২৪ সেপ্টেম্বর, ২০২৬

 

গ্রামীণ যুবসমাজকে প্রাসঙ্গিক দক্ষতায় সজ্জিত করা এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করা অন্তর্ভুক্তিমূলক ও সুস্থায়ী গ্রামীণ রূপান্তরকে এগিয়ে নেওয়ার মূল ভিত্তি। এই লক্ষ্যকে সামনে রেখে, জাতীয় গ্রামীণ জীবিকা মিশনের অধীনে ২০১৪-র ২৫ সেপ্টেম্বর 'দীনদয়াল উপাধ্যায় গ্রামীণ কৌশল্য যোজনা' (DDU-GKY) চালু করা হয়। এর ওপর ভিত্তি করে, আজ পর্যন্ত প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, অর্থনীতি বা বাজারের সমস্ত ক্ষেত্রকে অন্তর্ভুক্ত করে ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0) প্রকল্পটি বর্তমানে ৩১টি রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল জুড়ে ৭৪৯টিরও বেশি অনুমোদিত প্রকল্প, ৭৬০টিরও বেশি সক্রিয় প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং ৪৫৫টিরও বেশি প্রকল্প বাস্তবায়নকারী সংস্থার মাধ্যমে বাস্তবায়িত হচ্ছে।

২০১৪-১৫ অর্থবর্ষে এই যোজনাটি শুরু হওয়ার পর থেকে, ৮০০টিরও বেশি জব রোলের জন্য ১৮.৪৭ লক্ষের বেশি প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে এবং ১২.৪৩ লক্ষের বেশি প্রার্থীকে কাজে নিযুক্ত করা হয়েছে। দক্ষতার এই প্রচেষ্টার পরিপূরক হিসাবে, আরএসইটিআই (RSETIs) স্ব-নিযুক্তি এবং গ্রামীণ উদ্যোক্তা তৈরিকে ত্বরান্বিত করছে। আজ পর্যন্ত, ৬৩৪টি জেলা জুড়ে ৬৪৭টি আরএসইটিআই (RSETIs) মোট ৬৩.৪৭ লক্ষ প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে, যার মধ্যে ৪৫.৬০ লক্ষ প্রার্থী সফলভাবে নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করতে পেরেছেন। এই উদ্যোগগুলি গ্রামীণ যুবকদের জন্য শিল্প-অনুকূল প্রশিক্ষণ, ডিজিটাল ডেলিভারি বা পরিষেবা প্রদান, কর্মসংস্থান ধরে রাখা এবং দীর্ঘস্থায়ী জীবিকার সুযোগগুলিকে আরও শক্তিশালী করে তুলছে।

দক্ষতা ও সুযোগের মাধ্যমে গ্রামীণ যুবসমাজের ক্ষমতায়ন

ভারতের বিপুল যুবসমাজ দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং গ্রামীণ জীবিকাকে শক্তিশালী করার এক অন্যতম সুযোগ তৈরি করেছে। ২০৩৬ সালের মধ্যে যুব জনসংখ্যা প্রায় ৩৪.৫ কোটিতে (৩৪৫ মিলিয়ন) পৌঁছাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। এই জনমিতিক সম্ভাবনাকে (demographic potential) কাজে লাগানোর জন্য মানসম্পন্ন দক্ষতা, কর্মসংস্থান এবং জীবিকার সুযোগের আরও বেশি সহজলভ্যতা প্রয়োজন।
এই প্রয়োজনীয়তাকে স্বীকৃতি দিয়ে, গ্রামীণ উন্নয়ন মন্ত্রক (MoRD) জাতীয় গ্রামীণ জীবিকা মিশনের আওতায় ২০১৪-র ২৫ সেপ্টেম্বর 'দীনদয়াল উপাধ্যায় গ্রামীণ কৌশল্য যোজনা' (DDU-GKY) চালু করে। এই বছর ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY) তার ১২তম বর্ষপূর্তি উদযাপন করছে, এবং এই কর্মসূচি গ্রামীণ যুবকদের দক্ষতা থেকে কর্মসংস্থান ও দীর্ঘস্থায়ী জীবিকার পথকে সুদৃঢ় করে চলেছে। এক দশকেরও বেশি সময় ধরে, এই প্রকল্পটি দরিদ্র পরিবারের ১৫-৩৫ বছর বয়সী গ্রামীণ যুবকদের প্লেসমেন্ট-লিঙ্কড বা কর্মসংস্থান-সংযুক্ত দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করছে।

এটি তপশিলি জাতি/তপশিলি উপজাতি (SC/ST) সম্প্রদায়ের জন্য ৫০%, নারীদের জন্য ৩৩% এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ৫% বাধ্যতামূলক কভারেজের মাধ্যমে সামাজিক অন্তর্ভুক্তিকেও ত্বরান্বিত করে। গত এক দশকে, এই প্রকল্পটি কর্মসংস্থানের ফলাফল এবং প্লেসমেন্ট-পরবর্তী সহায়তার ওপর আরও বেশি জোর দেওয়ার লক্ষ্যে বিকশিত হয়েছে। সরকার ২০২৫ সালের মে মাসে উন্নত করা ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0) নির্দেশিকা বিজ্ঞপ্তি আকারে জারি করেছে, যা প্রশিক্ষণ, প্লেসমেন্ট, কর্মসংস্থানের স্থায়িত্ব এবং প্লেসমেন্ট-পরবর্তী সহায়তার চারপাশের কাঠামোকে আরও শক্তিশালী করেছে।

এই সংশোধিত কাঠামোটি শিল্পের প্রয়োজনীয়তার ওপর ভিত্তি করে একাধিক ক্ষেত্র জুড়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করে, যার মধ্যে অ্যারোস্পেস ও অ্যাভিয়েশন বা বিমান চলাচল, কৃষি, বিউটি ও ওয়েলনেস, গ্রীন জবস, স্বাস্থ্যপরিষেবা, টেক্সটাইল এবং অন্যান্য ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গ্রামীণ দক্ষতার ওপর এই ধারাবাহিক ফোকাস বা গুরুত্বের প্রতিফলন কেন্দ্রীয় বাজেট ২০২৬-২৭ সালেও দেখা গেছে, যেখানে ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY)-এর জন্য ৭৫০ কোটি টাকা বরাদ্দ করা হয়েছে।

বিশেষ উদ্যোগ:

 সুবিধাবঞ্চিত অঞ্চলগুলির জন্য সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ
ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0)-এর অধীনে দুটি বিশেষ কর্মসূচি বাস্তবায়িত হচ্ছে-

রশ্নি: এটি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক কর্তৃক বিজ্ঞাপিত বামপন্থী চরমপন্থা (LWE) দ্বারা প্রভাবিত জেলাগুলির সুনির্দিষ্ট চাহিদাগুলি পূরণ করে। এটি নারী প্রার্থীদের জন্য ৪০% আওতাভুক্তি-সহ বাধ্যতামূলক আবাসিক দক্ষতা প্রশিক্ষণের বিধান দেয়। এই উদ্যোগটি অ্যাসপিরেশনাল ডিস্ট্রিক্ট বা আকাক্ষী জেলাগুলিতেও প্রসারিত করা হয়েছে, যেখানে স্থানীয় পরিকাঠামো, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, প্রাকৃতিক সম্পদ এবং প্রচলিত দক্ষতার ওপর ফোকাস করা হয়।

হিমায়েত (Himayat): এটি জম্মু ও কাশ্মীর এবং লাদাখের জন্য একটি বিশেষ ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY) প্রকল্প। এটি বিপিএল (BPL) এবং এপিএল (APL)-ভুক্ত ব্যক্তি সহ গ্রামীণ ও শহুরে যুবকদের অন্তর্ভুক্ত করে এবং মজুরি-ভিত্তিক, স্ব-নিযুক্তি ও গিগ কর্মসংস্থানে সহায়তা করে।

 এই প্রকল্পটি ১০০% কেন্দ্রীয়ভাবে অর্থায়িত এবং নির্দিষ্ট মিশন ম্যানেজমেন্ট ইউনিটের মাধ্যমে রাজ্য স্তরের সহায়তায় বাস্তবায়িত হয়।

উত্তর-পূর্বাঞ্চল: উত্তর-পূর্বাঞ্চলীয় রাজ্যগুলির অনন্য আর্থ-সাংস্কৃতিক পার্থক্য এবং ভূপ্রকৃতির চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বীকার করে, ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY)-এর মোট বরাদ্দের ১০% উত্তর-পূর্বাঞ্চলীয় রাজ্যগুলির জন্য সংরক্ষিত রাখা হয়েছে।

দুর্গম এলাকা: এ ছাড়া একটি 'বিশেষ এলাকা ভাতা' বা স্পেশাল এরিয়া অ্যালাউন্সের বিধান রয়েছে, যেখানে প্রকল্প বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলি প্রতি প্রার্থীর মূল প্রশিক্ষণ ব্যয়ের অতিরিক্ত ১০% হারে অর্থ পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হবে।

ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০: দীর্ঘস্থায়ী কর্মসংস্থানের অভিমুখে রূপান্তর
ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0) দক্ষতা এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে আরও বেশি শুরু-থেকে-শেষ পদ্ধতি অবলম্বন করে, যা প্রশিক্ষণ ও প্লেসমেন্ট থেকে শুরু করে কর্মসংস্থান ধরে রাখা এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি বা কেরিয়ার প্রগ্রেশনের পুরো যাত্রাপথকে অন্তর্ভুক্ত করে।
সংশোধিত কাঠামোটি প্রশিক্ষণের মানদণ্ডকে সুদৃঢ় করে, ন্যূনতম প্লেসমেন্টের সময়সীমা বৃদ্ধি করে এবং প্লেসমেন্ট-পরবর্তী সহায়তাকে আরও উন্নত করে। এটি অভিবাসন বা স্থানান্তরের (migration) সাথে জড়িত চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করতে এবং প্রযুক্তি-ভিত্তিক পর্যবেক্ষণ ও বাস্তবায়নকে আরও শক্তিশালী করতে কাজ করে।

প্রশিক্ষণ কাঠামোর মানককরণ

ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0) ন্যূনতম ৫৭৬ ঘণ্টার মেয়াদ বজায় রাখার পাশাপাশি, একটি আরও সুসংহত প্রশিক্ষণ কাঠামো প্রদান করে। একটি তিন মাসের কোর্সের মধ্যে ৩৯৬ ঘণ্টার ডোমেন প্রশিক্ষণ এবং ১৮০ ঘণ্টার বাধ্যতামূলক নন-ডোমেন প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। নন-ডোমেন উপাদানটি চারটি ক্ষেত্রে মানক বা স্ট্যান্ডার্ডাইজড করা হয়েছে: ইংরেজি যোগাযোগ বা ইংলিশ কমিউনিকেশন (৬০ ঘণ্টা), কর্মসংস্থান ও জীবনশৈলী দক্ষতা বা এমপ্লয়্যাবিলিটি অ্যান্ড লাইফ স্কিলস (৬০ ঘণ্টা), কম্পিউটার ও ডিজিটাল সাক্ষরতা (৩০ ঘণ্টা) এবং উদ্যোক্তা বিষয়ক জ্ঞান বা অন্ট্রোপ্রেনিওরশিপ (৩০ ঘণ্টা)। এটি সুনিশ্চিত করে যে প্রার্থীরা চাকরি-নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতার পাশাপাশি, যোগাযোগ, কর্মক্ষেত্র, ডিজিটাল এবং উদ্যোক্তা বিষয়ক সক্ষমতা লাভ করবেন।

প্লেসমেন্টের সময়সীমা
পূর্বে, ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY)-তে প্লেসমেন্ট বলতে ন্যূনতম তিন মাসের ধারাবাহিক কর্মসংস্থানকে বোঝানো হতো। এই মজবুত প্রশিক্ষণ ভিত্তির ওপর নির্ভর করে, ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০-এর অধীনে ন্যূনতম প্লেসমেন্টের সময়সীমা বাড়িয়ে ছয় মাস করা হয়েছে। সংশোধিত নির্দেশিকাগুলিতে ধারাবাহিক এবং ধারাবাহিক নয় এমন উভয় ধরণের কর্মসংস্থানকেই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে মজুরি-ভিত্তিক, স্ব-নিযুক্তি এবং গিগ কর্মসংস্থান রয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের সাথে গ্রামীণ যুবকদের যুক্ত করতে জব বা চাকুরি মেলা
স্থানীয় যুবকদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে যুক্ত করার জন্য ব্লক এবং গ্রাম পঞ্চায়েত স্তরে এসআরএলএম (SRLMs) দ্বারা 'জব মেলা' বা কর্মসংস্থান মেলার আয়োজন করা হয়। এর মধ্যে যুবকদের নিবন্ধন ও কাউন্সেলিং, নিয়োগকর্তা যাচাইকরণ এবং 'কৌশল পঞ্জী'-র মাধ্যমে এক বছরের জন্য প্লেসমেন্টের ফলাফল ট্র্যাক করার প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই মেলাগুলি মূলত কর্মোপযোগী দক্ষতাসম্পন্ন যুবকদের জন্য আয়োজন করা হয়, যার মধ্যে উন্নততর চাকরির সুযোগের সন্ধানে থাকা ডিডিইউ-জিকেওয়াই-প্রশিক্ষিত প্রার্থীরাও রয়েছেন। জিপি বা পঞ্চায়েত-স্তরের প্রতি মেলার জন্য ৫০,০০০ টাকা এবং ব্লক-স্তরের প্রতি মেলার জন্য ১ লক্ষ টাকা পর্যন্ত তহবিল ডিডিইউ-জিকেওয়াই বাজেট থেকে পাওয়া যাবে, যা যথাক্রমে ১০০ এবং ২০০ জন প্রার্থীর প্লেসমেন্টের ওপর নির্ভরশীল।

কর্মসংস্থান ধরে রাখা এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি শক্তিশালীকরণ
ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0)-এর অধীনে দীর্ঘস্থায়ী কর্মসংস্থানের ওপর আরও বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। বর্ধিত ছয় মাসের প্লেসমেন্টের সময়সীমাকে সমর্থন করতে, ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ কর্মসংস্থানের ধারাবাহিকতা সহজতর করার লক্ষ্যে ১২ মাসের প্লেসমেন্ট-পরবর্তী ট্র্যাকিং বা নজরদারি প্রদান করে, যার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি নিচে দেওয়া হল:

প্লেসমেন্ট পাওয়া প্রার্থীরা ছয় মাসের জন্য প্রতি মাসে ১,২৭০ টাকা হারে মোট ৭,৬২০ টাকার আর্থিক সহায়তা পান।
এর পাশাপাশি, যে সমস্ত প্রার্থী সর্বোচ্চ ৬০ দিনের বিরতি সহ টানা ৩৬৫ দিন কর্মসংস্থানে বহাল থাকেন, তাঁদের প্রতি প্রার্থীকে ৫,০০০ টাকা হারে 'রিটেনশন সাপোর্ট' বা কর্মসংস্থান ধরে রাখার সহায়তা প্রদান করা হয়।

প্লেসমেন্ট পাওয়া প্রার্থীদের ১২ মাস পর আপস্কিলিং (দক্ষতা বৃদ্ধি) এবং রিস্কিলিং (পুনঃদক্ষতা)-এর সুযোগও দেওয়া হয়, যা তাঁদের দক্ষতাকে আরও মজবুত করতে এবং ধারাবাহিক কর্মসংস্থান ও কর্মজীবনের অগ্রগতির সম্ভাবনাকে উন্নত করতে সাহায্য করে।
মাইগ্রেশন সাপোর্ট সেন্টার বা স্থানান্তরকেন্দ্রিক সহায়তা কেন্দ্র -
প্রশিক্ষিত প্রার্থীদের একটি বড় অংশ জীবিকার সন্ধানে স্থানান্তরিত বা পরিযায়ী হন, এই বিষয়টি বিবেচনা করে ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ স্থানান্তরিত বা পরিযায়ী সহায়তা ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করার ওপর নতুন করে জোর দিয়েছে। স্টেট রুরাল লাইভলিহুডস মিশনস (SRLMs) যে সমস্ত এলাকায় প্লেসমেন্ট পাওয়া প্রার্থীদের ঘনত্ব বেশি, সেখানে মাইগ্রেশন সাপোর্ট সেন্টার (MSCs) স্থাপন করে। এই কেন্দ্রগুলি নিজ রাজ্য এবং গন্তব্য রাজ্য—উভয় ক্ষেত্রেই কাজ করে। এই রূপান্তর বা স্থানান্তরের সময়ে প্রার্থীদের সহায়তা করার জন্য এমএসসি (MSCs) আবাসন সহায়তা, কাউন্সেলিং এবং প্লেসমেন্ট সহায়তা সহ বিভিন্ন ধরণের পরিষেবা প্রদান করে।
এগুলি কর্মসংস্থান সংক্রান্ত তথ্যের আদান-প্রদান সহজতর করে, প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের নেটওয়ার্কিংকে উৎসাহিত করে এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি করে। এর পাশাপাশি, প্রার্থীরা যাতে শহুরে কাজের পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন এবং দীর্ঘ সময় ধরে স্থিতিশীল কর্মসংস্থানে যুক্ত থাকতে পারেন, তার জন্য এই কেন্দ্রগুলি স্থানীয় প্রশাসনিক সংস্থা ও পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথে সমন্বয় রক্ষা করে কাজ করে। এই সহায়তা ব্যবস্থার ক্রমবর্ধমান গুরুত্বকে প্রতিফলিত করে, সংশোধিত কাঠামোর অধীনে এমএসসি (MSCs)-এর প্রতি কেন্দ্রের বার্ষিক তহবিল পূর্বের ১০ লক্ষ টাকা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে সর্বোচ্চ ৩০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত করা হয়েছে।

বাস্তবায়নে প্রযুক্তির ব্যবহার
শুরু থেকেই প্রযুক্তিগত একীকরণ ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY)-এর একটি অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য হিসাবে রয়ে গেছে। এই কাঠামোটি জিও-ট্যাগযুক্ত এবং টাইম-স্ট্যাম্পযুক্ত বায়োমেট্রিক উপস্থিতি রেকর্ড, কম্পিউটার ল্যাব এবং ই-লার্নিং সুবিধার ওপর নির্ভর করে। এই পদক্ষেপগুলি ডিজিটাল টুলের প্রতি প্রশিক্ষণার্থীদের পরিচিতি বৃদ্ধির পাশাপাশি, কর্মসূচির পর্যবেক্ষণকে আরও শক্তিশালী করেছে।
ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ সমগ্র কর্মসূচির লাইফসাইকল বা জীবনচক্রকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি সম্পূর্ণ শুরু-থেকে-শেষ ডিজিটাল সমাধান প্রবর্তনের মাধ্যমে এই প্রযুক্তিগত ভিত্তিকে আরও উন্নত করেছে। এই প্ল্যাটফর্মটি পিআইএ (PIA) অনবোর্ডিং, প্রকল্পের জমা ও মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ও প্রার্থী ব্যবস্থাপনা, মূল্যায়ন ও শংসাপত্র প্রদান, আর্থিক ব্যবস্থাপনা এবং প্রকল্প পর্যবেক্ষণ ও প্লেসমেন্ট ট্র্যাকিংয়ের পুরো পরিধি জুড়ে বিস্তৃত।

সংশোধিত এই পদ্ধতিতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:

রিয়েল-টাইমে কর্মসূচি পর্যবেক্ষণের জন্য উন্নত ড্যাশবোর্ড।
প্রশিক্ষণ অনুসন্ধান এবং পিআইএ (PIA)-এর পারফরম্যান্স রেটিং দেখার জন্য পাবলিক ক্যান্ডিডেট পোর্টাল বা সাধারণ প্রার্থী পোর্টাল।
প্রজেক্ট রেজিস্ট্রেশন নম্বর (PRN) জেনারেশন, অভিযোগ প্রতিকার এবং শংসাপত্র যাচাইকরণ সহ স্বয়ংক্রিয় বা অটোমেটেড প্রক্রিয়া।
ফেস অথেনটিকেশন (মুখমণ্ডল যাচাইকরণ) এবং রিয়েল-টাইম ড্যাশবোর্ডের মাধ্যমে ডিজিটাল উপস্থিতি ও মূল্যায়ন ব্যবস্থা।
স্বয়ংক্রিয় কোর্স-বিবরণী যাচাইকরণের জন্য স্কিল ইন্ডিয়া ডিজিটাল হাব-এর সাথে একীকরণ।
ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ প্রবর্তনে নেতৃত্বদানকারী রাজ্যসমূহ (২০২৫-২৬)
ডিডিইউ জিকেওয়াই ২.০-এর প্রথম ব্যাচ তৈরির ক্ষেত্রে গোয়া অগ্রগামী রাজ্য হিসাবে আত্মপ্রকাশ করেছে।
অন্ধ্রপ্রদেশ মাত্র তিন মাসের সংক্ষিপ্ত সময়ের মধ্যে ১২,০০০-এরও বেশি প্রার্থীর প্রশিক্ষণ শুরু করেছে।
জম্মু ও কাশ্মীর তাদের জন্য বরাদ্দকৃত লক্ষ্যের ১০০% বরাদ্দ সম্পন্ন করেছে এবং বরাদ্দের ৯১% প্রার্থীর প্রশিক্ষণ শুরু করেছে।
এই প্রকল্পের অধীনে অর্জিত মূল মাইলফলকসমূহ
একটি বিস্তৃত প্রশিক্ষণ নেটওয়ার্কের মাধ্যমে বর্তমানে ৩১টি রাজ্য এবং কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল জুড়ে ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY) বাস্তবায়িত হচ্ছে। আজ পর্যন্ত প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, ৪৫৫টিরও বেশি পিআইএ (PIAs)-এর সাথে অংশীদারিত্বে এই কর্মসূচির অধীনে ৭৪৯টি অনুমোদিত প্রকল্প এবং ৭৬০টি সক্রিয় প্রশিক্ষণ কেন্দ্র রয়েছে।

২০১৪-১৫ অর্থবর্ষে শুরু হওয়ার পর থেকে, ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY) অর্থনীতির সমস্ত ৩৬টি ক্ষেত্র এবং ৮০০টিরও বেশি জব রোলকে অন্তর্ভুক্ত করে ১৮.৪৭ লক্ষের বেশি প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে এবং ১২.৪৩ লক্ষের বেশি প্রার্থীকে কাজে নিযুক্ত বা প্লেসমেন্ট করেছে। এটি গ্রামীণ যুবকদের জন্য শিল্প-অনুকূল দক্ষতা বৃদ্ধির ওপর এই প্রকল্পের ব্যাপক ক্ষেত্রভিত্তিক পরিধি এবং ফোকাসকে প্রতিফলিত করে।

এই প্রকল্পের অধীনে ৯.৭১ লক্ষের বেশি নারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে এবং ৬.৩৪ লক্ষের বেশি নারী কর্মসংস্থান বা প্লেসমেন্ট নিশ্চিত করতে পেরেছেন।
গ্রামীণ যুব উদ্যোক্তাদের সহায়তাকারী অন্যান্য উদ্যোগসমূহ
ডিডিইউ-জিকেওয়াই (DDU-GKY) যখন কর্মসংস্থান-সংযুক্ত মজুরি-ভিত্তিক চাকরির ওপর ফোকাস করে, সরকার একই সাথে 'রুরাল সেলফ-এমপ্লয়মেন্ট ট্রেনিং ইনস্টিটিউটস' বা আরএসইটিআই (RSETIs)-এর মাধ্যমে স্ব-নিযুক্তি এবং উদ্যোক্তা তৈরির পথকে শক্তিশালী করেছে। এই কর্মসূচিটি ১৮-৫০ বছর বয়সী গ্রামীণ বেকার যুবকদের বিনামূল্যে আবাসিক প্রশিক্ষণ প্রদান করে, যার পর দীর্ঘস্থায়ী জীবিকা প্রতিষ্ঠার জন্য প্রত্যক্ষ সহযোগিতা প্রদান করা হয়। এই কর্মসূচিটি দেশের প্রতিটি জেলায় নির্দিষ্ট দক্ষতা পরিকাঠামো গড়ে তোলে। এটি গ্রামীণ যুবকদের, বিশেষ করে দারিদ্র্যসীমার নিচে (BPL) থাকা এবং ডে-এনআরএলএম (DAY-NRLM) ভুক্ত পরিবারের যুবকদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে ফোকাস করে।
আজ পর্যন্ত প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, ৩৩টি রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলের ৬৩৪টি জেলা জুড়ে মোট ৬৪৭টি আরএসইটিআই (RSETIs) সচল রয়েছে। ২০০৯ সালে শুরু হওয়ার পর থেকে এই প্রকল্পের আওতায় মোট ৬৩.৪৭ লক্ষ প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। এ ছাড়া, মোট ৪৫.৬০ লক্ষ প্রার্থী সফলভাবে নিজেদের প্রতিষ্ঠিত বা সেটেলড করতে পেরেছেন। আরএসইটিআই (RSETI)-এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত হওয়া প্রার্থীদের মধ্যে প্রায় ৯৪ শতাংশ দীর্ঘস্থায়ী স্ব-নিযুক্তি উদ্যোগ গড়ে তুলেছেন। প্রায় ৬ শতাংশ মজুরি-ভিত্তিক কর্মসংস্থান নিশ্চিত করেছেন।

ভবিষ্যতের লক্ষ্যে গ্রামীণ ভারতের কর্মীবাহিনী গঠন
গ্রামীণ যুবকদের দক্ষতা, কর্মসংস্থান যোগ্যতা এবং উদ্যোক্তা হওয়ার সম্ভাবনাকে সুদৃঢ় করা ভারতের অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মূল ভিত্তি। ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0)-এর মাধ্যমে সরকার একটি আরও প্রতিক্রিয়াশীল, প্রযুক্তি-চালিত এবং ফলাফল-মুখী দক্ষতার সুষম ব্যবস্থা তৈরি করছে। এই কর্মসূচিগুলি গ্রামীণ যুবকদের চাকরির জন্য প্রস্তুত করে এবং দীর্ঘস্থায়ী জীবিকায় সহায়তা প্রদান করে। মানসম্পন্ন প্রশিক্ষণ, শিল্প অংশীদারিত্ব এবং সময়োপযোগী সহায়তার ওপর এই ধারাবাহিক ফোকাস দক্ষতাকে স্থায়ী জীবিকায় রূপান্তর করতে সাহায্য করতে পারে।

 ডিডিইউ-জিকেওয়াই ২.০ (DDU-GKY 2.0) ভবিষ্যতের জন্য একটি দক্ষ, ক্ষমতায়নসম্পন্ন এবং স্বনির্ভর গ্রামীণ কর্মীবাহিনী গড়ে তোলার দিকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ চিহ্নিত করে। এটি ভারতের 'বিকশিত ভারত @২০৪৭' (Viksit Bharat @2047) গড়ে তোলার-এর দর্শনকেও সহায়তা করে, যার লক্ষ্য, দেশকে একটি সার্বিক অর্থনৈতিক এবং জ্ঞানেন্দ্রে রূপান্তরিত করা।

তথ্যবিবরণী

Ministry of Rural Development

https://kaushal.rural.gov.in/#/about-us
https://kaushal.rural.gov.in/#/training-center-list
https://kaushal.rural.gov.in/assets/files/Deen%20Dayal%20Upadhyaya%20Grameen%20Kaushal%20Yojana.pdf
https://kaushal.rural.gov.in/#/key-features
https://ddugkysop.in/pluginfile.php/21940/mod_resource/content/2/DDUGKY_CNN_aligned_Guidelines_July_2016.pdf
https://www.dord.gov.in/static/uploads/2024/07/ee7db3320bf3aa165fdb69f12cbb2c38.pdf
https://sansad.in/getFile/loksabhaquestions/annex/187/AU3964_UIXOj8.pdf?source=pqals
https://sansad.in/getFile/loksabhaquestions/annex/187/AU5192_zshReo.pdf?source=pqals

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2148466&reg=3&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2294539&reg=3&lang=1

https://cdnbbsr.s3waas.gov.in/s3e9412ee564384b987d086df32d4ce6b7/uploads/2025/06/20250625554506571.pdf

https://cdnbbsr.s3waas.gov.in/s3e9412ee564384b987d086df32d4ce6b7/uploads/2025/06/20250625108042813.pdf

Ministry of Finance

https://www.indiabudget.gov.in/doc/eb/sbe87.pdf

NITI Aayog

https://www.niti.gov.in/sites/default/files/2026-02/Revitalizing-India-Apprenticeship-Ecosystem-Insights-Challenges-Recommendations-and-Best-Practices.pdf

Ministry of Information and Broadcasting

https://www.newsonair.gov.in/bulletins-detail/parikrama-688/

Click here to see pdf 

*******

SSS/RP........

(রিলিজ আইডি: 2314476) ভিজিটরের কাউন্টার : 2