برآمدی شعبے کو مضبوط بنانے کے لیے لیبر اصلاحات

بھارت کی برآمدی کارکردگی اختراع اور وسیع عالمی انضمام کے لیے مسلسل زور کی عکاسی کرتی ہے ۔  ٹیکسٹائل ، گارمنٹس ، چمڑے ، الیکٹرانکس ، جواہرات اور زیورات ، دواسازی ، گاڑیوں کے کل پرزے اور آئی ٹی سے چلنے والی خدمات سمیت ایکسپورٹ پر مبنی صنعتیں (ای او آئی) بھارت کے روزگار اور زرمبادلہ کی آمدنی میں اہم شراکت دار ہیں ۔  ان کی مسابقت کا بہت زیادہ انحصار بین الاقوامی لیبر معیارات پر عمل کرتے ہوئے لچکدار، ضوابط کی تعمیل اور ہنر مند افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی صلاحیت پر ہے ۔  اس شعبے کی ترقی کی رفتار کو تیز کرنے کے لیے حکومت کی جانب سے 29 قوانین کو 4 آسان ضابطوں میں ضم کرنے سے ایسا ماحول پیدا ہوتا ہے جو مزدوروں کے مفادات کا تحفظ کرتے ہوئے صنعتی کارکردگی کو فروغ دیتا ہے ۔ 

 

برآمدات پر مبنی صنعتوں/آجروں کے لیے فوائد

لیبر اصلاحات بھارت کے برآمدی شعبے کے لیے متعدد فوائد فراہم کررہی ہیں ، خاص طور پر آجروں کے لیے ضابطوں کی تعمیل کو آسان بنانا اور افرادی قوت کار کے بہتر انتظام کو قابل بناتی ہیں۔

 

اجرت میں اصلاحات

• اجرت کی یکساں تعریف-سب سے زیادہ اثر انگیز اصلاحات میں سے ایک تمام لیبر کوڈز میں "اجرت" کی یکساں تعریف ہے ۔  یہ شق پہلے کے قوانین میں متعدد ، متضاد تعریفوں سے پیدا ہونے والی ابہام کو ختم کرتی ہے ۔  متعدد ریاستوں میں کام کرنے والے ای او آئی کے لیے ، یہ پے رول انتظامیہ اور ضوابط کی تعمیل کو آسان بناتا ہے ، سماجی تحفظ کی شراکت ، بونس اور گریچوئٹی کے لیے اجرت کے حساب میں یکسانیت کو یقینی بناتا ہے ۔
• قومی سطح پر اجرت اور کم از کم اجرت کو معقول بنانا-حکومت کی طرف سے قومی سطح پر اجرت طے کرنے کا التزام ایک ایسا معیار قائم کرتا ہے جس کے نیچے کوئی بھی ریاست اپنی کم از کم اجرت طے نہیں کر سکتی۔ ریاستوں میں کام کرنے والے ای او آئی کے لیے ، یہ لیبر لاگت کے ڈھانچے میں پیش گوئی فراہم کرتا ہے اور علاقائی عدم مساوات کو ختم کرتا ہے ۔
• اجرت کی ڈیجیٹل ادائیگی- اجرت کی ڈیجیٹل ادائیگی کو قانونی حیثیت ملنے سے شفاف اور قابلِ سراغ لگانے والے ادائیگی کے نظام اپنانے کو فروغ ملا ہے۔ اس سے ای او آئی کو قابلِ تصدیق ادائیگی ریکارڈ رکھنے کی صلاحیت سے فائدہ ہوا ہے، جس کی اکثر عالمی خریداروں اور تعمیل آڈٹ کے لیے ضرورت ہوتی ہے۔ ۔
• مساوی معاوضے اور غیر امتیازی سلوک-بھرتی اور اجرت میں صنفی بنیاد پر امتیازی سلوک کی ممانعت مساوی کام کے لیے مساوی معاوضے کو یقینی بناتی ہے ۔  ای او آئی کے لیے ، یہ گھریلو طریقوں کو بین الاقوامی محنت اور انسانی حقوق کے معیارات کے ساتھ ہم آہنگ کرتا ہے، خاص طور پر جن کا مطالبہ عالمی خوردہ اور سورسنگ شراکت داروں کے ذریعے کیا جاتا ہے ۔

• مقررہ میعاد تک ملازمت (ایف ٹی ای)-مقررہ میعاد تک ملازمت (ایف ٹی کی شق آجروں کو مستقل کارکنوں کے مساوی تمام قانونی فوائد کے ساتھ براہ راست ایک مخصوص مدت یا پروجیکٹ کے لیے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے ۔  یہ خاص طور پر ای او آئی کے لیے فائدہ مند ہے جو عالمی ترتیب کے چکروں سے منسلک اتار چڑھاؤ یا موسمی مانگ کا تجربہ کرتے ہیں ۔  صنعتیں غیر رسمی یا معاہدہ پر مبنی ملازمت کا سہارا لیے بغیر اپنی افرادی قوت کار کو اوپر یا نیچے کرنے کے لیے لچک حاصل کرتی ہیں ، اس طرح قانون کی تعمیل کرتی رہتی ہیں اور بین الاقوامی کلائنٹس کے درمیان مثبت امیج برقرار رکھتی ہیں ۔
• ملازمین کی چھٹنی اور تالابندی سے متعلق ضوابط میں نرمی — ملازمین کی چھٹنی، برطرفی یا ادارہ بند کرنے کے لیے حکومت کی پیشگی منظوری کی حد کو 100 سے بڑھا کر 300 کرنے سے صنعتوں کو بدلتے ہوئے برآمدی آرڈرز اور عالمی منڈی کی صورتحال کے مطابق اپنے آپ کو ڈھالنے کے لیے عملی لچک حاصل ہوتی ہے۔ یہ شق برآمدکنندگان کو یہ اعتماد دیتی ہے کہ وہ زیادہ طلب کے دورانیے میں روزگار میں اضافہ کر سکیں، بغیر اس خوف کے کہ مندی کے دوران ان پر غیر ضروری سختی کی جائے گی۔
• کام کے اوقات اور اوور ٹائم کے اوقات طے کرنے میں لچک-حکومتوں (ریاست/مرکزی ، جیسا کہ قابل اطلاق ہو) کو کام کے اوقات کی حد طے کرنے کے لیے مکمل لچک دی گئی ہے ۔  پہلے یہ حد ایک سہ ماہی میں 75 اوور ٹائم گھنٹے تھی جسے اب (ریاست/مرکزی ، جیسا کہ قابل اطلاق ہو) حکومت طے کر سکتی ہے ۔  کام کے اوقات میں یہ لچک صنعت کو کاروباری ضروریات کے مطابق کام کے اوقات طے کرنے کے قابل بنائے گی بشمول جب انہیں بہت زیادہ آرڈر ملتے ہیں۔ اس سے ترقی اور روزگار بھی پیدا ہوگا ۔

• آسان رجسٹریشن ، لائسنسنگ اور یونیفائیڈ ریٹرن-واحد رجسٹریشن اور یونیفائیڈ ریٹرن کی دفعات کا تعارف مختلف لیبر قوانین کے تحت لائسنسوں اور معائنوں کی کثرت کو کم کرتا ہے ۔  ای او آئی ، جو اکثر متعدد پیداواری اکائیاں چلاتے ہیں یا متعدد ٹھیکیداروں کو شامل کرتے ہیں ، ضوابط کی آسان تعمیل اور کم انتظامی لاگت سے فائدہ اٹھاتے ہیں ۔
• ریکارڈ کی ڈیجیٹلائزیشن اور پورٹیبلٹی-کوڈز روزگار کے ریکارڈ ، رجسٹر اور ریٹرن کی ڈیجیٹل دیکھ بھال کو فروغ دیتے ہیں ۔  ای او آئی ، جن کا اکثر غیر ملکی کلائنٹس اور سرٹیفیکیشن ایجنسیوں کے ذریعے آڈٹ کیا جاتا ہے ، شفاف اور قابل سراغ ڈیجیٹل دستاویزات کے ذریعے ساکھ حاصل کرتے ہیں ۔
• انسپکٹر-کم-فیسیلیٹر اور بے ترتیب ڈیجیٹل معائنہ-اس شق کا مقصد روایتی "انسپکٹر راج" کو کم کرنا ہے ، جہاں معائنہ کو اکثر دراندازی اور بوجھل کے طور پر دیکھا جاتا تھا ۔  انسپکٹر سہولت کاروں کے طور پر زیادہ کام کریں گے- آجروں کو قانون کی تعمیل کرنے میں مدد کریں گے ، کارکنوں میں بیداری پیدا کریں گے۔  یہ تبدیلی ہم آہنگ ماحول کو فروغ دیتی ہے اور کاروبار کرنے میں آسانی کو آسان بناتی ہے ۔
• تھرڈ پارٹی آڈٹ اینڈ سرٹیفیکیشن-تھرڈ پارٹی آڈٹ اور اسٹارٹ اپ اداروں یا اداروں کی کلاس کی تصدیق کے لیے التزام کیا گیا ہے ۔  اس سے ای او آئی کو انسپکٹر-کم-فیسیلیٹیٹر کی مداخلت کے بغیر صحت اور حفاظت کا جائزہ لینے اور بہتر بنانے میں مدد ملے گی ۔
• جرائم کا مرکب-پہلی بار کے جرائم جن میں صرف جرمانہ ہوتا ہے اب زیادہ سے زیادہ جرمانے کا 50 فیصد ادا کرکے ان کا تصفیہ کیا جاسکتا ہے ۔  وہ جرائم جن میں پہلے جرمانہ ، قید یا دونوں شامل تھے ، زیادہ سے زیادہ جرمانے کا 75 فیصد ادا کرکے طے کیا جاسکتا ہے ، جس سے قانون کو کم تعزیراتی اور ضوابط کی تعمیل کی حوصلہ افزائی پر زیادہ توجہ دی جاسکتی ہے ۔  مزید برآں ، آجر ایک مقررہ جرمانہ ادا کر کے طویل قانونی چارہ جوئی سے بچ سکتے ہیں جو فوری حل کے قابل بناتا ہے ، قانونی چارہ جوئی کو کم کرتا ہے اور چھوٹے ای او آئی کے لیے ضابطوں کی تعمیل کے خطرے کو کم کرتا ہے ۔
• اصلاحات کا نوٹس اور جرائم کو مجرمانہ قرار دینا-اس شق کا مقصد مجرمانہ سزاؤں (جیسے قید) کو شہری سزاؤں (جیسے مالی جرمانے) سے تبدیل کرنا ہے ۔  آجر کو کوئی قانونی کارروائی کرنے سے پہلے تعمیل کے لیے 30 دن کا لازمی نوٹس دیا جائے گا۔ متعدد جرائم کو مجرمانہ سزاؤں کی جگہ جرمانے کے ساتھ غیر مجرمانہ قرار دیا گیا ہے جو قانون کو کم تعزیری اور تعمیل پر مبنی بناتا ہے جو رضاکارانہ تعمیل کو فروغ دے گا ، قانونی چارہ جوئی کے خوف کو کم کرے گا اور برآمدی شعبے کے لیے نفاذ کو آسان بنائے گا ۔

• ہمہ گیر سماجی سیکیورٹی کوریج-تمام ملازمین (بشمول مقررہ مدت ، کنٹریکٹ ، گگ ورکرز) کا احاطہ کرنے والی دفعات کے ذریعے سماجی تحفظ کی ہمہ گیریت برآمدی صنعتوں میں کارکنوں کے لیے حفاظتی ضمانت کو مضبوط کرتی ہے ۔  برآمدی شعبوں میں آجروں کو ایک فریم ورک کے تحت پروویڈنٹ فنڈ ، ای ایس آئی اور گریچوئٹی جیسی سابقہ بکھری ہوئی اسکیموں کی وضاحت اور استحکام سے فائدہ ہوتا ہے ۔
• شکایات کے ازالے اور اجتماعی مکالمے-کام کی جگہوں پر 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والی شکایات کے ازالے کی کمیٹیوں کا لازمی قیام اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مسائل کو اندرونی اور فوری طور پر حل کیا جائے۔ ‌برآمدی صنعتیں، جنہیں بلاتعطل پیداوار کے نظام الاوقات کو برقرار رکھنا چاہیے ، صنعتی بدامنی اور قانونی تنازعات میں کمی سے فائدہ اٹھاتی ہیں ۔

• پیشہ ورانہ حفاظت ، صحت اور بہبود کے معیارات -  پیشہ ورانہ حفاظت ، صحت اور فلاح و بہبود سے متعلق یکساں اور جامع دفعات ریاستوں اور شعبوں میں لاگو معیارات کا ایک واحد ، ہم آہنگ سیٹ فراہم کرکے برآمدی صنعتوں کو فائدہ پہنچاتی ہیں۔  ان معیارات کی تعمیل کام کی جگہ کی حفاظت میں اضافہ کرتی ہے اور بین الاقوامی سماجی ضوابط کی تعمیل کے نظام کے تحت تصدیق کی حمایت کرتی ہے ، جن کا عالمی خریداروں کی طرف سے تیزی سے مطالبہ کیا جاتا ہے ۔

• خواتین کے روزگار کے لیے بہتر انتظامات -  رات کی شفٹوں کے دوران خواتین کو ملازمت کی اجازت دینے کا التزام ، ان کی رضامندی اور مناسب حفاظتی اقدامات کے تابع ، ای او آئی کو بہت فائدہ پہنچاتا ہے جو بین الاقوامی آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے 24 گھنٹے پروڈکشن سائیکل پر کام کرتے ہیں ۔  ملبوسات ، الیکٹرانکس اور آئی ٹی سے چلنے والی خدمات جیسے شعبوں کی صنعتیں اب مناسب نقل و حمل ، سلامتی اور فلاحی انتظامات کے ساتھ دیر کے اوقات میں خواتین کو قانونی طور پر ملازمت دے سکتی ہیں ۔  یہ مسلسل پیداوار اور آرڈر کی تکمیل کی حمایت کرتا ہے ۔

کنٹریکٹ لیبر اور بین ریاستی مہاجر مزدوروں کا ضابطہ -  ٹھیکیداروں کے اندراج اور پرنسپل آجروں کے لائسنس کی ضرورت والی دفعات برآمدی اکائیوں میں کنٹریکٹ لیبر کے طریقوں کو باقاعدہ بنانے میں مدد کرتی ہیں ۔  ای او آئی کو کم قانونی غیر یقینی صورتحال اور ان کی سپلائی چین کی بہتر نگرانی سے فائدہ ہوتا ہے ۔

 

توسیع شدہ سماجی تحفظ ، مضبوط تحفظات اور حقوق کی ملک گیر پورٹیبلٹی کے ساتھ ، لیبر ریفارم کارکنوں ، خاص طور پر خواتین ، نوجوانوں ، غیر منظم ، کام اور مہاجر مزدوروں کو لیبر گورننس کے مرکز میں مضبوطی سے رکھتا ہے ۔

ہمہ گیر کم از کم اجرت-پہلے ، کم از کم اجرت کا اطلاق صرف مقررہ ملازمتوں پر ہوتا تھا ، لیکن اب اس میں تمام ملازمین شامل ہیں۔  حکومت عام طور پر پانچ سال سے زیادہ کے وقفے پر اجرت کی کم از کم شرحوں کا جائزہ لے گی یا ان پر نظر ثانی کرے گی ۔  مزید برآں ، حکومت مختلف اجرت کی مدت یعنی مزدوروں کے لیے ٹائم ورک ، پیس ورک کے لیے اجرت کی کم از کم شرح طے کرے گی ۔ ملازمین کی مہارت اور کام کی پیچیدگی کو مدنظر رکھتے ہوئے گھنٹوں ، دن یا مہینے کے حساب سے ۔   ای او آئی کے کارکنوں کے لیے ، یہ ان کی ٹیک ہوم تنخواہ اور فوائد کے حساب میں شفافیت اور پیش گوئی کو یقینی بناتا ہے ۔  یہ قانونی شراکت کو کم کرنے کے لیے اجرتوں کو مصنوعی طور پر متعدد الاؤنسوں میں تقسیم کرنے کے سابقہ عمل کو بھی روکتا ہے ۔  قابل ذکر بات یہ ہے کہ اجرت کی یکساں تعریف کارکنوں کے لیے انصاف پسندی اور شفافیت کو فروغ دیتی ہے ۔

     فلور ویج-فلور ویج حکومت کی طرف سے کسی ملازم کے کم سے کم معیار زندگی بشمول خوراک ، لباس وغیرہ کو مدنظر رکھتے ہوئے طے کی جائے گی ۔  حکومت باقاعدہ وقفے پر فلور ویج پر نظر ثانی کرے گی ۔  ای او آئی کے کارکنوں کے لیے ، یہ تمام خطوں میں آمدنی کے تحفظ کی کم سے کم سطح کی ضمانت دیتا ہے ، کم اجرت والے کلسٹروں میں استحصال کو روکتا ہے اور بنیادی معیار زندگی کی حمایت کرتا ہے ۔  ایک معقول منزل کو یقینی بنا کر ، یہ شق بین الاقوامی منصفانہ اجرت کے اصولوں کے ساتھ ہندوستان کی تعمیل کو بھی مضبوط کرتی ہےجو کہ اخلاقی اور سماجی طور پر ذمہ دار خریداروں سے نمٹنے والے برآمد کنندگان کے لیے ایک اہم عنصر ہے ۔

     اجرت کی ڈیجیٹل ادائیگی-اس التزام کے ذریعے ، ای او آئی کے کارکنان اجرت کے بروقت کریڈٹ کے ذریعے براہ راست اپنے بینک کھاتوں میں فائدہ اٹھائیں گے ، نقد ہینڈلنگ کے خطرات کو کم کریں گے اور ایک باضابطہ مالی ریکارڈ بنائیں گے جو کریڈٹ اور سماجی فوائد تک رسائی کی حمایت کرتا ہے ۔  قابل ذکر بات یہ ہے کہ یہ التزام اجرت کے طریقوں میں مالی شمولیت اور جواب دہی میں معاون ہے ۔

     اجرتوں کی بروقت ادائیگی اور غیر مجاز کٹوتیاں-اجرتوں کی بروقت ادائیگی اور اجرتوں سے غیر مجاز کٹوتیوں سے متعلق دفعات ، جو پہلے صرف 24,000 روپے ماہانہ تک کی اجرت حاصل کرنے والے ملازمین کے سلسلے میں لاگو ہوتی تھیں ، اجرت کی حد سے قطع نظر تمام ملازمین پر لاگو ہوتی ہیں ۔  ای او آئی میں کام کرنے والوں کے لیے-جہاں پیداوار کا دباؤ زیادہ ہے اور آرڈر کی ڈیڈ لائن سخت ہے-یہ مالی استحکام ، انصاف پسندی اور معاوضے میں شفافیت کو یقینی بناتا ہے ، جبکہ آجر اور ملازم کے درمیان اعتماد اور جواب دہی کے احساس کو بھی فروغ دیتا ہے ۔

     اوور ٹائم اجرت-آجروں کو ملازمین کو عام کام کے اوقات سے زیادہ کسی بھی کام کے لیے عام اجرت کی شرح سے کم از کم دوگنا ادائیگی کرنی چاہیے ۔  یہ التزام ای او آئی میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے خاص طور پر فائدہ مند ہے ، جہاں برآمدی ڈیڈ لائن یا بلک آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے پیداوار کی مانگ اکثر تیزی سے بڑھتی ہے ۔  یہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ کارکنوں کو کام کے اضافی گھنٹوں کے لیے مناسب انعام دیا جائے ۔

• مساوات اور خواتین کی افرادی قوت کی شرکت کو فروغ دینا

صنفی امتیاز کی ممانعت-آجر بھرتی، اجرت یا ملازمت کی شرائط سے متعلق معاملات میں ٹرانسجینڈر سمیت صنف کی بنیاد پر ایک ہی کام یا ملازمین کے ذریعہ کیے گئے اسی نوعیت کے کام کے سلسلے میں امتیازی سلوک نہیں کریں گے ۔  کارکنوں ، خاص طور پر خواتین کے لیے جو گارمنٹس ، چمڑے اور الیکٹرانکس کے شعبوں میں برآمدی افرادی قوت کار کا ایک بڑا حصہ ہیں ، یہ مساوات کی ضمانت دیتا ہے ، حوصلے کو بہتر بناتا ہے اور باضابطہ روزگار میں خواتین کی زیادہ سے زیادہ شرکت کی حوصلہ افزائی کرتا ہے ۔

• خواتین کو ہر قسم کے روزگار میں کام کرنے کی اجازت (بشمول رات کی شفٹوں میں)-یہ اصلاح ٹیکسٹائل ، گارمنٹس ، الیکٹرانکس اور آئی ٹی سے چلنے والی خدمات جیسے ای او آئی میں خواتین کارکنوں کے لیے انتہائی فائدہ مند ہے ، جہاں چوبیس گھنٹے کام عام ہیں ۔  یہ خواتین کو زیادہ تنخواہ والے رات کی شفٹ کے مواقع تک رسائی حاصل کرنے کے قابل بنائے گا اور عالمی ٹائم زون اور صرف وقت پر برآمدات کے نظام الاوقات سے چلنے والی صنعتوں میں ان کی ملازمت اور کیریئر کی ترقی کو بڑھائے گا ۔  اہم بات یہ ہے کہ یہ التزام کام کرنے کے محفوظ حالات ، مناسب ٹرانسپورٹ، آرام کی سہولیات ، اور رضامندی پر مبنی تعیناتی جیسے لازمی تحفظات کے ساتھ متوازن ہے-جو خواتین کی حفاظت، وقار اور فلاح و بہبود کو یقینی بناتے ہیں ۔

 

 

• فکسڈ ٹرم ایمپلائمنٹ-ایف ٹی ای ای او آئی میں مصروف کارکنوں کے لیے خاص طور پر فائدہ مند ہے ، جہاں پیداوار کے چکر اکثر اتار چڑھاؤ والی عالمی مانگ اور موسمی آرڈرز پر منحصر ہوتے ہیں ۔  یہ انہیں باضابطہ روزگار کا درجہ ، سماجی تحفظ کے فوائد اور ملازمت کی مدت کے لیے قانونی حقوق فراہم کرے گا ۔  وہ شرح کی بنیاد پر گریچوئٹی کے اہل بھی ہو جاتے ہیں ، چاہے ان کی ملازمت کی مدت پانچ سال سے کم ہی کیوں نہ ہو ۔  مزید برآں ، معروف برآمدی اکائیوں میں براہ راست کام کرنے سے ان کی مہارت ، نمائش اور روزگار میں اضافہ ہوتا ہے ، جس سے انہیں رسمی شعبے میں غیر رسمی یا عارضی کام سے مستحکم اور باوقار شرکت کی طرف ایک قابل اعتماد راستہ فراہم ہوتا ہے ۔
• روزگار کو باضابطہ بنانا-تمام ملازمین کو تقرری کے خطوط جاری کرنے کا التزام ای او آئی میں روزگار کو باضابطہ بنانے کو فروغ دینے میں اہم کردار ادا کرتا ہے ، جہاں افرادی قوت کا ایک بڑا حصہ روایتی طور پر غیر رسمی طور پر مصروف رہا ہے ۔  یہ شق قانونی شناخت اور ملازمت کی شفافیت کو قائم کرتی ہے ۔  یہ کارکنوں کو من مانی برطرفی یا قانونی حقوق سے انکار سے بچاتا ہے ۔  خاص طور پر خواتین اور مہاجر مزدوروں کے لیے ، یہ روزگار کا قابل تصدیق ثبوت فراہم کرتا ہے جسے فوائد کا دعوی کرنے یا تنازعات کو حل کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے ۔

• کارکنوں کے تمام زمروں کے لیے سماجی تحفظ کا احاطہ-کارکنوں کے لیے ، یہ روزگار کی قسم یا مدت سے قطع نظر ، پی ایف ، ای ایس آئی ، زچگی اور دیگر فوائد میں شمولیت کو یقینی بناتا ہے ۔  ڈیجیٹل رجسٹریشن اور پورٹیبل اکاؤنٹ نمبروں کا تعارف اس وقت بھی فوائد کے تسلسل کی اجازت دیتا ہے جب کارکن برآمدی اکائیوں یا ریاستوں کے درمیان منتقل ہوتے ہیں ۔   یہ عالمی سطح پر صنعت کی تعمیل کی تصویر کو بہتر بناتے ہوئے افرادی قوت کے درمیان طویل مدتی فلاح و بہبود ، وفاداری اور استحکام کو فروغ دیتا ہے ۔
• ری اسکلنگ فنڈ اور ریٹرینچمنٹ معاوضہ-نوکری سے نکالے گئے کارکنوں کے لیے ری اسکلنگ فنڈ قائم کرنے کا التزام اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آجر کے حصے کا ایک حصہ (15 دن کی اجرت کے برابر) کارکنوں کو نئی مہارتیں حاصل کرنے اور نئے روزگار کی طرف منتقلی میں مدد کے لیے استعمال کیا جائے ۔  کارکنوں کے لیے ، یہ ایک اہم منتقلی کے مرحلے پر مالی اور ہنر مندی کی مدد فراہم کرتا ہے ، مشکلات کو کم کرتا ہے اور دوبارہ روزگار میں سہولت فراہم کرتا ہے۔  یہ شق غیر مستحکم عالمی منڈیوں میں پائیدار روزگار کو فروغ دیتی ہے ۔

پیشہ ورانہ حفاظت ، صحت اور فلاح و بہبود کے معیارات-حکومت صفائی ستھرائی ، پینے کے پانی ، بیت الخلاء ، 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والی فیکٹریوں کی کانوں میں آرام گاہوں ، 100 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والے اداروں میں کینٹین بشمول کنٹریکٹ لیبر کے لیے یکساں دفعات تجویز کرے گی ۔  کارکنوں کے لیے ، یہ کام کرنے کے بہتر حالات کو یقینی بناتا ہے-بشمول محفوظ کام کی جگہیں ، مناسب وینٹیلیشن ، کینٹین ، طبی سہولیات ، اور آرام گاہ ۔  ان دفعات میں بڑے اداروں میں لازمی طبی جانچ ، فلاحی افسران اور حفاظتی کمیٹیاں بھی شامل ہیں ۔  نتیجہ ایک محفوظ اور صحت مند کام کرنے کا ماحول ہے ، حادثات کو کم کرتا ہے اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بناتا ہے ۔

     صحت کی دیکھ بھال کے اقدامات-مفت سالانہ صحت کی جانچ کی فراہمی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ہر ملازم کو ، ان کے روزگار کے زمرے سے قطع نظر، احتیاطی صحت کی دیکھ بھال تک رسائی حاصل ہو ۔  ٹیکسٹائل ، چمڑے ، الیکٹرانکس اور گارمنٹ مینوفیکچرنگ جیسے برآمدی شعبوں میں ، کارکنوں کو اکثر دھول ، کیمیکل ، شور اور ایرگونومک تناؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے ۔  باقاعدگی سے صحت کے جائزے پیشہ ورانہ بیماریوں کا جلد پتہ لگانے ، بروقت علاج اور دائمی امراض کی روک تھام میں مدد کرتے ہیں ۔  خواتین کارکنوں کے لیے ، وقتا فوقتا چیک اپ اہم احتیاطی دیکھ بھال فراہم کرتے ہیں اور مجموعی تندرستی میں معاون ہوتے ہیں ۔

• اجرت کے ساتھ سالانہ چھٹی -  ایک کیلنڈر سال میں 180 دن کا کام مکمل کرنے والے ہر ملازم کو اجرت کے ساتھ سالانہ چھٹی کی فراہمی (پہلے کی 240 دن کی ضرورت سے کم) ای او آئی میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے فائدہ مند ہوگی ، جنہیں اکثر پیداوار کے شدید دباؤ اور سخت برآمدی ڈیڈ لائن کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، یہ آمدنی کے کسی نقصان کے بغیر مناسب آرام ، بازیابی اور کام کی زندگی کے توازن کو یقینی بناتا ہے۔ ادا شدہ سالانہ چھٹی انہیں اپنے خاندانوں کے ساتھ وقت گزارنے ، ذاتی یا صحت کی ضروریات کو پورا کرنے اور کام پر واپس آنے کے قابل بنائے گی ، جس سے ان کا حوصلہ اور کارکردگی بہتر ہوگی ۔

• کام کے اوقات ، چھٹی اور فلاح و بہبود کی سہولیات کے لیے انتظامات -  کام کے اوقات ، ہفتہ وار آرام اور چھٹی کے حقوق کو معقول بنانا برآمدی اکائیوں کے لیے ایک یکساں اور قابل پیش گوئی فریم ورک تشکیل دیتا ہے ۔  کارکنوں کو باقاعدہ کام کے نظام الاوقات ، آرام کی مدت  اور فلاحی سہولیات جیسے کینٹین ، کریچ اور طبی سہولیات سے فائدہ ہوگا ۔  منظم کام کے وقت اور فلاح و بہبود کے امتزاج سے کارکنوں کے لیے ملازمت کے اطمینان میں بہتری آئے گی ۔

 

شکایات کا ازالہ اور اجتماعی مکالمہ-کارکنوں کے لیے ، یہ انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر کام کے حالات ، تنخواہ ، یا فلاح و بہبود کے بارے میں خدشات کو اٹھانے کے لیے ایک قابل رسائی پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے ۔  اس کے علاوہ ، ٹریڈ یونینوں اور مذاکراتی کونسلوں کو تسلیم کرنے کی دفعات اجتماعی سودے بازی کو مضبوط کرتی ہیں اور ایک تعاون پر مبنی صنعتی ماحول کو فروغ دیتی ہیں ۔

 

نتائج

 

لیبر کوڈز کے تحت ہر التزام ہندوستان کے برآمدی ایکو نظام کو ایک الگ لیکن باہم مربوط طریقے سے مضبوط کرتا ہے ۔  ای او آئی کے لیے ، کوڈز بڑھتے ہوئے بین الاقوامی ضوابط کی تعمیل کے معیارات کو پورا کرتے ہوئے متحرک عالمی منڈیوں میں مقابلہ کرنے کے لیے درکار لچک ، آسان اور پیش گوئی کی پیشکش کرتے ہیں۔ کارکنوں کے لیے، یہی اصلاحات منصفانہ اجرت ، سماجی تحفظ ، حفاظت ، مساوات ، اور ہنر مندی کے مواقع کی ضمانت دیتی ہیں-کام پر ان کی فلاح و بہبود اور وقار دونوں کو بڑھانا ۔  یہ ضابطے مل کر ہندوستان کو ایک جدید لیبر نظام کی طرف لے جاتے ہیں جو کارکنوں کے لیے زندگی گزارنے میں آسانی کے ساتھ کاروبار کرنے میں آسانی کو متوازن کرتا ہے ، جس سے برآمدی شعبے میں معاشی ترقی اور جامع ترقی دونوں کو فروغ ملتا ہے ۔

 

پی ڈی ایف دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں

https://static.pib.gov.in/WriteReadData/specificdocs/documents/2025/nov/doc20251130712001.pdf

*****

ش ح۔ م ع۔ ج

Uno-2054

 

(रिलीज़ आईडी: 2196546) आगंतुक पटल : 12