ہنرمندی کی ترقی اور انٹرپرینیورشپ کی وزارت نے سی پی ایس ایز سے نتائج اور شمولیت پر توجہ کے ساتھ اپرنٹس شپ کی مصروفیت کو مہمیز کرنے پر زور دیا

ہنرمندی کی ترقی اور انٹرپرینیورشپ کی وزارت (ایم ایس ڈی ای) نے آج کوشل بھون، نئی دہلی میں مرکزی سرکاری شعبے کے اداروں (سی پی ایس ایز) کا قومی جائزہ منعقد کیا، جس میں سرکاری شعبے کے اداروں میں اپرنٹس شپ کی مصروفیت کو مضبوط بنانے اور اپرنٹس شپ کو سیکھنے سے روزی روٹی تک کے ایک مرکزی راستے کے طور پر پوزیشن دینے پر توجہ مرکوز کی گئی۔

جائزے نے اپرنٹس شپ کو ایک متبادل آپشن کے بجائے ایک قابلِ اعتبار اور پرجوش راستے کے طور پر دوبارہ پوزیشن دینے کی ضرورت پر زور دیا جو نظریاتی تعلیم کو عملی کام کے تجربے کے ساتھ جوڑتا ہے، جس سے نوجوانوں کو صنعت سے متعلقہ ہنر حاصل کرنے اور ملازمت کے لیے تیار ہونے میں مدد ملتی ہے۔

صرف پیمانے سے ہٹ کر ٹھوس نتائج پر توجہ دینے کی ضرورت پر زور دیتے ہوئے، محترمہ دیباشری مکھرجی، سکریٹری، ہنرمندی کی ترقی اور انٹرپرینیورشپ کی وزارت نے کہا: ”اپرنٹس شپ کو سیکھنے سے روزی روٹی تک کا ایک مرکزی اور پرجوش راستہ بننا چاہیے۔ جیسے جیسے ایکو سسٹم پھیلتا ہے، ہماری توجہ صرف شامل کیے گئے اپرنٹس کی تعداد سے ہٹ کر اس بات پر ہونی چاہیے کہ اپرنٹس شپ نوجوانوں کو کیا بننے کے قابل بناتی ہے۔ سی پی ایس ایز معیاری مواقع کو بڑھا کر، خواتین اور کم نمائندگی والے گروہوں کی شرکت کو بہتر بنا کر، اور پیداواری روزگار کے لیے مضبوط راستے بنا کر ایک محرک کردار ادا کر سکتے ہیں۔ ہماری اجتماعی کام یابی کو بالآخر تکمیل، سرٹیفیکیشن، روزگار، جذب اور برقرار رکھنے کے ذریعے ماپا جانا چاہیے۔“

قومی اپرنٹس شپ فروغ اسکیم (این اے پی ایس-2) کے تحت اپرنٹس شپ ایکو سسٹم نے نمایاں پیمانہ حاصل کیا ہے۔ مالی سال 2022-23 سے 22 ستمبر 2026 تک، 44.75 لاکھ اپرنٹس شامل کیے گئے، جنھیں 47,452 فعال اداروں نے سپورٹ کیا۔ اختیاری پیشوں میں اپرنٹس شپ کی مصروفیت کا 76.27% حصہ تھا، جو لچک دار، آجر کے مطابق اپرنٹس شپ کے راستوں کی بڑھتی ہوئی اہمیت کو ظاہر کرتا ہے۔

جائزے کے دوران، سی پی ایس ایز سے کہا گیا کہ وہ قابلِ اطلاق 2.5%-15% اپرنٹس شپ کی ضرورت کے مطابق حقیقت پسندانہ انٹرپرائز کے لحاظ سے داخلے کے منصوبوں کے ذریعے اپرنٹس شپ کی صلاحیت اور اصل مصروفیت کے درمیان کے فرق کو دور کریں۔ اداروں کو اپنی افرادی قوت اور پورٹل ڈیٹا کی توثیق کرنے، وقت کے پابند بھرتی کے راستے قائم کرنے اور سینئر سطح کے نوڈل افسران کو عمل درآمد کی نگرانی اور رکاوٹوں کو حل کرنے کے لیے نامزد کرنے کی ترغیب دی گئی۔

قومی جائزے نے بھارت کے ہنرمندی اور روزگار کے ایکو سسٹم کے ایک لازمی جزو کے طور پر اپرنٹس شپ کو مضبوط بنانے اور نوجوانوں کو کام کے تجربے، صنعت سے متعلقہ ہنر اور پائیدار روزی روٹی کے مواقع حاصل کرنے کے لیے بامعنی راستے فراہم کرنے کے لیے سی پی ایس ایز، ریاستوں اور دیگر اسٹیک ہولڈروں کی اجتماعی ذمہ داری کو تقویت دی۔

***

(ش ح - ع ا)

U.No. 6866