نیشنل ہیومن رائٹس کمیشن(این ایچ آر سی) ، انڈیا نے نئی دہلی میں ہائبرڈ موڈ میں گِگ ورکرز کے حقوق پر ایک کھلے  مباحثے  کا انعقاد کیا۔ اپنے کلیدی خطاب میں، محترمہ وجیا بھارتی سیانی، قائم مقام چیئرپرسن، این ایچ آر سی، انڈیا نے کہا کہ ریگولیٹری فریم ورک جس کا مقصد گِگ ورکرز کے چیلنجوں سے نمٹنا ہے، جس میں کام کے طویل اوقات، مالی تناؤ اور جسمانی تھکن شامل ہے، کو ہدف بنایا گیا ہے۔ انہوں نے کہا کہ 83 فیصد سے زیادہ ایپ پر مبنی ڈرائیور روزانہ 10 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں۔ یہ "10 منٹ کی ترسیل اور غیر حقیقی اہداف" جیسی پالیسیوں کی وجہ سے انہیں جسمانی اور ذہنی دباؤ میں ڈالتا ہے، جس کے نتیجے میں حادثات بھی ہوتے ہیں۔ خواتین کو اضافی چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جیسے کہ سیکورٹی کے خطرات، غیر یقینی نظام الاوقات، اور جسمانی تقاضے، جو ان کی شرکت کی حوصلہ شکنی کرتے ہیں اور ان کی صحت کے بارے میں خدشات پیدا کرتے ہیں۔

اس سےپہلے ، بحث کا آغاز کرتے ہوئے، جناب بھرت لال، سکریٹری جنرل، این ایچ آر سی ، انڈیا نے کہا کہ سماجی تحفظ کوڈ 2020 جیسے قوانین اور دیگر مختلف لیبر قوانین کے نفاذ کو جانچنا ضروری ہے تاکہ گِگ ورکرز کی فلاح و بہبود کو یقینی بنایا جا سکے۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ کچھ ریاستیں جیسے کہ کرناٹک، راجستھان اور جھارکھنڈ گِگ ورکرز کو سماجی تحفظ فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، لیکن ان کے دیگر اہم خدشات جو کہ ہیلتھ انشورنس، کم از کم اجرت، تناؤ سے پاک کام کے حالات اور ان کے وقار کی حفاظت سے متعلق ہیں۔ اس پر قابو پانے کی ضرورت ہے۔

یہ بات چیت تین تکنیکی اجلاس  میں ہوئی - 'گِگ ورکرز کے سماجی تحفظ کے فوائد کی غیر رسمی اور ان کے قانونی ابہام'، 'صحت، دماغی صحت، گِگ ورکرز کی حفاظت اور تحفظ سے محرومی' اور 'جنسی عدم مساوات اور خواتین گِگ ورکرز کے لیے مالی عدم استحکام'۔

بات چیت سے سامنے آنے والی چند تجاویز میں شامل ہیں:

• ہدف شدہ  کوششوں اور ریگولیٹری فریم ورک کی ضرورت ہے تاکہ گِگ کارکنوں کو درپیش چیلنجوں جیسے کام کے طویل اوقات، مالی دباؤ اور جسمانی تھکن سے نمٹا جا سکے۔
• تمام کمپنیوں کو عام اور مخصوص فلاحی اسکیمیں فراہم کرنی چاہئیں جن میں صحت کے فوائد، حادثاتی بیمہ، بڑھاپے سے تحفظ اور حادثات کی صورت میں بے روزگاری سے تحفظ شامل ہے۔
• پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ کے ذریعے زچگی کے فوائد، کریچ کی سہولیات اور ریسٹ اسٹاپس کے ساتھ خواتین گِگ ورکرز کی مدد کرنا۔
• گِگ کارکنوں کی مدد کے لیے ایک قیمتی ٹول کے طور پر ای-شرم پورٹلز کو دریافت اور توسیع کرنا۔
• خاص طور پر خواتین گِگ ورکرز کے لیے شکایات کے ازالے کا طریقہ کار قائم کرنا اور کام کے محفوظ ماحول کو یقینی بنانے کے لیے پی او ایس ایچ (جنسی ہراسانی کی روک تھام) کی پالیسیوں کے بارے میں آگاہی پیدا کرنا؛
• پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کے ذریعے ان کی مہارتوں کو بڑھانے کے مواقع فراہم کرنے کے علاوہ شفافیت کو فروغ دینے کے لیے گِگ ورکرز کی مالی خواندگی کی تعمیر؛
• تمام شعبوں میں کم از کم اجرت کے نفاذ اور آمدنی کی شفافیت کو یقینی بنانا جہاں جمع کرنے والے صنفی تفاوت کو ختم کرنے کے لیے گِگ کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔
• آب و ہوا کے چیلنج سے لاحق خطرات سے نمٹنے کے لیے منصوبے تیار کرنا اور ملازمت کرنے والی کمپنیوں کی طرف سے انتہائی موسمی حالات میں کارکنوں کی حفاظت کو یقینی بنانا۔
• گِگ ورکرز سروس کے ریٹنگ سسٹم کا جائزہ لینا جو کہ گِگ ورکرز کو ان کا نقطہ نظر سننے کے لیے کوئی پلیٹ فارم فراہم کیے بغیر من مانی ہے۔

رجسٹرار (قانون)، این ایچ آر سی، انڈیا،جناب جوگندر سنگھ، جوائنٹ سکریٹری، جناب دیویندر کمار نیم، ڈاکٹر کے راجیشور راؤ، سابق اسپیشل سکریٹری، نیتی آیوگ، جناب نکھل ایم آر، اسسٹنٹ لیبر کمشنر، لیبر ڈپارٹمنٹ،  کرناٹک، جناب او پی سرہن، جوائنٹ سکریٹری اور ایڈیشنل لیبر کمشنر، لیبر ڈپارٹمنٹ، حکومت راجستھان، ڈاکٹر ونے کمار چوہان، راشٹریہ لیبر کوآپریٹیو یونین لمیٹڈ کے منیجنگ ڈائریکٹر، محترمہ بھاویہ شرما، کارپوریٹ کمیونیکیشنز اور اربن کمپنی میں ای ایس جی ، جناب  آکاش گپتا، شریک بانی اور سی ای او،زِپ الیکٹرک، محترمہ تناز احمد، منیجر - پبلک پالیسی، زِپ الیکٹرک، جناب  پرشانت کمار، سینئر ہیڈ - پبلک پالیسی اولا الیکٹرک، جناب  روہت کمار، جنرل کونسلر، اولا الیکٹرک ،جناب شیخ صلاح الدین، صدر-ٹی جی پی ڈبلیو یو  آئی ایف اے ٹی –این جی ایس ، محترمہ نادیہ سرگوروہ، ایسوسی ایٹ پارٹنر، ایم زیڈایم  لیگل ایل ایل پی ، جناب خوابیل سریواستو، سینئر ایسوسی ایٹ ایم زیڈ ایم ، لیگل ایل ایل پی ، جناب  ہریش چندر، ڈپٹی ڈائریکٹر، این سی وی ای ٹی ، ڈاکٹر دھنیا،ایم بی فیکلٹی،وی وی  گری نیشنل لیبر انسٹی ٹیوٹ اور جناب  راہل جین، ہیڈ-ایچ آر بگ باسکٹ بھی شرکاء میں شامل تھے۔

***

(ش ح ۔‎ام۔ج ا(

U.No. 4474