મુખ્ય મુદ્દાઓ · ભારતમાં રોજગાર 2017-18માં 47.5 કરોડથી વધીને 2023-24માં 64.33 કરોડ થઈ છે: આમ, છ વર્ષમાં કુલ 16.83 કરોડ નવી નોકરીઓનું સર્જન થયું છે. · બેરોજગારીનો દર 2017-18માં 6.0%થી ઘટીને 2023-24માં 3.2% થયો. · છેલ્લા સાત વર્ષમાં 15.6 મિલિયન મહિલાઓ ઔપચારિક કાર્યબળમાં જોડાઈ છે.

 

રોજગાર - ભારતના વિકાસનું ચાલકબળ

સૌથી ઝડપથી વિકસતા અર્થતંત્રોમાંનું એક, ડિજિટલ, સ્વચાલિત અને ટકાઉ અર્થતંત્ર, ઝડપથી વિકસતું વૈશ્વિક પાવરહાઉસ - ભારત આગામી વર્ષોમાં વિકાસનું મુખ્ય એન્જિન બનવા માટે તૈયાર છે. તેના વસ્તી વિષયક લાભાંશને કારણે, ભારત એવા દેશોમાંનો એક છે જે આગામી વર્ષમાં નવા કાર્યબળના લગભગ બે તૃતીયાંશ ભાગ પૂરા પાડશે (વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમનો ફ્યુચર ઓફ જોબ્સ રિપોર્ટ 2025).

શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય અનુસાર, ભારતમાં રોજગાર 2017-18માં 475 મિલિયનથી વધીને 2023-24માં 643.3 મિલિયન થઈ છે: છ વર્ષમાં 168.3 મિલિયન નોકરીઓનો ચોખ્ખો ઉમેરો, જે સરકારની યુવા-કેન્દ્રિત નીતિઓ અને વિકસિત ભારતના તેના વિઝન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ વૃદ્ધિ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે, આર્થિક દ્રષ્ટિકોણથી, કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદન (GDP) એકલા દેશના સાચા વિકાસને સંપૂર્ણપણે પ્રતિબિંબિત કરી શકતું નથી. જ્યારે ઘણા મેક્રોઇકોનોમિક સૂચકાંકો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે ત્યારે વધુ સચોટ ચિત્ર ઉભરી આવે છે - જેમાંથી રોજગાર સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. રોજગારનું આર્થિક અને સામાજિક બંને મહત્વ છે: ઉચ્ચ રોજગાર સ્તર મજબૂત અર્થતંત્ર સૂચવે છે, વપરાશને ઉત્તેજીત કરે છે અને સતત વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે. વૃદ્ધિ અર્થપૂર્ણ બનવા માટે, આર્થિક વિસ્તરણ ઉત્પાદક, સારી કમાણીવાળી નોકરીઓના નિર્માણમાં અનુવાદિત થવું જોઈએ જે આજીવિકા અને સામાજિક સ્થિરતામાં વધારો કરે છે.

ભારતની કાર્યબળ ગતિશીલતા

ભારત સરકાર નિયમિતપણે કાર્યબળ વલણોનું નિરીક્ષણ કરવા, નીતિનિર્માણને માર્ગદર્શન આપવા અને રોજગાર બજારના પડકારોનો સામનો કરવા માટે રોજગાર મૂલ્યાંકન કરે છે. આ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરવા માટે, રાષ્ટ્રીય આંકડાકીય કાર્યાલયે સમયાંતરે શ્રમ બળ સર્વે (PLFS) શરૂ કર્યો છે, જે શ્રમ બળ ભાગીદારી દર (LFPR), કાર્યકર વસ્તી ગુણોત્તર (WPR) અને બેરોજગારી દર (UR) જેવા મુખ્ય સૂચકાંકોના સમયસર અંદાજ પૂરા પાડે છે.

તાજેતરમાં પ્રકાશિત PLFS અનુસાર, ઓગસ્ટ 2025 માટે માસિક અંદાજ 3.77 લાખ વ્યક્તિઓ પાસેથી એકત્રિત કરવામાં આવેલા ડેટા પર આધારિત હતા - જેમાંથી 2.16 લાખ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં અને 1.61 લાખ શહેરી વિસ્તારોમાં સર્વે કરવામાં આવ્યા હતા. જૂન અને ઓગસ્ટ 2025 વચ્ચે, બંને મુખ્ય રોજગાર સૂચકાંકોમાં સુધારો થયો છે: LFPR - જે 15+ વર્ષની વયના લોકો જે કામ કરી રહ્યા છે અથવા કામ શોધી રહ્યા છે તેમના હિસ્સાને માપે છે - જૂનમાં 54.2%થી વધીને ઓગસ્ટ 2025 માં 55% થયો છે. WPR - જે વસ્તીમાં રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓના હિસ્સાને પ્રતિબિંબિત કરે છે - તે પણ જૂનમાં 51.2%થી વધીને ઓગસ્ટ 2025માં 52.2% થયો છે.

ગ્રામીણ અને શહેરી બંને વિસ્તારોમાં WPRમાં વધારો જોવા મળ્યો હતો, જે એકંદર રાષ્ટ્રીય સુધારણામાં ફાળો આપે છે. એકસાથે, આ વલણો સ્વસ્થ અને વધુ સક્રિય શ્રમ બજારને પ્રકાશિત કરે છે. મેક્રો સ્તરે, 15 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના વ્યક્તિઓ માટે LFPR 2017-18માં 49.8%થી વધીને 2023-24માં 60.1% થયો છે, અને WPR 46.8% થી વધીને 58.2% થયો છે.[1]

પ્રાદેશિક વલણો પર નજર કરીએ તો, એપ્રિલ-જૂન 2025ના ત્રિમાસિક ગાળામાં, કૃષિ ક્ષેત્રે મોટાભાગના ગ્રામીણ કામદારો (44.6% પુરુષો અને 70.9% સ્ત્રીઓ)ને રોજગાર આપ્યો હતો, જ્યારે શહેરી વિસ્તારોમાં તૃતીય ક્ષેત્ર રોજગારનો સૌથી મોટો સ્ત્રોત હતો (60.6% પુરુષો અને 64.9% સ્ત્રીઓ). આ ત્રિમાસિક ગાળા દરમિયાન દેશમાં સરેરાશ 564 મિલિયન વ્યક્તિઓ (15 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના) રોજગારી મેળવતા હતા, જેમાંથી 397 મિલિયન પુરુષો અને 167 મિલિયન સ્ત્રીઓ હતી.

ઔપચારિક રોજગારમાં વધારો

20247-25માં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO)એ 1.29 કરોડથી વધુ નવા સભ્યો ઉમેર્યા, જે 2018-19માં 6.11 કરોડથી વધુ હતા. સપ્ટેમ્બર 2017માં ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ શરૂ થઈ ત્યારથી, 7.73 કરોડથી વધુ નવા સભ્યો જોડાયા છે, જેમાં ફક્ત જુલાઈ 2025માં 21.04 લાખ સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે, જે ઔપચારિકરણમાં વધારો અને સામાજિક સુરક્ષા કવરેજમાં સુધારો દર્શાવે છે. રોજગારની તકોમાં વધારો, કર્મચારી લાભો વિશે વધતી જાગૃતિ અને EPFO​​ના સફળ આઉટરીચ કાર્યક્રમોને કારણે જુલાઈ 2025માં 9.79 કરોડ નવા સભ્યોનો ઉમેરો થયો (જેમાંથી 60% 18-25 વય જૂથના હતા).

વધુમાં, રોજગાર પેટર્નમાં સ્પષ્ટ પરિવર્તન આવ્યું છે - સ્વ-રોજગાર 2017-18માં 52.2%થી વધીને 2023-24માં 58.4% થયો, જ્યારે કેઝ્યુઅલ મંજૂરી 24.9%થી ઘટીને 19.8% થઈ, જે સરકારી પહેલ દ્વારા સમર્થિત ઉદ્યોગસાહસિકતા અને સ્વતંત્ર કાર્ય તરફ આગળ વધવાનો સંકેત આપે છે.

કેઝ્યુઅલ કામદારો અને પગારદાર કર્મચારીઓ માટે વેતનમાં વધારો

કેઝ્યુઅલ કામદારો (જાહેર કાર્યો સિવાય)નો સરેરાશ દૈનિક વેતન જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2017માં ₹294થી વધીને એપ્રિલ-જૂન 2024માં ₹433 થયો. તેવી જ રીતે, નિયમિત પગારદાર કર્મચારીઓની સરેરાશ માસિક આવક સમાન સમયગાળા દરમિયાન ₹16,538થી વધીને ₹21,103 થઈ. આ વધારો ઉચ્ચ આવક સ્તર, સારી રોજગાર સ્થિરતા અને સુધારેલી નોકરીની ગુણવત્તા તરફ નિર્દેશ કરે છે.

બેરોજગારી

બીજો સકારાત્મક સંકેત એ છે કે UR માં પ્રભાવશાળી ઘટાડો, 2017-18માં 6.0%થી 2023-24માં 3.2% થયો છે. આ ઉત્પાદક રોજગારમાં કાર્યબળનું વધુ સારું શોષણ સૂચવે છે. આ જ સમયગાળા દરમિયાન, યુવા બેરોજગારી દર 17.8%થી ઘટીને 10.2% થયો છે, જે તેને ILOના વર્લ્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ સોશિયલ આઉટલુક 2024 અનુસાર, વૈશ્વિક સરેરાશ 13.3%થી નીચે રાખે છે.

ઓગસ્ટ 2025માં પુરુષો (15+ વર્ષ) માટે બેરોજગારી દર ઘટીને 5% થયો, જે એપ્રિલ પછીનો સૌથી નીચો દર છે. આ ઘટાડો શહેરી પુરુષોમાં બેરોજગારી દર જુલાઈમાં 6.6%થી ઘટીને ઓગસ્ટમાં 5.9% થયો હતો, જ્યારે ગ્રામીણ પુરુષોમાં બેરોજગારી દર ઘટીને 4.5% થયો હતો, જે ચાર મહિનામાં સૌથી નીચો હતો. એકંદરે, ગ્રામીણ બેરોજગારી દર સતત ત્રણ મહિનાથી ઘટી રહ્યો છે, મે મહિનામાં 5.1% થી ઘટીને ઓગસ્ટ 2025માં 4.3% થયો હતો.

માર્જિન્સથી મુખ્ય પ્રવાહ સુધી: મહિલાઓ કાર્યબળનું નેતૃત્વ કરે છે

2047 સુધીમાં વિકસિત ભારતના વિઝનને સાકાર કરવાના મુખ્ય સ્તંભોમાંનો એક ભારતમાં 70% મહિલા કાર્યબળ ભાગીદારી સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. આજે, અગ્રણી વૈશ્વિક સંસ્થાઓ ભારતની પ્રશંસા કરી રહી છે કારણ કે તે સૌથી વધુ સમાનતા ધરાવતા ટોચના દેશોમાં સ્થાન મેળવવાનું ચાલુ રાખે છે. 2017-18 અને 2023-24 વચ્ચે મહિલા રોજગાર દર લગભગ બમણો થયો છે. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયના ડેટા અનુસાર, મહિલા શ્રમ બળ ભાગીદારી (LFPR) 2017-18માં 23.3%થી વધીને 2023-24માં 41.7% થવાનો અંદાજ છે.

15 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરની મહિલાઓ માટે, શ્રમ બળ ભાગીદારી (WPR) 2017-18માં 22%થી વધીને 2023-24માં 40.3% થવાનો અંદાજ છે, જ્યારે શ્રમ બળ ભાગીદારી દર (LFPR) 23.3%થી વધીને 41.7% થવાનો અંદાજ છે.

તાજેતરમાં, મહિલા શ્રમ બળ ભાગીદારી (WPR) જુલાઈ 2025માં 31.6% અને જૂન 2025માં 30.2%થી વધીને ઓગસ્ટ 2025માં 32.0% થવાનો અંદાજ છે. મહિલા શ્રમ બળ ભાગીદારી (LFPR) જુલાઈ 2025માં 33.3% અને જૂન 2025માં 32.0%થી વધીને ઓગસ્ટ 2025માં 33.7% થવાનો અંદાજ છે.

વધુમાં, નવીનતમ EPFO ​​પગારપત્રક ડેટા મહિલાઓમાં ઔપચારિક રોજગારમાં વધારો દર્શાવતો વલણ દર્શાવે છે. 2024-25 દરમિયાન, EPFOમાં 2.69 લાખ મહિલા સભ્યોનો ચોખ્ખો ઉમેરો થશે. જુલાઈ 2025માં, આશરે 2.80 લાખ નવી મહિલા સભ્યો જોડાઈ અને મહિલાઓના પગારપત્રકમાં ચોખ્ખો વધારો આશરે 4.42 લાખ હતો, જે આજના વધુ સમાવિષ્ટ અને વૈવિધ્યસભર કાર્યબળની પુષ્ટિ કરે છે.

રોજગાર વૃદ્ધિ પાછળની મુખ્ય ગતિશીલતા

નવા ઉદ્યોગો, રોજગાર ક્ષેત્રો

હાલમાં, ભારત ટેકનોલોજીકલ નવીનતા, વૈશ્વિકરણ અને વિકસિત ગ્રાહક વર્તણૂક દ્વારા સંચાલિત નવા ઉદ્યોગો અને રોજગાર ક્ષેત્રોના ઝડપી ઉદભવનું સાક્ષી બની રહ્યું છે.

આરોગ્યસંભાળ ટેકનોલોજી, ઈ-કોમર્સ લોજિસ્ટિક્સ, નાણાકીય ટેકનોલોજી અને શિક્ષણ ટેકનોલોજી જેવા ક્ષેત્રો અભૂતપૂર્વ ગતિએ વિકાસ કરી રહ્યા છે.

• આ ઉદ્યોગો ફક્ત કાર્યની પ્રકૃતિને જ નહીં પરંતુ નવી અને વૈવિધ્યસભર રોજગાર તકોનું પણ સર્જન કરી રહ્યા છે, ખાસ કરીને યુવાનો અને ડિજિટલી કુશળ કામદારો માટે.

વધતી જતી ડિજિટલ અર્થવ્યવસ્થા અને નવીનીકરણીય ઉર્જા ક્ષેત્રો વધુ રોજગાર તકો પ્રદાન કરી રહ્યા છે.

• બંને ક્ષેત્રો રોજગાર વૃદ્ધિ માટે અપાર સંભાવનાઓ પ્રદાન કરે છે, ખાસ કરીને મહિલાઓ માટે, અને આમ તેમની નાણાંકીય સ્વતંત્રતા અને સશક્તિકરણને પ્રોત્સાહન આપે છે.

ગિગ ઇકોનોમી

ભારતના ઉભરતા રોજગાર બજારની એક વિશિષ્ટ વિશેષતા ગિગ ઇકોનોમીનો ઉદય છે, જેણે પરંપરાગત રોજગાર ધોરણોને ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કર્યા છે. ફ્રીલાન્સ અને પ્રોજેક્ટ-આધારિત કાર્ય પ્રદાન કરતા ડિજિટલ પ્લેટફોર્મના પ્રસાર સાથે, વધતી જતી સંખ્યા ભારતીયો, ખાસ કરીને મિલેનિયલ્સ અને જનરેશન Z, સામગ્રી નિર્માણ, ગ્રાફિક ડિઝાઇન, માર્કેટિંગ, સોફ્ટવેર વિકાસ અને કન્સલ્ટિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં લવચીક, બિન-પરંપરાગત કાર્ય વ્યવસ્થા પસંદ કરી રહ્યા છે.

ભારતનું ગિગ વર્કફોર્સ 2024-25માં 10 મિલિયનથી વધીને 2029-30 સુધીમાં 23.5 મિલિયન થવાનો અંદાજ છે.

સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા (2020) અને ઇ-શ્રમ પોર્ટલ જેવા પગલાં દ્વારા, સરકાર ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને ઓળખવા, રક્ષણ આપવા અને સશક્ત બનાવવા માટે સક્રિયપણે કાર્ય કરી રહી છે. 30 સપ્ટેમ્બર, 2025 સુધીમાં, 312 મિલિયનથી વધુ કામદારોએ નોંધણી કરાવી છે, જે લવચીક કાર્ય, કાર્ય-જીવન સંતુલન અને ડિજિટલ આજીવિકા તરફના વ્યાપક વૈશ્વિક વલણને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

સ્ટાર્ટઅપ્સ અને ગ્લોબલ કોમ્પિટન્સ સેન્ટર્સ (GCCs)

શિક્ષણ અને રોજગાર વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવાના હેતુથી લક્ષિત પહેલ દ્વારા ભારતના વસ્તી વિષયક લાભાંશનો સક્રિયપણે ઉપયોગ કરવામાં આવી રહ્યો છે. અર્થતંત્ર સ્ટાર્ટઅપ્સ અને ગ્લોબલ કોમ્પિટન્સ સેન્ટર્સ (GCCs) જેવા ઉભરતા ક્ષેત્રોમાં રોજગાર વૃદ્ધિ પણ જોઈ રહ્યું છે, જે યુવાનો માટે નવી અને વૈવિધ્યસભર રોજગાર તકોનું સર્જન કરે છે. ભારતના સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમમાં 1.9 લાખ DPIIT-માન્યતા પ્રાપ્ત સ્ટાર્ટઅપ્સ છે - જે વિશ્વના ત્રીજા ક્રમના સૌથી મોટા સ્ટાર્ટઅપ્સ છે, જે 2025 સુધીમાં 1.7 મિલિયનથી વધુ નોકરીઓ અને 118 યુનિકોર્નનું સર્જન કરશે.

નીચે કેટલાક રસપ્રદ તથ્યો છે જે ભારતના રોજગાર લેન્ડસ્કેપના પ્રાદેશિક ઉત્ક્રાંતિની સ્પષ્ટ સમજ આપે છે.

ભારતના રોજગારને મજબૂત બનાવતી મુખ્ય સરકારી પહેલો

ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા, વૈશ્વિક સ્તરે સ્પર્ધાત્મક કાર્યબળ સાથે કૌશલ્ય વિકાસ ઇકોસિસ્ટમ બનાવીને, ભારત વૈશ્વિક રોજગાર બજારોમાં યુવાનોની રોજગારક્ષમતા વધારી શકે છે. વિવિધ પહેલો દ્વારા સરકારના સતત પ્રયાસોએ કાર્યબળ ભાગીદારીમાં વધારો કર્યો છે, બેરોજગારી ઘટાડી છે, આવકમાં સુધારો કર્યો છે અને પરંપરાગત અને નવા યુગના ક્ષેત્રોમાં તકો ખોલી છે.

સ્કિલ ઇન્ડિયા

સ્કિલ ઇન્ડિયા મિશન હેઠળ, કૌશલ્ય વિકાસ અને ઉદ્યોગસાહસિકતા મંત્રાલય (MSDE) કેન્દ્રોના રાષ્ટ્રવ્યાપી નેટવર્ક દ્વારા કૌશલ્ય, પુનઃ કૌશલ્ય અને અપ-સ્કિલિંગ તાલીમ પૂરી પાડે છે. મુખ્ય યોજનાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

 

રોજગાર મેળા

PM વિશ્વકર્મા

ITI અપગ્રેડેશન યોજના

રોજગાર-આધારિત પ્રોત્સાહન (ELI) યોજના

મહાત્મા ગાંધી રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ રોજગાર ગેરંટી અધિનિયમ (મનરેગા)

પ્રધાનમંત્રી વિકાસશીલ ભારત રોજગાર યોજના

ઓગસ્ટ 2025માં શરૂ કરાયેલ, તેનો હેતુ પ્રોત્સાહનો દ્વારા નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંનેને ટેકો આપીને રોજગાર સર્જનને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. આ યોજના ઓગસ્ટ 2025 થી જુલાઈ 2027 સુધી ચાલશે, જેનું કુલ બજેટ ₹99,446 કરોડ છે, અને તે નાણાંકીય વર્ષ 2025-26 થી નાણાકીય વર્ષ 2031-32 સુધી લાગુ કરવામાં આવશે. તેના બે ભાગ છે: ભાગ A 19.2 મિલિયન નવા પાત્ર કર્મચારીઓને ભરતી કરવા માટે પ્રોત્સાહન પૂરું પાડશે. ભાગ B આશરે 25.9 મિલિયન વધારાની નોકરીઓ બનાવવા માટે નોકરીદાતાઓને પ્રોત્સાહન આપશે.

 

વધુમાં, કંપનીઓમાં ઇન્ટર્નશિપ (પ્રધાનમંત્રી ઇન્ટર્નશિપ યોજના) અને કૌશલ્ય વિકાસ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે જાહેર-ખાનગી ભાગીદારી જેવી પહેલ ઉદ્યોગ-તૈયાર કાર્યબળ બનાવવા માટે નોંધપાત્ર યોગદાન આપશે તેવી અપેક્ષા છે. વધુમાં, મેક ઇન ઇન્ડિયા પહેલનો ઉદ્દેશ્ય ખાસ કરીને અર્ધ-કુશળ અને અકુશળ કામદારો માટે ઉત્પાદન ક્ષેત્રને પુનર્જીવિત કરવાનો અને મોટા પાયે રોજગારીનું સર્જન કરવાનો છે.

મહિલાઓ માટે ખાસ પહેલ

કૌશલ્ય, રોજગાર અને ઉદ્યોગસાહસિકતા દ્વારા મહિલાઓને સશક્ત બનાવવાનો છે. નીચે કેટલીક મુખ્ય સરકારી પહેલોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે જે ભારતીય મહિલાઓના રોજગાર પરિદૃશ્યને મજબૂત બનાવી રહી છે અને મહિલાઓના આર્થિક સશક્તિકરણમાં પરિણમી રહી છે.

નમો ડ્રોન દીદી: એક કેન્દ્રીય ક્ષેત્ર યોજના, જેનો ઉદ્દેશ્ય મહિલાઓ દ્વારા સંચાલિત સ્વ-સહાય જૂથો (SHGs)ને કૃષિ સેવાઓ પૂરી પાડવા માટે ડ્રોન ટેકનોલોજીથી સજ્જ કરીને સશક્ત બનાવવાનો છે. આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય પસંદગીના મહિલા સ્વ-સહાય જૂથો (SHGs)ને (2024-25 થી 2025-2026 સુધી) 15,000 ડ્રોન પૂરા પાડવાનો છે જેથી ખેડૂતોને કૃષિ હેતુઓ માટે (હાલમાં પ્રવાહી ખાતરો અને જંતુનાશકોનો ઉપયોગ કરીને) ભાડા સેવાઓ પૂરી પાડી શકાય. આ પહેલથી દરેક સ્વ-સહાય જૂથ માટે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછી ₹1 લાખની વધારાની આવક ઉત્પન્ન થવાની અપેક્ષા છે, જે આર્થિક સશક્તિકરણ અને ટકાઉ આજીવિકા સર્જનમાં ફાળો આપે છે.

મિશન શક્તિ: જાગૃતિને પ્રોત્સાહન આપીને, સલામત વાતાવરણ બનાવીને અને વર્કશોપ અને તાલીમનું આયોજન કરીને, મિશન શક્તિ મહિલાઓના જીવનમાં પરિવર્તન લાવવા અને સમાવિષ્ટ અને સશક્ત સમાજને પ્રોત્સાહન આપવાનો પ્રયાસ કરે છે. મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલય મિશન શક્તિ હેઠળ 'પાલના' ઘટક પણ લાગુ કરી રહ્યું છે, જેનો હેતુ ડે-કેર સેવાઓ અને બાળ સુરક્ષા પૂરી પાડવાનો છે.

લખપતિ દીદી યોજના: લખપતિ દીદી એક સ્વ-સહાય જૂથ (SHG) સભ્ય છે જેની વાર્ષિક ઘરગથ્થુ આવક ₹100,000 કે તેથી વધુ હોય છે. ટકાઉપણું સુનિશ્ચિત કરવા માટે આ આવક ઓછામાં ઓછી ચાર કૃષિ ઋતુઓ અને/અથવા વ્યવસાય ચક્ર માટે ગણવામાં આવે છે, જેની સરેરાશ માસિક આવક ₹10,000થી વધુ હોય છે. ભારત 30 મિલિયન લખપતિ દીદીઓ બનાવવાનું લક્ષ્ય રાખે છે, અને 20 મિલિયન મહિલાઓએ આ સીમાચિહ્ન હાંસલ કરી છે.

આ ઉપરાંત, બેંક સખી, વીમા સખી, કૃષિ સખી અને પશુ સખી જેવી ઘણી અન્ય યોજનાઓએ મહિલાઓને ટકાઉ રોજગાર શોધવામાં સક્ષમ બનાવ્યા છે. મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, સરકારે ઘણી પહેલ શરૂ કરી છે, જેમાં ક્રેડિટની સરળ પહોંચ, માર્કેટિંગ સપોર્ટ, કૌશલ્ય વિકાસ અને મહિલા સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે સપોર્ટનો સમાવેશ થાય છે. પ્રધાનમંત્રી રોજગાર ગેરંટી કાર્યક્રમ, સંકલ્પ, પ્રધાનમંત્રી સૂક્ષ્મ ખાદ્ય પ્રક્રિયા યોજના, આદિવાસી મહિલા સશક્તિકરણ યોજના, સ્વયં શક્તિ સહકાર યોજના, DAY-NRLM જેવી યોજનાઓ અને પહેલો નાણાંકીય સહાય, કૌશલ્ય તાલીમ અને માર્ગદર્શન આપીને મહિલા-આગેવાની હેઠળના સાહસોને પ્રોત્સાહન આપી રહી છે. આ પગલાં મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકોને તેમના વ્યવસાયો શરૂ કરવા અને વિસ્તૃત કરવા માટે સશક્ત બનાવી રહ્યા છે.

કાર્યબળમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધુ વધારવા માટે, સરકાર સંશોધન અને વિકાસમાં મહિલાઓને પ્રોત્સાહન આપતા અનેક કાર્યક્રમો જેમ કે વિજ્ઞાન અને ઇજનેરીમાં મહિલાઓ (WISE-KIRAN) અને SERB-POWER અમલમાં મૂકી રહી છે.

રોજગાર પરિદૃશ્ય

આ ઝડપથી વિકસતા લેન્ડસ્કેપમાં વિકાસ કરવા માટે, ત્રણ મુખ્ય પ્રશ્નો ઉદ્ભવે છે: આપણે ડિજિટલી કુશળ કાર્યબળ કેવી રીતે વિકસાવી શકીએ જે આ ઝડપથી વિકસતી ટેકનોલોજી-આધારિત રોજગાર બજારમાં નેવિગેટ કરવા સક્ષમ હોય? એક સમાવિષ્ટ કાર્યબળ બનાવવા માટે આપણે કઈ વ્યૂહરચના અપનાવી શકીએ જે વિવિધતાને મહત્વ આપે અને બધાને સમાન તકો પૂરી પાડે? વધુમાં, જેમ-જેમ ઉદ્યોગો પર્યાવરણીય ટકાઉપણાને પ્રાથમિકતા આપે છે, તેમ તેમ આપણે પર્યાવરણને અનુકૂળ પ્રથાઓ અને મૂલ્યોને આપણી કાર્યબળ સંસ્કૃતિમાં કેવી રીતે એકીકૃત કરી શકીએ?

ખાસ કરીને ભારત પાસે ઉપરોક્ત ત્રણેય પ્રશ્નોના જવાબો છે, કારણ કે સરકાર કૌશલ્ય વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા અને તકનીકી કૌશલ્ય વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની પહેલ પૂરજોશમાં ચાલી રહી છે. સરકાર સમાવેશી વિકાસ માટે જાહેર-ખાનગી ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપી રહી છે અને ડિજિટલ સાક્ષરતા અને પર્યાવરણને અનુકૂળ કાર્યબળ મૂલ્યોને પ્રોત્સાહન આપી રહી છે. વધુમાં, તે કાર્યબળ વિકાસમાં સમાવેશીતા અને ટકાઉપણાને પ્રાથમિકતા આપે છે.

 

બીજી રસપ્રદ હકીકત એ છે કે GCC દેશો કૃત્રિમ બુદ્ધિ, ડેટા એનાલિટિક્સ, રોબોટિક પ્રક્રિયા ઓટોમેશન, ડિજિટલ વાણિજ્ય, સાયબર સુરક્ષા, બ્લોકચેન, ઓગમેન્ટેડ રિયાલિટી અને વર્ચ્યુઅલ રિયાલિટી સહિત ઉભરતી તકનીકોને અપનાવવામાં મોખરે છે. નોંધપાત્ર રીતે, ભારત "વિશ્વનું GCC પાટનગર" બનવા માટે તૈયાર છે, જેમાં 1,700 ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) બે મિલિયનથી વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે - જે સંખ્યા 2030 સુધીમાં નોંધપાત્ર રીતે વધવાનો અંદાજ છે.

નિષ્કર્ષ

ડેટા સાબિત કરે છે તેમ, ભારતની આર્થિક પ્રગતિ મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં સતત રોજગાર સર્જનને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે વિશ્વની સૌથી ઝડપથી વિકસતી અર્થવ્યવસ્થાઓમાંની એક તરીકે તેની સ્થિતિને વધુ મજબૂત બનાવે છે. જીવંત લોકશાહી, સ્થિતિસ્થાપક અને ગતિશીલ અર્થતંત્ર અને વિવિધતામાં એકતાની સંસ્કૃતિ દ્વારા સમર્થિત, રાષ્ટ્ર વૈશ્વિક પાવરહાઉસ બનવાના માર્ગ પર સતત પ્રગતિ કરી રહ્યું છે.

ભારતનો મધ્યમ ગાળાનો વિકાસ માર્ગ એક દાયકાના મજબૂત આર્થિક પ્રદર્શન પર આધારિત છે, જેમાં શ્રમ બજાર સુધારા અન્ય મેક્રોઇકોનોમિક ફંડામેન્ટલ્સ અને સતત માળખાકીય અને શાસન સુધારાઓનો અભિન્ન ભાગ છે. જેમ જેમ ભારત આધુનિકીકરણ અને વિકાસ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તેમ તેમ ઉદ્યોગની જરૂરિયાતો સાથે કાર્યબળ વિકાસને સંરેખિત કરવો ટકાઉ અને સમાવિષ્ટ આર્થિક વિકાસનો એક મહત્વપૂર્ણ સ્તંભ રહેશે.

સંદર્ભ

પીઆઈબી આર્કાઇવ્ઝ

• https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?NoteId=153247&ModuleId=3#:~:text=India%20has%20witnessed%20significant%20employment,continues%20to%20inspire%20the%20world
• https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?id=154875&NoteId=154875&ModuleId=3
• https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?NoteId=155119&ModuleId=3#:~:text=The%20gig%20and%20platform%20economy,2.35%20crore%20by%202029%E2%80%9330 .
• https://www.pib.gov.in/PressNoteDetails.aspx?NoteId=155146&ModuleId=3

રોજગાર મહાનિર્દેશાલય (DGE) ભારતની વેબસાઇટ

• https://dge.gov.in/dge/schemes_programmes#:~:text=Under%20the%20Scheme%2C%20while%20the,to%20generate%20productive%20employment%20opportunities .
• https://dge.gov.in/dge/sites/default/files/2024-01/2158_0.pdf
• https://dge.gov.in/dge/sites/default/files/202402/Employment_Situation_in_India_NOV_2023.pdf
• https://dge.gov.in/dge/schemes_programmes
• https://dge.gov.in/dge/sites/default/files/2024-11/Revised_Employment_situation_08_11.pdf

ભારતીય શ્રમ આંકડા વેબસાઇટ્સ

• https://labourbureau.gov.in/uploads/pdf/ILS_202223_Final.pdf?utm_
• https://labour.gov.in/sites/default/files/pib2097939.pdf

કાર્યક્રમ અમલીકરણ મંત્રાલયની વેબસાઇટ

• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2166769
• https://www.pib.gov.in/PressReleseDetail.aspx?PRID=2144849
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2157501
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2152478
• https://www.mospi.gov.in/sites/default/files/publication_reports/Key_employment_unemployment_indicators_PLFS_2024_final.pdf
• https://www.mospi.gov.in/download-reports?main_cat=ODU5&cat=All&sub_category=All
• https://www.mospi.gov.in/sites/default/files/press_release/PIBNote_ASI%202023-24-English_rev.pdf
• https://www.mospi.gov.in/sites/default/files/publication_reports/Monthly%20Bulletin%20PLFS%20July%202025.pdf
• https://www.pib.gov.in/PressReleseDetail.aspx?PRID=2120359

કૌશલ્ય વિકાસ અને ઉદ્યોગસાહસિકતા મંત્રાલય

• https://www.msde.gov.in/offerings/schemes-and-services/details/jan-shikshan-sansthan-jss-cjM4ATMtQWa
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2153012
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2153008

શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય

• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2093272#:~:text=The%20conference%20spotlighted%20ભારતનું%20રોજગાર, કૌશલ્ય%20વિકાસ%20અને%20ટેકનોલોજીકલ%20અપસ્કિલિંગ
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2147928
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2147160
• પ્રેસ રિલીઝ: પ્રેસ ઇન્ફોર્મેશન બ્યુરો
• https://www.pib.gov.in/PressReleaseIframePage.aspx?PRID=2097939
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2160547
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2141129
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2147928#:~:text=As%20per%20the%20latest%20data,47.5%20crore%20in%202017%2D18

વાણિજ્ય અને ઉદ્યોગ મંત્રાલય

• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2168987

પીએમ ઇન્ડિયા વેબસાઇટ/પીએમઓ

• https://www.pmindia.gov.in/en/news_updates/pm-addresses-the-post-budget-webinars/
• https://www.pmindia.gov.in/en/news_updates/pm-addresses-rozgar-mela-5/
• https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2144264
• https://www.pib.gov.in/PressReleseDetail.aspx?PRID=2156749

રાજ્યસભા વેબસાઇટ

• https://sansad.in/rs/questions/questions-and-answers

ડીડી ન્યૂઝ વેબસાઇટ

• https://ddnews.gov.in/en/parliament-session-union-minister-mansukh-mandaviya-to-move-national-sports-governance-bill-in-lok-sabha/
• https://ddnews.gov.in/en/indias-job-creation-accelerates-with-4-67-crore-jobs-in-2023-24/
• https://ddnews.gov.in/en/pm-modi-highlights-job-creation-and-innovation-in-post-budget-webinar/
• https://ddnews.gov.in/en/womens-participation-in-formal-workforce-rises-by-18-4-in-four-years-minister/

વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ રિપોર્ટ

• https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન

• https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-08/India%20Employment%20-%20web_8%20April.pdf

નીતિ આયોગ

• https://www.niti.gov.in/sites/default/files/2024-12/Working%20Paper_Identifying%20Potential%20Service%20Sub-Sectors%20Insights%20from%20GVA_New.pdf

કાર્યબળનું નિર્માણ: ભારત 6 વર્ષમાં લગભગ 17 કરોડ નોકરીઓ ઉમેરશે

 

SM/GP/DK/JT

સોશિયલ મીડિયા પર અમને ફોલો કરો :  @PIBAhmedabad    /pibahmedabad1964    /pibahmedabad  pibahmedabad1964[at]gmail[dot]com

(Release ID: 2175291) Visitor Counter : 17