تعارف

حکومت ہند سماج کے تمام طبقات کو ترقی دینے والی جامع پالیسیوں اور پروگراموں کے ذریعے مساوات اور سماجی انصاف کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہے۔ محنت اور روزگار کی وزارت کا مقصد کام کے بہتر حالات اور معیار زندگی فراہم کرکے روزگار کے مواقع کو پائیدار طریقے سے بڑھانا ہے۔

دوسرے قومی کمیشن برائے روزگار نے سفارش کی تھی کہ موجودہ مزدوری قوانین کو فعالیت کی بنیاد پر چار یا پانچ مزدور ضابطوں میں تقسیم کیا جائے۔ نتیجتاً، ضابطہ اجرت، 2019، ان چار مزدور ضابطوں میں سے ایک ہے جو نافذ کیے گئے ہیں۔ ضابطہ اجرت، 2019 کاروباری اداروں کی پائیداری کو یقینی بناتے ہوئے مساوات اور مزدوروں کی بہبود کو آگے بڑھانے کی طرف ایک قدم ہے۔ یہ کلیدی اصطلاحات کی تعریفوں کو معیاری بناتا ہے، طریقہ کار کو ہموار کرتا ہے، ابہام کو کم کرتا ہے، اور آجروں کے لیے تیز، بروقت انصاف کو یقینی بناتا ہے۔ مزدور اصلاحات کا بنیادی مقصد سب کے لیے روزگار کے معقول مواقع پیدا کرکے معاشی ترقی کو تیز کرنا ہے۔

ضابطہ اجرت، 2019 میں شامل قوانین

 

 

ضابطہ اجرت، 2019 اجرت اور ادائیگیوں سے متعلق چار مزدور قوانین، اجرت کی ادائیگی کا ایکٹ، 1936، کم از کم اجرت ایکٹ، 1948، بونس ادائیگی ایکٹ، 1965 اور مساوی معاوضہ ایکٹ، 1976 کو یکجا کرتا ہے۔ یہ ملازمین کے حقوق کے تحفظ کے لیے ہم آہنگی پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ یہ ضابطہ لیبر ریگولیشن کو ہموار اور مضبوط بنانے کے لیے کلیدی اصلاحات  بھی پیش کرتا ہے۔

یہ ضابطہ منصفانہ اجرت، سماجی تحفظ اور استحصال سے تحفظ، کام کی جگہ پر احترام اور استحکام کو یقینی بنانے جیسے اقدامات کے ذریعے کارکنوں کے مفادات کا تحفظ کرتا ہے۔ یہ خواتین کارکنوں کی مساوی تنخواہ اور نمائندگی کے ذریعے بھی مدد کرتا ہے، جس میں شمولیت کو فروغ دیتا ہے۔ تمام کارکنوں کے لیے منصفانہ اجرت اور سماجی تحفظ کو یقینی بنا کر، یہ پیداواری صلاحیت اور مزدوروں کی فلاح و بہبود کو بڑھاتا ہے۔ مجموعی طور پر، یہ اقدامات اقتصادی ترقی، ملازمت کی تخلیق اور کام کی جگہ میں مساوات کو مضبوط بناتے ہیں۔

 

کیا آپ جانتے ہیں؟

مزدور اصلاحات سنگل رجسٹریشن، سنگل لائسنس، اور سنگل ریٹرن کے تصور کو نافذ کر کے رجسٹریشن اور لائسنسنگ کے ڈھانچے کو آسان بناتی ہیں، جس سے روزگار کو بہتر بنانے کے لیے تعمیل کے مجموعی بوجھ کو کم کیا جاتا ہے۔

ضابطہ اجرت، 2019 کے تحت قواعد کی تعداد 163 سے کم کر کے 58، فارموں کی تعداد 20 سے کم کر کے 6 اور رجسٹروں کی تعداد 24 سے کم کر کے 2 کر دی گئی ہے۔

 

منصفانہ اور کم از کم اجرت کو یقینی بنانا

 

کم از کم اجرت کی ہمہ گیری

 

اثر

یہ ضابطہ کمزور گروہوں کے مفادات کا تحفظ کرتا ہے، معیار زندگی کو بہتر بناتا ہے، غربت کو کم کرتا ہے اور رسمی روزگار کو فروغ دیتا ہے۔

 

ضابطہ اجرت، 2019 کا سیکشن 5 تمام کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت کا ایک قانونی حق قائم کرتا ہے، جس میں منظم اور غیر منظم دونوں شعبوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔ پہلے، کم از کم اجرت صرف طے شدہ ملازمت پر لاگو ہوتی تھی، جس میں تقریباً 30 فیصد افرادی قوت شامل تھی۔

 

مزدوروں کے حق میں بنائی گئی دفعات

• صنعت، زمرہ، یا ملازمت کی نوعیت سے قطع نظر، ہر ملازم کے لیے کم از کم اجرت کو یقینی بناتا ہے۔
• پورے ملک میں یکساں قانونی تحفظ فراہم کرتا ہے، اجرت میں عدم مساوات کو کم کرتا ہے۔
• عارضی کارکنان، یومیہ اجرت پر کام کرنے والے مزدوروں اور مہاجر کارکنوں کو فائدہ پہنچاتا ہے۔
• اجرت کے فرق کو کم کرکے سماجی انصاف اور مساوات کو فروغ دیتا ہے۔

 

روزگار موافق دفعات

• افرادی قوت میں خاص طور پر خواتین اور تارکین وطن میں زیادہ سے زیادہ شرکت کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
• منصفانہ اجرت کے ساتھ ملازمت کے استحکام اور برقراری کو بہتر بناتا ہے۔
• منصفانہ معاوضے میں اعتماد کو بڑھا کر روزگار کی ترقی کو فروغ دیتا ہے، کیونکہ کسی بھی ملازم کو حکومت کی طرف سے طے شدہ کم از کم اجرت سے کم ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔

 

کم از کم اجرت کا تعارف

 

اثر

یہ شِق علاقائی اجرتوں میں تفاوت کو کم کرتی ہے، سماجی انصاف فراہم کرتی ہے، ریاستوں کے ذریعے اجرتوں میں کٹوتیوں کو روکتی ہے اور پورے ملک میں مساوات کو فروغ دیتی ہے۔

 

ضابطہ کے سیکشن 9 اور قاعدہ 11 کو ملا کر کم از کم اجرت کو ایک قانونی حیثیت کے طور پر متعارف کرایا گیا ہے۔ بنیادی اجرت کا تعین مرکزی حکومت کسی ملازم کے کم از کم معیار زندگی کی بنیاد پر کرے گی، جس میں خوراک، لباس وغیرہ شامل ہیں۔ اس اجرت پر باقاعدگی سے نظر ثانی کی جائے گی۔ ریاستی حکومتوں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان کی کم از کم اجرت اس کم از کم سطح سے کم نہ ہو۔

 

مزدوروں کے حق میں بنائی گئی دفعات

• ریاستی حکومتوں کو طے شدہ کم از کم سطح سے کم اجرت مقرر کرنے سے روک کر ریاستوں میں کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے۔
• کارکنوں کی بنیادی ضروریات زندگی جیسے خوراک، لباس، رہائش وغیرہ کی حفاظت کرتا ہے۔
• معیاری اجرت کے تحفظ کے ذریعے سماجی اور اقتصادی انصاف کو فروغ دیتا ہے۔
• غیر منظم اور کمزور کارکنوں کے لیے آمدنی کی حفاظت فراہم کرتا ہے۔

 

ترقی میں معاون دفعات

• اجرت کے فرق کو کم کرکے ایک ریاست سے دوسری ریاست میں مزدوروں کی منتقلی کو کم کرتا ہے۔
• ریاستوں کے ذریعے اجرت میں کٹوتی کو روکتا ہے اور پورے ملک میں مساوات کو فروغ دیتا ہے۔

 

کم از کم مزدوری طے کرنا

 

اثر

اس قسم کی اجرت کا تعین مہارت اور محنت کو تسلیم کرتا ہے، ملازمین کو ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے کی ترغیب دیتا ہے، مناسب معاوضہ فراہم کرتا ہے اور ملازمت میں اطمینان کو بہتر بناتا ہے۔

 

بروقت کام کے لیے کم از کم اجرت کی شرحیں، اجرت کے دورانیے میں مختلف ہوتی ہیں، جیسے گھنٹے، دن، یا مہینوں، کا تعین متعلقہ حکومت کرے گی۔ یہ ملازم کی مہارت، اور/یا جغرافیائی علاقے اور کام میں لگنے والی محنت پر مبنی ہوں گے۔ کم از کم اجرت کی شرح میں اجرت اور الاؤنس کی بنیادی شرح شامل ہو سکتی ہے۔ حکومت عام طور پر کم از کم اجرت کی شرح میں پانچ سال سے زیادہ کے وقفوں پر نظر ثانی کرے گی۔

 

مزدوروں کے حق میں بنائی گئی دفعات

• اجرت کو مہارت کی سطح اور کام میں لگنے والی محنت کے پیمانے سے جوڑتا ہے، جس سے منصفانہ معاوضے کو یقینی بنایا جاتا ہے۔
• کم ہنر مند کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے اور قانونی کم از کم اجرت کے ذریعے ہنر مند کارکنوں کو انعام دیتا ہے۔
• ملازمت میں اطمینان اور محنت کے وقار میں اضافہ کرتا ہے۔
• کم قانونی کم از کم ہنر مند اور غیر ہنر مند کارکنوں کے استحصال کو روکتا ہے۔
• آمدنی کے استحکام اور زندگی کے بہتر معیار کو یقینی بناتا ہے۔
• باقاعدگی سے اجرت پر نظر ثانی مہنگائی اور زندگی گزارنے کی لاگت کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہے۔

 

تنخواہ کے اجزا کی ازسر نو تعریف کرنا

 

اثر

ٹھیکے پر کام کرنے والے اور غیر رسمی کارکن بھی اس منصفانہ اجرت کے ڈھانچے اور سماجی تحفظ کی بنیاد سے مستفید ہوں گے۔ بہتر شمولیت اور کم استحصال کی وجہ سے، کنٹریکٹ اور غیر رسمی کارکنان کو بھی اس منصفانہ اجرت کے ڈھانچے اور سماجی تحفظ کی بنیاد سے فائدہ ملے گا۔

 

فوائد اور سماجی تحفظ کے کنٹری بیوشن کا حساب لگانے کے مقصد کے لیے، نئے سرے سے متعین تنخواہ میں بنیادی تنخواہ، مہنگائی بھتے اور ریٹنشن الاؤنس شامل ہے۔ اگر الاؤنس اور کنٹری بیوشن کل تنخواہ کے 50 فیصد سے زیادہ ہے (جیسا کہ مرکزی حکومت نے طے کیا ہے)، تو اضافی رقم تنخواہ میں شامل کر دی جائے گی۔ سماجی تحفظ کے کنٹری بیوشن اور فوائد (جیسے پراویڈنٹ فنڈ، گریجویٹی، زچگی کے فوائد، اور بونس) تنخواہ کے بڑے اور بہتر حصے پر مبنی ہوں گے، جس کے نتیجے میں مستقبل میں زیادہ فوائد حاصل ہوں گے۔

 

کام کے گھنٹوں کی معلومات

 

اثر

یہ قاعدہ ملازمین کی صحت کی حفاظت کرتا ہے، زیادہ استحصال کو روکتا ہے، کام کی زندگی کے توازن کو فروغ دیتا ہے اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بناتا ہے۔

 

ضابطہ کے قاعدہ 6 کے ساتھ پڑھا جانے والا سیکشن 13، ملازمین کو مناسب معاوضے کے بغیر زیادہ کام کرنے سے روکنے کے لیے عام کام کے اوقات کو محدود کرتا ہے۔ اگر کوئی ملازم ہفتے میں چھ دن سے کم کام کرتا ہے، تو کام کے اوقات ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونے چاہئیں۔ جہاں مشکل کام کے دن فراہم کیے جاتے ہیں، کام کے اوقات روزانہ 12 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونے چاہئیں، جس میں آرام کے لیے وقفے بھی شامل ہیں۔ اس ہفتے کے باقی دنوں میں ملازم کو تنخواہ کے ساتھ چھٹی دی جائے گی۔

 

منصفانہ اور مستقل تنخواہ کو یقینی بنانا

 

اجرت کی ادائیگی کو یقینی بنانا

ضابطہ کے سیکشن 43 کے تحت، ہر آجر اپنے ملازم کو اجرت ادا کرے گا۔ ناکامی کی صورت میں، کمپنی یا فرم یا ایسوسی ایشن یا کوئی دوسرا شخص جو اسٹیبلشمنٹ کا مالک ہے، جس میں ملازم ملازم ہے، ضابطہ کے تحت آجر کی ذمہ داری کو تقویت دیتے ہوئے، ایسی غیر ادا شدہ اجرت کے لیے ذمہ دار ہوگا۔

 

اجرت کی بروقت ادائیگی

اجرت کی بروقت ادائیگی اور اجرت سے غیر مجاز کٹوتیوں سے متعلق دفعات، جو پہلے صرف 24,000 روپے ماہانہ تک اجرت حاصل کرنے والے ملازمین کے سلسلے میں لاگو ہوتی تھیں، اب اجرت کی حد سے قطع نظر تمام ملازمین پر لاگو ہیں۔ یہ بلو کالر اور وائٹ کالر ملازم دونوں کی حفاظت کرتا ہے، انہیں یکساں اجرت کے تحفظ کے فریم ورک کے تحت لاتا ہے۔ یہ فراہمی اجرت میں انصاف کو یقینی بناتی ہے کیونکہ ہر آجر، تنخواہ اور عہدہ سے قطع نظر، قانون کے تحت یکساں طور پر احاطہ کرتا ہے۔

 

وقت پر اجرت کی ادائیگی کی حد

ضابطہ اجرت، 2019 کے سیکشن 17 کے مطابق، آجر تمام ملازمین کو اجرت ادا کرے گا یا کرائے گا، جو درج ذیل ہے:

• یومیہ؛ شفٹ کے اختتام پر،
• ہفتہ وار; ہفتہ وار چھٹی سے پہلے،
• پندرہ روزہ؛ دو دن کے اندر، اور
• ماہانہ; اگلے مہینے کے سات دنوں کے اندر۔
• برطرفی یا استعفا دینے کی صورت میں، تنخواہ دو کام کے دنوں میں ادا کی جانی چاہیے۔

 

یہ بروقت آمدنی کی ضمانت دیتا ہے، مالی پریشانی کو روکتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازم اپنی ضروریات پوری کر سکے۔

 

ادائیگی اور ملازمت کا ثبوت

ضابطہ اجرت، 2019 کے قاعدہ 34 کے ساتھ پڑھے جانے والے سیکشن 50(3) کے تحت، آجروں کو تنخواہ کی ادائیگی کے وقت یا اس سے پہلے، الیکٹرانک یا فزیکل طور پر تنخواہ کی رسیدیں فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی، اس طرح شفافیت کو یقینی بنایا جائے گا اور تنازعات میں کمی آئے گی۔ یہ ملازمت اور معاوضے کے ثبوت کے طور پر دستاویزات بھی فراہم کرتا ہے۔ یہ منظم اور غیر منظم دونوں شعبوں میں مزدوروں کی بھی حفاظت کرتا ہے، جس میں یومیہ اجرت والے مزدور اور کنٹریکٹ ورکر شامل ہیں۔

 

سالانہ بونس کی ادائیگی

بونس کی ادائیگی کا اطلاق ہر اس ملازم پر ہوتا ہے جس کی تنخواہ متعلقہ حکومت کی طرف سے مقرر کردہ رقم سے زیادہ نہیں ہوتی ہے اور جس نے اکاؤنٹنگ سال میں کم از کم 30 دن کام کیا ہے۔ سالانہ بونس کم از کم آٹھویں فیصد اور ملازم کی تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 20 فیصد کی شرح سے ادا کیا جاتا ہے۔ یہ منافع کی تقسیم کے ذریعے معاشی انصاف کو فروغ دیتا ہے اور ملازمین کے حوصلے، وفاداری اور حوصلہ افزائی کو بڑھاتا ہے۔

 

وقت کی حد میں توسیع

ضابطہ اجرت، 2019 کے مطابق، ملازم کی طرف سے دعویٰ دائر کرنے کی حد کی مدت، جو پہلے 6 ماہ اور 2 سال کے درمیان تھی، کو بڑھا کر 3 سال کر دیا گیا ہے۔ اس سے ملازمین کو ثبوت اکٹھا کرنے، مدد حاصل کرنے اور مؤثر طریقے سے انصاف کی پیروی کرنے کے لیے مزید وقت ملتا ہے۔

 

پیس ریٹ کام کے لیے کم از کم وقت کی اجرت

ضابطہ اجرت، 2019 کے سیکشن 12 کے تحت، اگر کوئی ملازم پیس ریٹ پر کام کرتا ہے جہاں کم از کم وقت کی شرح (پیس ریٹ کے بجائے) مقرر کی گئی ہے، آجر اس کم از کم وقت کی شرح سے کم اجرت ادا نہیں کر سکتا۔

 

مزدوروں کے حق میں بنائی گئی دفعات

• پیس ریٹ پر کام کرنے والوں کے لیے کم از کم اجرت کی ضمانت دیتا ہے، اس طرح کم ادائیگی کو روکتا ہے۔
• خاص طور پر صنعت کاروں جیسے مینوفیکچرنگ، ٹیکسٹائل اور تعمیرات کے شعبوں میں، کمزور اور کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے آمدنی میں استحکام کی سہولت فراہم کرتا ہے۔
• وقت اور محنت کی قدر کرتے ہوئے محنت کے وقار کو برقرار رکھتا ہے۔
• خاص طور پر غیر منظم افرادی قوت کے لیے، اقتصادی تحفظ اور زندگی کے بہتر معیار کو فروغ دیتا ہے۔
• سبھی قسم کی ادائیگیوں کے لیے کم از کم مزدوری کے قانونی تحفظ کی توسیع کرتا ہے۔

 

اوور ٹائم کی ادائیگی

ضابطہ اجرت، 2019 کے سیکشن 14 کے مطابق، ایک آجر اوور ٹائم اجرت کو معمول کے کام کے اوقات سے باہر کیے جانے والے کسی بھی کام کے لیے عام اجرت کے دوگنا سے کم شرح پر اجرت کی ادائیگی نہیں کر سکتا۔

 

مزدوروں کے حق میں بنائی گئی دفعات

• کیے گئے کام کے لیے منصفانہ معاوضے کو یقینی بناتا ہے اور کارکنوں کے استحصال کی حوصلہ شکنی کرتا ہے۔
• اوور ٹائم کو آجروں کے لیے مہنگا بنا کر ملازم کے آرام کے حق کی حفاظت کرتا ہے۔
• ملازم کو اضافی آمدنی حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔

 

تنخواہ کی ادائیگی کو یقینی بنانا: ملازمین کے لیے فوائد

• سیکشن 43 کے مطابق، آجر اجرت کی ادائیگی کے لیے براہ راست ذمہ دار ہے۔
• سیکشن 17 بروقت آمدنی کی ضمانت دیتا ہے، مالی پریشانی کو ختم کرتا ہے، اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین اپنی ضروریات پوری کر سکیں۔
• قاعدہ 34 کے ساتھ سیکشن 50(3)، ملازمت اور ادائیگی کے ثبوت کو یقینی بناتا ہے، جو شفافیت کو فروغ دیتا ہے، تنازعات کو روکتا ہے، اور ملازمین کو بااختیار بناتا ہے۔
• سالانہ بونس کی ادائیگی سے ملازمین کو انٹرپرائز کے منافع میں حصہ ملتا ہے، ان کے حوصلے بلند ہوتے ہیں اور استعمال کی صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے۔
• سیکشن 12 اجرت میں ہیرا پھیری، استحصال، اور پیس ورک کے معاملے میں غیر منصفانہ طرز عمل کو بھی روکتا ہے۔
• اضافی کام کے لیے انعامات محنت کے وقار کو بڑھاتے ہیں اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتے ہیں۔

 

جرائم کو ناقابل تعزیر قرار دینا

 

پہلی بار جرم کرنے والے

 

اثر

سزا سے ہٹ کر تعمیل پر توجہ مرکوز کرنا، اجرت کے قوانین پر عمل کرنے کی حوصلہ افزائی کرنا۔

قابل احترام اور منصفانہ کام کے ماحول کو فروغ دینا۔

 

ضابطہ پہلی بار کے جرائم کے لیے کمپاؤنڈنگ فراہم کرتا ہے جن کی سزا قید نہیں ہے۔ تاہم، اسی نوعیت کا کوئی جرم اگر اسے پانچ سال کی مدت کے اندر دہرایا جائے تو اسے کمپاؤنڈ نہیں کیا جائے گا۔

 

جرائم کی تشکیل

ضابطہ کے قاعدہ 36 کے ساتھ پڑھا جانے والا سیکشن 56 پہلی بار جرم کے لیے مجرمانہ سزاؤں (جیسے قید) کو دیوانی جرمانے (جیسے درجہ بند مالی جرمانے) سے بدل دیتا ہے۔ یہ زیادہ سے زیادہ جرمانے کے پچاس فیصد کی رقم ادا کر کے قابل سزا جرم (صرف جرمانے کے ساتھ) کے لیے کمپاؤنڈنگ کا ایک انتظام متعارف کراتا ہے۔ آجروں کے لیے، یہ یقینی بناتا ہے کہ اجرت کے قوانین ملازمین کو براہ راست فائدہ پہنچاتے ہیں۔ ملازمین کے لیے، یہ کام کا ماحول بناتا ہے جو خوف سے متاثر نہیں ہوتا ہے۔

 

ضابطہ کی ترقی پسند دفعات

• اجرت، مزدور، ملازمین وغیرہ کی یکساں تعریفیں
• ”انسپکٹر راج“ کے نظام کو ایک شفاف، ٹیکنالوجی پر مبنی معائنہ کے نظام سے بدل دیتا ہے۔
• جانبداری کو روکنے کے لیے بے ترتیب اور ویب پر مبنی معائنے متعارف کرواتا ہے۔
• ایک کوآپریٹو، تعمیل پر مبنی کام کے ماحول کو فروغ دیتا ہے جو سب کو فائدہ پہنچاتا ہے۔
• ملازمین کے واجبات کی حفاظت کرتے ہوئے آجروں کو تحفظ فراہم کرتا ہے، اس طرح سرمایہ کاری کا اعتماد بڑھاتا ہے۔
• عمل کو ہموار کرتے ہوئے آجروں کے لیے فوری اور بروقت انصاف کو یقینی بناتا ہے۔

 

اجرت پر ایک ملک، ایک ضابطہ

ضابطہ کے قاعدہ 31 کے ساتھ پڑھا جانے والا سیکشن 2 اجرت، کارکن، ملازم وغیرہ کی یکساں تعریف کے ساتھ چار موجودہ اجرت کے قوانین کو یکجا کرتا ہے۔

 

انسپکٹر اور سہولت کار

ضابطہ اجرت، 2019 کے سیکشن 51 کے مطابق، انسپکٹر کی اصطلاح کو انسپکٹر-کم-سہولت کار کے ساتھ بدل دیا گیا ہے جس میں دوہرے کردار پر زور دیا گیا ہے جو رہنمائی کے ساتھ نفاذ کو یکجا کرتا ہے۔ سہولت کار بہتر تعمیل اور کارکنوں کی بہبود کو فروغ دینے کے لیے آجروں اور ملازمین کو معلومات فراہم کرے گا، بیداری پیدا کرے گا اور مشورے پیش کرے گا۔

 

آجر کے اثاثوں کا تحفظ

ضابطہ کا سیکشن 64 کسی آجر کی طرف سے حکومت کے پاس جمع کرائی گئی کسی بھی رقم کی حفاظت کرتا ہے تاکہ اس حکومت کے ساتھ معاہدے کی مناسب کارکردگی کو محفوظ بنایا جا سکے اور اس طرح کے معاہدے کے سلسلے میں اس حکومت کی طرف سے اس طرح کے آجر کی طرف سے واجب الادا کوئی بھی رقم کسی بھی عدالت کے کسی حکم یا حکم کے تحت آجر کے ذریعہ اٹھائے گئے کسی قرض یا ذمہ داری کے علاوہ کسی بھی قرض یا ذمہ داری کے ساتھ منسلک کرنے کی ذمہ دار نہیں ہوگی۔

 

جنس پر مشتمل روزگار کی پالیسیاں

 

جنسی امتیاز کی ممانعت

ضابطہ اجرت، 2019 کے سیکشن 3 کے مطابق، جنس کی بنیاد پر کوئی امتیاز نہیں ہوگا، بشمول ٹرانس جینڈر شناخت، بھرتی، اجرت، یا ملازمین کی طرف سے انجام دیئے گئے اسی یا اسی طرح کے کام کے لیے ملازمت کے حالات میں۔ جنس کی بنیاد پر اجرت کے غیر منصفانہ تفاوت کو دور کیا جائے گا اور مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کو یقینی بنایا جائے گا۔

 

• کام کی جگہ پر مساوات کو فروغ دیتا ہے اور سبھی جنس کو کمانے کا مساوی موقع فراہم کر کے سماجی اور اقتصادی طور پر بااختیار بنانے میں اضافہ کرتا ہے، اس طرح خاندانوں اور برادریوں کی ترقی ہوتی ہے۔
• اجرت کے تفاوت کو دور کرتا ہے اور ملازمت اور بھرتی کے حالات میں انصاف کو فروغ دیتا ہے۔

 

مشاورتی بورڈوں میں خواتین کی نمائندگی

زیادہ جامع اور متوازن روزگار کی پالیسیوں کے لیے پالیسی سازی میں خواتین کی آواز کو یقینی بنانے مقصد سے، ضابطہ کا سیکشن 42 یہ فراہم کرتا ہے کہ مرکزی/ریاستی مشاورتی بورڈ کے ایک تہائی اراکین خواتین ہوں گی۔ بورڈ خواتین کو روزگار کے بڑھتے ہوئے مواقع فراہم کرتے ہوئے کم از کم اجرت کے تعین یا نظر ثانی کے بارے میں مشورہ دیں گے۔

 

نتیجہ

ضابطہ اجرت، 2019 ہندوستان کی لیبر مارکیٹ میں انصاف، مساوات اور شمولیت کو فروغ دیتا ہے۔ یکساں اجرت کے معیارات اور سماجی تحفظ کو یقینی بنا کر، یہ کارکنوں کے حقوق اور آجروں کے مفادات دونوں کا تحفظ کرتا ہے۔ مجموعی طور پر، یہ معاشی انصاف کو مضبوط کرتا ہے، رسمی عمل کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور محنت کے وقار کو بڑھاتا ہے۔

 

حوالہ جات

 

وزارت قانون و انصاف

https://labour.gov.in/sites/default/files/the_code_on_wages_2019_no._29_of_2019.pdf

 

وزارت محنت و روزگار

https://dtnbwed.cbwe.gov.in/images/upload/Code-on-Wages--_03L6.pdf

 

پی ڈی ایف دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں

                                               **************

ش ح۔ ف ش ع

23-11-2025

                                                                                                                                       U: 1670

 

(Release ID: 2193165) Visitor Counter : 2