केंद्रीय स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय ने राष्ट्रीय स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण संस्थान (एनआईएचएफडब्ल्यू), क्षमता विकास आयोग (सीबीसी) और कर्मयोगी भारत (केबी) के सहयोग से आज नई दिल्ली स्थित एनआईएचएफडब्ल्यू में स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग (डीओएचडब्ल्यू) के मिशन कर्मयोगी विकास अधिकारियों (एमडीओ) के लिए मिशन कर्मयोगी पर दो दिवसीय राष्ट्रीय सम्मेलन का शुभारंभ किया। 20-21 अगस्त 2026 को आयोजित इस सम्मेलन का उद्देश्य संस्थागत क्षमता विकास तंत्र को मजबूत करना और स्वास्थ्य क्षेत्र में क्षमता विकास पहलों की प्रभावशीलता को बढ़ाना है।

इस सम्मेलन का उद्देश्य मिशन कर्मयोगी के अंतर्गत क्षमता  विकास पहलों की प्रभावी योजना बनाने, उन्हें लागू करने और निरंतर बनाए रखने के लिए प्रबंधन और मिशन कर्मयोगी अधिकारियों की क्षमता को मजबूत करना है। यह सम्मेलन स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग के भीतर क्षमता विकास में लगे प्रबंधन और परिवार कल्याण विभागों तथा हितधारकों के बीच संस्थागत सहयोग, सहपाठी शिक्षण और ज्ञान के आदान-प्रदान के लिए मंच प्रदान कर रहा है।

 

 

पहले दिन की चर्चाओं में क्षमता  विकास प्रणाली को मजबूत करने, संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुरूप शिक्षण गतिविधियों को समायोजित करने और योग्यता-आधारित व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित किया गया। सत्रों ने भाग लेने वाले प्रबंधन और विकास अधिकारियों को क्षमता  विकास पहलों को लागू करने में अपने अनुभवों, सर्वोत्तम प्रथाओं और सीखों को साझा करने का अवसर भी प्रदान किया।

 

स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय के निदेशक (प्रशिक्षण) श्री राकेश कुमार ने इस बात पर प्रकाश डाला कि मिशन कर्मयोगी सिविल सेवा विकास के लिए पारंपरिक नियम-आधारित दृष्टिकोण से भूमिका-आधारित, योग्यता-संचालित और क्षमता- विकास-उन्मुख दृष्टिकोण की ओर एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है।

श्री राकेश कुमार ने इस बात पर जोर दिया कि मिशन कर्मयोगी विकास अधिकारियों (एमडीओ) की इस दृष्टिकोण को मापने योग्य संस्थागत परिणामों में बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका है, जिसके लिए उन्हें क्षमता  विकास आवश्यकताओं की पहचान करनी होगी, उपयुक्त शिक्षण हस्तक्षेपों को सुविधाजनक बनाना होगा और अपने-अपने संगठनों के भीतर निरंतर व्यावसायिक विकास की संस्कृति को मजबूत करना होगा।

श्री राकेश कुमार ने मिशन के तहत हुई प्रगति का उल्‍लेख करते हुए कहा कि 21,927 पाठ्यक्रमों में नामांकन और 17,660 की पूर्णता दर्ज की गई है, जो पूरे मंत्रालय में संरचित और प्रौद्योगिकी-सक्षम शिक्षा को अपनाने में वृद्धि को दर्शाता है।

उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि क्षमता विकास का उद्देश्य केवल पाठ्यक्रम पूरा करने तक सीमित न रहकर दक्षताओं को बढ़ाना, कार्यस्थल पर प्रदर्शन में सुधार करना और संस्थागत कामकाज तथा सार्वजनिक सेवा वितरण में ठोस सुधार लाना होना चाहिए। उन्होंने चिकित्सा एवं स्वास्थ्य अधिकारियों से मिशन कर्मयोगी के माध्यम से प्राप्त ज्ञान को स्वास्थ्य प्रणाली में बेहतर प्रदर्शन और परिणामों में प्रभावी ढंग से परिवर्तित करने में सक्रिय भूमिका निभाने का आह्वान किया।

कर्मयोगी भारत के मुख्य परिचालन अधिकारी श्री राकेश वर्मा ने मिशन कर्मयोगी के समग्र दृष्टिकोण का उल्‍लेख करते हुए सरकारी अधिकारियों और अग्रिम पंक्ति के कर्मियों की क्षमताओं को मजबूत करने में प्रौद्योगिकी-सक्षम क्षमता विकास की परिवर्तनकारी भूमिका पर प्रकाश डाला।

श्री राकेश वर्मा ने कोविड-19 महामारी के अनुभव को याद करते हुए कहा कि स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय और विभिन्न संबद्ध संगठनों के लगभग 11 लाख कर्मियों, जिनमें डॉक्टर और नर्स शामिल थे, को कोविड-19 प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं, जैसे कि गहन चिकित्सा इकाइयों (आईसीयू) और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों के प्रबंधन, पर प्रशिक्षित किया गया था। उन्होंने कहा कि इस अनुभव से सार्वजनिक स्वास्थ्य आपात स्थितियों के दौरान प्रौद्योगिकी-आधारित प्लेटफार्मों के माध्यम से क्षमता विकास को तेजी से बढ़ाने का महत्व स्पष्ट होता है।

 

आईजीओटी कर्मयोगी प्लेटफॉर्म की प्रगति पर प्रकाश डालते हुए उन्होंने कहा कि यह विश्व का सबसे बड़ा क्षमता विकास मंच बन गया है, जो सरकारी अधिकारियों के निरंतर सीखने और व्यावसायिक विकास के लिए प्रौद्योगिकी-आधारित इकोसिस्‍टम प्रदान करता है। उन्होंने प्लेटफॉर्म में बढ़ती अंतरराष्ट्रीय रुचि पर भी प्रकाश डाला और बताया कि भारत ने मॉरीशस के साथ एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं और क्षमता  विकास में अपने अनुभव साझा करने और सहयोग की संभावनाओं को तलाशने के लिए कई लैटिन अमेरिकी और सार्क देशों के साथ संपर्क में है।

श्री वर्मा ने कहा कि लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी (एलबीएसएनएए) में प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे सिविल सेवक भी आईजीओटी प्लेटफॉर्म के माध्यम से पाठ्यक्रम में भाग ले रहे हैं। यह संस्थागत प्रशिक्षण के साथ डिजिटल शिक्षा के बढ़ते एकीकरण को दर्शाता है।

उन्होंने भविष्य की योजनाओं पर जोर देते हुए कहा कि अगली प्राथमिकता सभी अग्रिम पंक्ति के स्वास्थ्य कर्मियों को आईजीओटी प्लेटफॉर्म पर नामांकित करना और उभरती प्रौद्योगिकियों, विशेष रूप से एआई का लाभ उठाकर सीखने को अधिक सुलभ, प्रासंगिक और व्यक्तिगत बनाना होना चाहिए। उन्होंने बहुभाषी पाठ्यक्रम विकसित करने के महत्व पर भी बल दिया ताकि क्षमता  विकास के अवसर विभिन्न क्षेत्रों और भाषाई पृष्ठभूमि के कर्मियों तक पहुंच सकें।

उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि आईजीओटी का निरंतर विस्तार, एआई के उपयोग, बहुभाषी सामग्री और अग्रिम पंक्ति के कर्मियों की व्यापक भागीदारी के साथ मिलकर, क्षमता  विकास इकोसिस्‍टम को महत्वपूर्ण रूप से मजबूत कर सकता है और अधिक कुशल, उत्तरदायी और भविष्य के लिए तैयार सार्वजनिक स्वास्थ्य कार्यबल के  विकास में सहायता कर सकता है।

क्षमता  विकास आयोग (सीबीसी) की सदस्य डॉ. अलका मित्तल ने सम्मेलन को स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय द्वारा एनआईएचएफडब्ल्यू के सहयोग से एक सराहनीय और महत्वपूर्ण पहल बताते हुए कहा कि मिशन कर्मयोगी विकास अधिकारी (एमडीओ) क्षमता  विकास पहलों को कार्रवाई में बदलने और अंततः जमीनी स्तर पर नागरिकों के जीवन को प्रभावित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

क्षमता  विकास आयोग के गठन के समय परिकल्पित उद्देश्यों पर प्रकाश डालते हुए, डॉ. मित्तल ने तीन प्रमुख प्राथमिकताओं पर जोर दिया। इनमें लगभग 3.3 करोड़ केंद्रीय और राज्य सरकार के अधिकारियों और सिविल सेवकों के प्रदर्शन को बढ़ाना; उनमें जवाबदेही की भावना को बढ़ाना; और सार्वजनिक सेवा वितरण में नागरिक-केंद्रितता की एक मजबूत संस्कृति को बढ़ावा देना शामिल हैं।

उन्होंने सरकारी कर्मचारियों की विशाल संख्या के लिए प्रौद्योगिकी आधारित शिक्षा और क्षमता  विकास को सक्षम बनाने में आईजीओटी कर्मयोगी प्लेटफॉर्म की परिवर्तनकारी भूमिका पर प्रकाश डाला। उन्होंने बताया कि कर्मयोगी टीम सरकारी अधिकारियों के लिए सुलभ, सतत और योग्यता-आधारित शिक्षा को सुगम बनाने के लिए प्लेटफॉर्म का विस्तार और सुदृढ़ीकरण करने की दिशा में निरंतर काम कर रही है।

डॉ. मित्तल ने दोहराया कि प्रधानमंत्री श्री नरेन्‍द्र मोदी ने कई अवसरों पर संकल्प के माध्यम से सच्चे 'कर्मयोगी' बनने के महत्व पर जोर दिया है, और सार्वजनिक कर्तव्यों के निर्वहन में प्रतिबद्धता, जिम्मेदारी और नागरिक-केंद्रित दृष्टिकोण की आवश्यकता को रेखांकित किया है। उन्होंने कहा कि मिशन कर्मयोगी के तहत क्षमता  विकास का अर्थ केवल कौशल प्राप्त करना नहीं है, बल्कि प्रभावी और उत्तरदायी सार्वजनिक सेवा वितरण के प्रति सही मानसिकता और प्रतिबद्धता को बढ़ावा देना है।

सम्मेलन के उद्घाटन सत्र के बाद, आईजीओटी कर्मयोगी प्लेटफॉर्म पर एक व्यावहारिक सत्र आयोजित किया गया, जिसमें विभिन्न कार्यात्मक स्तरों पर एमडीओ की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के निर्धारण पर ध्यान केंद्रित किया गया। इसके बाद क्षमता  विकास इकाइयों की भूमिका, राष्ट्रीय कर्मयोगी कार्यक्रम और कर्मयोगी कार्यक्रम के कार्यान्वयन, साथ ही स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में मिशन कर्मयोगी के कार्यान्वयन पर तकनीकी सत्र आयोजित किए गए।

सम्‍मेलन के पहले दिन आयोजित समूह चर्चाओं में प्रतिभागियों ने कर्मचारियों को निरंतर क्षमता  विकास के लिए प्रेरित करने, संस्थागत बाधाओं को समाप्‍त करने और स्वास्थ्य-आधारित डोमेन पाठ्यक्रम विकसित करने, सरकारी रैंकिंग रूपरेखा में विभाग के प्रदर्शन में सुधार करने और केवल पाठ्यक्रम पूरा करने से परे मिशन कर्मयोगी के नागरिक प्रभाव को मापने जैसे विषयों पर विचार-विमर्श किया।

 

 

यह सम्मेलन मिशन कर्मयोगी के उद्देश्यों के अनुरूप सिविल सेवाओं की क्षमता  विकास के लिए राष्ट्रीय कार्यक्रम है, जिसका उद्देश्य योग्यता-आधारित क्षमता  विकास और निरंतर सीखने के माध्यम से एक पेशेवर, नागरिक-केंद्रित और भविष्य के लिए तैयार सिविल सेवा विकसित करना है।

देश भर से मिशन कर्मयोगी विकास अधिकारियों, स्वास्थ्य पेशेवरों, शिक्षाविदों और विषय-विशेषज्ञों ने इस सम्मेलन में भाग लिया।

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पीके/केसी/जेके/जीआरएस

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