શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય
કેબિનેટે EPFO વેતન મર્યાદા વધારીને રૂ. 25,000 કરવા મંજૂરી આપી, ફરજિયાત કવરેજનો વિસ્તાર કર્યો
આ નિર્ણય 17 સપ્ટેમ્બર 2026 ના રોજ વિશ્વકર્મા જયંતિ અને સેવા દિવસથી અમલમાં આવશે
EPFO વેતન મર્યાદામાં વધારો સામાજિક સુરક્ષાને મજબૂત કરવા તરફનું એક મહત્વપૂર્ણ પગલું દર્શાવે છે: ડો. માંડવિયા
પોસ્ટેડ ઓન:
16 SEP 2026 6:00PM by PIB Ahmedabad
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) હેઠળ ફરજિયાત કવરેજ માટેની વેતન મર્યાદા 17 સપ્ટેમ્બર 2026 ના રોજ વિશ્વકર્મા જયંતિ અને સેવા દિવસથી દર મહિને રૂ. 15,000 થી વધારીને રૂ. 25,000 કરવામાં આવી છે. આ અંગેની જાહેરાત કેન્દ્રીય શ્રમ અને રોજગાર તથા યુવા બાબતો અને રમતગમત મંત્રી ડો. મનસુખ માંડવિયાએ આજે એક પત્રકાર પરિષદમાં કરી હતી. આજે અગાઉ કેન્દ્રીય કેબિનેટ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવેલા આ નિર્ણયથી મોટી સંખ્યામાં વધારાના કર્મચારીઓને ફરજિયાત EPFO કવરેજના દાયરામાં લાવવાની અપેક્ષા છે, જેનાથી વૈધાનિક સામાજિક સુરક્ષા સંરક્ષણ સુધીની પહોંચ વિસ્તરશે.
મીડિયાને સંબોધતા ડો. મનસુખ માંડવિયાએ જણાવ્યું હતું કે ફરજિયાત EPFO કવરેજ માટે વૈધાનિક વેતન મર્યાદા દર મહિને ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરવી એ કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષાને મજબૂત કરવા તરફનું એક મહત્વપૂર્ણ પગલું દર્શાવે છે. સુધારેલી મર્યાદા, જે વિશ્વકર્મા જયંતિ અને સેવા દિવસના અવસરે 17 સપ્ટેમ્બર 2026 થી અમલમાં આવશે, તે મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓને લાગુ પડતી EPFO યોજનાઓ હેઠળ ભવિષ્ય નિધિ બચત, પેન્શન અને વીમા સંરક્ષણ મેળવવા માટે સક્ષમ બનાવશે.
ડો. માંડવિયાએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આ નિર્ણય લેબર કોડ હેઠળ તમામ કામદારોને સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડવાની સરકારની પ્રતિબદ્ધતાને વધુ આગળ ધપાવશે અને રોજગારના ઔપચારિકીકરણને પણ વેગ આપશે. તેમણે રેખાંકિત કર્યું કે વેતન, લઘુત્તમ વેતન અને જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો હોવા છતાં સપ્ટેમ્બર 2014 થી વેતન મર્યાદામાં કોઈ ફેરફાર થયો ન હતો. હાલમાં, દર મહિને રૂ. 15,000 થી વધુ વેતન પર કોઈ સંસ્થામાં જોડાતા કર્મચારીઓ, લાગુ વૈધાનિક જોગવાઈઓને આધીન, ફરજિયાત EPF ફ્રેમવર્ક હેઠળ આપમેળે આવરી લેવામાં આવતા નથી. સુધારેલી મર્યાદા સાથે, દર મહિને રૂ. 15,000 થી રૂ. 25,000 વચ્ચેનું વેતન મેળવતા કર્મચારીઓ ફરજિયાત કવરેજ માટે પાત્ર બનશે, જે ઔપચારિક સામાજિક સુરક્ષાની પહોંચનો વિસ્તાર કરશે, તેમ તેમણે જણાવ્યું હતું.
વધારેલું કવરેજ, લાગુ વૈધાનિક અને યોજના જોગવાઈઓ અનુસાર, EPFO દ્વારા સંચાલિત ત્રણ મુખ્ય ઘટકો - કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF), કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) અને કર્મચારી ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્સ્યોરન્સ સ્કીમ (EDLI) સુધી પહોંચ પ્રદાન કરશે. આનાથી કામદારોના મોટા વર્ગ માટે નિવૃત્તિ બચત, પેન્શન સંરક્ષણ અને વીમા-સંકળાયેલ સામાજિક સુરક્ષા મજબૂત થશે.
આ નિર્ણયથી કામદારોને જાળવી રાખવા (વર્કર રિટેન્શન) અને કાર્યબળની સ્થિરતા મજબૂત થવાની પણ અપેક્ષા છે, જ્યારે કર્મચારીઓને વધુ નાણાકીય સુરક્ષા મળશે. એમ્પ્લોયરો (નિયોક્તાઓ) માટે, વધુ સુરક્ષિત કાર્યબળ કર્મચારીઓની જાળવણી, કાર્યબળની સ્થિરતા અને મનોબળમાં સુધારો કરવામાં યોગદાન આપી શકે છે, જે ભવિષ્ય માટે વધુ સજ્જ કાર્યબળને ટેકો આપે છે.
આ પ્રસ્તાવ ગહન આંતર-મંત્રાલય વિમર્શમાંથી પસાર થયો હતો અને 16 જૂન 2026 ના રોજ યોજાયેલી તેની બેઠકમાં એક્સપેન્ડિચર ફાઇનાન્સ કમિટી (EFC) દ્વારા તેની ભલામણ કરવામાં આવી હતી. આ વધારાના કારણે વાર્ષિક સરકારી ખર્ચ આશરે રૂ. 11,339 કરોડ થવાનો અંદાજ છે, જે હાલના આશરે રૂ. 10,250 કરોડના વાર્ષિક બજેટરી સપોર્ટ સામે છે. પાંચ વર્ષના ગાળામાં અંદાજિત ખર્ચ આશરે રૂ. 56,696 કરોડ છે.
આ નિર્ણય એક સમાવેશી, સ્થિતિસ્થાપક અને ભવિષ્ય માટે તૈયાર સામાજિક સુરક્ષા માળખાના નિર્માણ તરફનું બીજું એક મહત્વપૂર્ણ પગલું દર્શાવે છે, જે સુનિશ્ચિત કરે છે કે ભારત વિકસિત ભારત@2047 તરફ આગળ વધે તે સાથે આર્થિક વૃદ્ધિ અને વિસ્તારતા ઔપચારિક રોજગારના લાભો મજબૂત સામાજિક સુરક્ષા સાથે પૂરા પાડી શકાય.
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય અને EPFO આ નિર્ણયના અમલીકરણ માટે જરૂરી વૈધાનિક અને વહીવટી પગલાં લેશે.
SM/IJ/JD
(રીલીઝ આઈડી: 2311049)
મુલાકાતી સંખ્યા : 25