تعارف

کارکنوں اور صنعتوں کی ترقی ایک دوسرے کے ساتھ گہرے طور پر منسلک ہے؛ دونوں میں سے کوئی بھی دوسرے کے بغیر مستحکم پیش رفت کے قابل نہیں ہو سکتا۔ جب صنعتیں ترقی کرتی ہیں تو وہ کارکنوں کے لیے پائیدار روزگار، مناسب اجرت اور سماجی تحفظ کے مواقع فراہم کرتی ہیں۔ اسی طرح، بااعتماد اور محفوظ افرادی قوت پیداواری صلاحیت اور اختراع میں اضافہ کرتی ہے، جو صنعتوں کی طویل مدتی مضبوطی اور بقا کی ضمانت ہے۔

قومی کمیشن برائے محنت نے موجودہ محنت قوانین میں اصلاح، ہم آہنگی اور سادگی لانے کی ضرورت پر زور دیا، تاکہ کارکنوں کے مفادات کا بہتر تحفظ یقینی بنایا جا سکے۔ اسی مقصد کے پیشِ نظر تین قوانین— انڈسٹریل ڈسپیوٹس ایکٹ 1947، ٹریڈ یونینز ایکٹ 1926 اور انڈسٹریل ایمپلائمنٹ (اسٹینڈنگ آرڈرز) ایکٹ 1946— کو یکجا کرتے ہوئے صنعتی تعلقات کا ضابطہ، 2020 مرتب کیا گیا، جو اس سمت میں ایک اہم قدم ہے۔

مربوط قانون: صنعتی تعلقات کا ضابطہ، 2020

صنعتی تعلقات کا ضابطہ، 2020 ٹریڈ یونینوں، ملازمت کے خاتمے، صنعتی تنازعات اور تعمیل کے عمل کو آسان بنانے کے لیے یکساں تعریفوں کے ذریعے قوانین کے انضمام و ترمیم کے مقصد سے تیار کیا گیا ہے۔ یہ ضابطہ کارکنوں کے تحفظ اور صنعتوں کی کاروباری لچک کے مابین مؤثر توازن قائم کرتے ہوئے صنعتی ہم آہنگی کو فروغ دینے اور ایز آف ڈوئنگ بزنس کو مضبوط بنانے کی سمت پیش رفت کرتا ہے۔

اس ضابطے کے نفاذ کے بعد قواعد کی تعداد 105 سے کم ہو کر 51، فارموں کی تعداد 37 سے گھٹ کر 18 اور رجسٹرز کی تعداد 3 سے صفر ہو گئی ہے، جس کے نتیجے میں مجموعی تعمیلی بوجھ میں نمایاں کمی آئی ہے اور روزگار کے فروغ کے لیے سازگار ماحول تیار ہوا ہے۔

صنعتی تعلقات کا ضابطہ، 2020 ایک متوازن، جدید اور ترقی پسند قانونی فریم ورک فراہم کرتا ہے جو کارکنوں، آجروں اور معیشت— تینوں کے لیے فائدہ مند ہے۔ یہ کارکن دوست ہے کیونکہ اس کے تحت منصفانہ نمائندگی، ملازمت کا تحفظ اور صنعتی تنازعات کے تیز رفتار حل کو ممکن بنایا گیا ہے۔ اسی طرح یہ روزگار دوست بھی ہے، کیوں کہ یہ تعمیل کے عمل کو سادہ اور بھرتی کے نظام کو لچکدار بناتا ہے۔ خواتین کے لیے مساوی مواقع، تحفظ اور لچکدار کام کے نظام جیسے اقدامات اسے مزید جامع اور شمولیتی بناتے ہیں۔ مجموعی طور پر یہ ضابطہ ترقی پر مبنی، یکساں، تیز تر اور موثر نظام کی راہ ہموار کرتا ہے۔

تعمیل میں آسانی کے لیے یکساں تعریفیں

’کارکن‘ کی تعریف میں توسیع

محنت کشوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد کو بنیادی محنت حقوق فراہم کرنے کے لیے ’کارکن‘ کی جامع اور وسعت یافتہ تعریف متعارف کرائی گئی ہے۔ صنعتی تعلقات کے ضابطہ، 2020 کی شق 2(zr) (زیڈ آر)کے مطابق، ’کارکن‘ کی تعریف میں سیلز پروموشن کے ملازمین، ورکنگ جرنلسٹس، اور ایسے نگران ملازمین کو شامل کیا گیا ہے جن کی ماہانہ آمدنی 18,000 روپے تک ہے۔ اس اقدام کے ذریعے مزدوروں کے ایک وسیع طبقے کو قانونی تحفظات کے دائرے میں لایا گیا ہے۔

 

کارکن دوست فوائد ایسی پالیسی سازی میں مدد ملتی ہے جو کارکنوں کی خدمات کے اعتراف اور ان کے ساتھ منصفانہ برتاؤ کو یقینی بنائے۔ انفرادی اور معاشرتی دونوں سطحوں پر اقتصادی لچک میں اضافہ ہوتا ہے۔ آمدنی کی عدم مساوات میں کمی واقع ہوتی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال اور بیماری کی رخصت جیسے بنیادی فوائد تک بہتر رسائی ممکن ہوتی ہے۔

 

صنعت کی تعریف میں توسیع

صنعتی تعلقات کے ضابطہ، 2020 کی دفعہ 2(پ) کے مطابق ’’صنعت‘‘ سے مراد اب کوئی بھی منظم سرگرمی ہے جو آجر اور کارکن کے باہمی تعاون سے انجام پاتی ہو، چاہے اس میں سرمایہ کاری کی گئی ہو یا نہ کی گئی ہو، اور چاہے منافع کمانا مقصود ہو یا نہ ہو۔ اس توسیع کے نتیجے میں کم سرمایہ والی اور غیر منافع بخش سرگرمیاں بھی اس کے دائرۂ عمل میں شامل ہو گئی ہیں۔

 

کارکن دوست فوائد کم سرمایہ اور غیر منافع بخش اداروں کے ملازمین کو بھی محنت کے حقوق حاصل ہو گئے ہیں۔ صلح کار افسروں اور صنعتی ٹربیونلوں کے ذریعے تنازعات کے باضابطہ حل تک رسائی وسیع ہو گئی ہے۔ اجتماعی سودے بازی کے حقوق مزید کارکنوں تک پھیل گئے ہیں۔ خدمت کے ضابطوں میں تبدیلی کے نوٹس، برطرفی کے معاوضے اور شکایات کے ازالے کے قانونی طریقۂ کار جیسے فوائد نئے شامل شدہ شعبوں کے کارکنوں کو بھی دستیاب ہوں گے۔

 

’’اجرت‘‘ کی تعریف میں تبدیلی

تمام محنت سے متعلق ضابطوں میں اجرت کی ایک متحدہ اور جامع تعریف نافذ العمل کی گئی ہے۔ صنعتی تعلقات کے ضابطہ، 2020 میں "اجرت" کی ایسی تعریف فراہم کی گئی ہے جس میں الاونسز کی کٹوتی زیادہ سے زیادہ 50 فیصد تک محدود ہے، تاکہ گریچویٹی، برطرفی کے معاوضے اور سماجی تحفظ کی دیگر لازمی ادائیگیوں کا حساب حقیقی آمدنی کے منصفانہ حصے پر ہو سکے۔ اس سے آجرین کی جانب سے اجرت کی مصنوعی تقسیم کے ذریعے قانونی ذمہ داریوں سے بچنے کی کوششوں کی روک تھام ہوگی اور عدالتی تنازعات میں نمایاں کمی آئے گی۔

 

کارکن دوست فوائد تمام محنتی قوانین میں اجرت کی یکساں اور واضح تعریف۔ اجرت کی وسیع بنیاد کے باعث سماجی تحفظ سے متعلق فوائد میں اضافہ۔ چھانٹی اور برطرفی کے معاوضے میں اضافہ، جس سے کارکنوں کو بہتر مالی تحفظ حاصل ہوگا۔ اجرت کی تقسیم میں ہیرا پھیری کی مؤثر روک تھام۔ شفافیت میں اضافہ اور اجرت سے متعلق تنازعات میں کمی۔

 

ٹریڈ یونینوں کو قانونی تسلیم

جن ٹریڈ یونینوں کو پہلے باضابطہ قانونی شناخت حاصل نہیں تھی، اب ان کے لیے تسلیم شدگی کا واضح طریقہ مرتب کیا گیا ہے۔ کسی بھی ادارے میں 51 فیصد نمائندگی رکھنے والی یونین کو ’’مذاکراتی یونین‘‘ تسلیم کیا جائے گا، جسے اجتماعی سودے بازی اور شکایات کے ازالے میں کارکنوں کی نمائندگی کا باقاعدہ حق حاصل ہوگا۔ اگر کوئی یونین یہ حد پوری نہ کرے تو 20 فیصد نمائندگی رکھنے والی تمام یونینوں کو شامل کرکے ’’مذاکراتی کونسل‘‘ تشکیل دی جائے گی۔

 

کارکن دوست فوائد یونینوں کی باضابطہ قانونی شناخت اور ان کے اختیارات میں اضافہ۔ اجرت، خدمت کی شرائط اور آجر-کارکن تعلقات پر اجتماعی گفت و شنید کا قانونی حق۔ آجر کی مداخلت یا انتقامی کارروائی سے مؤثر قانونی تحفظ۔ اندرونی شکایات کے ازالے میں کارکنوں کی بہتر نمائندگی۔ صنعتی جمہوریت کا فروغ اور منصفانہ مذاکرات کا استحکام۔ غیر منصفانہ برطرفی اور امتیازی اقدامات کے خلاف تحفظ میں اضافہ۔ ترقی دوست فوائد مذاکراتی یونین یا کونسل کے لیے قانونی پشت پناہی۔ آجر کے لیے ایک ہی نمائندہ ادارے کے ساتھ بات چیت کے ذریعے معاملات طے کرنے میں آسانی۔

 

 

 

 

 

 

مقررہ مدتی روزگار کاتعارف

مقررہ مدت کے روزگار کا تصور متعارف کرایا گیا ہے، جس کے تحت آجر اور ملازم کے درمیان براہِ راست تحریری معاہدے کے ذریعے مخصوص مدت کے لیے ملازمت دی جا سکتی ہے۔ ایسے ملازمین کو مستقل ملازمین کے مساوی تمام فوائد حاصل ہوں گے، جن میں کام کے اوقات، اجرت، الاونسز اور دیگر قانونی مراعات شامل ہیں۔

 

کارکن دوست فوائد مقررہ مدتی کارکنوں کے لیے مستقل ملازمین جیسے محفوظ اور صحت مند حالاتِ کار کی فراہمی۔ تمام قانونی فوائد تک مساوی رسائی۔ صرف ایک سال مکمل کرنے کی صورت میں گریچویٹی کا استحقاق۔ کم مدت میں تجربہ حاصل کرنے اور مہارتوں میں بہتری کے مواقع۔ روزگار دوست فوائد موسمی اور منصوبہ جاتی شعبوں میں لچکدار بھرتی کا فروغ۔ ضرورت سے زیادہ ٹھیکہ داری میں کمی اور کفایتی اخراجات میں کمی۔ ترقی دوست فوائد تمام اداروں پر یکساں اطلاق۔ مدت، نوعیتِ کام یا معاہدے کے دورانیے پر کوئی پابندی نہیں۔ مختلف نوعیت کے کام کے لیے مقررہ مدتی کارکنوں کی بھرتی میں سہولت۔

 

 

 

 

 

 

’’ہڑتال‘‘ کی تعریف میں ترمیم

ہڑتال کے عمل کو شفاف بنانے اور اچانک ہڑتالوں سے بچنے کے لیے ’’ہڑتال‘‘ کی تعریف میں ترمیم کی گئی ہے۔ اس میں ’’اجتماعی رخصت‘‘ لینے کو بھی شامل کیا گیا ہے، یعنی اگر کسی دن پچاس فیصد سے زیادہ کارکن معمولی رخصت لے لیں تو وہ بھی ہڑتال تصور ہوگی۔

 

ترقی دوست فوائد صنعتوں میں ہم آہنگی کے فروغ اور کاروبار میں آسانی کے استحکام میں مدد۔ کارکنوں کے حقوق کو تحفظ فراہم کرتے ہوئے اجتماعی عمل کو باضابطہ قانونی دائرے میں لانا۔ اچانک احتجاج کے بجائے مذاکرات کی حوصلہ افزائی۔

 

 

 

 

 

تنازعات کے حل کا آسان طریقہ

جرائم کی غیر فوجداری حیثیت اور جرائم کے تصفیے

صنعتی تعلقات کے ضابطہ، 2020 کے باب XII کے تحت متعدد معمولی خلاف ورزیوں کو جرم کی فہرست سے نکال دیا گیا ہے۔ پہلے درجے کے جرائم کے لیے عدالت جانے کے بجائے مقررہ جرمانہ ادا کر کے معاملہ نمٹایا جا سکتا ہے۔

 

ترقی دوست فوائد اس جرم کے لیے مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ جرمانے کی 50 فیصد کی ادائیگی کے ساتھ تصفیہ ممکن ہوگا۔ اس جرم کے لیے مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ جرمانے کی 75 فیصد کی ادائیگی کے ساتھ تصفیہ کیا جا سکتا ہے۔

 

 

 

 

 

ایک بار جرم کا تصفیہ ہو جائے تو اس جرم کے لیے ملزم کے خلاف کوئی مقدمہ درج نہیں ہوگا۔

 

کارکن دوست  فوائد کارکنوں اور آجروں کے درمیان قانونی ہراسانی کو کم کرتا ہے۔ تنازعات کے فوری اور مؤثر حل کو فروغ دیتا ہے۔ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ معمولی قواعد و ضوابط کی خلاف ورزیاں ملازمت کے استحکام کو خطرے میں نہ ڈالیں اور کارکنان کو فوجداری کارروائی کا سامنا نہ کرنا پڑے۔ لیبر کے حقوق کے تحفظ کے ساتھ تعمیل کے تقاضوں کو متوازن کرتے ہوئے، ایک زیادہ کارکن دوست اور کم مخالفانہ نفاذ کا ماحول فراہم کرتا ہے۔ ترقی دوست فوائد توجہ قید سے مالیاتی جرمانے کی طرف مرکوز ہونے سے آجروں کے لیے تعمیل کے عمل کو آسان بنایا جاتا ہے۔ جب جرمانے منصفانہ، پیش گوئی کے قابل اور غیر مجرمانہ نوعیت کے ہوں، تو آجروں کے تعمیل کرنے کے امکانات بڑھ جاتے ہیں۔ مرکب کے ذریعے طویل عدالتی مقدمات سے بچا جا سکتا ہے، جس سے آجر کے وقت اور وسائل کی بچت ہوتی ہے۔ مجرمانہ مقدمے کی سماعت کے خوف میں کمی پیدا ہوتی ہے، جس سے سرمایہ کاری کی حوصلہ افزائی اور صنعتی سرگرمیوں کے ہموار عمل کو فروغ ملتا ہے۔

 

 

 

 

 

 

 

ہموار تنازعات کے حل کا طریقہ کار

تنازعات کے فوری نمٹارے کو یقینی بنانے کے لیے تنازعات کا مقررہ وقت پر فیصلہ متعارف کرایا گیا ہے۔ صنعتی ٹریبونلز میں اب دو اراکین (عدالتی اور انتظامی رکن) ہوں گے۔ یہ طریقہ کار دیگر ٹریبونلز کے مطابق ہے اور اراکین کے تجربے کو وسیع کرتا ہے۔ دو رکنی انڈسٹریل ٹریبونل لیبر کے تنازعات کو تیزی سے نمٹانے میں مدد فراہم کرے گا۔ یہ اقدام ترقی کا حامی ہے کیونکہ یہ صنعتی تنازعات کو حل کرنے کے لیے یکساں، تیز اور موثر نظام تشکیل دیتا ہے۔

ٹریبونل سے رجوع کرنے کے لیے براہ راست رسائی کا طریقہ کار

متعلقہ فریق مصالحت کی ناکامی کی تاریخ سے 90 دن کے اندر، مصالحت افسر کے ذریعہ حل نہ ہونے والے معاملات میں براہ راست ٹریبونل میں درخواست دے سکتا ہے۔ تنازعات کو اب سرکاری اہلکاروں کی صوابدیدی حوالہ کی ضرورت نہیں، جو پہلے ایک وقت طلب عمل تھا۔ اس سے صنعتی تنازعات اور قانونی چارہ جوئی کے حل میں تاخیر کم ہوتی ہے۔

ہڑتالوں اور لاک آؤٹ کا ضابطہ

تنازعات کے فوری حل، تنازعات کو کم کرنے اور کام کے اچانک رکنے سے بچنے کے لیے، انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020 میں تمام اداروں کے لیے 14 دن کے پیشگی نوٹس کے ساتھ ہڑتال سے قبل لازمی دفعات بیان کی گئی ہیں۔ مصالحت یا ٹریبونل کی کارروائی کے دوران ہڑتالوں پر پابندی عائد ہے۔

 

 

ترقی پسند  فوائد اچانک ہڑتالوں یا لاک آؤٹ کی روک تھام: 14 دن کی پیشگی اطلاع کی ضرورت اچانک ہڑتالوں یا لاک آؤٹ کو روکتی ہے، جو پیداوار میں خلل ڈال سکتے ہیں۔ حل کے لیے منصفانہ موقع: تنازعات بڑھنے سے پہلے مصالحت یا مذاکرات کے لیے وقت فراہم کرتی ہے۔ نقصانات میں کمی: کام کے اچانک رکنے سے کارکنوں اور آجروں دونوں کو معاشی نقصانات سے بچایا جاتا ہے اور افرادی دنوں یا کام کے نقصان کو روکا جاتا ہے۔ ذمہ دارانہ کارروائی کی حوصلہ افزائی: اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ہڑتالوں اور لاک آؤٹ کا غلط استعمال نہ ہو اور ان کا نظم و ضبط کے ساتھ استعمال کیا جائے۔ مزدوروں اور آجروں کے حقوق میں توازن: صنعتوں کو غیر مستحکم ہونے سے بچاتے ہوئے مزدوروں کے ہڑتال کے حق کا تحفظ کرتا ہے۔ حکومتی کردار کو مضبوط بناتا ہے: حکام کو نوٹس کی مدت کے دوران ثالثی اور کشیدگی کو روکنے کے لیے مداخلت کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ روزگار دوست فوائد آجر کو کارروائیوں کو بڑھانے اور مزید کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کا اعتماد فراہم کرتا ہے، یہ جانتے ہوئے کہ پیداواری صلاحیت مستحکم رہے گی۔

 

 

 

 

 

 

 

 

چھٹکارے کے عمل سے متعلق دفعات

ورکر ری اسکلنگ فنڈ

کسی آجر کی جانب سے کسی کارکن کی کٹوتی کی صورت میں، آجر کو کٹوتی کے 45 دن کے اندر، کٹوتی کے 15 دن کی آخری اجرت کے برابر رقم ادا کرنا ضروری ہوگی۔

 

 

کارکن دوست فوائد یہ قلیل مدتی ریلیف فراہم کرتا ہے اور موجودہ صنعتی تقاضوں کے مطابق کارکنوں کی مہارتوں کو بڑھانے میں مددگار ثابت ہوتا ہے۔ نوکری سے فارغ کیے گئے کارکنوں کے لیے نئی ملازمتیں تیزی سے حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ کرتا ہے۔ کارکنوں کے تحفظ کو روایتی علیحدگی سے آگے لے جاتا ہے اور طویل مدتی اقتصادی استحکام کو فروغ دیتا ہے۔

 

چھٹکارا، نوکری سے فارغ کرنے اور بندش کے لیے حد میں اضافہ

ضابطہ کے تحت، 300 یا اس سے زائد کارکن رکھنے والی صنعتی اسٹیبلشمنٹ کو اپنے ادارے میں چھٹکارا دینے، ملازمین کو فارغ کرنے یا بند کرنے کے لیے مناسب سرکاری اجازت درکار ہوگی۔ ریاستوں کے لیے یہ حد لچک کے ساتھ بڑھا کر 100 سے 300 کر دی گئی ہے۔

 

ترقی دوست فوائد یہ طریقہ کار کی رکاوٹوں کو کم کرتا ہے اور سرمایہ کاری کو راغب کرنے، صنعتی توسیع کی حمایت کرنے اور تعمیل کی شرائط کو آسان بنانے میں مددگار ہے۔ سرکاری منظوری کے انتظار کے بغیر آجر معاشی حالات کے مطابق تیزی سے ردعمل دے سکتا ہے۔ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کو آپریشنل آزادی حاصل ہوتی ہے، جس سے توسیع یا تنظیم نو کے لیے ضابطے اور لچک دونوں کی ضمانت ملتی ہے۔ آسان تعمیل چھوٹی صنعتوں کی پائیداری کو فروغ دیتی ہے۔ روزگار دوست  فوائد یہ روزگار کو باضابطہ بنانے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ کاروباری حالات میں تبدیلی کی صورت میں طویل سرکاری طریقہ کار کے خوف کے بغیر افرادی قوت کو مؤثر انداز میں منظم کرنے کی لچک فراہم کرتا ہے۔

 

 

 

 

 

 

کام کی جگہ پر صنفی مساوات کا فروغ

شکایات کے ازالے کی کمیٹی میں خواتین کی نمائندگی

ضابطہ اخلاق شکایات کے ازالے کی کمیٹی میں خواتین کی مناسب نمائندگی کو یقینی بناتا ہے، جو صنعتی اسٹیبلشمنٹ میں افرادی قوت میں ان کی موجودگی کے تناسب سے کم نہیں ہوگی۔ اس اقدام کے ذریعے صنفی حساس تنازعات کے مؤثر حل کو یقینی بنایا جاتا ہے اور کام کی جگہ پر مساوات اور تحفظ کو فروغ دیا جاتا ہے۔

 

خواتین کےحق میں  فوائد کام کی جگہ پر تنازعات کے حل میں خواتین کارکنوں کی منصفانہ آواز کو یقینی بنایا جاتا ہے۔ خواتین کے نقطہ نظر مسائل کو زیادہ جامع اور حساس انداز میں حل کرنے میں معاون ثابت ہوتے ہیں۔ خواتین ملازمین اپنے ساتھیوں کی نمائندگی پر تحفظات کے باوجود زیادہ محفوظ محسوس کرتی ہیں۔ کام کی جگہ پر ہراساں کرنے، زچگی کے حقوق اور حفاظتی امور کو بہتر طریقے سے سنبھالا جا سکتا ہے۔ متوازن نمائندگی انصاف کو فروغ دیتی ہے اور امتیازی سلوک و تنازعات کو کم کرتی ہے۔

 

 

 

 

 

 

گھر سے کام کی سہولت

سروس کے شعبوں میں ماڈل اسٹینڈنگ آرڈرز اب ملازم اور آجر کے درمیان باہمی معاہدے کے تحت گھر سے کام کرنے کی واضح اجازت فراہم کرتے ہیں۔ اس اقدام سے کام کی جگہ میں لچک میں اضافہ ہوتا ہے، جو خاص طور پر خواتین کارکنوں کے لیے فائدہ مند ہے۔

دیگر ترقیاتی حامی دفعات

مستقل احکامات کے اطلاق کے لیے حد بندی

اداروں پر تعمیل کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے، تصدیق شدہ اسٹینڈنگ آرڈرز کی ضرورت سے متعلق دفعات صرف ان صنعتی اداروں پر لاگو ہوں گی جو پچھلے 12 ماہ میں کسی بھی دن 300 یا اس سے زیادہ کارکنوں (پہلے 100) کو ملازمت دیتے ہیں۔

 

ترقیاتی فوائد چھوٹی صنعتیں سخت رسمی کارروائیوں کے بغیر افرادی قوت کے قوانین کا انتظام کر سکتی ہیں، جس سے موافقت ممکن ہو جاتی ہے۔ واضح حد بندی چھوٹی صنعتوں کے لیے غیر ضروری تنازعات سے بچاؤ فراہم کرتی ہے۔ مزدور اور آجر سخت مصدقہ اسٹینڈنگ آرڈرز کے پابند ہوئے بغیر سروس کی شرائط پر باہمی اتفاق کر سکتے ہیں۔ چھوٹی اکائیوں میں کام کرنے والے کارکن لچکدار طریقوں (کام کے اوقات، چھٹی، ملازمت کے کردار) کی وجہ سے سخت رسمی احکامات کے مقابلے میں زیادہ آسانی سے موافقت اختیار کرتے ہیں۔ چھوٹی اور درمیانے درجے کی صنعتوں میں کارکنوں کی رائے زیادہ ذاتی نوعیت کی ہوتی ہے، کیونکہ فیصلے اکثر براہِ راست رابطے کے ذریعے کیے جاتے ہیں۔ لچکدار حالات کارکنوں کے لیے کرداروں میں تبدیلی یا غیر رسمی طور پر شرائط پر بات چیت کو آسان بناتے ہیں۔

 

ڈیجیٹل نظام

انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ الیکٹرانک ریکارڈ رکھنے، رجسٹریشن اور مواصلات کو فعال بناتا ہے۔ ڈیجیٹل فائلنگ اور ریکارڈ ہیرا پھیری و بدعنوانی کے امکانات کو کم کرتے ہیں، جس کے نتیجے میں شفافیت میں اضافہ ہوتا ہے۔ رجسٹریشن، ریٹرن اور تعمیل کی پیشکش کی تیز تر پروسیسنگ کارکردگی کو بہتر بناتی ہے، کاغذی کام، انتظامی اخراجات اور تاخیر میں کمی کر کے لاگت کی بچت کرتی ہے۔

 

نتیجہ

انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020، تعمیل کو آسان بنا کر اور آجر و ملازم کے درمیان ہم آہنگ تعلقات کو فروغ دے کر لیبر قوانین میں انقلاب برپا کرتا ہے۔ یہ واضح اور یکساں دفعات کے ذریعے اجتماعی سودے بازی، تنازعات کے حل اور ملازمت کے تحفظ کو مضبوط بناتا ہے۔ یہ ضابطہ ملازمین کو یکساں حقوق اور بااختیاری فراہم کرتا ہے جبکہ آجروں کو کارروائی میں زیادہ لچک دیتا ہے۔ مجموعی طور پر، یہ صنعتی امن کو فروغ دیتا ہے، پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتا ہے، اور ایک متوازن، ترقیاتی اور محفوظ کام کے ماحول کی حمایت کرتا ہے۔

 

حوالہ جات:
وزارت قانون و انصاف
https://egazette.gov.in/(S(rwmrwcismf2zsopdfivzjj0s))/ViewPDF.aspx

وزارت محنت و روزگار
https://dtnbwed.cbwe.gov.in/images/upload/The-Industrial-Relations-Code-2020_GV7I.pdf

پی ڈی ایف میں دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں
 

***

UR-1669

(ش ح۔اس ک  )

 

(Release ID: 2193191) Visitor Counter : 8