تحفظ کی ایک مضبوط ڈھال بھی فراہم کی ہے۔ انصاف تک بہتر رسائی نے ان کی آواز کو تقویت دی ہے اور پالیسی سازی کے عمل میں ان کی نمائندگی کو وسعت دی ہے۔ اس سمت میں مسلسل کوششوں کے نتیجے میں وسیع مواقع پیدا ہوئے ہیں، جس سے معاشی اور سماجی زندگی کے ہر شعبے میں خواتین کی فعال اور مؤثر شرکت کو یقینی بنایا جا رہا ہے۔

آج لاکھوں خواتین سیلف ہیلپ گروپس کی فعال رکن ہیں اور ان میں سے ایک بڑی تعداد منتخب بلدیاتی اداروں میں عوامی نمائندوں کے طور پر خدمات انجام دے رہی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ رسمی مالیاتی نظاموں اور کاروباری مواقع تک خواتین کی رسائی بھی مسلسل بڑھ رہی ہے۔ یہ بنیادی تبدیلیاں بتدریج خواتین کے لیے صرف شرکت ہی نہیں بلکہ قیادت کے نئے دروازے بھی کھول رہی ہیں۔

جیسے جیسے ہندوستان اپنے ترقی کے سفر میں تیزی سے آگے بڑھ رہا ہے، خواتین نہ صرف خاندانوں اور برادریوں کی تعمیر میں بلکہ ملک کے مستقبل کی تشکیل میں بھی ایک کلیدی اور مؤثر کردار ادا کر رہی ہیں۔

حوالہ جات

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2150216&reg=3&lang=2

https://www.pmuy.gov.in/index.aspx

فیکٹ شیٹ اور تفصیلات:

https://www.ncw.gov.in/publications/women-centric-schemes-by-different-ministries-of-government-of-india-goi/

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2212747&reg=3&lang=1

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2224413&reg=3&lang=1

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.mospi.gov.in/sites/default/files/reports_and_publication/statistical_publication/Women_Men/mw24/CompetePublication_WM2024.pdf&ved=2ahUKEwiEm6eZ4PiSAxWNzzgGHd8GFFsQFnoECBwQAQ&usg=AOvVaw1lAW-MvaorEWlxPV8CllFk

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://dge.gov.in/dge/sites/default/files/2023-05/Female_Labour_Utilization_in_India_April_2023_final__1_-pages-1-2-merged__1_.pdf&ved=2ahUKEwiEm6eZ4PiSAxWNzzgGHd8GFFsQFnoECBsQAQ&usg=AOvVaw0MQe7HiDC_bkmGSzao8qKl

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2160547&reg=3&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2220140&reg=3&lang=2

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://dge.gov.in/dge/sites/default/files/2026-01/1365_e.pdf&ved=2ahUKEwimgpTBrICTAxVjXWwGHWliJ-EQFnoECBgQAQ&usg=AOvVaw1g5i6K5OCe10zgRTHDd5lp

https://www.facebook.com/unwomenindia/posts/india-has-recorded-its-highest-ever-gender-budget-allocation-in-fy26-with-937-of/1339258624889378/

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2178389&reg=3&lang=2

پی ڈی ایف دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں۔

***

(ش ح۔اس ک  )

UR-3484