مہاتما گاندھی این آر ای جی ایس کے تحت خواتین کی شرکت پچھلے تین مالی سالوں اور موجودہ مالی سال 2025-26 میں مسلسل 50 فیصد سے زیادہ رہی ہے۔

روزگار اور آجیویکا مشن (گرامین) کے لیے وکست بھارت گارنٹی: وی بی – جی رام جی ایکٹ، 2025 ہر مالی سال میں کم از کم 125 دن کی اجرت روزگار کی قانونی گارنٹی فراہم کر کے گارنٹی فریم ورک کو مضبوط اور وسعت دیتا ہے، 100 دنوں سے بڑھا کر، اس طرح دیہی آمدنی اور تحفظ کو بڑھاتا ہے۔ اس میں ایک مضبوط قانونی بے روزگاری الاؤنس شامل ہے، اگر مقررہ وقت کے اندر کام فراہم نہیں کیا گیا تو قابل ادائیگی، مطلع شدہ اجرت کی شرح سے منسلک شرحوں کے ساتھ۔ مزید برآں، گارنٹی والے دنوں میں اضافہ کرکے اور وقت کے پابند اجرت کی ادائیگی اور بے روزگاری الاؤنس کو یقینی بنا کر، یہ ایکٹ گھریلو آمدنی کے استحکام کو مضبوط کرتا ہے، دیہی خاندانوں کے لیے خوراک کی حفاظت اور کھپت کو ہموار کرنے میں مدد کرتا ہے۔

نئے ایکٹ کے تحت، کاموں کو چار موضوعات پر ترجیح دی گئی ہے- پانی کی حفاظت، بنیادی دیہی بنیادی ڈھانچہ، معاش کا بنیادی ڈھانچہ، اور انتہائی موسمی واقعات کی تخفیف۔ یہ ایکٹ پائیدار، پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرنے والے اثاثوں کو فروغ دے کر اور وِکِسِٹ گرام پنچایت کے منصوبوں اور کنورجنس کے ذریعے، اجرت کے روزگار کو اثاثوں کی تخلیق، بنیادی ڈھانچے کے فرق کی سنترپتی اور طویل المدت روزی روٹی بڑھانے کے ساتھ جوڑتا ہے۔ روزی روٹی سے متعلق بنیادی ڈھانچہ پیداواری اثاثوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو براہ راست آمدنی اور روزگار پیدا کرتے ہیں، جیسے دیہی ہاٹ، ذخیرہ کرنے کے ڈھانچے، کام کے شیڈ، اور مویشیوں یا ماہی گیری کا بنیادی ڈھانچہ، اس طرح زراعت کو مضبوط بنانے، مارکیٹ تک رسائی کو بہتر بنانے اور مقامی اداروں کو فروغ دینے کے لیے۔

اس طرح، ملازمت کی دستیابی اور روزگار کی گارنٹی کو کم کرنے کے بجائے، وی جی – جی رام جی ایکٹ، 2025 خواتین سمیت مستفیدین کے تمام زمروں کے لیے روزگار کی ضمانت کو بڑھاتا ہے، قانونی حقداروں کو مضبوط کرتا ہے اور دیہی روزگار کو پائیدار ذریعہ معاش کی تخلیق اور ماحولیاتی لچکدار ترقی کے ساتھ ہم آہنگ کرتا ہے۔

مزید برآں، وی بی – جی رام جی ایکٹ، 2025 کو صنفی طور پر شامل کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس میں دیہی علاقوں میں خواتین اور خواتین کی سربراہی والے گھرانوں کی مدد کے لیے کئی خواتین پر مبنی دفعات ہیں۔ یہ دفعات حسب ذیل ہیں:

1. خواتین کی کم از کم ایک تہائی شرکت لازمی ہے، خاص جاب کارڈز کے ذریعے خواتین کی سربراہی والے گھرانوں اور اکیلی خواتین پر خصوصی توجہ دی جائے۔

2. ایکٹ کے شیڈول I کے پیرا 6 کے مطابق، انفرادی اثاثے کو خواتین کی سربراہی والے گھرانوں کے لیے ترجیح دی جائے گی۔

3. ایکٹ ذریعہ معاش سے متعلق بنیادی ڈھانچے کی تخلیق کو ترجیح دیتا ہے یعنی ایس ایچ جی عمارتیں، ورک شیڈ، تربیت اور ہنر مندی کے مراکز، کمپوسٹ اور ورمی کمپوسٹ یونٹس، نرسری، مویشیوں کی پناہ گاہیں، ماہی گیری کا بنیادی ڈھانچہ، ذخیرہ کرنے کی سہولیات، دیہی ہاٹ وغیرہ۔ یہ پیداواری اثاثے خواتین اور ایس ایچ جی کو براہ راست مضبوط بناتے ہیں۔

4. خواتین کی پیداواری شمولیت کو آسان بنانے کے لیے شرحوں کا ایک الگ شیڈول۔

5. کام کی جگہوں پر کریچ کی سہولیات فراہم کی جائیں گی جہاں کام کرنے والی خواتین کے ساتھ پانچ سال سے کم عمر کے پانچ یا زیادہ بچے ہوں۔

6. خواتین کو میٹس کا کردار ادا کرنے، کاموں کی نگرانی، معیار کو یقینی بنانے اور شفافیت کو برقرار رکھنے کے لیے بھی حوصلہ افزائی کی جائے گی۔

7. سماجی آڈٹ میں فعال شرکت کے ذریعے ان کے کردار کو مزید تقویت ملتی ہے، جہاں خواتین اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتی ہیں کہ کام صحیح طریقے سے ہو اور ادائیگی وقت پر ہو۔

8. مندرجہ بالا کے علاوہ، مرکزی روزگار گارنٹی کونسل اور ایکٹ کے تحت بننے والی ریاستی روزگار گارنٹی کونسلوں میں خواتین کی ایک تہائی نمائندگی لازمی ہے۔

9. شکایات کے ازالے کا طریقہ کار درخواست دہندگان سے متعلق شکایات کو دور کرے گا، جس میں شامل ہیں؛ امتیازی سلوک، ہراساں کرنا یا کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزی، بشمول خواتین اور کمزور گروہ۔

یہ معلومات دیہی ترقیات کے وزیر مملکت جناب کملیش پاسوان آج لوک سبھا میں ایک تحریری جواب  میں دی گئی۔

*********

 (ش ح –ا ب ن)

U.No:2069

(ریلیز آئی ڈی: 2226139) وزیٹر کاؤنٹر : 4