श्रम संहिता का कार्यान्वयन

· एक ऐतिहासिक निर्णय में भारत सरकार ने 29 मौजूदा श्रम कानूनों को युक्तिसंगत बनाते हुए 21 नवंबर 2025 से चार श्रम संहिताएं लागू की हैं। इनमें वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्त संहिता, 2020 को 21 नवंबर, 2025 से लागू करने की घोषणा की है।

· श्रम नियमावली को मॉडर्न बनाकर, मजदूरों की भलाई को बढ़ाकर और श्रम इकोसिस्टम को काम की बदलती दुनिया के साथ जोड़कर, यह ऐतिहासिक कदम भविष्य के लिए तैयार कार्यबल और मजबूत, उद्योग-अनुकूल बनाने की नींव रखता है, जो आत्मनिर्भर भारत के लिए श्रम सुधारों को आगे बढ़ाएंगे।

 

सामान्य प्रावधान:

 

· परिभाषाओं में एकरूपता: एक प्रमुख प्रावधान परिभाषाओं में एकरूपता है, जो सभी संहिताओं में एकरूपता सुनिश्चित करता है।

· वेब आधारित निरीक्षण प्रणाली: कानून प्रवर्तन में पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए वेब-आधारित निरीक्षण जैसी प्रौद्योगिकी का उपयोग शुरू किया गया है।

· अब इंस्पेक्टर अनुपालन में सहयोग देने और नियोक्ताओं और श्रमिकों का मार्गदर्शन करने के लिए निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता के रूप में कार्य कर रहे हैं, जिससे 'इंस्पेक्टर राज' का उन्मूलन हो रहा है।

· अपराधों के समाधान का प्रावधान शुरू किया गया है।

· इन संहिताओं में अपराधों को अपराध की श्रेणी से बाहर करने का भी प्रावधान है। इसके तहत पहली बार अपराध करने पर आपराधिक दंड (जैसे कारावास) के स्थान पर नागरिक दंड (जैसे आर्थिक जुर्माना) का प्रावधान किया गया है।

· सरलीकृत अनुपालन:  एकल पंजीकरण, एकल लाइसेंस और एकल रिटर्न प्रणाली।

· भर्ती, मजदूरी या काम की स्थितियों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के खिलाफ कोई लिंग-आधारित भेदभाव नहीं।

· महिलाओं के लिए अधिक अवसर: महिलाओं को सभी क्षेत्रों में काम करने की अनुमति दी जाएगी, जिसमें रात्रि शिफ्ट भी शामिल है (सहमति और सुरक्षा उपायों के साथ)।

· शिकायत निवारण समितियों में महिलाओं का आनुपातिक प्रतिनिधित्व होना चाहिए।

1. वेतन संहिता, 2019:

· न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए एक वैधानिक अधिकार बन जाता है, चाहे वह संगठित हो या असंगठित।

· न्यूनतम मजदूरी का प्रावधान लागू किया गया है, जिसे केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित किया जाएगा; राज्य सरकार न्यूनतम मजदूरी को न्यूनतम मजदूरी से कम निर्धारित नहीं कर सकती।

· समय पर भुगतान और कोई अनधिकृत कटौती नहीं करने के नियम अब सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, चाहे वेतन सीमा कुछ भी हो।

· नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद किए गए किसी भी काम के लिए कम से कम दोगुनी मजदूरी दर का भुगतान करना होगा।

2. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020:

· निश्चित अवधि के रोजगार (एफटीई) की शुरुआत की गई; एफटीई कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के बराबर सभी लाभ मिलते हैं, जिससे अत्यधिक संविदाकरण को कम करने में मदद मिलती है।

· एक पुनः कौशल कोष बनाया जाना है; नियोक्ताओं को छंटनी मुआवजे के अलावा, पुनः प्रशिक्षण के लिए प्रति छंटनी किए गए श्रमिक के लिए 15 दिनों के वेतन का योगदान करना होगा।

· सामूहिक सौदेबाजी के लिए वार्ता संघ और वार्ता परिषद की अवधारणाओं के माध्यम से ट्रेड यूनियनों को औपचारिक मान्यता सुनिश्चित की गई।

· सेवा क्षेत्र में लागू आदर्श स्थायी आदेशों के तहत अब आपसी सहमति के आधार पर घर से काम करने की अनुमति है।

· विवादों के त्वरित समाधान के लिए दो सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरण (न्यायिक + प्रशासनिक) की स्थापना की गई।

· यह संहिता इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड, पंजीकरण और संचार की अनुमति देती है, जिससे पारदर्शिता बढ़ती है और कागजी कार्रवाई कम होती है।

3. सामाजिक सुरक्षा पर संहिता, 2020

· ईएसआईसी कवरेज का विस्तार देशभर में किया गया; 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए स्वैच्छिक सदस्यता की अनुमति दी गई; एक भी कर्मचारी वाले खतरनाक उद्योगों के लिए अनिवार्य कवरेज लागू किया गया।

· रोजगार के उभरते रूपों को शामिल करने के लिए नई परिभाषाएं पेश की गई हैं: एग्रीगेटर, गिग वर्कर, ऑनलाइन प्लैटफॉर्म के जरिए ग्राहकों को सेवा देने वाले वर्कर।

· असंगठित, गिग और ऑनलाइन प्लैटफॉर्म के जरिए ग्राहकों को सेवा देने वाले श्रमिकों के लिए जीवन एवं दिव्यांगता, स्वास्थ्य, वृद्धावस्था लाभ आदि को कवर करने वाली सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को प्रदान करने के लिए एक सामाजिक सुरक्षा कोष का प्रावधान।

· मजदूरी की एक समान परिभाषा स्थापित की गई (मूल वेतन + महंगाई भत्ता + प्रतिधारण भत्ता), ताकि ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ जैसे उच्च सामाजिक सुरक्षा लाभ सुनिश्चित किए जा सकें।

· आवागमन से संबंधित दुर्घटनाओं को अब रोजगार से संबंधित माना जाता है, जिससे कर्मचारी मुआवजे के पात्र बन जाते हैं।

· नियमित कर्मचारियों के लिए 5 वर्ष की निरंतर सेवा के बजाय, निश्चित अवधि के कर्मचारियों को एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी का लाभ दिया जाएगा।

 

4. कामकाजी सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं सेवा शर्तें संहिता 2020

1. यह संहिता 10 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी प्रतिष्ठानों और यहां तक ​​कि एक कर्मचारी वाले प्रतिष्ठानों में भी व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण मानकों के सार्वभौमिक अनुप्रयोग का प्रावधान करती है, जो खतरनाक या जीवन-घातक  व्यवसायों में लगा हो।
2. प्रवासी श्रमिकों की व्यापक परिभाषा: इसमें ठेकेदार द्वारा नियोजित प्रवासी श्रमिक और स्वयं-प्रवासी श्रमिक भी शामिल हैं; (क) वार्षिक एकमुश्त यात्रा भत्ता, (ख) प्रवासी श्रमिकों और प्रवासी निर्माण श्रमिकों को लाभों की पोर्टेबिलिटी (सुवाह्यता) और सार्वजनिक वितरण प्रणाली प्रदान करता है।
3. कर्मचारियों के लिए निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच।
4. नियुक्ति पत्रों के माध्यम से औपचारिकीकरण: प्रत्येक कर्मचारी को निर्धारित प्रारूप में नियुक्ति पत्र दिए जाएंगे।
5. विस्तारित मीडिया कर्मी परिभाषा: श्रमजीवी पत्रकार और सिने वर्कर में अब इलेक्ट्रॉनिक मीडिया और ऑडियो-विजुअल प्रोडक्शन के सभी रूपों में कार्यरत कर्मचारी शामिल हैं।
6. एक एकल राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य और कार्य सलाहकार बोर्ड कई बोर्डों का स्थान लेगा; यह व्यावसायिक सुरक्षा और कार्य स्थितियों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय मानक निर्धारित करेगा।

 

प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (पीएमवीबीआरवाई) योजना:

· प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना की घोषणा केंद्रीय बजट 2024-25 में की गई थी। प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी ने 15.08.2025 को रोजगार सृजन, रोजगार क्षमता में वृद्धि और सभी क्षेत्रों में सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना का शुभारंभ किया, जिसमें विनिर्माण क्षेत्र पर विशेष ध्यान दिया गया। इस योजना के तहत जहां पहली बार काम करने वाले कर्मचारियों को एक महीने का वेतन (15,000 रुपये तक) मिलेगा, वहीं नियोक्ताओं को योजना के दिशानिर्देशों के अनुसार अतिरिक्त रोजगार सृजित करने के लिए दो साल तक की अवधि के लिए प्रोत्साहन दिया जाएगा, साथ ही विनिर्माण क्षेत्र के लिए और दो साल के लिए विस्तारित लाभ दिए जाएंगे।

· 99,446 करोड़ रुपये के परिव्यय के साथ प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना का उद्देश्य 2 वर्षों की अवधि में देश में 3.5 करोड़ से अधिक नौकरियों के सृजन को प्रोत्साहित करना है। इनमें से 1.92 करोड़ लाभार्थी पहली बार कार्यबल में प्रवेश करेंगे।

· इस योजना के लाभ 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 के बीच सृजित होने वाली नौकरियों पर लागू होंगे।

· इस योजना के दो भाग हैं, जिनमें भाग 'ए' पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों पर और भाग 'बी' नियोक्ताओं पर केंद्रित है।

· पीएमवीबीआरवाई के लिए एक समर्पित डैशबोर्ड विकसित किया गया है और इसे वास्तविक समय की निगरानी और पारदर्शिता के लिए लाइव कर दिया गया है।

· अब तक की प्रगति:

· पीएमवीबीआरवाई पोर्टल पर पंजीकृत प्रतिष्ठानों की कुल संख्या: 2,35,459

· लाभार्थियों की अनुमानित संख्या (प्रथम रोजगार पाने वाले कर्मचारी): 20,70,135

· लाभार्थियों (नियोक्ताओं) की अनुमानित संख्या: 1,63,994

 

अंतरराष्ट्रीय श्रम मामले:

· सामाजिक सुरक्षा कवरेज जो 2015 में 19% था से बढ़कर 2025 में 64.3% हो गया है। अब भारत अपने नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के मामले में चीन के बाद विश्व में दूसरे स्थान पर है।

· 3 अक्टूबर, 2025 को मलेशिया के कुआलालंपुर में भारत को 'सामाजिक सुरक्षा में उत्कृष्ट उपलब्धि' के लिए प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संघ (आईएसएसए) पुरस्कार 2025 से सम्मानित किया गया।

· भारत सरकार ने 16 सितंबर, 2025 को अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के साथ व्यवसायों के अंतरराष्ट्रीय संदर्भ वर्गीकरण को आगे बढ़ाने के लिए एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए, जो बदले में अंतरराष्ट्रीय श्रम गतिशीलता में मदद करेगा।

 

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ)

ईपीएफओ ने कई प्रक्रियागत सुधार किए हैं:

· 5 लाख रुपये तक की निकासी का स्वतः निपटान, चेक/पासबुक अपलोड करने की अनिवार्यता से मुक्ति।

· केंद्रीकृत पेंशन भुगतान प्रणाली (सीपीपीएस) के तहत कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के पेंशनभोगी जनवरी 2025 से भारत में कहीं भी, किसी भी बैंक की किसी भी शाखा से पेंशन प्राप्त कर सकेंगे।

· अधिकांश मामलों में नियोक्ता और गंतव्य कार्यालय की स्वीकृति की आवश्यकता को समाप्त करके पीएफ हस्तांतरण प्रक्रिया को सरल बनाना।

· ईपीएफओ के केंद्रीय न्यासी बोर्ड (सीबीटी) ने 13.10.2025 को आयोजित अपनी बैठक में सदस्यों के लिए जीवनयापन को सुगम बनाने हेतु निम्नलिखित सुधारों को मंजूरी दी, जिनमें ईपीएफ निकासी को सरल बनाना, मुकदमेबाजी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और पूरे संगठन में डिजिटल बदलाव को गति देना शामिल है:

1. ईपीएफ योजना के आंशिक निकासी प्रावधानों को सरल बनाने के लिए 13 जटिल नियमों को एक एकल, सुव्यवस्थित ढांचे में विलय कर दिया गया है, जिसे तीन प्रकार की आवश्यक जरूरतों (बीमारी, शिक्षा, विवाह), आवास की जरूरतों और विशेष परिस्थितियों में वर्गीकृत किया गया है।
2. निकासी की सीमाएं उदार बना दी गई हैं - शिक्षा के लिए 10 बार तक और विवाह के लिए 5 बार तक निकासी की अनुमति है (पहले विवाह और शिक्षा के लिए कुल मिलाकर 3 आंशिक निकासी की सीमा थी)।
3. सदस्य अब अपने पीएफ शेष का 75% तक निकाल सकते हैं, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान शामिल है, सभी प्रकार की आंशिक निकासी के लिए केवल 12 महीने की न्यूनतम सेवा आवश्यकता है।
4. विश्वास योजना को दंडात्मक नुकसान के निपटान के लिए दंड की श्रेणीबद्ध संरचना के माध्यम से एक वैकल्पिक विवाद समाधान तंत्र के रूप में अनुमोदित किया गया है। इस योजना के तहत दंडात्मक हर्जाने की दर को घटाकर 1% प्रति माह कर दिया जाएगा, सिवाय 2 महीने तक की चूक के लिए 0.25% और 4 महीने तक की चूक के लिए 0.50% की श्रेणीबद्ध दर को छोड़कर। यह योजना छह महीने तक लागू रहेगी और इसे छह महीने के लिए और बढ़ाया जा सकता है। एक अन्य महत्वपूर्ण घटनाक्रम में, केंद्रीय बोर्ड ने 14.06.2024 को अधिसूचित 1% प्रति माह की पूर्व की एक समान दर को भी संशोधित किया, जो चार महीने तक की चूक के लिए समान श्रेणीबद्ध दर पर लागू होती थी।
5. ईपीएस 95 पेंशनभोगियों को घर बैठे डिजिटल जीवन प्रमाण पत्र (डीएलसी) सेवाएं प्रदान करने के लिए इंडिया पोस्ट पेमेंट्स बैंक (आईपीपीबी) के साथ समझौता किया है।

 

· कर्मचारी नामांकन अभियान 2025 को ईपीएफओ द्वारा 1 नवंबर 2025 से 30 अप्रैल 2026 तक सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाने के उद्देश्य से ईपीएफओ में कर्मचारियों के नामांकन को बढ़ाने के लिए शुरू किया गया था। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी की घोषणा कर सकता है जो जीवित है और 01.07.2017 से 31.10.2025 तक उनके साथ काम कर रहा है, लेकिन किसी भी कारण से ईपीएफ के सदस्य के रूप में नामांकित नहीं हो सका। जुर्माने की राशि को तर्कसंगत बनाया गया है और अब इस योजना का लाभ उठाने वाले नियोक्ताओं को केवल 100 रुपये का नाममात्र दंडात्मक हर्जाना एकमुश्त राशि के रूप में देना होगा, जो कि गैर-अनुपालन के लिए मानक दंडों की तुलना में एक महत्वपूर्ण कमी है।

· ब्याज दर: भारत सरकार के श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 के अनुच्छेद 60(1) के तहत प्रत्येक सदस्य के खाते में वर्ष 2024-25 के लिए 8.25% की दर से ब्याज जमा करने के लिए केंद्र सरकार की मंजूरी से अवगत करा दिया है।

· बैंकिंग समझौते पर हस्ताक्षर: ईपीएफओ ने 01.04.2025 को सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के 15 अतिरिक्त बैंकों के साथ समझौते किए, ताकि वार्षिक संग्रह का सीधा भुगतान सक्षम हो सके और इन बैंकों में खाता रखने वाले नियोक्ताओं को अपने मासिक अंशदान का भुगतान करने के लिए सीधी पहुंच प्रदान की जा सके। ईपीएफओ ने पहले ही 17 बैंकों को सूचीबद्ध कर लिया है, और इन 15 बैंकों के जुड़ने से कुल संख्या 32 हो गई है। केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्री डॉ. मनसुख मांडविया की गरिमामय उपस्थिति में बैंकों के साथ समझौते पर हस्ताक्षर किए गए।

· उमंग ऐप के माध्यम से एफएी का उपयोग करके यूएएन का आवंटन और एक्टिवेशन: फेस ऑथेंटिकेशन टेक्नोलॉजी (एफएटी) का उपयोग करके उमंग ऐप के माध्यम से यूएएन के आवंटन और एक्टिवेशन की पूरी प्रक्रिया को और अधिक मजबूत बनाया गया है। कर्मचारियों/सदस्यों के लिए उमंग ऐप में निम्नलिखित सुविधाएं शुरू की गई हैंः -

 

I. सीधे यूएएन आवंटन और एक्टिवेशन।

 

II. मौजूदा यूएएन का एक्टिवेशन।

 

III. मौजूदा सक्रिय यूएएन के लिए फेस ऑथेंटिकेशन सेवा।

 

इस सुविधा के साथ यूएएन सक्रियण प्रक्रिया को नए सिरे से शुरू करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी। इस सुविधा से सदस्यों को ईपीएफओ की पासबुक देखने, केवाईसी अपडेट करने, दावा प्रस्तुत करने आदि जैसी सेवाओं तक तुरंत पहुंच प्राप्त हो जाती है।

 

· स्व-घोषणा के आधार पर ईपीएफ योजना, 1952 के पैरा 68 बी (7) के तहत एडवांस लेने की सुविधा : ईपीएफ योजना, 1952 के पैरा 68बी (7) के तहत सदस्यों को अग्रिम राशि का लाभ उठाने में सुविधा प्रदान करने के लिए - जो सदस्य या पति/पत्नी या सदस्य और पति/पत्नी द्वारा संयुक्त रूप से स्वामित्व वाले आवास में आवश्यक परिवर्धन, पर्याप्त परिवर्तन या सुधार के लिए अग्रिम राशि प्रदान करता है - दिनांक 17.04.2025 को एक परिपत्र जारी किया गया था। सदस्य अब इस अग्रिम का लाभ एक स्व-घोषणा के आधार पर उठा सकते हैं जो यह पुष्टि करता है कि दावा आवास के पूरा होने की तारीख से 60 महीने के बाद और पिछली निकासी से जोड़े बिना किया गया है।

 

· कुछ विशेष मामलों में यूएएन का बड़ी संख्या में बनना : विशेष मामलों में बड़ी संख्या में यूएएन जेनरेट करने के लिए फील्ड कार्यालयों को एक सॉफ्टवेयर कार्यक्षमता उपलब्ध कराई गई है। छूट प्राप्त पीएफ ट्रस्टों द्वारा ईपीएफओ को भेजे गए पिछले संचय का उचित लेखा सुनिश्चित करना -

     क) छूट समर्पण/रद्दीकरण के परिणामस्वरूप, और

     ख) इसके अलावा, अर्ध-न्यायिक/वसूली कार्यवाही के परिणामस्वरूप पिछली अवधि के अंशदान के प्रेषण से जुड़े अन्य मामलों में, ऐसे सदस्यों के लिए यूएएन जनरेशन/पिछली संचय राशि के क्रेडिट के लिए आधार की   आवश्यकता में छूट देने का निर्णय लिया गया है।

 

यह सुविधा रिकॉर्ड में उपलब्ध सदस्य आईडी और अन्य सदस्य जानकारी के आधार पर बड़ी संख्या में यूएएन जेनरेट करने की अनुमति देती है, जिससे ऐसे सदस्यों के खातों में धनराशि का शीघ्रता से जमा होना संभव हो जाता है।

· आधार को पहली बार जोड़ने या यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) में आधार को सही करने की प्रक्रिया को सरल बनाना: अगस्त 2025 से सदस्य पोर्टल में एक नई सुविधा उपलब्ध कराई गई है, जिसके तहत जिन सदस्यों का आधार कार्ड अभी तक यूएएन से लिंक नहीं हुआ है, वे संयुक्त घोषणा सुविधा का उपयोग करके इसे लिंक कर सकेंगे। यदि आधार कार्ड में दी गई जानकारी यूएएन प्रोफाइल की जानकारी से बिल्कुल मेल खाती है, तो नियोक्ता सीधे कर्मचारी के लिए आधार कार्ड को लिंक कर सकता है। किसी अन्य अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। किसी भी प्रकार की विसंगति होने पर नियोक्ता सुधार हेतु ईपीएफओ कार्यालय को ऑनलाइन अनुरोध भेज सकता है। यदि नियोक्ता उपलब्ध नहीं है तो सदस्य सीधे पीएफ कार्यालय में जनसंपर्क अधिकारी को अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है, जो सदस्यों की ओर से सीधे ऑनलाइन अनुरोध दाखिल कर सकता है। इसके अलावा यदि सदस्य के आधार कार्ड में पहले गलत जानकारी दर्ज की गई थी, तो उसे सुधारने के लिए भी इस सुविधा का उपयोग किया जा सकता है।

· नाबालिग बच्चों को मृत्यु दावों के ऋण की प्रक्रिया को सरल बनाना:  पीएफ सदस्य की दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु की स्थिति में उनके भविष्य निधि में जमा राशि उनके नामांकित व्यक्तियों को दी जाएगी। हालांकि, यदि नामांकित व्यक्ति नाबालिग बच्चा है तो उक्त नाबालिग के संबंध में पीएफ दावा दाखिल करने के लिए कुछ मामलों में एक अलग अभिभावक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक था। इस प्रक्रिया को सरल बनाने और ऐसे मामलों में निपटान में तेजी लाने के उद्देश्य से यह निर्णय लिया गया है कि यदि नाबालिग के नाम पर बैंक खाता खोला जाता है और भुगतान सीधे उक्त बैंक खाते में जमा किया जाता है, तो ऐसे किसी भी अभिभावक प्रमाण पत्र को प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। इससे नाबालिगों के प्रोविडेंट फंड, पेंशन और ईडीएलआई के भुगतान में तेजी आएगी।

· गलत तरीके से यूएएन से जुड़े आधार कार्ड को संशोधित करने की सुविधा का प्रावधान: सदस्यों को सदस्य पोर्टल के भीतर ही गलत तरीके से लिंक किए गए आधार कार्ड को यूएएन से संशोधित करने की सुविधा दी गई है।

· स्थानांतरण दावों का सरलीकरण-स्थानांतरण प्रमाणपत्र अब सदस्य पोर्टल पर उपलब्ध कराया गया हैः पारदर्शिता बढ़ाने और पीएफ सदस्यों के लिए अधिक सुविधा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से, ट्रांसफर सर्टिफिकेट, जो कि एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है और जिसमें सदस्य के प्रोविडेंट फंड खाते का व्यापक रिकॉर्ड होता है, जिसमें ब्याज सहित प्रोविडेंट फंड बैलेंस, ईपीएस लाभ की गणना के लिए संपूर्ण सेवा इतिहास और रोजगार विवरण शामिल हैं, अब सुविधा के लिए सदस्य पोर्टल पर डाउनलोड के लिए उपलब्ध करा दिया गया है।

 

यह विकास ईपीएफओ द्वारा सदस्यों को केंद्रित, प्रौद्योगिकी-आधारित सेवाएं प्रदान करने के निरंतर प्रयासों का एक हिस्सा है, जो दक्षता, पारदर्शिता और सुगम पहुंच सुनिश्चित करती हैं।

· सितंबर 2025 से शुरू होने वाले वेतन माह के लिए संशोधित इलेक्ट्रॉनिक चालान-सह-रिटर्न (ईसीआर) का शुभारंभ:  संशोधित इलेक्ट्रॉनिक चालान-सह-वापसी (ईसीआर) प्रणाली का बीटा संस्करण पेश किया गया है, जो सितंबर 2025 के वेतन महीने के लिए लागू है। संशोधित ईसीआर मॉड्यूल को ईपीएफओ के नियोक्ता पोर्टल के माध्यम से नियोक्ताओं और प्रतिष्ठानों के लिए रिटर्न दाखिल करने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए डिजाइन किया गया है। संशोधित ईसीआर की प्रमुख विशेषताएं निम्नलिखित हैं: -

ए. वापसी और भुगतान का पृथक्करण: यह प्रणाली वापसी जमा करने की प्रक्रिया को भुगतान उत्पन्न करने की प्रक्रिया से अलग करने का प्रावधान करती है।

बी. सिस्टम-आधारित सत्यापन: नए प्लैटफॉर्म में सिस्टम-आधारित सत्यापन शामिल हैं जिनका उद्देश्य गलत ईसीआर जमा होने से रोकना है।

सी. क्षतिपूर्ति और ब्याज की गणना: ईसीआर के साथ-साथ क्षतिपूर्ति और ब्याज की गणना के लिए एक विशिष्ट प्रावधान है।

डी. ब्याज का अनिवार्य भुगतान: सिस्टम देय ब्याज राशि की स्वतः गणना करेगा और मासिक अंशदान के साथ इसका भुगतान करना अनिवार्य है।

ई. ईसीआर के संशोधन का प्रावधान: यह प्रणाली कुछ शर्तों के अधीन ईसीआर के संशोधन की अनुमति देती है।

एफ. ईसीआर प्रारूप: ईसीआर के मौजूदा प्रारूप में कोई बदलाव नहीं है। क्रमबद्ध भुगतान: सिस्टम के अनुसार ईसीआर को महीनेवार क्रमानुसार दाखिल करना अनिवार्य है।

· ईपीएफओ द्वारा सामाजिक सुरक्षा विस्तार, डिजिटल परिवर्तन और सेवा वितरण में की गई प्रमुख प्रगति:

ए. ईपीएफओ पहली बार अंतरराष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संघ (आईएसएसए) ब्यूरो का सदस्य बना।

बी. भारत-यूके डीसीसी समझौता: दोहरे अंशदान सम्मेलन समझौते के तहत अल्पकालिक प्रतिनियुक्ति पर तैनात कर्मचारी अपने गृह देश में 36 महीने तक पीएफ में अंशदान कर सकते हैं, जो अब तक मेजबान देश द्वारा एकत्र किया जाता था। इससे कर्मचारी और उनके नियोक्ता दोनों के लिए लागत कम हो जाती है और भारतीय प्रतिभा की लागत-प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार होता है।

सी. डिजिटल सुधार: पासबुक तक आसान पहुंच के लिए सदस्य पोर्टल पर पासबुक लाइट का शुभारंभ, खातों के हस्तांतरण के संबंध में पारदर्शी जानकारी प्रदान करने के लिए ऑनलाइन अनुलग्नक के और तीव्र व पारदर्शी सेवाओं के लिए उमंग ऐप के माध्यम से एफएटी-सक्षम यूएएन एक्टिवेशन की सुविधा।

 

 

कर्मचारी राज्य बीमा निगम(ईएसआईसी)

10.11.2025 तक ईएसआईसी के अंतर्गत आने वाले जिलों की संख्या 668 से बढ़कर 713 हो गई है।

नियोक्ताओं/कर्मचारियों के पंजीकरण को बढ़ावा देने की योजना (एसपीआरईई) 2025

· ईएसआईसी ने नियोक्ताओं/कर्मचारियों के पंजीकरण को बढ़ावा देने के लिए योजना (एसपीआरईई 2025) शुरू की है, जो उन नियोक्ताओं और कर्मचारियों को एक बार का अवसर प्रदान करती है जो अनजाने में ईएसआई कवरेज से बाहर रह गए हों, ताकि वे पूर्वव्यापी कवरेज या दंडात्मक कार्रवाई की चिंता किए बिना पंजीकरण करा सकें। इस योजना के तहत, निर्दिष्ट अवधि के दौरान पंजीकरण करने वाले नियोक्ताओं को पंजीकरण की तारीख या उनके द्वारा घोषित तिथि से कवर किया गया माना जाएगा, जबकि नए पंजीकृत कर्मचारियों को उनके पंजीकरण की तारीख से कवर किया गया माना जाएगा। योजना की अवधि के दौरान किए गए पंजीकरणों के लिए कोई पूर्वव्यापी कवरेज या दंडात्मक कार्रवाई नहीं की जाएगी।

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एमनेस्टी स्कीम 2025 –ईएसआईसी ने लंबित कानूनी मामलों के अदालत के बाहर निपटारे को सुविधाजनक बनाने के लिए नई माफी योजना 2025 शुरू की है। इस योजना का उद्देश्य अदालत के बाहर विवादों के समाधान के लिए एक संरचित व्यवस्था प्रदान करके मुकदमों की संख्या को कम करना है। यह नियोक्ताओं को मुद्दों के आपसी निपटारे के लिए आगे आने का अवसर प्रदान करता है, जिससे व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा मिलता है और अधिक सहयोगात्मक अनुपालन वातावरण को बढ़ावा मिलता है।

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मौजूदा क्षतिपूर्ति ढांचे का सरलीकरण - ईएसआईसी ने पूर्व की श्रेणीबद्ध दरों की प्रणाली को एक समान निश्चित दर संरचना से बदलकर अपने क्षतिपूर्ति ढांचे को सरल बना दिया है। पिछली व्यवस्था के तहत, हर्जाने की अधिकतम दर 25% प्रति वर्ष थी। इसे अब संशोधित करके नियोक्ता द्वारा देय राशि पर 1% प्रति माह कर दिया गया है। इस सुधार का उद्देश्य अनुपालन को बढ़ावा देना, विवादों को कम करना और अधिक अनुकूल नियामक वातावरण को बढ़ावा देना है, जिससे व्यापार करने में आसानी हो सके।

· अटल बीमित व्यक्ति कल्याण योजना का विस्तार –बेरोजगार हो चुके बीमित व्यक्तियों को राहत प्रदान करने के लिए  'अटल बीमित व्यक्ति कल्याण योजना' नामक एक योजना को ईएसआईसी में प्रायोगिक आधार पर दो वर्ष की अवधि के लिए 01.07.2018 से शुरू किया गया था। इस योजना का उद्देश्य बीमित व्यक्ति को उस अवधि के दौरान बेरोजगारी भत्ता के रूप में सहायता प्रदान करना है जब वह आय के लिए एक नए रोजगार की तलाश में हो। इस योजना की शुरुआत के दो साल पूरे होने के बाद, इसे 01.07.2020 से 30.06.2021 तक एक और वर्ष के लिए बढ़ा दिया गया था। इसे पहले 30.06.2022 तक और फिर 30.06.2024 तक बढ़ाया गया। इस योजना को 01.07.2024 से 30.06.2026 तक दो वर्षों के लिए और बढ़ा दिया गया है।

· ईएसआईसी के 10 नए मेडिकल कॉलेज चालू किए गए: प्रधानमंत्री द्वारा अगले पांच वर्षों में 75,000 नई मेडिकल सीटें जोड़ने के संकल्प के अनुरूप ईएसआईसी ने पूरे भारत में दस नए मेडिकल कॉलेजों की स्थापना को मंजूरी दे दी है। पीएम की इस पहल का उद्देश्य चिकित्सा शिक्षा का विस्तार करना और देश के स्वास्थ्य सेवा बुनियादी ढांचे को मजबूत करना है। 15 अक्टूबर 2025 तक ईएसआईसी ने इन कॉलेजों के लिए अनुमति पत्र (एलओपी) प्राप्त करने में उल्लेखनीय प्रगति की है। दस में से नौ कॉलेजों को स्वीकृति पत्र (एलओपी)  प्राप्त हुए हैं। इसके अलावा निगम ने मडगांव (गोवा), सूरत (गुजरात), मानेसर (हरियाणा), अंधुरा (ओडिशा), आसनसोल (पश्चिम बंगाल), कोल्लम (केरल), बिबवेवाड़ी (पुणे), पांडु नगर (उत्तर प्रदेश), नागपुर (महाराष्ट्र) और विशाखापत्तनम (आंध्र प्रदेश) में 10 और नए मेडिकल कॉलेजों की स्थापना को भी मंजूरी दी।
 झारखंड के रांची में ईएसआईसी अस्पताल: केंद्रीय श्रम एवं रोजगार तथा युवा कार्यक्रम और खेल मंत्री डॉ. मनसुख मांडविया ने 17 अप्रैल, 2025 को झारखंड के रांची जिले के नामकुम में नवनिर्मित 220 बिस्तरों वाले ईएसआईसी अस्पताल का उद्घाटन किया। यह अत्याधुनिक अस्पताल झारखंड राज्य में कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) योजना के तहत स्वास्थ्य सेवा वितरण को मजबूत करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
हिमाचल प्रदेश के काला अंब में ईएसआईसी अस्पताल: केंद्रीय श्रम एवं रोजगार तथा युवा कार्यक्रम और खेल मंत्री डॉ. मनसुख मांडविया ने 31 मई, 2025 को हिमाचल प्रदेश के काला अंब में नवनिर्मित 30 बिस्तरों वाले ईएसआईसी अस्पताल का उद्घाटन किया। 100 बिस्तरों तक अपग्रेड किए जाने की क्षमता के साथ डिजाइन किया गया यह अस्पताल क्षेत्र में ईएसआई योजना के तहत गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य सेवाओं के विस्तार में एक महत्वपूर्ण कदम है।

· ईएसआईसी रेफरल नीति 2023 में संशोधन: स्वास्थ्य देखभाल संगठनों (एचसीओ) के पैनल में शामिल करने के लिए अनिवार्य एनएबीएच/एनएबीएल मान्यता आवश्यकताओं में ढील दी गई है।

· पैनल में शामिल होने की नीति: ईएसआईसी ने केंद्रीय/राज्य सरकार के संस्थानों, सरकारी उपक्रमों, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और स्वायत्त संस्थानों (जैसे एम्स, टाटा मेमोरियल सेंटर, आईएलबीएस, आदि) को औपचारिक समझौते के माध्यम से ईएसआईसी लाभार्थियों को कैशलेस उपचार प्रदान करने के लिए सूचीबद्ध करने हेतु एक नीति जारी की है।

· ईएसआईसी की ई-गवर्नेंस परियोजना – “पंचदीप” के पहले चरण का संस्करण 1.0 से 2.0 तक सफलतापूर्वक पूरा होना: ईएसआईसी-पंचदीप ई-गवर्नेंस परियोजना के संस्करण 1.0 से संस्करण 2.0 तक का प्रथम चरण सफलतापूर्वक पूरा हो चुका है। प्रथम चरण के दौरान किए गए प्रमुख कार्यों में संरेखण और वर्तमान स्थिति का आकलन शामिल था। परियोजना का दूसरा चरण, जिसमें वांछित स्थिति ('होने वाली स्थिति') का डिजाइन, बीपीआर और कार्यान्वयन के लिए रोडमैप शामिल है, दिसंबर 2025 तक पूरा होने की उम्मीद है।

· ईएसआईसी में बीमा चिकित्सा अधिकारी (आईएमओ) के पदों के लिए 388 उम्मीदवारों का चयन किया गया है।
ईएसआईसी मेडिकल कॉलेजों में सहायक प्रोफेसर के पदों के लिए 240 उम्मीदवारों का चयन किया गया है।

ईएसआईसी ने वर्ष 2025 में निम्नलिखित आईसीटी पहलों को लागू किया:

· एसपीआरईई का मोबाइल ऐप : ईएसआईसी ने एसपीआरईई जागरूकता अभियान के लिए फील्ड अधिकारियों के दौरे के दौरान नियोक्ताओं का डेटा एकत्र करने और पंजीकरण को सुविधाजनक बनाने के लिए एसपीआरईई 2025 का एक मोबाइल ऐप विकसित किया है।

· स्वैच्छिक आधार और वैकल्पिक पहचान पत्र की स्वीकृति - ईएसआईसी ने ईएसआई लाभार्थियों के लिए स्वैच्छिक आधार और वैकल्पिक आईडी स्वीकृति के प्रावधान को लागू किया है जिसमें लाभार्थियों को सत्यापन के उद्देश्यों के लिए वैकल्पिक आईडी को अपडेट करने का विकल्प प्रदान किया जाता है।

· नियोक्ता का मोबाइल सत्यापन और ईमेल सत्यापन : ईएसआईसी ने नियोक्ताओं के संबंध में मोबाइल सत्यापन और ईमेल सत्यापन के प्रावधान को लागू किया है ताकि एक द्विवार्षिक प्रक्रिया (अप्रैल और अक्टूबर) के रूप में नियोक्ता अपने पंजीकृत मोबाइल नंबर और ईमेल को ओटीपी के माध्यम से सत्यापित कर सकें ताकि लाभ प्रसंस्करण के लिए सटीक डेटा और सुचारू संचार सुनिश्चित किया जा सके।
लाभार्थियों के लिए फोटो खींचना -ईएसआईसी ने बीमित व्यक्तियों और उनके लाभार्थियों की पहचान सत्यापित करने के लिए उनकी तस्वीरें लेने की प्रक्रिया लागू की है।

ई-श्रम

· ई-श्रम पोर्टल ने 22 दिसंबर, 2025 को 31.42 करोड़ से अधिक असंगठित श्रमिकों का पंजीकरण पूरा कर लिया, जो असंगठित श्रमिकों के बीच इसके तीव्र और व्यापक रूप से अपनाए जाने को दर्शाता है। 26 अगस्त 2021 को शुरू किए गए इस पोर्टल में आधार के साथ डेटा को जोड़ा गया है। सेवाओं की निर्बाध सुविधा के लिए राष्ट्रीय करियर सेवा (एनसीएस) मानधन, माई स्कीम और स्किल इंडिया डिजिटल पोर्टलों के साथ एकीकरण पूरा कर लिया गया है। पंजीकरण स्व-घोषणा के आधार पर होता है।

· 22 भाषाओं के साथ ई-श्रम पोर्टल को अपग्रेड करने के लिए एमईआईटीवाई की भाषिनी परियोजना का लाभ उठाकर ई-श्रम पोर्टल पर बहुभाषी कार्यक्षमता को जोड़ा गया है। पहले यह केवल चार भाषाओं अंग्रेजी, हिंदी, कन्नड़ और मराठी में ही उपलब्ध था।

· प्रधानमंत्री सुरक्षा बीमा योजना और प्रधानमंत्री जीवन ज्योति बीमा योजना योजनाओं के तहत निर्बाध नामांकन की सुविधा के लिए 25 मार्च, 2025 को जन सुरक्षा पोर्टल के साथ एकीकृत किया गया।

· ई-श्रम के माध्यम से कौशल विकास के अवसरों और प्रमाणपत्रों तक पहुंच के लिए 20 जनवरी, 2025 को स्किल इंडिया डिजिटल हब के साथ एकीकरण पूरा किया गया।

 

राष्ट्रीय कैरियर सेवा (एनसीएस)

भारत सरकार का श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, राष्ट्रीय रोजगार सेवा को एक डिजिटल, वन-स्टॉप प्लेटफॉर्म [www.ncs.gov.in] में बदलने के लिए राष्ट्रीय कैरियर सेवा (एनसीएस) परियोजना को लागू कर रहा है। यह प्लेटफॉर्म रोजगार से संबंधित कई तरह की सेवाएं प्रदान करता है, जैसे कि नौकरी की खोज और मिलान, करियर परामर्श, व्यावसायिक मार्गदर्शन, और कौशल विकास पाठ्यक्रमों, इंटर्नशिप और जॉब फेयर के बारे में जानकारी।

एनसीएस निजी और सरकारी दोनों क्षेत्रों में नौकरी चाहने वालों को अवसरों से जोड़ने वाले एक सेतु के रूप में कार्य करता है, साथ ही कौशल संवर्धन और कैरियर विकास सहायता भी प्रदान करता है।

· एनसीएस पोर्टल पर 9,785 रोजगार मेलों का आयोजन किया गया, जिसमें 34,969 नियोक्ताओं ने भाग लिया, और 1,58,354 उम्मीदवारों को वर्ष के दौरान नौकरियों के लिए अस्थायी रूप से चुना गया। हितधारकों के पंजीकरण के संबंध में, एनसीएस पोर्टल पर 16,62,838 नए नियोक्ता और 1,06,57,165 नए नौकरी चाहने वालों का पंजीकरण हुआ। 1 जनवरी 2025 से 20 दिसंबर 2025 तक एनसीएस पोर्टल पर लगभग 4,09,93,033 रिक्तियां जुटाई गईं।

· नेशनल करियर सर्विस (एनसीएस) पोर्टल युवाओं को उनके नौकरी संबंधी कौशल में सुधार करने में मदद करने के लिए कार्यक्रम चला रहा है। इन कार्यक्रमों में रोजगार क्षमता बढ़ाने वाले कार्यक्रम, डिजिटल कौशल प्रशिक्षण, साइकोमेट्रिक परीक्षण और करियर परामर्श शामिल हैं। इनका उद्देश्य नौकरी चाहने वालों को उद्योग की मांगों को पूरा करने और उनके करियर की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्रदान करना है।

· विदेश मंत्रालय के पंजीकृत एजेंटों द्वारा 1 जनवरी 2025 से 20 दिसंबर 2025 तक एनसीएस पोर्टल पर कुल 6,764 विदेशी रिक्तियां पोस्ट की गईं।

· एनसीएस पोर्टल ने रोजगार की पहुंच के क्षेत्र में महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल की हैं। इस वर्ष सक्रिय रिक्तियों की संख्या एक दिन में 35 लाख के शिखर को पार कर गई, जिसमें किसी भी समय एनसीएस पोर्टल पर औसतन 20 लाख नौकरी के अवसर उपलब्ध थे। इसके अलावा वित्तीय वर्ष के दौरान 4 करोड़ से अधिक रिक्तियों को जुटाया गया, जिससे स्थापना के बाद से जुटाई गई कुल रिक्तियों की संख्या 7.03 करोड़ हो गई है।

· श्रम एवं रोजगार मंत्रालय (एमओएलई) ने प्रमुख निजी क्षेत्र के नौकरी प्लैटफॉर्मों और वैश्विक प्रौद्योगिकी फर्मों के साथ एकीकृत करके राष्ट्रीय कैरियर सेवा (एनसीएस) पोर्टल को मजबूत करने के लिए कई रणनीतिक समझौता ज्ञापनों (एमओयू) पर हस्ताक्षर किए हैं। दिसंबर 2025 तक माइक्रोसॉफ्ट, जोमैटो, जेप्टो, मेंटर टुगेदर, क्विकर जॉब्स (नवीनीकरण), रैपिडो, स्विगी, एपीएनए और फाउंडइट (पूर्व में मॉन्स्टर) सहित प्रमुख भागीदारों के साथ समझौता ज्ञापनों पर हस्ताक्षर किए जा चुके हैं। माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला की उपस्थिति में हस्ताक्षरित ऐतिहासिक समझौता ज्ञापन का उद्देश्य 15,000 से अधिक वैश्विक नियोक्ताओं को एनसीएस से जोड़ना है, जो एआई-आधारित कौशल विकास, रोजगार प्लैटफॉर्मों के आधुनिकीकरण और भारतीय प्रतिभाओं के लिए वैश्विक श्रम गतिशीलता को बढ़ाने पर केंद्रित है। जोमैटो, स्विगी, रैपिडो, जेप्टो और एपीएनए जैसे प्रमुख गिग और लॉजिस्टिक्स प्लैटफॉर्मों के साथ साझेदारी से आने वाले वर्षों में युवाओं, महिलाओं और दिव्यांग व्यक्तियों पर जोर देने के साथ कई करोड़ अनुकूल और औपचारिक नौकरी के अवसर सृजित होने की उम्मीद है। इसके अतिरिक्त क्विकर जॉब्स और फाउंडइट के साथ सहयोग से घरेलू और अंतरराष्ट्रीय नौकरियों तक पहुंच में काफी विस्तार होगा, जबकि मेंटर टुगेदर के साथ समझौता ज्ञापन के तहत पहले वर्ष में लगभग दो लाख युवाओं को संरचित मार्गदर्शन और कैरियर सहायता प्रदान की जाएगी। कुल मिलाकर ये पहल रोजगार के अवसरों का विस्तार करने, समावेशी भर्ती को बढ़ावा देने और एनसीएस प्लैटफॉर्म के माध्यम से डिजिटल रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने की दिशा में एक बड़ा कदम है।

· करियर काउंसलिंग मॉड्यूल के तहत 1,150 करियर काउंसलरों को शामिल किया गया ताकि वे मार्गदर्शन प्रदान कर सकें और 52 क्षेत्रों में 3,600 से अधिक नौकरी भूमिकाओं के बारे में जानकारी सुलभ बना सकें।

· युवाओं, संस्थानों और संगठनों को उपयोगकर्ता के अनुकूल अनुभव प्रदान करने के लिए एनसीएस को माईभारत प्लैटफॉर्म पर शामिल किया गया है। माईभारत के माध्यम से, एनसीएस कार्यक्रम आयोजित कर सकता है और पंजीकृत स्वयंसेवक उनमें भाग ले सकते हैं। मॉडल करियर सेंटर (एमसीसी) भी इससे जुड़े हुए हैं, जिससे युवा पेशेवर नौकरी मेलों और आउटरीच कार्यक्रमों के लिए स्वयंसेवकों के साथ जुड़ सकते हैं और मेंटर टुगेदर से भी जुड़ सकते हैं, जो नौकरी चाहने वालों को मार्गदर्शन प्रदान करने वाला एक मंच है, जिससे नौकरियों में नौकरी छोड़ने की दर को कम करने में मदद मिलती है।

· एनसीएस ने नौकरी चाहने वालों की बेहतर सेवा के लिए कई विकास कार्य किए हैं, जिनमें शामिल हैं: जॉबसीकर मॉड्यूल (क्लाउड आधारित वेब एप्लिकेशन), जिसे उपयोगकर्ता अनुभव को बेहतर बनाने, पंजीकरण को सुव्यवस्थित करने और उन्नत नौकरी खोज कार्यक्षमता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है; एम्प्लॉयर मॉड्यूल (क्लाउड आधारित वेब एप्लिकेशन), जो नियोक्ताओं को रिक्तियां पोस्ट करने, आवेदनों का प्रबंधन करने और नौकरी चाहने वालों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से जुड़ने में सक्षम बनाता है; जॉबसीकर्स के लिए मोबाइल एप्लिकेशन, और एआई-सक्षम कार्यक्षमताएं (जैसे कि कुशल नौकरी का मिलान करना और एक उन्नत रिज्यूमे का निर्माण करना), जो उपयोगकर्ताओं को कभी भी, कहीं भी नौकरियों की खोज और आवेदन करने की अनुमति देकर अधिक पहुंच और सुविधा प्रदान करती हैं।

· इसके अलावा राष्ट्रीय कैरियर सेवा (एनसीएस) ने रोजगार और आजीविका के लिए रणनीतिक रूप से एक सेवा मंच से एक डिजिटल सार्वजनिक अवसंरचना (डीपीआई) में परिवर्तन किया है, जिसकी परिकल्पना एक वैश्विक डिजिटल सार्वजनिक हित के रूप में भी की गई है। एनसीएस को अब एक खुली, सुरक्षित और अंतर-संचालित डिजिटल आधार के रूप में विकसित किया जा रहा है जो सरकारी प्रणालियों, निजी जॉब पोर्टलों, शैक्षणिक संस्थानों और स्टार्टअप्स को जोड़ता है, जिसके लिए तकनीकी संरचना में संशोधन की आवश्यकता है।

 

· एनसीएस ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम गतिशीलता (आईएलएम) पहल भी शुरू की है, जिसका उद्देश्य एनसीएस पोर्टल को अपने डिजिटल आधार के रूप में उपयोग करके भारतीय श्रमिकों को विदेशों में सुरक्षित, विनियमित और पारदर्शी तरीके से नियुक्त करने की सुविधा प्रदान करना है।

· यह कार्य कौशल विकास एवं उद्यमिता, विदेश मंत्रालय और गृह मंत्रालय जैसे मंत्रालयों के साथ घनिष्ठ समन्वय में किया जा रहा है, जिससे अंतरराष्ट्रीय रोजगार मार्ग को खोलने के लिए एक समग्र सरकारी दृष्टिकोण तैयार हो रहा है।

 

दिव्यांगजनों के लिए राष्ट्रीय कैरियर सेवा केंद्र (एनसीएससी-डीए):

श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के रोजगार महानिदेशालय ने दिव्यांगजनों के लिए 24 राष्ट्रीय कैरियर सेवा केंद्र स्थापित किए हैं (जिन्हें पहले दिव्यांगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास केंद्र के रूप में जाना जाता था)। दिव्यांगजनों के लिए राष्ट्रीय कैरियर सेवा केंद्रों का मुख्य उद्देश्य उनकी पारिश्रमिक क्षमताओं का मूल्यांकन करना और उनकी शैक्षिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना और मानक दिव्यांगता के अनुसार दिव्यांगों को पुनर्वास सेवाएं प्रदान करना है। ये केंद्र व्यावसायिक मार्गदर्शन, करियर परामर्श, अनौपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं और रेफरल सेवाएं भी प्रदान करते हैं। ये केंद्र जनसंपर्क गतिविधियां भी संचालित करते हैं और व्यावसायिक पुनर्वास की प्रक्रिया में सहायता करते हैं।

 

वर्ष/महीना	करियर परामर्श एवं मार्गदर्शन सेवाएं	टाइपिंग और शॉर्टहैंड	आयोजित नौकरी मेलों की संख्या	नियुक्ति का प्रस्ताव प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों की संख्या	विशेष कोचिंग योजना	कंप्यूटर प्रशिक्षण
जनवरी 2025 से नवंबर 2025 तक	2,61,228	15,514	324	3,799	2,160	2,925

 

अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के लिए राष्ट्रीय कैरियर सेवा केंद्र (एनसीएससी-एससी/एसटी):

श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के तहत रोजगार महानिदेशालय देश भर में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के लिए 25 राष्ट्रीय कैरियर सेवा केंद्रों (एनसीएससी-एससी/एसटी) के नेटवर्क के माध्यम से 'अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के नौकरी चाहने वालों के कल्याण योजना' को लागू कर रहा है। इस योजना का उद्देश्य व्यावसायिक मार्गदर्शन, करियर परामर्श, कंप्यूटर प्रशिक्षण, भर्ती-पूर्व प्रशिक्षण आदि के माध्यम से अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के नौकरी चाहने वालों की रोजगार क्षमता को बढ़ाना है।

 

वर्ष/महीना	करियर परामर्श एवं मार्गदर्शन सेवाएं	टाइपिंग और शॉर्टहैंड	आयोजित नौकरी मेलों की संख्या	नियुक्ति का प्रस्ताव प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों की संख्या	विशेष कोचिंग योजना	कंप्यूटर प्रशिक्षण
जनवरी 2025 से नवंबर 2025 तक	2,61,228	15,514	324	3,799	2,160	2,925

 

 

गिग और प्लैटफॉर्म वर्कर:

· मंत्रालय गिग और प्लैटफॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज हेतु ढांचा विकसित करने की दिशा में काम कर रहा है।

· बजट घोषणा को लागू करने के लिए आयुष्मान भारत-प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना (एबी-पीएमजेएवाई) के लाभों को ऑनलाइन प्लैटफॉर्म के कर्मचारियों तक विस्तारित करने की योजना को 18.03.2025 को स्थायी वित्त समिति द्वारा अनुमोदित किया गया था और बाद में सक्षम प्राधिकारी द्वारा भी अनुमोदित किया गया था।

· अब तक, जोमैटो, ब्लिंकिट, अंकल डिलीवरी, अर्बन कंपनी, उबर, अमेज़न, ओला, स्विगी, ईकॉम एक्सप्रेस, रैपिडो, जेप्टो और पोर्टर जैसे 12 प्रमुख एग्रीगेटर्स को शामिल किया गया है, जिनके साथ लाखों ऑनलाइन प्लैटफॉर्म के जरिए ग्राहकों को सेवा देने वाले कर्मचारी पंजीकृत हैं।

• सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार करने में सक्षम बनाने के लिए ई-श्रम पोर्टल पर प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए एक विशेष राष्ट्रव्यापी पंजीकरण अभियान शुरू किया गया था।

समाधान और श्रम सुविधा पोर्टल का पुनरुद्धार:

· वर्ष 2024-25 के बजट घोषणा के अनुसार मंत्रालय श्रम सुविधा और समाधान पोर्टलों के पुनर्गठन पर काम कर रहा है। इस उन्नयन से पोर्टल अधिक कुशल और प्रभावी बनेंगे और उद्योग और व्यापार के लिए अनुपालन और व्यापार करने में आसानी होगी, साथ ही औद्योगिक विवादों का तेजी से निपटान और दावों और श्रमिकों की शिकायतों का शीघ्र निपटारा होगा।

· इसमें प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर का उन्नयन, साथ ही अधिक उपयोगकर्ता-अनुकूल सुविधाओं को जोड़ना, मामलों को राज्यों में ऑनलाइन स्थानांतरित करने का प्रावधान, कई अन्य सरकारी पोर्टलों के साथ लिंक करना आदि शामिल होगा।

· कोड की आईटी संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पोर्टल विकसित किए जा रहे हैं।

 

वीवी गिरि राष्ट्रीय श्रम संस्थान (वीवीजीएनएलआई)

प्रशिक्षण

· विभिन्न हितधारकों और सामाजिक भागीदारों के लिए 147 प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए गए ताकि परिवर्तन की चुनौतियों का सामना करने के लिए उनके कौशल और क्षमताओं को बढ़ाया जा सके और 12 कार्यशालाओं में क्रमशः 3640 और 368 प्रतिभागियों ने भाग लिया।

· असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सशक्त बनाने के लिए, संस्थान ने असंगठित क्षेत्र के विभिन्न आयामों पर 63 क्षमता निर्माण प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए।

· श्रम संहिता पर विशेष रूप से 23 प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए गए।

· यह संस्थान विदेश मंत्रालय के भारतीय तकनीकी एवं आर्थिक सहयोग (आईटीईसी) कार्यक्रम के तहत एक प्रशिक्षण संस्थान के रूप में सूचीबद्ध है। इस कार्यक्रम के तहत संस्थान प्रतिवर्ष लगभग 5-6 अंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करता है।

· अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के ट्यूरिन स्थित अंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र के प्रशिक्षकों द्वारा, एमओएलई संस्थानों के अधिकारियों के लिए सभ्य कार्य और सामाजिक न्याय हेतु साक्ष्य-आधारित नीति निर्माण पर प्रशिक्षकों का प्रशिक्षण आयोजित किया गया।

 

अनुसंधान

· वीवीजीएनएलआई ने जनवरी से दिसंबर 2025 के दौरान श्रम और रोजगार के विभिन्न पहलुओं पर 16 शोध परियोजनाएं/पत्र/केस स्टडी पूरी की हैं।

· आईएलओ द्वारा दो अनुसंधान परियोजनाओं को प्रायोजित किया गया है।

· ब्रिक्स श्रम अनुसंधान संस्थान नेटवर्क के तत्वावधान में दो शोध अध्ययन पूरे किए गए हैं: (i) प्लैटफॉर्म रोजगार: श्रम बाज़ार में भूमिका और प्लैटफॉर्म श्रमिकों के श्रम विनियमन की समस्याएं (श्रम अनुसंधान संस्थानों का ब्रिक्स नेटवर्क 2024); और (ii) कृत्रिम बुद्धिमत्ता और कार्य जगत पर इसका प्रभाव (ब्रिक्स अनुसंधान संस्थान नेटवर्क 2025)

• क्षमता निर्माण आयोग के आई-गॉट प्लेटफॉर्म पर श्रम संहिता और श्रम प्रशासन पर 6 ऑनलाइन प्रशिक्षण मॉड्यूल बनाए और अपलोड किए गए।

प्रकाशन

· संस्थान ने 2024-25 के दौरान 30 प्रकाशन प्रकाशित किए।

नेटवर्किंग

• सोनीपत स्थित डॉ. बी.आर. अंबेडकर राष्ट्रीय विधि विश्वविद्यालय, गांधीनगर स्थित गुजरात राष्ट्रीय विधि विश्वविद्यालय, रोहतक स्थित भारतीय प्रबंधन संस्थान,  बिहार सरकार के पटना स्थित दशरथ मांझी श्रम एवं रोजगार अध्ययन संस्थान, और जोधपुर स्थित भारतीय प्रबंधन संस्थान, के साथ समझौता ज्ञापनों पर हस्ताक्षर किए गए हैं, ताकि शैक्षणिक आदान-प्रदान और छात्र गतिशीलता को सुगम बनाया जा सके, शैक्षणिक संबंधों को विकसित किया जा सके और श्रम एवं रोजगार संबंधी मुद्दों से जुड़े सहयोगात्मक अनुसंधान और प्रशिक्षण को समर्थन दिया जा सके।

खान एवं सुरक्षा महानिदेशालय (डीजीएमएस)

· राष्ट्रीय सुरक्षा को मजबूत करने के लिए सभी कोयला खदानों में विद्युत डेटोनेटर से इलेक्ट्रॉनिक डेटोनेटर में परिवर्तन करके खनन उद्योग में विस्फोट तकनीक के राष्ट्रव्यापी रूपांतरण को लागू करना।

· खानों का मानचित्रण: वर्ष 2024 के दौरान एसएसपी में कुल 1407 खानों का पंजीकरण किया गया है। वर्ष 2025 के दौरान 31 अक्टूबर 2025 तक एसएसपी में कुल 1592 खानों का पंजीकरण किया गया है।

· कौशल एवं योग्यता: परीक्षा (सीबीटी) - देश भर में 14 केंद्रों पर 23 परीक्षाओं के लिए छह क्षेत्रीय भाषाओं में बहुभाषी सीबीटी आयोजित की गई, जिसमें कुल 17070 उम्मीदवारों ने ऑनलाइन माध्यम से भाग लिया।

· 2025 में वैधानिक प्रमाण पत्र परीक्षा का दो बार आयोजन।

· सुगमता: अनुमति/छूट/रियायतें/अनुमोदन से संबंधित 100% मामलों का निपटारा ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से किया गया है। आवेदनों पर निर्धारित 3 महीने की समयसीमा के भीतर ऑनलाइन कार्रवाई की गई है।

· कोयला और गैर-कोयला खदान दुर्घटनाओं के सांख्यिकीय विश्लेषण का प्रकाशन। यह एक व्यापक रिपोर्ट है जो कोयला और गैर-कोयला खदान दुर्घटनाओं की विश्लेषणात्मक समीक्षा प्रस्तुत करती है और पब्लिक डोमेन पर प्रकाशित की गई है।

दत्तोपंत थेंगड़ी राष्ट्रीय श्रमिक शिक्षा एवं विकास बोर्ड (डीटीएनबीडब्ल्यूईडी)

• दत्तोपंत थेंगड़ी राष्ट्रीय श्रमिक शिक्षा एवं विकास बोर्ड (बोर्ड) को राष्ट्रीय व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण परिषद (एनसीवीईटी), कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा विभिन्न क्षेत्रों के अंतर्गत विभिन्न कार्य भूमिकाओं के लिए पाठ्यक्रम तैयार करने और विकसित करने तथा जमीनी स्तर पर कार्यान्वयन करने के लिए एक मानक निकाय के रूप में मान्यता प्राप्त है।
• संगठित क्षेत्र के श्रमिकों के हित में निम्नलिखित अंतर-मंत्रालयी कौशल विकास कार्यक्रमों का कार्यान्वयन शुरू किया गया है:

ए. उत्तर प्रदेश भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक कल्याण बोर्ड, श्रम एवं रोजगार विभाग, उत्तर प्रदेश सरकार के सहयोग से 1 लाख निर्माण श्रमिकों का प्रशिक्षण।

बी. झारखंड राज्य में अल्पसंख्यक मामलों के मंत्रालय, भारत सरकार के सहयोग से प्रधानमंत्री विरासत का संवर्धन योजना (पीएम-विकास) के तहत 2000 निर्माण श्रमिकों का प्रशिक्षण।

सी. भारत सरकार के कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय के अंतर्गत प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई 4.0) के तहत 13,500 निर्माण श्रमिकों को प्रशिक्षण प्रदान किया जा रहा है।

• रोजगार क्षमता और दक्षता संवर्धन कार्यक्रम के रूप में लगभग 80,000 लोगों के लिए 12 घंटे का आवश्यकता आधारित कैप्सूल कौशल विकास कार्यक्रम लागू किया गया है, जिसे केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों, सेक्टर कौशल परिषद और पुरस्कार प्रदान करने वाले निकायों सहित 10 राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ संगठनों के सहयोग से क्षेत्र और रोजगार योग्यता कौशल अंतर को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• उद्योग जगत, विकास एजेंसियों, मंत्रालय के वरिष्ठ अधिकारियों और बोर्ड के अधिकारियों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ 10-11 नवंबर, 2025 को चंडीगढ़ में 'चिंतन शिविर' का आयोजन किया गया।
• श्रमिकों की शिक्षा को उसकी पहुंच और विषयवस्तु दोनों के संदर्भ में समृद्ध करने के लिए, विभिन्न विश्वविद्यालयों और प्रमुख शैक्षणिक संस्थानों के प्रतिनिधियों की एक बैठक 31.10.2025 को नई दिल्ली में आयोजित की गई। बोर्ड की गतिविधियों की पहुंच को बेहतर बनाने के लिए विकास भागीदारों का एक समन्वित मंच बनाने का संकल्प लिया गया है।
• इस उद्देश्य के लिए ईओआई को बोर्ड की वेबसाइट पर अपलोड किया गया है और राष्ट्रीय प्रिंट मीडिया में प्रकाशित किया गया है। अब तक 72 प्रतिष्ठित विकास संगठनों ने इस मिशन में भाग लिया है।
• प्रशिक्षकों के प्रशिक्षण के 107 पाठ्यक्रम आयोजित किए गए हैं, जिनमें आगे के प्रशिक्षण कार्यक्रमों के संचालन के लिए 2697 समकक्ष प्रशिक्षक तैयार किए गए हैं।
• प्रशिक्षण कार्यक्रम: बोर्ड ने 9179 कार्यक्रम आयोजित किए हैं जिनमें 536553 श्रमिकों को प्रशिक्षित किया गया है। अब तक बोर्ड ने विभिन्न कल्याणकारी योजनाओं के तहत 129345 पंजीकरण दर्ज किए हैं।

श्रम ब्यूरो:

• दिसंबर 2024 से अक्टूबर 2025 तक केंद्र और अखिल भारतीय सूचकांक और नवंबर 2024 से अक्टूबर 2025 तक 31 आवश्यक वस्तुओं के लिए खुदरा मूल्य सूचकांक जारी किया गया।
• कृषि और ग्रामीण श्रमिक परिवारों द्वारा सामना किए जाने वाले मूल्य परिवर्तनों को बेहतर ढंग से समझने के लिए श्रम ब्यूरो ने कृषि श्रमिकों और ग्रामीण श्रमिकों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई-एएल और आरएल) के आधार वर्ष को 2019=100 में संशोधित किया है, जो 1986-87=100 श्रृंखला का स्थान लेता है। संशोधित श्रृंखला में वर्तमान उपभोग पैटर्न को दर्शाने वाले अद्यतन व्यय भार, मूल्य अस्थिरता को कम करने के लिए ज्यामितीय माध्य को अपनाना, सीओआईसीओपी-2018 के साथ संरेखण और स्वीकार्यता अवधारणा के आधार पर पीडीएस वस्तु मूल्यों की गणना शामिल है। इसका दायरा 34 राज्यों/केंद्र शासित प्रदेशों तक बढ़ा दिया गया है। इसमें सैंपल के तौर पर 787 गांवों से कीमतें एकत्र की गई हैं और लगभग 150-200 वस्तुओं की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है, जिससे मजदूरी सूचकांक और कृषि और ग्रामीण श्रमिकों को प्रभावित करने वाले कल्याणकारी प्रयासों के लिए सूचकांक की मजबूती और नीतिगत प्रासंगिकता में वृद्धि हुई है।

पीके/केसी/आरकेजे

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