ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ

• ಐತಿಹಾಸಿಕ ನಿರ್ಧಾರವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ - ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆ, 2020, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಇವುಗಳನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 21, 2025 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಆತ್ಮನಿರ್ಭರ ಭಾರತಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು:

• ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳ ಏಕರೂಪತೆ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದೆ.
• ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ತಪಾಸಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ತಪಾಸಣೆಯಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• "ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ರಾಜ್" ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಈಗ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅಪರಾಧಗಳ ಅಪರಾಧೀಕರಣವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಂಡಗಳನ್ನು (ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಂತೆ) ನಾಗರಿಕ ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ (ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡದಂತೆ) ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ.
• ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆ: ಏಕ ಪರವಾನಗಿ, ಏಕ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಏಕ ರಿಟರ್ನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸೇರಿದಂತೆ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು: ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವಕಾಶ (ಸಮ್ಮತಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ).
• ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಇರಬೇಕು.

1. ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019:

• ಸಂಘಟಿತ ಅಥವಾ ಅಸಂಘಟಿತ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಾಗಿದೆ.
• ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಗದಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ; ರಾಜ್ಯಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಕಡಿತಗಳು ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

2. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆ, 2020:

• ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿ ಉದ್ಯೋಗ (FTE) ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ; FTE ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅತಿಯಾದ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಮರು-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮರು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
• ನೆಗೋಷಿಯೇಟಿಂಗ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ನೆಗೋಷಿಯೇಟಿಂಗ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
  • ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಮಾದರಿ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು ಈಗ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ.
  • ತ್ವರಿತ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ (ನ್ಯಾಯಾಂಗ + ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ) ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
  • ಸಂಹಿತೆಯು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳು, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆ, 2020

• ESIC ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ; 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ; ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿದ್ದರೂ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅಗ್ರಿಗೇಟರ್, ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ವರ್ಕರ್ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ.
• ಅಸಂಘಟಿತ, ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಗೆ ಅವಕಾಶ.
• ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನದ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು (ಮೂಲ + ಡಿಎ + ರೀಟೇನಿಂಗ್‌  ಭತ್ಯೆ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರಯಾಣ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.
• ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿಗೆ) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

4. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ 2020:

• ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
• ಅಂತರ-ರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ: ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ವಲಸೆ ಬಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; (ಎ) ವಾರ್ಷಿಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ, (ಬಿ) ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಡಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ.
• ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿ: ಈಗ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಆಡಿಯೋ-ದೃಶ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಏಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ OSH ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಬಹು ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ; ಇದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

-

ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ ರೋಜ್‌ಗಾರ್ ಯೋಜನೆ (PMVBRY) ಯೋಜನೆ:

• ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ ರೋಜ್‌ಗಾರ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 2024-25ರ ಕೇಂದ್ರ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ನರೇಂದ್ರ ಮೋದಿ ಅವರು 15.08.2025 ರಂದು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ್ ರೋಜ್‌ಗಾರ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು (ರೂ. 15,000/- ವರೆಗೆ) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯೋಜನೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಧನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 99,446 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ್ ರೋಜ್‌ಗಾರ್ ಯೋಜನೆಯು ದೇಶದಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 3.5 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪೈಕಿ 1.92 ಕೋಟಿ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಈ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಆಗಸ್ಟ್ 01, 2025 ರಿಂದ ಜುಲೈ 31, 2027 ರ ನಡುವೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
• ಈ ಯೋಜನೆಯು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗ A ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗ B ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.
• PMVBRY ಗಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗಾಗಿ ಲೈವ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಪ್ರಗತಿ:
  • PMVBRY ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: 2,35,459
  • ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಅಂದಾಜು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು): 20,70,135
  • ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಅಂದಾಜು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು): 1,63,994

ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು 2015ರಲ್ಲಿ 19% ರಿಂದ 2025 ರಲ್ಲಿ 64.3% ಕ್ಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರಿದೆ. ಈಗ ಭಾರತವು ತನ್ನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಚೀನಾ ನಂತರ ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ 2 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.
• 'ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆ'ಗಾಗಿ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2025 ರಂದು ಮಲೇಷ್ಯಾದ ಕೌಲಾಲಂಪುರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಘ (ISSA) ಪ್ರಶಸ್ತಿ 2025 ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
• ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (ILO) ಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉಲ್ಲೇಖ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 2025 ರಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು, ಇದು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO)

• EPFO ಹಲವಾರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ:
• 5 ಲಕ್ಷ ರೂ.ವರೆಗಿನ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಗಳ ಸ್ವಯಂ ಇತ್ಯರ್ಥ, ಕಡ್ಡಾಯ ಚೆಕ್/ಪಾಸ್‌ಬುಕ್ ಅಪ್‌ಲೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಿತರಿಸುವುದು.
• ಜನವರಿ 2025 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (EPS) ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಭಾರತದ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್, ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಯಿಂದ, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (CPPS).
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನ ಕಚೇರಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ PF ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಪಿಎಫ್‌ಒದ ಕೇಂದ್ರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಮಂಡಳಿ (ಸಿಬಿಟಿ), 13.10.2025 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಇಪಿಎಫ್ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ, ಮೊಕದ್ದಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಜೀವನ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:

i. 13 ಸಂಕೀರ್ಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೂರು ವಿಧದ ಅಗತ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮದುವೆ), ವಸತಿ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಒಂದೇ, ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇಪಿಎಫ್ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗಶಃ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ii. ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಉದಾರೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಶಿಕ್ಷಣ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು 10 ಬಾರಿ ಮತ್ತು 5 ಬಾರಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು 3 ಭಾಗಶಃ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಿತಿ).

iii. ಸದಸ್ಯರು ಈಗ ತಮ್ಮ ಪಿಎಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್‌ನ 75% ವರೆಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಭಾಗಶಃ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ 12 ತಿಂಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೊಂದಿಗೆ.

iv. ವಿಶ್ವಾಸ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ದಂಡದ ಹಾನಿಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡಗಳ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಪರ್ಯಾಯ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ದಂಡದ ಹಾನಿಯ ದರವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1% ಸ್ಥಿರ ದರಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ಗೆ 0.25% ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ಗೆ 0.50% ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ದರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಈ ಯೋಜನೆ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಮಹತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೆಂದರೆ, ಕೇಂದ್ರ ಮಂಡಳಿಯು 14.06.2024 ರಂದು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 1% ಸ್ಥಿರ ದರವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ.

v. ಇಪಿಎಸ್ 95 ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮನೆ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಲೈಫ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ (ಡಿಎಲ್‌ಸಿ) ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇಂಡಿಯಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಪೇಮೆಂಟ್ಸ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ (ಐಪಿಪಿಬಿ) ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದ.

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇಪಿಎಫ್‌ಒನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇಪಿಎಫ್‌ಒ 2025ರ ನವೆಂಬರ್ 1ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2026 ರವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲಾತಿ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 01.07.2017 ರಿಂದ 31.10.2025 ರವರೆಗೆ ಜೀವಂತವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಇಪಿಎಫ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ದಾಖಲಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ದಂಡವನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರೂ. 100ರ ನಾಮಮಾತ್ರ ದಂಡ ಹಾನಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಂಡಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ.
• ಬಡ್ಡಿದರ: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು, 1952 ರ ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಯೋಜನೆ (ಇಪಿಎಫ್) ಪ್ಯಾರಾ 60(1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2024-25 ನೇ ಸಾಲಿಗೆ ಇಪಿಎಫ್ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಖಾತೆಗೆ 8.25% ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದೆ.
• ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ: ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಗ್ರಹಗಳ ನೇರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೇರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇಪಿಎಫ್ಒ 01.04.2025 ರಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ 15 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇಪಿಎಫ್ಒ ಈಗಾಗಲೇ 17 ಬ್ಯಾಂಕುಗಳನ್ನು ಎಂಪನೇಲ್ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಈ 15 ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ 32 ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಿಗೆ ಏರಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವ ಡಾ. ಮನ್ಸುಖ್ ಮಾಂಡವಿಯಾ ಅವರ ಆಗಸ್ಟ್ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು.
• FAT ಬಳಸಿಕೊಂಡು UMANG ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ UAN ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಮುಖ ದೃಢೀಕರಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (FAT) ಬಳಸಿಕೊಂಡು UMANG ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ UAN ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಬಲಗೊಂಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು/ಸದಸ್ಯರಿಗಾಗಿ UMANG ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ: -

I. ನೇರ UAN ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

II. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ UAN ಗಳಿಗೆ UAN ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

III. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ UAN ಗಳಿಗೆ ಮುಖ ದೃಢೀಕರಣ ಸೇವೆ.

ಈ ಸೌಲಭ್ಯದೊಂದಿಗೆ UAN ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸೌಲಭ್ಯವು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪಾಸ್‌ಬುಕ್ ವೀಕ್ಷಣೆ, KYC ನವೀಕರಣ, ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮುಂತಾದ EPFO ​​ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ಸ್ವಯಂ ಘೋಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 1952 ರ EPF ಯೋಜನೆ, ಪ್ಯಾರಾ 68B (7) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ: ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು, ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ EPF ಯೋಜನೆ, 1952 ರ ಪ್ಯಾರಾ 68B (7) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ - ದಿನಾಂಕ 17.04.2025 ರಂದು ಸುತ್ತೋಲೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸಸ್ಥಳ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 60 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡದೆಯೇ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸ್ವಯಂ ಘೋಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸದಸ್ಯರು ಈಗ ಈ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ UAN ನ ಬೃಹತ್ ಉತ್ಪಾದನೆ: ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ UAN ಗಳ ಬೃಹತ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಪಿಎಫ್ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಇಪಿಎಫ್‌ಒಗೆ ರವಾನಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು -

ಎ) ವಿನಾಯಿತಿಯ ಶರಣಾಗತಿ/ರದ್ದತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು,

ಬಿ) ಅರೆ-ನ್ಯಾಯಾಂಗ/ವಸೂಲಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳ ರವಾನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಯುಎಎನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ/ಹಿಂದಿನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗೆ ಆಧಾರ್ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸೌಲಭ್ಯವು ಸದಸ್ಯರ ಐಡಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯುಎಎನ್‌ಗಳ ಬೃಹತ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಸದಸ್ಯರ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

• ಆಧಾರ್ (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ) ಸೀಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (ಯುಎಎನ್) ಆಧಾರ್ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸರಳೀಕರಣ: ಜಂಟಿ ಘೋಷಣೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಧಾರ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸೀಡಿಂಗ್ ಮಾಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 2025 ರಿಂದ ಸದಸ್ಯರ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆಧಾರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವಿವರಗಳು ಯುಎಎನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಧಾರ್ ಅನ್ನು ಸೀಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ EPFO ​​ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯರು ನೇರವಾಗಿ PF ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಸದಸ್ಯರ ಪರವಾಗಿ ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ತಪ್ಪು ಆಧಾರ್ ನಮೂದಿಸಿದ್ದರೆ ಸದಸ್ಯರ ಆಧಾರ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮರಣದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸರಳೀಕರಣ: PF ಸದಸ್ಯರ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಮರಣದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಹಣವನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ PF ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಕ್ಷಕತ್ವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿದಾಗ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ರಕ್ಷಕತ್ವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸದರಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ EDLI ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಜಮಾ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ.
• UAN ನೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು: ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸದಸ್ಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ UAN ನೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸರಳೀಕರಣ - ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಈಗ ಸದಸ್ಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ: ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು PF ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸದಸ್ಯರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಖಾತೆಯ ಸಮಗ್ರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಬಾಕಿ, EPS ಪ್ರಯೋಜನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೇವಾ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಇದನ್ನು ಈಗ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಸದಸ್ಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಸದಸ್ಯ ಕೇಂದ್ರಿತ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ದಕ್ಷತೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು EPFO ​​ಯ ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಚಲನ್-ಕಮ್-ರಿಟರ್ನ್ (ECR) ಬಿಡುಗಡೆ: ಪರಿಷ್ಕೃತ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಚಲನ್-ಕಮ್-ರಿಟರ್ನ್ (ECR) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬೀಟಾ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ECR ​​ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಅನ್ನು EPFO ​​ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಫೈಲಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ECR ​​ನ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ: -

a. ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ: ಪಾವತಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ರಿಟರ್ನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

b. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣಗಳು: ಹೊಸ ವೇದಿಕೆಯು ತಪ್ಪಾದ ECR ಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

c. ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ECR ಜೊತೆಗೆ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆ ಇದೆ.

d. ಬಡ್ಡಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿ: ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಾಕಿ ಬಡ್ಡಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

e. ECR ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ: ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ECR ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

f. ECR ಸ್ವರೂಪ: ECR ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲ. ಅನುಕ್ರಮ ಪಾವತಿ: ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ECR ನ ತಿಂಗಳಾನುಕ್ರಮದ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

EPFO ಮಾಡಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಗತಿ:

a. EPFO ​​ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಘ (ISSA) ಬ್ಯೂರೋದ ಸದಸ್ಯತ್ವ.

b. ಭಾರತ-ಯುಕೆ DCC ಒಪ್ಪಂದ: ಡಬಲ್ ಕೊಡುಗೆ ಸಮಾವೇಶ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ 36 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ PF ಅನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಆತಿಥೇಯ ದೇಶವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ವೆಚ್ಚ-ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

c. ಡಿಜಿಟಲ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳು: ಪಾಸ್‌ಬುಕ್‌ನ ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸದಸ್ಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾಸ್‌ಬುಕ್ ಲೈಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ, ಖಾತೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅನುಬಂಧ K ಮತ್ತು ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ UMANG ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ FAT-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ UAN ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಗಮ (ESIC)

• 10.11.2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ESIC ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಜಿಲ್ಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 668 ರಿಂದ 713 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.
• SPREE ಯೋಜನೆ 2025- ESIC ಉದ್ಯೋಗದಾತರು/ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (SPREE 2025) ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಇದು ESI ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನಿಂದ ಬರುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮದ ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಅವರು ಘೋಷಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸದಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನೋಂದಣಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನಿಂದ ಬರುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕ್ಷಮಾದಾನ ಯೋಜನೆ 2025 - ಬಾಕಿ ಇರುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣಗಳ ಹೊರಗಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ESIC ಹೊಸ ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಯೋಜನೆ 2025 ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಈ ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮುಂದೆ ಬರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕಾರಿ ಅನುಸರಣಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹಾನಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಸರಳೀಕರಣ - ESIC ತನ್ನ ಹಾನಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ದರಗಳ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಏಕರೂಪದ ಸ್ಥಿರ ದರ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಳೀಕರಿಸಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ದರವು ವಾರ್ಷಿಕ 25% ಆಗಿತ್ತು; ಇದನ್ನು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 1% ಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸುಧಾರಣೆಯು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ನಿಯಂತ್ರಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
• ಅಟಲ್ ಬೀಮಿತ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ - ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ, 01.07.2018 ರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ESIC ನಲ್ಲಿ "ಅಟಲ್ ಬೀಮಿತ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆ" ಎಂಬ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಮೆದಾರರು ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು 01.07.2020 ರಿಂದ 30.06.2021 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು 30.06.2022 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ 30.06.2024 ರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 01.07.2024 ರಿಂದ 30.06.2026 ರವರೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• 10 ಹೊಸ ESIC ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಕಾರ್ಯಾರಂಭ: ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 75,000 ಹೊಸ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿಯವರ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ESIC ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಹತ್ತು ಹೊಸ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 15 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ESIC ಈ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಪತ್ರಗಳನ್ನು (LoP) ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. 10 ರಲ್ಲಿ, ಒಂಬತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳು LoP ಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಗಮವು ಮಾರ್ಗೋ (ಗೋವಾ), ಸೂರತ್ (ಗುಜರಾತ್), ಮಾನೇಸರ್ (ಹರಿಯಾಣ), ಅಂಧುರ (ಒಡಿಶಾ), ಅಸನ್ಸೋಲ್ (ಪಶ್ಚಿಮ ಬಂಗಾಳ), ಕೊಲ್ಲಂ (ಕೇರಳ), ಬಿಬ್ವೆವಾಡಿ (ಪುಣೆ), ಪಾಂಡು ನಗರ (ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ), ನಾಗ್ಪುರ (ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ) ಮತ್ತು ವಿಶಾಖಪಟ್ಟಣ (ಆಂಧ್ರಪ್ರದೇಶ) ಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ 10 ಹೊಸ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ.
• ಜಾರ್ಖಂಡ್‌ನ ರಾಂಚಿಯಲ್ಲಿರುವ ESIC ಆಸ್ಪತ್ರೆ: ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಯುವಜನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸಚಿವ ಡಾ. ಮನ್ಸುಖ್ ಮಾಂಡವಿಯ ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2025 ರಂದು ಜಾರ್ಖಂಡ್‌ನ ರಾಂಚಿಯ ನಾಮ್ಕುಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ 220 ಹಾಸಿಗೆಗಳ ESIC ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಉದ್ಘಾಟಿಸಿದರು. ಈ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಜಾರ್ಖಂಡ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ (ESI) ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಆಗಿದೆ.
• ಹಿಮಾಚಲ ಪ್ರದೇಶದ ಕಲಾ ಅಂಬ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ESIC ಆಸ್ಪತ್ರೆ: 30 ಹಾಸಿಗೆಗಳ ESIC ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಯುವಜನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸಚಿವ ಡಾ. ಮನ್ಸುಖ್ ಮಾಂಡವಿಯ ಅವರು 2025 ಮೇ 31 ರಂದು ಹಿಮಾಚಲ ಪ್ರದೇಶದ ಕಲಾ ಅಂಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಘಾಟಿಸಿದರು. 100 ಹಾಸಿಗೆಗಳವರೆಗೆ ಮೇಲ್ದರ್ಜೆಗೇರಿಸುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಈ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ESI ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
• ESIC ಉಲ್ಲೇಖ ನೀತಿ 2023 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ: ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (HCOs) ಎಂಪ್ಯಾನಲ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ NABH/NABL ಮಾನ್ಯತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಎಂಪ್ಯಾನಲ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ನೀತಿ: ESIC ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, PSUಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (AIIMS, ಟಾಟಾ ಮೆಮೋರಿಯಲ್ ಸೆಂಟರ್, ILBS, ಇತ್ಯಾದಿ) ಎಂಪ್ಯಾನಲ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ESIC ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದೆ, ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ESIC ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ನಗದುರಹಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ESIC ಯ ಇ-ಆಡಳಿತ ಯೋಜನೆಯ ಹಂತ 1 ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ - "ಪಂಚದೀಪ್" ಆವೃತ್ತಿ 1.0 ರಿಂದ 2.0 ರವರೆಗೆ: ESIC–ಪಂಚದೀಪ್ ಇ-ಆಡಳಿತ ಯೋಜನೆಯು ಆವೃತ್ತಿ 1.0 ರಿಂದ ಆವೃತ್ತಿ 2.0 ರವರೆಗೆ, ಯೋಜನೆಯ ಹಂತ-1 ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ಹಂತ-1 ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿ (ಇರುವಂತೆ) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೇರಿವೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಿತಿ ('ಆಗಲಿರುವ') ವಿನ್ಯಾಸ, ಬಿಪಿಆರ್ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯೋಜನೆಯ ಹಂತ-II, ಡಿಸೆಂಬರ್, 2025 ರೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
• ESIC ನಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ (IMO) ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ 388 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ESIC ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ 240 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

2025 ರಲ್ಲಿ ESIC ಈ ಕೆಳಗಿನ ICT ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ:

• SPREE ಜಾಗೃತಿ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ SPREE - ESIC ನ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ SPREE 2025 ರ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ.
• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಆಧಾರ್ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ID ಸ್ವೀಕಾರ - ESIC ESI ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರ್ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ID ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯ ID ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೊಬೈಲ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ - ESIC ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೊಬೈಲ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ದ್ವೈ-ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ (ಏಪ್ರಿಲ್ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್) ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು OTP ಮೂಲಕ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿಖರವಾದ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸುಗಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ - ESIC ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಗುರುತನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವರ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ.

e-Shram

• e-Shram ಪೋರ್ಟಲ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2025 ರಂದು 31.42 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿತು, ಇದು ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅದರ ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 26, 2021 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಪೋರ್ಟಲ್ ಆಧಾರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೀಡಿಂಗ್ ಮಾಡಿದೆ. ಸೇವೆಗಳ ಸರಾಗ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆ (NCS), ಮಾನ್ಧನ್, ಮೈಸ್ಕೀಮ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಿಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ನೋಂದಣಿ ಸ್ವಯಂ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿದೆ.
• ಇ-ಶ್ರಮ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು 22 ಭಾಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು MEITY ಯ ಭಾಷಿಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಬಹುಭಾಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಇ-ಶ್ರಮ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಇದು ಇಂಗ್ಲಿಷ್, ಹಿಂದಿ, ಕನ್ನಡ ಮತ್ತು ಮರಾಠಿ ಎಂಬ 4 ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿತ್ತು.
• ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಸುರಕ್ಷಾ ಬಿಮಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಜೀವನ್ ಜ್ಯೋತಿ ಬಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಗ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮಾರ್ಚ್ 25, 2025 ರಂದು ಜನ್ ಸುರಕ್ಷಾ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಇ-ಶ್ರಮ್ ಮೂಲಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಕಿಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಬ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಜನವರಿ 20, 2025 ರಂದು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆ (NCS)

ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್, ಒಂದು-ನಿಲುಗಡೆ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆ (NCS) ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ [www.ncs.gov.in]. ಈ ವೇದಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. NCS ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸೇತುವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

• NCS ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ, 9,785 ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ 34,969 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು 1,58,354 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಪಾಲುದಾರರ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 16,62,838 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು 1,06,57,165 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು NCS ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. NCS ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 4,09,93,033 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 01, 2025 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2025 ರವರೆಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆ (NCS) ಪೋರ್ಟಲ್ ಯುವಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
• ಜನವರಿ 01, 2025 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2025 ರವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು 6,764 ವಿದೇಶಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು MEA ನೋಂದಾಯಿತ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು NCS ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
• NCS ಪೋರ್ಟಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ, ಸಕ್ರಿಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು 35 ಲಕ್ಷದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ದಾಟಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ NCS ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 20 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 4 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಒಟ್ಟು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 7.03 ಕೋಟಿಗೆ ತಲುಪಿದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯ (MoLE) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆ (NCS) ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (MoU) ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಜೊಮಾಟೊ, ಜೆಪ್ಟೊ, ಮೆಂಟರ್ ಟುಗೆದರ್, ಕ್ವಿಕರ್ ಜಾಬ್ಸ್ (ನವೀಕರಣ), ರ್ಯಾಪಿಡೊ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಎಪಿಎನ್ಎ ಮತ್ತು ಫೌಂಡ್ಇಟ್ (ಹಿಂದೆ ಮಾನ್ಸ್ಟರ್) ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಸಿಇಒ ಸತ್ಯ ನಾಡೆಲ್ಲಾ ಅವರ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಜೊತೆಗಿನ ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ಒಪ್ಪಂದವು, 15,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎನ್‌ಸಿಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು AI- ನೇತೃತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆಗಳ ಆಧುನೀಕರಣ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊಮಾಟೊ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ರ‍್ಯಾಪಿಡೋ, ಜೆಪ್ಟೊ ಮತ್ತು ಎಪಿಎನ್‌ಎಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಹಲವಾರು ಕೋಟಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕ್ವಿಕರ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫೌಂಡ್ಇಟ್ ಜೊತೆಗಿನ ಸಹಯೋಗಗಳು ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮೆಂಟರ್ ಟುಗೆದರ್ ಜೊತೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ತನ್ನ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಎರಡು ಲಕ್ಷ ಯುವಕರಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ, ಸಮಗ್ರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು NCS ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವತ್ತ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ.
• ವೃತ್ತಿ ಸಲಹಾ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ 1,150 ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು 52 ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ 3,600+ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.
• ಯುವಕರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು NCS ಅನ್ನು ಮೈಭಾರತ್ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮೈಭಾರತ್ ಮೂಲಕ, NCS ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಮಾದರಿ ವೃತ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು (MCC ಗಳು) ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಿವೆ, ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳು ಮತ್ತು ಔಟ್ರೀಚ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವೇದಿಕೆಯಾದ ಮೆಂಟರ್ ಟುಗೆದರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು NCS ಕೆಲವು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಜಾಬ್‌ಸೀಕರ್ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ (ಕ್ಲೌಡ್ ಆಧಾರಿತ ವೆಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್); ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ (ಕ್ಲೌಡ್ ಆಧಾರಿತ ವೆಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್), ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು, ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಮತ್ತು AI-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಬುದ್ಧಿವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಬಿಲ್ಡರ್‌ನಂತಹವು), ಬಳಕೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
• ಇದಲ್ಲದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆ (NCS) ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ (DPI) ಗೆ ಸೇವಾ ವೇದಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಒಳಿತಾಗಿಯೂ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. NCS ಅನ್ನು ಈಗ ಸರ್ಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮುಕ್ತ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• NCS ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ (ILM) ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು NCS ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷಿತ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ, ವಿದೇಶಾಂಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗೃಹ ವ್ಯವಹಾರಗಳಂತಹ ಸಚಿವಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಮನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರಿಡಾರ್‌ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರ್ಕಾರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಕಲಚೇತನರ ವೃತ್ತಿ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು (NCSCs-DA):

-

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ವಿಕಲಚೇತನರಿಗಾಗಿ 24 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಕಲಚೇತನರ ವೃತ್ತಿ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ (ಹಿಂದೆ ವಿಕಲಚೇತನರಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು). ವಿಕಲಚೇತನರಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಕಲಚೇತನರ ವೃತ್ತಿ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ವಿಕಲಚೇತನರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉಳಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಕೇಂದ್ರಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಔಟ್ರೀಚ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಜನವರಿ-ನವೆಂಬರ್, 2025 ರಿಂದ NCSCs-DA ಯ ಸಾಧನೆ

-

SC/ST (NCSCs-SC/ST) ಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು:

-

ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು ದೇಶಾದ್ಯಂತ 25 SC/ST (NCSCs-SC/ST) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಜಾಲದ ಮೂಲಕ "SC/ST ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆ"ಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತರಬೇತಿ, ಪೂರ್ವ ನೇಮಕಾತಿ ತರಬೇತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಎಸ್‌ಸಿ/ಎಸ್‌ಟಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಈ ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರ:

• ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯತ್ತ ಸಚಿವಾಲಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
• ಬಜೆಟ್ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್- ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಜನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ (AB-PMJAY) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಯಿ ಹಣಕಾಸು ಸಮಿತಿಯು 18.03.2025 ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, 12 ಪ್ರಮುಖ ಸಂಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ - ಜೊಮಾಟೊ, ಬ್ಲಿಂಕಿಟ್, ಅಂಕಲ್ ಡೆಲಿವರಿ, ಅರ್ಬನ್ ಕಂಪನಿ, ಉಬರ್, ಅಮೆಜಾನ್, ಓಲಾ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಇಕಾಮ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್, ರ‍್ಯಾಪಿಡೋ, ಜೆಪ್ಟೊ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟರ್, ಇವರು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಇ-ಶ್ರಮ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ನೋಂದಣಿ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು.

ಸಮಾಧಾನ್ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಸುವಿಧಾ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳ ಪುನರುಜ್ಜೀವನ:

• 2024-25ರ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದಂತೆ, ಸಚಿವಾಲಯವು ಶ್ರಮ ಸುವಿಧಾ ಮತ್ತು ಸಮಾಧಾನ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಈ ಮೇಲ್ದರ್ಜೆಗೇರಿಸುವಿಕೆಯು ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ದರ್ಜೆಗೇರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು, ಹಲವಾರು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಕೋಡ್‌ಗಳ ಐಟಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

-

ವಿ ವಿ ಗಿರಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ವಿವಿಜಿಎನ್‌ಎಲ್‌ಐ)

-

• ಬದಲಾವಣೆಯ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿವಿಧ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರಿಗಾಗಿ 147 ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ 3640 ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು 368 ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ 12 ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.
• ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ವಿವಿಧ ಆಯಾಮಗಳ ಕುರಿತು 63 ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಕುರಿತು 23 ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಿನಿಸ್ಟ್ರಿಗಳ ಭಾರತೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ (ITEC) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ವಿದೇಶಾಂಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿಭಾಗ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 5/6 ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.ಟೂರಿನ್‌ನ ILO ನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದ ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ MoLE ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪುರಾವೆ ಆಧಾರಿತ ನೀತಿ ನಿರೂಪಣೆಯ ಕುರಿತು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

ಸಂಶೋಧನೆ

• ಜನವರಿಯಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2025 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ VVGNLI ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಕುರಿತು 16 ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಗಳು/ಪ್ರಬಂಧ/ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ.
• ಐಎಲ್ಒ 2 ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದೆ
• BRICS ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲದ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಂಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: (i) ವೇದಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (BRICS ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 2024); ಮತ್ತು (ii) ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವ (BRICS ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲ 2025
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಆಯೋಗದ i-Got ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತದ ಕುರಿತು 06 ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು

• 2024-25ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 30 ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರತಂದಿದೆ.

ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್

• ಡಾ. ಬಿ.ಆರ್. ಅಂಬೇಡ್ಕರ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಸೋನೆಪತ್, ಗುಜರಾತ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಗಾಂಧಿನಗರ, ಭಾರತೀಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆ, ರೋಹ್ಟಕ್, ದಶರಥ್ ಮಾಂಝಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧ್ಯಯನ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪಾಟ್ನಾ, ಬಿಹಾರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆ, ಜೋಧ್‌ಪುರದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಹಯೋಗದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಗಣಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ (DGMS)

• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಡಿಟೋನೇಟರ್‌ನಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಟೋನೇಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಸ್ಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರದ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ರೂಪಾಂತರದ ಅನುಷ್ಠಾನ.
• ಗಣಿಗಳ ನಕ್ಷೆ: ಒಟ್ಟು 1407 2024 ರಲ್ಲಿ SSP ನಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. 2025 ರಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 25 ರವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು 1592 ಗಣಿಗಳನ್ನು SSP ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ: ಪರೀಕ್ಷೆ (CBT) - ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ 14 ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಭಾಷಾ CBT 23 ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ, ಒಟ್ಟು 17070 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆನ್‌ಲೈನ್ CBT ಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು. 2
• 025 ರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
• ಸುಲಭತೆ: 100% ಅನುಮತಿ/ವಿನಾಯಿತಿ/ವಿಶ್ರಾಂತಿ/ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು 03 ತಿಂಗಳ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲೇತರ ಗಣಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆ.
• ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲೇತರ ಗಣಿ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸಮಗ್ರ ವರದಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದತ್ತೋಪಂತ್ ಠೇಂಗಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿ (DTNBWED)

• ದತ್ತೋಪಂತ್ ಠೇಂಗಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿ (ಮಂಡಳಿ) ಅನ್ನು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಂಡಳಿ (NCVET) ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ತಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ) ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ.
• ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂತರ-ಸಚಿವಾಲಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ.

a. ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆ, ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ 1 ಲಕ್ಷ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ.

b. ಜಾರ್ಖಂಡ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವಿರಾಸತ್ ಕಾ ಸಂವರ್ಧನ್ ಯೋಜನೆ (PM-VIKAS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2000 ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ.

c. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಕೌಶಲ್ ವಿಕಾಸ್ ಯೋಜನೆ (PMKVY 4.0) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 13,500 ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ.

• ಸುಮಾರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಕ್ಯಾಪ್ಸುಲ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಲಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 10 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ತಜ್ಞ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ಡೊಮೇನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ ವರ್ಧನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿ 80,000 ರೂ. ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
• ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಚಿವಾಲಯದ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ 10-11 ನವೆಂಬರ್, 2025 ರಂದು ಚಂಡೀಗಢದಲ್ಲಿ 'ಚಿಂತನ್ ಶಿವಿರ್' ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು 31.10.2025 ರಂದು ನವದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಪ್ರಮುಖ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒಮ್ಮುಖ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮಂಡಳಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಾಲುದಾರರ ಸಂಯೋಜಿತ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇಒಐ ಅನ್ನು ಮಂಡಳಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುದ್ರಣ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 72 ಖ್ಯಾತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿವೆ.
• 107 ಸಂಖ್ಯೆಯ ತರಬೇತುದಾರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ 2697 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪೀರ್ ತರಬೇತುದಾರರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂದಿನ tr ನಡೆಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ
• ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ: ಮಂಡಳಿಯು 9179 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ 536553 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮಂಡಳಿಯು ವಿವಿಧ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 129345 ನೋಂದಣಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬ್ಯೂರೋ:

• ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2024 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 2024 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರವರೆಗೆ 31 ಅಗತ್ಯ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ.
• ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಬೆಲೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬ್ಯೂರೋ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೂಲ ವರ್ಷವನ್ನು (CPI-AL & RL) 2019=100ಕ್ಕೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದೆ, 1986-87=100 ಸರಣಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ಸರಣಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನವೀಕರಿಸಿದ ವೆಚ್ಚದ ತೂಕಗಳು, ಮಧ್ಯಮ ಬೆಲೆ ಏರಿಳಿತಕ್ಕೆ ಜ್ಯಾಮಿತೀಯ ಸರಾಸರಿ ಅಳವಡಿಕೆ, COICOP-2018 ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ PDS ಐಟಂ ಬೆಲೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು 34 ರಾಜ್ಯಗಳು/ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದ್ದು, 787 ಮಾದರಿ ಗ್ರಾಮಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ~150-200 ವಸ್ತುಗಳ ವಿಸ್ತೃತ ಬುಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ದೃಢತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

*****