مزدور اور روزگار کے مرکزی وزیر مملکت رامیشور تیلی نے آج راجیہ سبھا میں ایک تحریری جواب میں بتایا کہ روزگار اور بے روزگاری سے متعلق ڈیٹا متواتر لیبر فورس سروے (پی ایل ایف ایس) کے ذریعے اکٹھا کیا جاتا ہے جو18-2017 سے وزارت شماریات اور پروگرام عمل درآمد (ایم او ایس پی آئی) کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ سروے کی مدت ہر سال جولائی تا جون ہوتی ہے۔

تازہ ترین دستیاب سالانہ پی ایل ایف ایس رپورٹس کے مطابق،18-2017 سے23-2022 کے دوران 15 سال یا اس سے زیادہ عمر کی خواتین کے لیے معمول کی حیثیت پر ورکر آبادی کا تناسب (ڈبلیو پی آر) اورمزدور نفری کی شرکت کی شرح (ایل ایف پی آر) حسب ذیل ہے:

 

 

ماخذ:پی ایل ایف ایس ،ایم او ایس پی آئی

 

اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ گزشتہ برسوں کے دوران لیبر فورس اور افرادی قوت میں خواتین کی شرکت میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ 23-2022کے دوران لیبر فورس میں خواتین کی شرکت قابل ذکر حد تک بڑھ کر 37.0 فیصد تک پہنچ گئی ہے۔

پی ایل ایف ایس  2021-22 کے مطابق، تقریباً 33.6فیصد خواتین اپنی تعلیم جاری رکھنا چاہتی ہیں، جب کہ 44.5فیصد نے بچوں کی دیکھ بھال/گھر میں ذاتی  ذمہ داریوں کو لیبر فورس میں حصہ نہ لینے کی وجہ بتائی۔

روزگار کی فراہمی کے ساتھ ساتھ روزگار کی صلاحیت کو بہتر بنانا حکومت کی ترجیح ہے۔ حکومت نے افرادی قوت میں خواتین کی شمولیت کو فروغ دینے اور بڑھانے کے لیے مختلف اقدامات/پہل قدمیاں کی ہیں۔ خواتین کارکنوں کے لیے مساوی مواقع اور کام کے سازگار ماحول کی فراہمی  کے لیے لیبرقوانین میں متعدد حفاظتی دفعات شامل کی گئی ہیں۔

سماجی تحفظ کے ضابطہ 2020 میں زچگی کی تنخواہ کی چھٹی 12 ہفتوں سے بڑھا کر 26 ہفتے کرنے، 50 یا اس سے زیادہ ملازمین رکھنے والے اداروں میں بچوں کے گھرسے متعلق  لازمی سہولت کی فراہمی، مناسب حفاظتی اقدامات کے ساتھ رات کی شفٹوں میں خواتین کارکنوں کو اجازت دینا وغیرہ شامل ہیں۔

پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کے حالات (او ایس ایچ) کے ضابطہ 2020 میں   تکنیکی، نگرانی سے متعلق اور انتظامی کام میں جہاں مسلسل موجودگی کی ضرورت نہیں ہو سکتی ہے ،اوپری سطح والی کانوں میں خواتین  کی ملازمت کے لیے انتظامات کیے گئے ہیں جن میں اوپن کاسٹ ورکنگ شام 7 بجے سے صبح 6 بجے کے درمیان اور زیر زمین  صبح 6 سے 7 کے درمیان کام کرنے کی اجازت دی گئی ہے ۔

کوڈ آن ویجز(اجرت سے متعلق ضابطہ) 2019 میں یہ دفعات ہیں کہ کسی اسٹیبلشمنٹ یا اس کے کسی یونٹ میں ملازمین کے درمیان صنفی بنیاد پر ایک ہی آجر کی اجرت سے متعلق معاملات میں، کسی بھی ملازم کے ذریعہ کئے جانے والے ایک ہی کام یا اسی نوعیت کے کام کے سلسلے میں کوئی امتیاز نہیں ہوگا۔ مزید برآں، کوئی بھی آجر کسی بھی ملازم کو ملازمت کی شرائط میں ایک ہی کام یا اسی نوعیت کے کام کے لیے بھرتی کرتے وقت جنس کی بنیاد پر کوئی امتیازی سلوک نہیں کرے گا،سوائے اس کے کہ ایسے کام میں خواتین کی ملازمت کسی بھی نافذ الوقت قانون کے تحت یا اس کے تحت ممنوع یا محدود ہو۔

حکومت ہند نے کاروبار کوتحریک دینے اور کووڈ 19 کے منفی اثرات کو کم کرنے کے لیے آتم نر بھر بھارت پیکیج کا اعلان کیا ہے۔ اس پیکیج کے تحت، حکومت نے ستائیس لاکھ کروڑ روپے سے زیادہ کا مالی محرک فراہم کیا ہے۔ یہ پیکج ملک کو خود کفیل بنانے اور روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے لیے مختلف طویل مدتی اسکیموں/ پروگراموں/ پالیسیوں پر مشتمل ہے۔

آتم نربھر بھارت روزگار یوجنا(اے بی آر وائی) یکم اکتوبر 2020 سے شروع کی گئی تھی تاکہ آجروں کو نئے روزگار پیدا کرنے اور کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران ملازمت کے نقصان کی بحالی کے لیے ترغیب دی جائے۔ فائدہ اٹھانے والوں کے رجسٹریشن کی آخری تاریخ 31.03.2022 تھی۔ اسکیم کے آغاز سے لے کر، 19.01.2024 تک، اسکیم کے تحت 60.49 لاکھ مستفیدین کو فوائد فراہم کیے جا چکے ہیں۔

حکومت یکم جون 2020 سے پرائم منسٹر اسٹریٹ وینڈرز کی آتم نربھر ندھی (پی ایم سواندھی اسکیم) کو لاگو کر رہی ہے تاکہ خوانچہ فروشوں کو اپنے کاروبار دوبارہ شروع کرنے کے لیے سود سے مبرا ورکنگ کیپیٹل لون کی سہولت فراہم کی جا سکے، جس پرکووڈ-19 وبائی امراض کے دوران برا اثر پڑا تھا۔ 31.01.2024 تک، اسکیم کے تحت 83.67 لاکھ قرضوں کی منظوری دی گئی ہے۔

پردھان منتری مدرا یوجنا (پی ایم ایم وائی) حکومت نے خود روزگار کی سہولت فراہم کرنے کے لیے شروع کی تھی۔ پی ایم ایم وائی کے تحت، روپے تک کے ضمانتی مفت قرضے 10 لاکھ، مائیکرو/چھوٹے کاروباری اداروں اور افراد کو ان کی کاروباری سرگرمیوں کو ترتیب دینے یا بڑھانے کے قابل بنانے کے لیے بڑھایا جاتا ہے۔ 26.01.2024 تک، اسکیم کے تحت 46.16 کروڑ قرضے منظور کیے گئے تھے۔

پیداوار سے منسلک ترغیب (پی ایل آئی) اسکیم کو حکومت کی طرف سے لاگو کیا جا رہا ہے جس کی لاگت ، 22-2021 سے شروع ہونے والے 5 سال کی مدت کے لیے 1.97  لاکھ کروڑروپے  ہے، جس میں 60 لاکھ نئی ملازمتیں پیدا کرنے کی صلاحیت ہے۔

پی ایم گتی شکتی اقتصادی ترقی اور پائیدار ترقی کے لیے ایک تبدیلی کا طریقہ ہے۔ یہ نقطہ نظر سات انجنوں سے چلتا ہے، یعنی سڑکیں، ریلوے، ہوائی اڈے، بندرگاہیں، ماس ٹرانسپورٹ، آبی گزرگاہیں اور لاجسٹک انفراسٹرکچر۔ یہ نقطہ نظرشفاف توانائی اور سب کاپریاس سے تقویت یافتہ ہے جس کی وجہ سے سب کے لیے بڑی ملازمت اور کاروباری مواقع پیدا ہوتے ہیں۔

حکومت ہند وزیر اعظم ایمپلائمنٹ جنریشن پروگرام (پی ایم ای جی پی)، مہاتما گاندھی نیشنل رورل ایمپلائمنٹ گارنٹی اسکیم (منریگاز) اور دین دیال انتودیا یوجنا-نیشنل اربن لائیولی ہوڈس مشن وغیرہ جیسی اسکیموں پر روزگار پیدا کرنے کے لیے  خاطر خواہ سرمایہ کاری اور عوامی اخراجات پر مشتمل مختلف پروجیکٹوں کی حوصلہ افزائی کر رہی ہے۔

حکومت دیہی سیلف ایمپلائمنٹ اینڈ ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ (آر ایس ای ٹی آئیز) کے ذریعے کاروباری ترقی کے لیے دیہی نوجوانوں کی ہنر مندی کے سلسلے میں ایک پروگرام نافذ کر رہی ہے۔

اس کے علاوہ، ہنر مندی کی ترقی اور انٹرپرینیورشپ کی وزارت (ایم ایس ڈی ای) صنعتی تربیت کے ذریعے قومی اپرنٹس شپ پروموشن اسکیم (این اے پی ایس)، پردھان منتری کوشل وکاس یوجنا (پی ایم کے وی وائی)، جن تعلیم سنستھان (جے ایس ایس) اسکیم اور دستکاروں کی تربیت کی اسکیم (سی ٹی ایس) کوصنعتی تربیتی اداروں  (آئی ٹی آئیز) کے ذریعہ نوجوانوں کی ملازمت کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے نافذ کررہی ہے۔

ان اقدامات کے علاوہ، حکومت کے مختلف فلیگ شپ پروگرام جیسے میک ان انڈیا، اسٹارٹ اپ انڈیا، اسٹینڈ اپ انڈیا، ڈیجیٹل انڈیا، ہاؤسنگ فار آل وغیرہ بھی روزگار کے مواقع پیدا کرنے کی  سمت میں کام کررہے ہیں ۔

خواتین کارکنوں کی ملازمت کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے حکومت خواتین کے صنعتی تربیتی اداروں، قومی پیشہ ورانہ تربیتی اداروں اور علاقائی پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کے نیٹ ورک کے ذریعے انہیں تربیت فراہم کر رہی ہے۔

توقع کی جاتی ہے کہ ان تمام اقدامات سے کثیرنتائج برآمد کرتے ہوئے درمیانی سے طویل مدتی اجتماعی طور پر روزگار پیدا ہوگا۔

***

ش ح ۔  س ب  - م ش

U. No.6455

(Release ID: 2017211) Visitor Counter : 53