ہندوستان کی نوجوان آبادی اقتصادی ترقی اور دیہی معاش کو مستحکم کرنے کا ایک اہم موقع پیش کرتی ہے ۔  نوجوانوں کی آبادی 2036 تک تقریبا 345 ملین تک پہنچنے کا امکان ہے ۔  اس آبادیاتی صلاحیت کو بروئے کار لانے کے لیے معیاری مہارتوں ، روزگار اور روزی روٹی کے مواقع تک زیادہ رسائی کی ضرورت ہے ۔

اس ضرورت کو تسلیم کرتے ہوئے ، دیہی ترقی کی وزارت (ایم او آر ڈی) نے 25 ستمبر 2014 کو نیشنل رورل لائیولی ہڈ مشن کے تحت دین دیال اپادھیائے گرامین کوشلیا یوجنا (ڈی ڈی یو-جی کے وائی) کا آغاز کیا ۔  چونکہ اس سال ڈی ڈی یو-جی کے وائی اپنی 12 ویں سالگرہ منا رہا ہے ، اس لیے یہ پروگرام دیہی نوجوانوں کے لیے ہنر مندی سے لے کر روزگار اور پائیدار معاش تک کے راستوں کو مستحکم کرتا ہے ۔  ایک دہائی سے زیادہ عرصے سے یہ اسکیم غریب گھرانوں کے 15-35 سال کی عمر کے دیہی نوجوانوں کو روزگار سے منسلک ہنر کی تربیت فراہم کر رہی ہے ۔

یہ ایس سی/ایس ٹی کمیونٹیز (50فیصد) خواتین (33فیصد) اور معذور افراد (5فیصد) کے لازمی احاطے کے ذریعے سماجی شمولیت کو بھی فروغ دیتا ہے ۔  پچھلی دہائی کے دوران ، یہ اسکیم روزگار کے نتائج اور روزگار کے بعد مدد دینے  پر زیادہ زور دینے کے لیے تیار ہوئی ہے ۔  حکومت نے مئی 2025 میں اپ گریڈ شدہ ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 رہنما خطوط کو مطلع کیا ، جس میں تربیت ، پلیسمنٹ ، روزگار کی پائیداری اور پلیسمنٹ کے بعد کی مدد کے فریم ورک کو مضبوط کیا گیا ۔  نظر ثانی شدہ فریم ورک ایرو اسپیس اور ہوا بازی ، زراعت ، خوبصورتی اور تندرستی ، سبز ملازمتیں ، صحت کی دیکھ بھال ، ٹیکسٹائل اور دیگر سمیت صنعت کی ضروریات کی بنیاد پر متعدد شعبوں میں تربیت فراہم کرتا ہے ۔  دیہی ہنر مندی پر مسلسل توجہ مرکزی بجٹ 2026-27 میں بھی جھلکتی ہے ، جس میں ڈی ڈی یو-جی کے وائی کے لیے 750 کروڑ روپے مختص کیے گئے ہیں ۔

 

 

ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 ہنر مندی اور روزگار کے لیے زیادہ اختتامی نقطہ نظر اپناتا ہے ، جس میں تربیت اور تعیناتی سے لے کر روزگار برقرار رکھنے اور کیریئر کی ترقی تک کا سفر شامل ہے ۔

نظر ثانی شدہ فریم ورک تربیتی معیارات کو مضبوط کرتا ہے ، کم سے کم پلیسمنٹ کی مدت میں توسیع کرتا ہے ، اور پلیسمنٹ کے بعد کی مدد کو بڑھاتا ہے ۔  یہ نقل مکانی سے وابستہ چیلنجوں سے بھی نمٹتا ہے اور ٹیکنالوجی سے چلنے والی نگرانی اور نفاذ کو مضبوط کرتا ہے ۔

 

ڈی ڈی یو –جی کے وائی  2.0 زیادہ منظم تربیتی فریم ورک فراہم کرتے ہوئے کم از کم 576 گھنٹے برقرار رکھتا ہے۔ تین ماہ کے کورس میں 396 گھنٹے ڈومین ٹریننگ اور 180 گھنٹے لازمی نان ڈومین ٹریننگ شامل ہے۔ غیر ڈومین جزو کو چار شعبوں میں معیاری بنایا گیا ہے: انگریزی مواصلات (60 گھنٹے)، ملازمت اور زندگی کی مہارتیں (60 گھنٹے)، کمپیوٹر اور ڈیجیٹل خواندگی (30 گھنٹے)، اور انٹرپرینیورشپ (30 گھنٹے)۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کو مواصلات، کام کی جگہ، ڈیجیٹل، اور کاروباری صلاحیتوں کے ساتھ ملازمت کے لیے مخصوص تکنیکی مہارتیں حاصل ہوں۔

 

اس سے پہلے ، ڈی ڈی یو-جی کے وائی پلیسمنٹ کو کم از کم تین ماہ کے لیے مسلسل روزگار کے طور پر بیان کیا گیا تھا ۔  اس مضبوط تربیتی بنیاد پر ، ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 کے تحت ، کم از کم پلیسمنٹ کی مدت کو چھ ماہ تک بڑھا دیا گیا ہے ۔  نظر ثانی شدہ رہنما خطوط میں مسلسل اور غیر مسلسل روزگار دونوں کا احاطہ کیا گیا ہے ، جس میں اجرت ، خود روزگار ، اور گیگ روزگار شامل ہیں ۔

 

 

ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 کے تحت مستقل روزگار پر زیادہ زور دیا گیا ہے ۔  توسیع شدہ چھ ماہ کی پلیسمنٹ مدت کی حمایت کرنے کے لیے ، ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 روزگار کے تسلسل کو آسان بنانے کے لیے 12 ماہ کی پوسٹ پلیسمنٹ ٹریکنگ فراہم کرتا ہے ، خاص طور پر:

 

    پوزیشن حاصل کرنے والے امیدواروں کو چھ ماہ کے لیے 1,270 روپے ماہانہ کی شرح سے 7,620 روپے کی مالی امداد ملتی ہے ۔

     اس کے علاوہ ، 365 دنوں تک ملازمت میں رہنے والے امیدواروں کو فی امیدوار 5000 روپے کی برقرار رکھنے کی مدد فراہم کی جاتی ہے ، جس میں زیادہ سے زیادہ 60 دن کا روزگار وقفہ ہوتا ہے ۔

     پوزیشن حاصل کرنے والے امیدواروں کو 12 ماہ کی تقرری کے بعد اپ اسکلنگ اور ری اسکلنگ کے مواقع بھی فراہم کیے جاتے ہیں ، جس سے وہ اپنی صلاحیتوں کو مضبوط بنا سکتے ہیں اور مسلسل روزگار اور کیریئر کی ترقی کے لیے اپنے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں ۔

یہ دیکھتے ہوئے کہ تربیت یافتہ امیدواروں کا کافی تناسب روزی روٹی کے مواقع کی تلاش میں ہجرت کرتا ہے ، ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 نے ہجرت کے معاون نظام کو مضبوط بنانے پر نئے سرے سے زور دیا ہے ۔  ریاستی دیہی روزی روٹی مشن (ایس آر ایل ایم) ان علاقوں میں مائیگریشن سپورٹ سینٹر (ایم ایس سی) قائم کرتے ہیں جہاں پوزیشن حاصل کرنے والے امیدواروں کی تعداد زیادہ ہوتی ہے ۔  یہ مراکز آبائی ریاست کے اندر اور منزل مقصود ریاستوں دونوں میں کام کرتے ہیں ۔  ایم ایس سی اس منتقلی کے دوران امیدواروں کی مدد کے لیے متعدد خدمات پیش کرتے ہیں ، جن میں رہائش میں مدد ، مشاورت ، اور تقرری میں مدد شامل ہیں ۔

 

وہ روزگار سے متعلق معلومات کے بہاؤ کو بھی آسان بناتے ہیں ، سابق طلباء کے نیٹ ورکنگ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں ، اور آجروں کے ساتھ مشغولیت کو مضبوط کرتے ہیں ۔  اس کے علاوہ ، مراکز مقامی انتظامی اداروں اور خدمات فراہم کرنے والوں کے ساتھ رابطہ کرتے ہیں تاکہ امیدواروں کو شہری کام کے ماحول میں آباد ہونے اور وقت کے ساتھ مستحکم ملازمت میں رہنے میں مدد ملے ۔  اس سپورٹ سسٹم کی بڑھتی ہوئی اہمیت کی عکاسی کرتے ہوئے ، ترمیم شدہ فریم ورک کے تحت ایم ایس سی کے لیے فی سینٹر سالانہ فنڈنگ میں کافی اضافہ کیا گیا ہے ، جو پہلے 10 لاکھ روپے سے بڑھ کر 30 لاکھ روپے ہو گئی ہے ۔

 

ٹیکنالوجی انضمام اپنے آغاز سے ہی ڈی ڈی یو-جی کے وائی کی ایک نمایاں خصوصیت رہا ہے ۔  یہ فریم ورک جیو ٹیگڈ اور ٹائم اسٹیمپڈ بائیو میٹرک حاضری کے ریکارڈ ، کمپیوٹر لیبز اور ای لرننگ کی سہولیات پر انحصار کرتا ہے ۔  ان اقدامات نے ڈیجیٹل ٹولز سے تربیت پانے والوں کی نمائش کو بڑھاتے ہوئے پروگرام کی نگرانی کو مضبوط کیا ۔

ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 پورے پروگرام لائف سائیکل کو شامل کرتے ہوئے ایک اینڈ ٹو اینڈ ڈیجیٹل حل متعارف کروا کر اس تکنیکی بنیاد پر تعمیر کرتا ہے ۔  یہ پلیٹ فارم پی آئی اے آن بورڈنگ ، پروجیکٹ جمع کرانے اور تشخیص ، تربیتی مرکز اور امیدواروں کے انتظام ، تشخیص اور تصدیق ، مالیاتی انتظام ، اور پروجیکٹ کی نگرانی اور پلیسمنٹ ٹریکنگ پر محیط ہے ۔

 

نظر ثانی شدہ نقطہ نظر بھی متعارف کراتا ہے:

 

    ریئل ٹائم پروگرام کی نگرانی کے لیے جدید ڈیش بورڈز ۔

     ٹریننگ سرچ اور پی آئی اے پرفارمنس ریٹنگ دیکھنے کے لیے پبلک کینڈیڈیٹ پورٹل ۔

     خودکار عمل ، بشمول پروجیکٹ رجسٹریشن نمبر (پی آر این) جنریشن ، شکایات کے ازالے ، اور سرٹیفکیٹ کی تصدیق ۔

     چہرے کی تصدیق اور ریئل ٹائم ڈیش بورڈز کے ذریعے ڈیجیٹل حاضری اور تشخیص ۔

     خودکار کورس کی تفصیلات کی توثیق کے لیے اسکل انڈیا ڈیجیٹل ہب انضمام ۔

 

 

2014-15 میں اپنے قیام کے بعد سے ، ڈی ڈی یو-جی کے وائی نے 18.47 لاکھ سے زیادہ امیدواروں کو تربیت دی ہے ، جس میں معیشت کے تمام 36 شعبوں اور 800 سے زیادہ ملازمتوں کا احاطہ کیا گیا ہے ، اور 12.43 لاکھ سے زیادہ افراد کو ملازمت دی گئی ہے ۔  یہ اسکیم کی وسیع شعبہ جاتی رسائی کی عکاسی کرتا ہے اور دیہی نوجوانوں کے لیے صنعت سے منسلک مہارت کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے ۔

9.71 لاکھ سے زیادہ خواتین کو تربیت دی گئی ، اور 6.34 لاکھ سے زیادہ خواتین نے اس اسکیم کے تحت پلیسمنٹ حاصل کی ۔

 

 

دیہی نوجوانوں کی مہارت ، روزگار اور صنعت کاری کی صلاحیت کو مضبوط کرنا ہندوستان میں جامع اقتصادی ترقی کے لیے مرکزی حیثیت رکھتا ہے ۔ ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 کے ذریعے حکومت ایک زیادہ ذمہ دار ، ٹیکنالوجی پر مبنی اور نتائج پر مبنی ہنر مندی کا ماحولیاتی نظام تشکیل دے رہی ہے ۔ یہ پروگرام دیہی نوجوانوں کو ملازمتوں کے لیے تیار کرتے ہیں اور پائیدار معاش کی حمایت کرتے ہیں ۔ معیاری تربیت ، صنعتی شراکت داری اور ذمہ دارانہ تعاون پر مسلسل توجہ مرکوز کرنے سے مہارتوں کو پائیدار معاش میں تبدیل کرنے میں مدد مل سکتی ہے ۔ ڈی ڈی یو-جی کے وائی 2.0 مستقبل کے لیے ہنر مند ، بااختیار اور خود کفیل دیہی افرادی قوت کی تعمیر کی طرف ایک اہم قدم کی نمائندگی کرتا ہے ۔ یہ وکشت بھارت @2047 کے ہندوستان کے وژن کو بھی فروغ دیتا ہے جس کا مقصد ملک کو عالمی اقتصادی اور علمی مرکز میں تبدیل کرنا ہے ۔

Ministry of Rural Development

https://kaushal.rural.gov.in/#/about-us
https://kaushal.rural.gov.in/#/training-center-list
https://kaushal.rural.gov.in/assets/files/Deen%20Dayal%20Upadhyaya%20Grameen%20Kaushal%20Yojana.pdf
https://kaushal.rural.gov.in/#/key-features
https://ddugkysop.in/pluginfile.php/21940/mod_resource/content/2/DDUGKY_CNN_aligned_Guidelines_July_2016.pdf
https://www.dord.gov.in/static/uploads/2024/07/ee7db3320bf3aa165fdb69f12cbb2c38.pdf
https://sansad.in/getFile/loksabhaquestions/annex/187/AU3964_UIXOj8.pdf?source=pqals
https://sansad.in/getFile/loksabhaquestions/annex/187/AU5192_zshReo.pdf?source=pqals

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2148466&reg=3&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2294539&reg=3&lang=1

https://cdnbbsr.s3waas.gov.in/s3e9412ee564384b987d086df32d4ce6b7/uploads/2025/06/20250625554506571.pdf

https://cdnbbsr.s3waas.gov.in/s3e9412ee564384b987d086df32d4ce6b7/uploads/2025/06/20250625108042813.pdf

Ministry of Finance

https://www.indiabudget.gov.in/doc/eb/sbe87.pdf

NITI Aayog

https://www.niti.gov.in/sites/default/files/2026-02/Revitalizing-India-Apprenticeship-Ecosystem-Insights-Challenges-Recommendations-and-Best-Practices.pdf

Ministry of Information and Broadcasting

https://www.newsonair.gov.in/bulletins-detail/parikrama-688/

Click here to see pdf

************

ش ح ۔ ا م ۔ 

(U :4039 )

(ریلیز آئی ڈی: 2314605) وزیٹر کاؤنٹر : 4