ہنر مندی کے فروغ اور صنعت کاری کی وزارت (ایم ایس ڈی ای) کے وزیر مملکت (آزادانہ چارج) جناب جینت چودھری نے آج راجیہ سبھا میں ایک تحریری جواب میں بتایا کہ ہنرمندی کی ترقی اور صنعت کاری کی وزارت (ایم ایس ڈی ای) اپنی اہم اسکیم پردھان منتری کوشل وکاس یوجنا (پی ایم کے وی وائی) کو 2015 سے نافذ کیے ہوئے ہے ، جس کا مقصد ملک بھر کے نوجوانوں کو قلیل مدتی تربیت (ایس ٹی ٹی) اور اپ اسکلنگ اور ری اسکلنگ کے ذریعے مہارت کی ترقی کی تربیت فراہم کرنا ہے ۔ پی ایم کے وی وائی کے تحت ، 2015 سے  31 دسمبر 2025  تک ، ملک بھر میں کل 1.64 کروڑ امیدواروں کو تربیت دی گئی ہے ، جن میں سے 1.29 کروڑ امیدواروں کو سند دی گئی ہے ۔

پی ایم کے وی وائی اسکیم کے تحت ، مالی سال 16 -2025 سے مالی سال 22 – 2021 تک نافذ کردہ اسکیم کے پہلے تین ورژن-پی ایم کے وی وائی 1.0 ، پی ایم کے وی وائی 2.0 اور پی ایم کے وی وائی 3.0 میں قلیل مدتی ٹریننگ (ایس ٹی ٹی) جزو میں بھرتی کی نگرانی کی گئی ۔ پی ایم کے وی وائی کے ان ورژن میں ، ایس ٹی ٹی میں تصدیق شدہ 56.89 لاکھ امیدواروں میں سے 24.3 لاکھ امیدواروں کو جگہ دی گئی ہے جس سے مجموعی طور پر پلیسمنٹ کی شرح 42.8 فیصد ہے ۔

نیتی آیوگ (اکتوبر 2020) کے ایک جائزے سے پتہ چلتا ہے کہ سروے میں شامل تقریبا 94 فیصد آجروں نے پی ایم کے وی وائی کے تحت تربیت یافتہ مزید امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے پر آمادگی ظاہر کی ہے ۔ مطالعے میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ ملازمت میں رکھے گئے یا ریکگنیشن آف پری لرننگ (آر پی ایل) جزو کے تحت مبنی 52 فیصد امیدواروں نے غیر تصدیق شدہ ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ حاصل کرنے یا بہتر آمدنی کی توقع کی ہے ۔ انڈین انسٹی ٹیوٹ آف پبلک ایڈمنسٹریشن (آئی آئی پی اے)  کے ذریعہ کئے گئے  پی ایم کے وی وائی 2.0 کی ایک آزاد تشخیص سے پتہ چلا ہے کہ سروے میں شامل تقریبا 70.5 فیصد امیدواروں کو ان کی مطلوبہ مہارت کے شعبے میں رکھا گیا تھا ۔

پردھان منتری کوشل وکاس یوجنا (پی ایم کے وی وائی) 4.0 کے تحت ہمارے تربیت یافتہ امیدواروں کو خود روزگار یا اجرت روزگار کے لیے اپنے مختلف کریئر کے راستے کا انتخاب کرنے کے لیے بااختیار بنانے پر توجہ مرکوز کی گئی ہے ، اور وہ آن جاب ٹریننگ (او جے ٹی) کے ذریعے اس کے لیے موزوں ہیں ۔

اسکل انڈیا ڈیجیٹل ہب (ایس آئی ڈی ایچ) ایک جامع ڈیجیٹل پلیٹ فارم ہے جو پورے ہندوستان میں سیکھنے والوں ، ملازمت کے متلاشیوں ، آجروں ، تربیتی شراکت داروں اور تشخیصی ایجنسیوں کے لیے ہنر مندی کے وسائل کی رسائی ، شفافیت اور تاثیر کو بڑھاتا ہے ۔ یہ تربیتی پروگراموں کے لیے آن لائن رجسٹریشن کو فعال کرکے ، ڈیجیٹل سیکھنے کے وسائل تک رسائی فراہم کرکے  اور ملازمت کے کرداروں اور تسلیم شدہ تربیتی فراہم  کرنے والوں کے  بارے میں تفصیلی معلومات پیش کرکے دیہی اور نیم شہری نوجوانوں کی مدد کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ایس آئی ڈی ایچ روزگار اور اپرنٹس شپ کے موقعوں کے ساتھ روابط کو بھی آسان بناتا ہے ، جبکہ تربیت ، تصدیق اور تقرری کے نتائج کی شفاف نگرانی کو قابل بناتا ہے ۔ ہنر مندی کے موقعوں کی رسائی کو بہتر بنا کر یہ پلیٹ فارم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ دیہی اور نیم شہری علاقوں کے نوجوان ان پروگراموں میں سرگرم ہو سکیں جو ان کی ملازمت کی اہلیت  میں اضافہ کرتے ہیں ۔

پری لرننگ کی پہچان (آر پی ایل) نے غیر رسمی شعبے کے کارکنوں کو تجربے کے ذریعے حاصل کردہ مہارتوں کی باضابطہ طور پر توثیق کرکے نمایاں طور پر فائدہ پہنچایا ہے ۔ سرکاری سرٹیفکیٹ فراہم کرکے ، آر پی ایل ان کارکنوں کو باضابطہ شناخت دیتا ہے ، انہیں منظم ملازمتوں کے اہل بناتا ہے اور ان کی ملازمت کی اہلیت کو بہتر بناتا ہے ۔ نیتی آیوگ (اکتوبر 2020) کے ذریعے کئے گئے جائزے سے پتہ چلتا ہے کہ سروے میں شامل تقریباً 94 فیصد آجروں نے پی ایم کے وی وائی کے تحت تربیت یافتہ مزید امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے پر آمادگی ظاہر کی ہے ۔ مطالعہ سے مزید معلومات ملتی ہے کہ ملازمت میں رکھے گئے 52 فیصد امیدواروں یا ریکگنیشن آف پری لرننگ (آر پی ایل) جزو کے تحت مبنی امیدواروں نے غیر تصدیق شدہ ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ حاصل کرنے یا بہتر آمدنی کی توقع کی اطلاع دی ۔

…………………

(ش ح۔ ا س ۔ ت ح)

U.No.: 3790

(ریلیز آئی ڈی: 2238548) وزیٹر کاؤنٹر : 8