ملازمت اور بے روزگاری کے بارے میں سرکاری اعدادو شمار کا ذریعہ افرادی قوت کا دورانی سروے (پی ایل ایف ایس) ہے، جو وزارتِ شماریات اور پروگرام کے نفاذ (ایم او ایس پی آئی) کی جانب سے 2017-18 سے کیا جا رہا ہے۔

دستیاب تازہ ترین سالانہ پی ایل ایف ایس رپورٹس کے مطابق، 2023-24 کے دوران ملک میں عمر 15 سال اور اس سے زائد کے افراد کے لیے معمول کی حیثیت پر مبنی افرادی قوت کی حصہ داری کی در  (ایل ایف پی آر) 60.1 فیصد ہے۔ مزید برآں، 2023-24 کے دوران ملک میں عمر 15 سال اور اس سے زائد کے افراد کے لیے معمول کی حیثیت پر مبنی بے روزگاری کی شرح   3.2 فیصد ہے۔

حکومت کی ترجیح ملازمت کے مواقع پیدا کرنا اور قابلِ ملازمت صلاحیت کو بڑھانا ہے۔ حکومت خواتین کی افرادی قوت کی حصہ داری کی در بڑھانے کے لیے مختلف اسکیمیں نافذ کر رہی ہے۔ حکومت کی جانب سے نافذ کی جانے والی مختلف ملازمت پیدا کرنے والی اسکیموں/پروگراموں کی تفصیلات https://dge.gov.in/dge/schemes_programmes پر دیکھی جا سکتی ہیں۔

حکومت نے خواتین کی تعلیمی، سماجی، اقتصادی اور سیاسی بااختیاری کے مسائل کو حل کرنے کے لیے زندگی کے مختلف مراحل میں کثیر الجہتی نقطہ نظر اپنایا ہے۔ اس کے نتیجے میں، بھارت خواتین کی ترقی سے خواتین کی قیادت میں ترقی کی طرف تیز رفتار تبدیلی دیکھ رہا ہے، جس کا مقصد ایک ایسے نئے بھارت کا تصور ہے جہاں خواتین تیز رفتار اور پائیدار قومی ترقی کی قیادت کر رہی ہیں۔

خواتین کی ملازمت کو فروغ دینے کے لیے چار لیبر کوڈز نافذ کیے گئے ہیں: کوڈ آن ویجز، 2019؛ انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020؛ کوڈ آن سوشل سیکیورٹی، 2020؛ اور اوکیوپیشنل سیفٹی، ہیلتھ اینڈ ورکنگ کنڈیشنز کوڈ، 2020، جو 21 نومبر 2025 سے نافذ ہیں اور 29 سابقہ لیبر قوانین کو مربوط کیا گیا ہے۔

ان لیبر کوڈز میں خواتین کی افرادی قوت میں شمولیت کو فروغ دینے کے متعدد اہتمام شامل ہیں، جیسے کہ:

• شکا یات کے ازالے کی کمیٹی میں خواتین کی متناسب نمائندگی تاکہ کام کی جگہ تنازعات کے حل میں ان کی آواز شامل ہو۔
• 26 ہفتوں تک معاوضہ شدہ ایّامِ حمل چھٹی، ساتھ ہی 12 ہفتے اپنانے والی یا کمیشن کرنے والی ماؤں کے لیے اور ایّامِ حمل چھٹی کے بعد جہاں ممکن ہو گھر سے کام کرنے کی اجازت۔
• خواتین کو زمین کے اوپر کی سطح کی کانوں میں شام 7 بجے سے صبح 6 بجے تک اور زیرِ زمین کانوں میں صبح 6 بجے سے شام 7 بجے تک مخصوص کرداروں میں کام کرنے کی اجازت (رضامندی کے ساتھ) اور خواتین کارکنوں کی حفاظت اور صحت کے دیگر اہتمام۔
• اجرت اور ملازمت کی شرائط میں جنس کی بنیاد پر امتیاز کی ممانعت۔
• 6 سال سے کم عمر بچوں کے لیے کریچ کی سہولیات فراہم کرنا تاکہ ورکنگ ماؤں کو کام اور خاندانی زندگی کے درمیان توازن قائم رکھنے میں مدد ملے۔

مزید برآں، پیشہ ورانہ تحفظ، صحت اور کام کے حالات کا کوڈ، 2020 نے خواتین کو تمام اداروں میں تمام قسم کے کاموں کے لیے ملازمت دینے کی اجازت دی ہے اور صبح 6 بجے سے پہلے اور شام 7 بجے کے بعد بھی رضامندی کے تحت ملازمت کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ حفاظت، تعطیلات اور کام کے اوقات سے متعلق ضوابط کی پابندی کی جائے۔ کوڈ کے مطابق کسی بھی خطرناک یا نقصان دہ عمل میں خواتین کو شامل کرنے سے قبل اداروں کی جانب سے مناسب حفاظتی انتظامات فراہم کرنا لازمی ہے۔

مزید برآں، وزارتِ محنت و ملازمت، حکومتِ ہند، نیشنل کیریئر سروس (این سی ایس) پورٹل چلا رہی ہے، جو ایک جامع ڈیجیٹل پلیٹ فارم ہے اور نجی و سرکاری شعبے کی ملازمتوں، آن لائن و آف لائن جاب فیئرز، ملازمت کی تلاش و میچنگ، مستقبل کیلئے کاؤنسلنگ، پیشہ ورانہ رہنمائی، مہارت/تربیت کے پروگرامز وغیرہ کی خدمات فراہم کرتا ہے (www.ncs.gov.in)۔

اس کے علاوہ، حکومت پردھان منتری وکست بھارت روزگار یوجنا کے نام سے ملازمت سے منسلک رعایت   اسکیم نافذ کر رہی ہے تاکہ ملازمت کے مواقع پیدا کیے جائیں، قابلِ ملازمت صلاحیت کو بڑھایا جائے اور تمام شعبوں میں سوشل سیکیورٹی فراہم کی جائے، خاص طور پر مینوفیکچرنگ سیکٹر پر توجہ دی گئی ہے۔

خواتین کی کام کی جگہ پر حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے، وزارتِ خواتین و بچوں کی ترقی نے ایک الیکٹرانک پلیٹ فارم " ایس ایچ ای - باکس پورٹل" قائم کیا ہے، جو کہ 'خواتین کے خلاف جنسی ہراسانی کی روک تھام، ممانعت اور ازالہ (2013) قانون' (ایس ایچ ایکٹ) کے مختلف احکام کو شامل کرتا ہے۔

یہ معلومات آج راجیہ سبھا میں ایک سوال کے تحریری جواب میں وزیر مملکت برائے محنت و ملازمت، محترمہ شبھا کرندلاجے نے فراہم کیں۔

************

ش ح ۔   م  د ۔  م  ص

(U :    2975 )

(रिलीज़ आईडी: 2202572) आगंतुक पटल : 6