جی 20 روزگار ورکنگ گروپ (ای ڈبلیو جی) کی میٹنگ کے دوسرے دن کا آغاز ایک خصوصی سیشن کے ساتھ ہوا جو ہندوستان کی زیر صدارت جی 20 کے دوران پیشہ وراہ مہارتوں کی بین الاقوامی حوالہ جاتی درجہ بندی تیار کرنے کے لیے کیے گئے وعدوں کے نفاذ کے لیے وقف تھا۔

محنت و روزگار کی سکریٹری، محترمہ سمیتا داورہ نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ طویل انتظار کے عالم میں مہارت کی ہم آہنگی کے حصول کی طرف پہلا قدم آئی ایل او اور او ای سی ڈی کے ساتھ اٹھایا گیا ہے جس نے بین الاقوامی حوالہ جات کی درجہ بندی کے لیے فزیبلٹی اسٹڈی کا مسودہ ٹرمز آف ریفرنس (ٹی او آر) تیار کیا ہے۔ دو سال پر محیط فزیبلٹی اسٹڈی میں آئی ٹی، کیئر اور گرین سیکٹر سمیت منتخب شعبوں میں پائلٹ شامل ہوں گے۔

ہندوستانی وفد نے جی 20ممالک کو 2023 میں ہندوستان کی زیر صدارت جی 20 ای ڈبلیو جی  کے وعدے کی سمت میں کام کرنے کی ضرورت کو اجاگر کیا تاکہ عالمی مہارت کے فرق کی نقشہ سازی کے لیے متعلقہ قومی سروے میں بنیادی اور توسیعی اشارے شامل کیے جائیں۔ پیشوں اور مہارتوں کی اس درجہ بندی میں ترقی یافتہ، ترقی پذیر اور کم ترقی یافتہ ممالک کو یکساں طور پر فائدہ پہنچانے کی صلاحیت ہے۔

جوائنٹ سکریٹری جنا ب روپیش ٹھاکر  نے بتایا کہ مکمل ہونے پر، عالمی فریم ورک جی 20ممالک اور اس سے آگے کی متوقع فوری، درمیانی اور طویل مدتی مہارت کی ضروریات کو پورا کرے گا۔ اس سے جی 20 ممالک خصوصاً ہندوستان اور برازیل جیسی ابھرتی ہوئی معیشتوں کے کارکنوں کے لیے روزگار کے مواقع  پیدا ہوں گے۔ یہ طلب پر مبنی روزگار کی نقل و حرکت کو قابل بنائے گا، ایک زیادہ باہم مربوط اور موثر عالمی روزگار مارکیٹ کو فروغ دے گا۔

مزید نشستو ں میں نگہداشت کی پالیسیوں کے اثرات اور کام کی دنیا میں صنفی مساوات کے فروغ میں مساوی تنخواہ کے اہم مسائل پر غور و خوض کیا گیا۔ ای ڈبلیو جی  نے نگہداشت کی غیر متناسب ذمہ داریوں اور معاون نگہداشت کی پالیسیوں کی ضرورت کی وجہ سے خواتین کو درپیش چیلنجوں کو تسلیم کیا۔

اس سمت میں ہندوستان کے فعال نقطہ نظر اور اقدامات پر روشنی ڈالی گئی:

• جنسوں کے درمیان ادا شدہ اور بلا معاوضہ سرگرمیوں کی تقسیم کو سمجھنے کے لیے 2019 میں ملک میں پہلی بار وقت کے استعمال کا سروے کیا گیا۔
• پالنا اسکیم کام کرنے والی خواتین کے بچوں کے لیے دن کی دیکھ بھال کی معیاری سہولیات فراہم کرتی ہے۔
• کوڈ آن سوشل سیکیورٹی 2020 کا مقصد خواتین سمیت ٹمٹم اور پلیٹ فارم کے کارکنوں کو سماجی تحفظ کے فوائد میں توسیع کرنا ہے۔
• قابل ادا (رقم)زچگی کی چھٹیوںمیں 12 ہفتوں سے 26 ہفتوں تک کی چھٹی اور 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے اداروں میں لازمی کریچ کی سہولت۔
• لیبر قوانین میں ایسی مدت کے لیے گھر سے کام کرنے کی فراہمی اور ایسی شرائط پر جو آجر اور کارکنان، خاص طور پر خواتین کے باہمی اتفاق سے ہوں۔

ایک اور اہم ایجنڈا جو اٹھایا گیا وہ تھا جنسوں کے درمیان تنخواہ کے تفاوت کا مسئلہ۔ ہندوستانی وفد نے حکومت کی ان کوششوں کا ذکر کیا جس سے ہندوستان میں تنخواہ کے صنفی فرق میں نمایاں کمی آئی ہے۔

• اجرتوں پر نئے نافذ کردہ ضابطہ، 2019 کا مقصد بھرتی اور تنخواہ کے معاملات کے علاوہ کام کی شرائط سے متعلق معاملات میں امتیازی سلوک کو ختم کرنا ہے، اس طرح، موجودہ مساوی معاوضہ ایکٹ، 1976 پر استوار کرنا ہے۔
• پردھان منتری مدرا یوجنا، اسٹینڈ اپ انڈیا، وغیرہ جیسی اسکیمیں ہیں جن میں خواتین کو کولیٹرل فری سبسڈی والے کریڈٹ اور سیڈ منی تک رسائی فراہم کی جاتی ہے تاکہ وہ اپنا کاروبار کر سکیں۔
• اسکل انڈیا مشن خواتین کو مارکیٹ سے متعلقہ مہارتوں سے آراستہ کرنے کی کوشش کرتا ہے تاکہ سیکھنے سے روزگار کے فرق اور تنخواہ کے صنفی فرق کو پر کیا جا سکے۔ تبدیلی کو فروغ دینے اور سماجی رکاوٹوں سے نمٹنے کے لیے کیے گئے متعدد اقدامات کا مقصد کام کی جگہ پر تنخواہ کی برابری کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔
• آج، 78.6فیصدسے زیادہ خواتین کے پاس اپنابینک اکاؤنٹ ہے جو وہ خود استعمال کرتی ہیں، جس میں گزشتہ 5 سالوں میں 25فیصد کی بہتری آئی ہے۔
• ہندوستان نے وقت کے ساتھ ساتھ تنخواہ کے صنفی فرق کو ختم کرنے میں قابل ذکر پیش رفت کی ہے اور 2022 میں، مرکزی معاہدہ یافتہ ہندوستانی کرکٹ ٹیم کے کھلاڑیوں کے لیے یکساں میچ فیس لاگو کی گئی تھی۔
• منریگا کے نفاذ سے بالواسطہ اور بلاواسطہ طور پر تنخواہ کے صنفی فرق کو کم کرنے میں مدد مل رہی ہے۔

یہ اجلاس کام کی دنیا میں مساوات پر جامع بات چیت کے ساتھ اختتام پذیر ہوا۔ اجلاس می اس بات پر زور دیا گیا کہ مساوات صرف ایک اخلاقی ذمہ داری نہیں معاشی ضرورت بھی  ہے۔ اس مسئلہ پر، افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کو مساوی بنیادوں پر بڑھانے کے لیے ہندوستان کے کثیر جہتی نقطہ نظر کو اجاگر کیا گیا۔ قومی تعلیمی پالیسی 2020، اسکل انڈیا مشن، اور ایس ٹی ای ایم (اسٹیم) شعبوں میں خواتین کے لیے اسکیموں جیسی قانون سازی اور منصوبہ بندی کی مداخلتوں کو واضح کیا گیا۔ 2023 میں ہاؤس آف پیپل (لوک سبھا) اور ریاستی قانون ساز اسمبلیوں میں خواتین کے لیے ایک تہائی نشستیں محفوظ کرنے کے لیے حکومت ہند کے تاریخی اقدام اور مسلح اور پولیس دستوں میں خواتین کی نمائندگی بڑھانے کی کوششوں کو فورم کی جانب سے پذیرائی ملی۔

میٹنگ کا اختتام جی 20 ممالک کے اجتماعی عزم کے مضبوط اعادہ کے ساتھ ہوا کہ وہ صنفی مساوات، کام کی جگہ پر تنوع اور سماجی تحفظ کی سمت میں کام جاری رکھیں گے۔

۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔

(ش ح ۔ رض  ۔ت ع  (

6377

(Release ID: 2016677) Visitor Counter : 35